張麗

摘 ?要：工會作為黨聯(lián)系職工群眾的一大紐帶，在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)以及和諧企業(yè)建設(shè)中，工會組織扮演著重要角色，根據(jù)筆者司法實踐經(jīng)驗，往往是工會職能發(fā)揮突出的企業(yè)，其內(nèi)部勞動關(guān)系也較為和諧。在一定意義上說，工會的存在和職能的發(fā)揮，成為了企業(yè)與職工之間和諧關(guān)系的“潤滑劑”，也成為了減少勞動爭議糾紛進入仲裁和訴訟程序的“緩沖器”。因此，發(fā)揮工會職能促進和諧勞動關(guān)系構(gòu)建意義重大。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會;構(gòu)建和諧勞動關(guān)系;重要作用

1工會組織在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要性

1.1維護員工合法權(quán)益

工會主要職責(zé)之一，應(yīng)是對勞動者合法權(quán)益進行維護，確保員工平等地享有自主選擇權(quán)利，以及獲得相應(yīng)勞動報酬權(quán)益。同時應(yīng)確保員工休息、休假權(quán)利，享受職業(yè)所需掌握的技能培訓(xùn)權(quán)利。工會組織是員工利益代表者，同時也是維護者，需要對員工合法權(quán)益的全方位維護，并以此當(dāng)作基本職責(zé)，唯有如此方可在構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系中充分發(fā)揮工會組織應(yīng)有的積極作用。

1.2保障職工管理權(quán)限

基于我國社會主義體制背景，員工是勞動關(guān)系主體之一，員工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的內(nèi)部事務(wù)，擁有參與、監(jiān)督權(quán)利。員工有權(quán)按照依法制定的流程，有程序、有步驟地參與企業(yè)管理事務(wù)，例如企業(yè)職工代表大會的召開。企業(yè)職工代表大會通過民主選舉產(chǎn)生的職工代表，對于員工切身利益相關(guān)重要事項的決策進行參與，代表員工發(fā)表意見與行使權(quán)利。員工有行使各項合法勞動的權(quán)利，也有監(jiān)督自身合法權(quán)益不受侵犯的權(quán)利，以及勞動關(guān)系協(xié)調(diào)處理代表的選擇權(quán)利。

1.3監(jiān)督勞動法律執(zhí)行

企業(yè)員工是《勞動法》保護對象與受益者，工會組織應(yīng)充分履行法律法規(guī)制定的相關(guān)職責(zé)，監(jiān)督《勞動法》在企業(yè)勞動關(guān)系管理過程中的貫徹、落實。若是企業(yè)出現(xiàn)違法行為，工會組織應(yīng)通過職工維權(quán)渠道與措施，與企業(yè)取得聯(lián)系，對企業(yè)與員工勞動糾紛進行協(xié)調(diào)，維護員工合法權(quán)益。

2提高工會干部素質(zhì)，確保其在和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮作用，為經(jīng)濟發(fā)展保駕護航

工會作為工人階級的群眾組織，是廣大職工的利益代表，也是維護職工利益的重要保障。而企業(yè)要想快速發(fā)展，必須要加強對于自身職能的建設(shè)與履行充分發(fā)揮出維護的職能，教育的職能和參與的職能只有真正體現(xiàn)出職工的意愿，加強企業(yè)與職工、職工與職工之間的關(guān)系建立才能夠保證企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展，尤其是在當(dāng)前國有企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中，必須要正確認識工會的重要作用和價值，不斷開拓創(chuàng)新，勇于學(xué)習(xí)，提高自己的知識儲備和職業(yè)素養(yǎng)，增強對工會工作的把握，認真分析當(dāng)前工會工作的新任務(wù)，新難題。積極轉(zhuǎn)變工作思路，促進自身的工作方法得到全面提升，此外還應(yīng)該增強工會。干部自身的責(zé)任感和使命感，只有及時地針對各種業(yè)務(wù)法規(guī)進行深入的解讀和了解，增強對基礎(chǔ)理論知識的研究，才能夠提高自身的個人業(yè)務(wù)水平，積極創(chuàng)新工會管理的思想保證工會工作得到全面的提升。

3正確認識工會在協(xié)調(diào)發(fā)展勞動關(guān)系和促進經(jīng)濟發(fā)展的地位

在工會不斷發(fā)展的過程中能夠積極主動地去協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系，而且工會所發(fā)揮出的作用也是其他組織所無法代替的。工會發(fā)展的過程中，如果不能構(gòu)成完整的勞動關(guān)系，則很容易導(dǎo)致職工的利益受損也無法形成和諧的勞動關(guān)系，在市場經(jīng)濟條件下通過勞動關(guān)系的調(diào)解能夠增強勞資雙方在統(tǒng)一的利益條件下進行相互的妥協(xié)，并且通過市場機制來促進彼此之間的公平公正，但如果缺少工會組織的參與，那么就很容易導(dǎo)致勞動關(guān)系無法正常運行。從法律角度來看工會法，也關(guān)于工會參與勞動爭議調(diào)解工作作出了相關(guān)的法律規(guī)定，在法律上確立了工會的重要地位在實際工作中，如果勞動者與企業(yè)產(chǎn)生了一定的勞動爭議，那么由于工會自身的獨特地位，可以直接對勞動者與用人單位進行協(xié)調(diào)，保證勞資雙方都能夠接受利益分配根據(jù)目前勞動發(fā)展的實際情況來看其中大多數(shù)的勞動爭議案件都能夠直接的通過企業(yè)工會的條件進行快速處理，而且企業(yè)工會也可以有效緩解勞動仲裁的壓力，幫助企業(yè)建立完善的勞動關(guān)系。

4堅持素質(zhì)提升，把打造高素質(zhì)人才隊伍作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的著力點

科學(xué)技術(shù)的發(fā)展下，首先是科技人才的進步;質(zhì)量高的發(fā)展，究其根本還在于職工質(zhì)量高的發(fā)展。產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質(zhì)素養(yǎng)是否能夠加強，關(guān)系著我國社會經(jīng)濟是否可以順利轉(zhuǎn)型，關(guān)系著我國是否能夠?qū)崿F(xiàn)制造強國。從企業(yè)發(fā)展方面而言，人才作為企業(yè)發(fā)展的一大動力，新項目推行，新技術(shù)的開發(fā)，新市場的開拓，這些都需要素質(zhì)高的職工主動參與，企業(yè)若是沒有人才、技術(shù)，就難以得到發(fā)展。提高職工隊伍素養(yǎng)，就需要促進企業(yè)發(fā)展，就需要讓職工獲得更多的利益。尤其是在現(xiàn)如今經(jīng)濟轉(zhuǎn)型下，著眼加強職工隊伍素質(zhì)素養(yǎng)十分關(guān)鍵。從職工層面而言，在高質(zhì)量發(fā)展經(jīng)濟下，新技術(shù)、新設(shè)備普遍運用，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與人工智能技術(shù)快速普及，不斷涌現(xiàn)了很多新模式、新業(yè)態(tài)，但也有很多傳統(tǒng)行業(yè)退出市場中，一些文化水平低、技術(shù)能力低的職工面對著失業(yè)風(fēng)險。在市場決定勞動力資源配置現(xiàn)狀下，企業(yè)在考慮盈利下只會將更好的薪資待遇賦予那些為企業(yè)帶來更高利益的職工，這一鐵律就決定著無論如何進行協(xié)商機制與救濟幫扶，都難以維護好這些技術(shù)能力與文化水平低的職工?？梢?，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整開展技能轉(zhuǎn)型，這是工會組織打造和諧勞動關(guān)系的重點。

5以民主發(fā)展為主，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中工會組織扮演好“協(xié)調(diào)員”角色

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)民主管理作為一大主要部分，這是企業(yè)和諧發(fā)展的一大基礎(chǔ)。加強民主管理必須要做好如下兩項工作：首先，要秉持與完善以企業(yè)職工代表大會為主的民主管理制度;其次，要實施廠務(wù)公開工作。在深入進行這兩項工作中，落實職代會職權(quán)，讓職工們在企業(yè)工作中找到歸屬感和安全感，落實好職工的監(jiān)督權(quán)、知情權(quán)，以此來提高企業(yè)管理者與生產(chǎn)者的理解合作，切實使職工合法權(quán)益維護以及推動企業(yè)全面發(fā)展相互容易，打造企業(yè)互惠互利的勞動關(guān)系。尤其是工會組織要協(xié)調(diào)好企業(yè)中各大層面的關(guān)系，構(gòu)建和諧企業(yè)，推動企業(yè)與職工和諧發(fā)展作根本，工會作為職工參與企業(yè)民主管理的一大途徑，在企業(yè)中代表著職工的權(quán)益。因此，工會需要主動與企業(yè)協(xié)商構(gòu)建集體新機制，結(jié)合勞動雙方所關(guān)心的問題，征集更多職工的建議，秉持好發(fā)展原則，為職工謀取更多的利益。對于集體協(xié)商確定的事項，工會需要經(jīng)常檢查，并真正落實。秉持“密切協(xié)作、實事求是”這一原則，做好調(diào)解工作。在調(diào)解過程中需要說服好雙方，幫助爭議雙方達到利益最大化，消除矛盾。建立群體性突發(fā)性勞動爭議應(yīng)急處理預(yù)案，若是群體性沖突發(fā)生，工會需要對職工意見認真聽取，做好思想工作。

6結(jié)論

通過民主協(xié)商的方式進行交流，才能夠不斷地引導(dǎo)知識型員工自我反思、自我認知，全面增強對社會主義思想政治的有效認知。由于大多數(shù)的知識型員工具有較強的自尊心和自負心，而且他們也不喜歡隨聲附和以及不迷信權(quán)威等特點，所以在開展批評教育工作的過程中，最主要的就是要克制自己的情緒，避免激化矛盾，而是應(yīng)該通過親和的口吻來對員工進行諄諄教導(dǎo)，讓他們能夠認識到自己的錯誤。

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