摘 要:目前高職金融專業(yè)學生能力稂莠不齊、魚龍混雜,高職金融人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新成為目前高職院校所研究的熱點問題。由此,以“供給側(cè)”結(jié)構(gòu)性改革為背景,就如何開展高職金融人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新展開具體論述。
關(guān)鍵詞:高職;金融人才;培養(yǎng)模式;創(chuàng)新
一、我國高職金融人才培養(yǎng)模式中的主要矛盾
1、學術(shù)性與應(yīng)用技術(shù)人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾
現(xiàn)如今,我國正值經(jīng)濟飛速發(fā)展、取得了巨大的進展且面臨經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型、自主產(chǎn)業(yè)升級的時候,我們發(fā)現(xiàn)我國的學術(shù)型、理論型人才較多,但是應(yīng)用技術(shù)型、技能型人才較少。這一社會現(xiàn)象直接引發(fā)的后果是:一方面大學生難以找到合適的崗位,另一方面是用人單位難以找到契合的專業(yè)型人才,存在供求關(guān)系紊亂的結(jié)構(gòu)型矛盾。
2、專業(yè)性人才培養(yǎng)質(zhì)量與社會需求之間矛盾
近年來,在高等教育由精英型向大眾型轉(zhuǎn)化過程中,高職學校迎來了歷史性重大發(fā)展機遇,在短期內(nèi)實現(xiàn)了教育跨越式發(fā)展,學校數(shù)量與招生數(shù)量急劇增長,初步形成多方面、多類別、多形式、學科門類相對齊全、布局趨向合理的高職教育結(jié)構(gòu)體系,在一定程度上緩解了人才長期短缺的矛盾,為中國經(jīng)濟騰飛提供了有力的人才供給智力支持。但隨著高校數(shù)量與規(guī)模的日益壯大,其不規(guī)范發(fā)展帶來的問題也日益尖銳。專業(yè)培養(yǎng)盲目跟風,缺乏專業(yè)主管特色,“千篇一律、千校一面”現(xiàn)象嚴重,造成各高校之間,過度競爭甚至惡性競爭;師資水平嚴重滯后,教學水平差強人意、課程安排落后,學生素質(zhì)與綜合能力不能適應(yīng)社會的發(fā)展需要。
3、高等教育性矛盾課堂中的“教”與“學”矛盾
在現(xiàn)如今的教育體制下,高職教育教學的供給側(cè),就是學校與教師側(cè),也同時存在著結(jié)構(gòu)性矛盾。當前高職課堂授課中,作為供給源頭的教師“教”的太多、說的太多,而作為需求方的學生“學”知識,主觀學習、自主學習、學習方面過于單一,綜合素質(zhì)和學習能力培育不足。因此,教師豐富知識的有效供給與切實利用是高校人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新核心與關(guān)鍵,探究式、趣味互動式課堂教學模式將是未來改革與創(chuàng)新方向?;诠┙o側(cè)培養(yǎng)人才模式對策與高職人才培養(yǎng)的結(jié)構(gòu)型矛盾,必須依靠供給側(cè)深入改革創(chuàng)新的思維與方法來化解。
二、高職金融人才培養(yǎng)的模式
1、探索高職金融分類管理,合理制定創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃
在現(xiàn)如今的教育體制下,高校各專業(yè)辦學水準的客觀差異性和高職招生制度的變革,可施行具體的各專業(yè)差異化管理模式,即按照“全國一流”“專業(yè)一流”“省內(nèi)一流”和“省內(nèi)先進”確定高職院校四種專業(yè)類型,實施分類管理與創(chuàng)新改革,合理制定創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃。
例如,在授課過程中給研討型教學留出一定時間,為學生列出幾個金融工作中會遇到的典型問題,讓學生主觀動腦、自主研究解決問題,在分組討論時,每組代表公開發(fā)言說明各自解決方案,結(jié)尾由老師總結(jié),評出最佳解決方案。讓學生切實參與,加深對問題的探究與分析,可以最大化、多維度激發(fā)學生解題問題的方法與思路,切實培養(yǎng)學生發(fā)散性思維與自主創(chuàng)新能力。
2、加強主體優(yōu)勢專業(yè)建設(shè),形成學校創(chuàng)新型辦學特色品牌
在當今社會中,專業(yè)性建設(shè)應(yīng)主動向國家戰(zhàn)略和地方經(jīng)濟發(fā)展需求靠攏,優(yōu)化自身專業(yè)結(jié)構(gòu),增強業(yè)界內(nèi)涵建設(shè),完善創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式,有效增強人才培養(yǎng)質(zhì)量與水平。各學科應(yīng)具體結(jié)合學校的辦學定位,即從人才培育目標、各課程專業(yè)特色和服務(wù)角度等方面,深入理解各學科培養(yǎng)目的和建設(shè)重點,改進人才培育方案。通過自主制定設(shè)計提綱,完善培育模式、授課團隊、課程題材、授課方式等,帶動高校主體專業(yè)與優(yōu)勢專業(yè)建設(shè),形成具有本校辦學特色的品牌專業(yè)。
例如,在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下,增強學生實踐教學,高職院??梢詾閷W生提供實習與就業(yè)崗位,開設(shè)各專業(yè)實踐基地。就此而言,基地不僅可提供專業(yè)技師來授課講座,還可為學生提供實習、實踐的機會,成績優(yōu)異者可以成為正式員工,給予學生極大的主觀能動性與積極性。以此而為,不但可加強主體專業(yè)建設(shè),還可有效形成學校創(chuàng)新型辦學特色品牌。
3、抓實高職課程改革創(chuàng)新,切實穩(wěn)固與提高課堂教學質(zhì)量
根據(jù)課程改革創(chuàng)新培養(yǎng)目標和規(guī)格標準及課程授課基本規(guī)律,分各系、各專業(yè)或各學科類別來設(shè)定和制作課程教學規(guī)范,深入理解當堂授課對人才培育目標的貢獻,并根據(jù)授課內(nèi)容之間的思維邏輯關(guān)系與疑難問題,可以選擇創(chuàng)新型教學組織方案等,從最基本的授課環(huán)節(jié)抓起,根除低水平課堂教學,從而切實抓實高職課程改革創(chuàng)新,達到穩(wěn)固提高課堂教學質(zhì)量的目的。
例如,在抓實高職課程改革創(chuàng)新中,運用現(xiàn)代化教學手段,有效提升教學效率。形如用金融授課軟件將登記賬簿、編制憑證、編制報表的過程展示出來,與教師授課有效結(jié)合,使學生全面理解金融核算程序。在這種授課過程中,可以有效激發(fā)學生求知欲和學習興趣,同時可以提升教師授課知識輸出量,一方面有效提升教學效率,另一方面切實穩(wěn)固與提高課堂教學質(zhì)量。
課題題目:《面向互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)客教育的高職眾創(chuàng)人才培養(yǎng)研究》,課題編號:2017GWQNCX050,課題來源:廣東省教育廳普通高校創(chuàng)新人才類項目(人文社科)
參考文獻
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作者簡介:
余萍,女,廣東興寧人,金融應(yīng)用專業(yè)碩士研究生,現(xiàn)任職于廣州工程技術(shù)職業(yè)學院。