劉簞萍

摘 ?要：從當(dāng)前我國的林業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展來看，林業(yè)資源管理工作的開展過程中有著很大的進(jìn)步，但是也受到傳統(tǒng)的管理觀念影響還存在著一些不足之處，通過從理論層面對此進(jìn)行深化研究，就能有助于解決實際問題。本文主要就林業(yè)資源管理問題以及問題原因進(jìn)行分析，然后就林業(yè)資源管理的措施詳細(xì)探究。

關(guān)鍵詞：林業(yè)資源;資源管理;問題原因

引言

我國在林業(yè)資源的消耗上比較嚴(yán)重，林業(yè)資源管理工作中還存在著一些不足，在面對日益嚴(yán)峻的環(huán)境發(fā)展形勢，做好林業(yè)資源管理工作就更為重要。要充分注重從多角度進(jìn)行優(yōu)化，提升林業(yè)資源管理的整體水平。

1.林業(yè)資源管理問題以及問題原因分析

1.1林業(yè)資源管理問題

林業(yè)資源作為我國比較重要的資源類型，在具體的管理過程中就要能從實際出發(fā)。而從實際林業(yè)資源管理的現(xiàn)狀能發(fā)現(xiàn)，其中還存在著一些不足之處，從以下幾點可供參考：

其一，缺乏充足的資金支持。林業(yè)資源管理工作的開展需要有充足的資金作為支持，但在具體的資源管理的現(xiàn)狀能發(fā)現(xiàn)，缺乏相應(yīng)的基礎(chǔ)配套設(shè)施，林業(yè)人員生活環(huán)境沒有得到改善，在對林業(yè)區(qū)域的樹木科研關(guān)注度缺乏，沒有將研究成果進(jìn)行轉(zhuǎn)化[1]。由于缺乏充足的資金作為支撐，這就必然會對實際的管理工作高效開展產(chǎn)生不利影響。

其二，監(jiān)管力度相對薄弱。林業(yè)資源管理工作的實際落實當(dāng)中，為能提升管理質(zhì)量，這就需要從監(jiān)管工作方面加強重視，從多角度出發(fā)提升監(jiān)管工作的整體效率。但在具體的林業(yè)資源管理監(jiān)管方面，相關(guān)部門的執(zhí)法力度相對薄弱，監(jiān)管的工作在落實中和實際要求有著一定的距離，有的執(zhí)法人員自身沒有嚴(yán)格履行好職責(zé)，也沒有做好相應(yīng)的監(jiān)管工作，這就造成林業(yè)資源管理的質(zhì)量低下。

其三，管理制度的不完善。林業(yè)資源管理工作的開展當(dāng)中，在管理制度方面所起到的作用比較突出，由于沒有完善的管理制度作為支撐，這就必然會影響林業(yè)資源管理的最終效果。相關(guān)部門在林業(yè)資源管理工作執(zhí)行中，缺乏制度作為規(guī)制，使得管理工作的執(zhí)行比較隨意，這對林業(yè)資源管理工作的高效化落實就會產(chǎn)生不利影響[2]。

其四，管理人才的缺乏。林業(yè)資源管理工作的實際落實過程中，需要有專業(yè)化的人才作為支撐，這樣才能有助于提升管理的質(zhì)量水平[3]。而從實際管理工作的現(xiàn)狀能發(fā)現(xiàn)，專業(yè)化高素質(zhì)的林業(yè)資源管理人才還比較缺乏，在這一方面要加快解決的進(jìn)程。

1.2林業(yè)資源管理問題原因分析

從林業(yè)資源管理工作中所存在的問題能發(fā)現(xiàn)，是多方面原因所致，由于林業(yè)資源管理的意識不強，沒有將這一工作作為重點工作來抓，這就會影響林業(yè)資源管理工作的良好實施。相關(guān)管理人員自身的觀念意識薄弱，管理工作中沒有及時的轉(zhuǎn)變觀念，采用的還是傳統(tǒng)的管理方式，使得管理效率低下。另外，從宏觀層面來說就是在制度環(huán)境方面沒有完善建設(shè)，缺乏完善的制度體系作為在支持，會影響管理的效果。

2.林業(yè)資源管理的措施實施

林業(yè)資源管理工作的執(zhí)行當(dāng)中，需要從多角度加強重視，以下幾點可供參考：

2.1從資金層面加大支持度

由于林業(yè)資源的管理工作的實施需要大量的人力以及物力和財力的投入，所以這就需要在資金的支持方面保持充足[4]。相關(guān)管理部門就要能采用多渠道方式籌集資金，作為專項資金來促進(jìn)林業(yè)資源管理工作的落實，將資金的積極作用充分發(fā)揮出來，只有從資金層面得以充分的支持，才能將各個環(huán)節(jié)的工作得以良好落實。另外，就要加強對林業(yè)資源管理的意識，尤其是相關(guān)政府部門要在林業(yè)資源的管理工作方面加大重視度，從財政方面給予相應(yīng)支持，將管理的工作按照相應(yīng)要求做好。

2.2加大監(jiān)管的力度

林業(yè)資源的管理工作質(zhì)量水平的提升，需要從監(jiān)管力度上進(jìn)一步強化，尤其是相關(guān)政府層面要注重對破壞林業(yè)資源的違法行為嚴(yán)格的處理，依照相應(yīng)法規(guī)嚴(yán)肅懲處，還要提升全民的林業(yè)資源保護(hù)的意識。相關(guān)管理部門要做好深入調(diào)查的工作，要能從不斷走訪當(dāng)中了解違法收購樹木的商販信息，針對性的進(jìn)行處理。制定完善的監(jiān)管制度體系，將職責(zé)落實到位，部門之間也要能相互的監(jiān)督和制約，通過對當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)的科學(xué)應(yīng)用，做好相關(guān)工作人員的監(jiān)管，保持信息的互通和實時監(jiān)管反饋等，從監(jiān)管方面加大力度，才能真正為林業(yè)資源管理工作的良好開展起到促進(jìn)作用。

2.3管理制度完善建立

林業(yè)資源的管理工作執(zhí)行過程中，要充分注重制度的完善制定，這就需要積極樹立依法管理服務(wù)的工作宗旨，將林業(yè)資源管理當(dāng)中所遇到的問題能及時的收集整理，并結(jié)合實際來制定完善的管理制度體系，為保障林業(yè)資源管理工作的良好落實打下基礎(chǔ)[5]。林業(yè)資源管理制度的制定要充分注重和實際管理工作需求相結(jié)合，體現(xiàn)出管理制度的實用性，將管理制度和具體要求相結(jié)合不斷的完善，從而發(fā)揮管理制度的積極作用。護(hù)林人員的日常巡視中，所遇到的問題要針對性的處理，并形成制度的形式為后續(xù)的工作落實提供依據(jù)。

2.4注重技術(shù)人員的引進(jìn)

林業(yè)資源管理工作開展當(dāng)中，要充分注重相關(guān)技術(shù)人員的積極引進(jìn)，能積極打造道德素養(yǎng)高尚以及作風(fēng)廉潔的人員隊伍，為林業(yè)資源管理工作的良好實施提供動力。林業(yè)資源管理人員的素質(zhì)提升，要從專業(yè)化的培訓(xùn)工作方面加大力度，定期對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，將管理工作當(dāng)中所運用的知識以及技能進(jìn)行培訓(xùn)，保障管理人員自身能掌握綜合性的知識技能，通過專業(yè)化的能力投入到林業(yè)資源管理工作當(dāng)中去，只有從這些方面得以完善，才能真正有助于提升林業(yè)資源管理質(zhì)量水平。

3.結(jié)語

綜上而言，對于林業(yè)資源管理工作的落實，要和實際管理中的問題緊密結(jié)合，針對性的解決管理中的問題，這樣才能真正有助于提升管理質(zhì)量水平。通過從幾個層面對林業(yè)資源管理工作的探究分析，從理論層面就能為實際的問題解決起到一定啟示作用。

參考文獻(xiàn)

[1] ?周偉.關(guān)于林業(yè)資源管理存在的問題及解決措施分析[J].農(nóng)家參謀，2019（07）：133+143.

[2] ?趙新邦.林業(yè)資源管理存在的問題及解決措施分析[J].現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，2019（04）：72-73.

[3] ?呂文輝.林業(yè)資源管理存在的問題及解決措施[J].鄉(xiāng)村科技，2019（05）：65-66.

[4] ?羅文君.林業(yè)資源管理存在的問題及解決措施研究[J].農(nóng)民致富之友，2018（10）：92.

[5] ?蔡照軍.林業(yè)資源管理存在的常見問題及解決措施[J].低碳世界，2017（36）：363-364.