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        試論如何提高企業(yè)安全培訓的質(zhì)量

        2019-09-10 04:52:09賴永其
        現(xiàn)代營銷·理論 2019年2期
        關(guān)鍵詞:安全培訓質(zhì)量企業(yè)

        賴永其

        摘 要:社會任何領域的企業(yè)都需要遵循安全生產(chǎn)與作業(yè)的基本原則,提高企業(yè)安全培訓的質(zhì)量有利于提高企業(yè)工作人員的安全作業(yè)意識,進而保障自身的生命財產(chǎn)安全,促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,社會競爭力日益增大,企業(yè)要想在激烈的競爭中取得良性穩(wěn)定的發(fā)展,需要通過創(chuàng)新企業(yè)管理制度與方式等手段,提高企業(yè)的安全培訓力度。本文將針對如何提高企業(yè)安全培訓的質(zhì)量進行簡要分析和探究。

        關(guān)鍵詞:企業(yè) 安全培訓 質(zhì)量

        引言

        企業(yè)開展安全培訓是避免內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營活動的安全隱患與事故發(fā)生的必要手段。近年來,國家不斷加大對企業(yè)安全生產(chǎn)的關(guān)注與重視程度,企業(yè)在運營過程中由于制度不完善、人員素質(zhì)較低等問題,導致安全培訓質(zhì)量難以保證,企業(yè)人員安全意識淡薄造成安全事故頻發(fā),不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。因此,企業(yè)需要結(jié)合其行業(yè)及自身發(fā)展的實際情況,從健全安全培訓制度,提高培訓人員的素質(zhì)等方面,有效提高安全培訓的質(zhì)量。

        一、建立健全的安全培訓管理制度

        企業(yè)在進行任何管理工作的過程中,都需要建立相關(guān)規(guī)章制度來有效約束員工的行為,讓他們的言行舉止有章可循。因此,在企業(yè)進行安全培訓的過程中,需要建立健全的安全培訓管理制度,保障安全培訓工作的有效性。制度中要明確員工參加安全培訓的具體要求,并嚴格要求所有人員必須參加安全培訓課程,在安全培訓課程進行過程中,采取點名簽到的方式確認到場人員名單,并根據(jù)人員參加安全培訓課程的情況制定相關(guān)獎懲制度,將出席情況與工作人員的獎金直接掛鉤,對于無故缺席的人員給予相應的懲罰,進而有效約束員工的行為,提升工作人員對安全培訓的重視程度與其參加安全培訓的積極性。

        二、完善安全培訓內(nèi)容,保證課堂培訓過程

        企業(yè)需要根據(jù)自身行業(yè)的生產(chǎn)特點與實際情況,制定與完善符合行業(yè)特點的安全培訓內(nèi)容,并將員工在日常生產(chǎn)作業(yè)過程中常出現(xiàn)的安全隱患等情況重點列入安全培訓內(nèi)容。在培訓過程中,要求人員做好隨堂筆記,并由專人進行定期檢查。參加培訓的人員要在每次培訓課程結(jié)束后對內(nèi)容進行總結(jié)并記錄自己的感受,將自身在日常生產(chǎn)作業(yè)中存在的缺陷與不足進行總結(jié)與反思,并將安全培訓的內(nèi)容有效應用在工作中,保障安全生產(chǎn)。培訓講師通過對人員感受的了解,及時發(fā)現(xiàn)課程中存在的不足情況,并根據(jù)人員理解與掌握的情況對培訓內(nèi)容與形式進行有效調(diào)整,進而有效提升培訓的質(zhì)量。在培訓過程中,可以安排實際操作環(huán)節(jié),例如:對于消防工具的使用、在遇到險情時,如何通過消防通道正確逃生等。讓員工身臨其境感受安全生產(chǎn)的重要性,并提高他們在安全事故發(fā)生時的自救意識與能力。培訓講師還可以通過搜集大量安全事故發(fā)生的真實案例,由于人員安全意識不足、操作失誤等導致的事故,最終造成大量人員傷亡等例子,用血的教訓對員工起到警示作用,提高他們對安全生產(chǎn)重要性的認識與重視程度,警醒他們時刻約束自己的日常行為習慣,避免安全事故的發(fā)生。此外,管理人員需要定期安排測試對人員對安全培訓內(nèi)容的掌握情況進行考核,考核要采取筆試與實際操作兩種形式進行,一方面,考察人員對理論知識的理解與掌握程度;另一方面,了解人員對安全生產(chǎn)操作情況與對事故發(fā)生時的處理與自救情況的掌握程度,并將考核成績與職位晉升與工資獎金掛鉤,保障人員對安全培訓的重視程度,提高安全培訓的質(zhì)量,防止安全事故的發(fā)生。

        三、提高培訓人員的專業(yè)能力與素質(zhì)

        培訓人員的素質(zhì)與能力直接影響安全培訓的效果和質(zhì)量。因此,企業(yè)在選取培訓講師的過程中,首先需要對這些講師進行考核,掌握他們的專業(yè)知識與能力以及綜合素質(zhì)等情況。在培訓的過程中,也要定期對培訓講師進行系統(tǒng)培訓,拓寬他們的知識面,提高他們的專業(yè)能力與水平。同時,還要要求講師了解與掌握他們所培訓的行業(yè)的特點,并對企業(yè)新的生產(chǎn)技術(shù)、流程和設備進行全方位的了解,這就需要講師親自到生產(chǎn)實踐的現(xiàn)場去了解與體驗。在體驗過程中,講師需要積極與從業(yè)人員進行交流,并做好相關(guān)資料的收集、記錄與整理工作,并明確生產(chǎn)作業(yè)中的安全隱患,將安全隱患落實到每一個生產(chǎn)作業(yè)的細節(jié),針對其制定有效的防范措施,并將這其向工作人員進行講授,進而使安全培訓課程能夠針對行業(yè)特點展開,更具實用性。此外,還可以通過開展講師之間的交流活動,為講師提供較多相互之間溝通與交流的機會,向更多資歷深厚的講師借鑒優(yōu)秀的經(jīng)驗。組織模擬試講活動,提高講師備課與講課的能力,同時,在每次培訓課程后,需要講師對本次培訓進行質(zhì)量評估,找到培訓過程中存在的不足之處,并根據(jù)參與培訓人員的理解與掌握情況,改進培訓課程內(nèi)容與模式,進而有效提高安全培訓的質(zhì)量。

        結(jié)語

        綜上所述,保障企業(yè)安全培訓的質(zhì)量對于提升工作人員的安全生產(chǎn)意識,保證人員的人身安全,促進企業(yè)長遠穩(wěn)定的發(fā)展具有至關(guān)重要的意義。因此,企業(yè)需要認清當前在生產(chǎn)運營與安全培訓過程中的問題,將不符合安全生產(chǎn)的行為重點列入安全培訓中,通過建立健全的培訓制度,完善培訓內(nèi)容與資源,提高培訓人員的素質(zhì)等措施,有效提高企業(yè)安全培訓的質(zhì)量,進而促進企業(yè)良性穩(wěn)定的發(fā)展。

        參考文獻:

        [1]王文娟.淺談如何提高企業(yè)安全培訓的質(zhì)量[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2017(11):139-141.

        [2]姜兵田.提高企業(yè)安全技術(shù)培訓質(zhì)量的思考[J].安徽冶金科技職業(yè)學院學報,2016,26(02):64-65.

        [3]劉喜明.創(chuàng)新安全培訓方式方法 提高企業(yè)安全培訓質(zhì)量[J].化工管理,2015(01):113.

        [4]伍業(yè)成.提高企業(yè)安全培訓質(zhì)量的探討[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2014(03):1.

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