徐成飛

摘要：隨著改革開放進(jìn)程的日益推進(jìn)，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制日益完善，事業(yè)單位作為重要的社會服務(wù)組織在教育、文化、醫(yī)療以及科研等諸多領(lǐng)域之中發(fā)揮著重要作用。在社會快速發(fā)展的形勢之下，事業(yè)單位要堅(jiān)持“以人為本”的基本原則積極開展各項(xiàng)管理工作，注重加強(qiáng)思想政治工作與人力資源管理工作兩者密切的融合，從而全面的推進(jìn)事業(yè)單位的健康長遠(yuǎn)發(fā)展。本文針對于事業(yè)單位政工與人力資源管理工作難點(diǎn)展開分析，并且相應(yīng)的提出了有效的解決措施，希望能夠?yàn)橛嘘P(guān)專業(yè)人士帶來一定的參考與借鑒。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位政工;人力資源管理工作;難點(diǎn);解決方法

人力資源管理與思想政治工作同屬于事業(yè)單位重要的內(nèi)容，兩者存在十分密切的關(guān)系，相互促進(jìn)、相輔相成。通過開展思想政治工作與人力資源管理，可以有效的實(shí)現(xiàn)對員工的行為的約束，提升員工的工作的積極性與熱情。因此，對于事業(yè)單位而言，加強(qiáng)思想政治工作與人力資源管理工作的融合是極為必要的，只有這樣，才能夠充分的發(fā)揮出思想政治工作與人力資源管理的作用，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的健康長遠(yuǎn)發(fā)展。以下主要圍繞著事業(yè)單位政工與人力資源管理工作的難點(diǎn)展開簡單的分析與探討：

一、事業(yè)單位政工與人力資源管理工作的難點(diǎn)

（一）政工與人力資源存在的問題

隨著我國的市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)制度日益完善，事業(yè)單位面臨著越來越激烈的競爭形勢。因此，面對于全新的發(fā)展形勢，事業(yè)單位要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理思想，緊跟時代發(fā)展的步伐，積極的開展思想政治工作，不斷地增強(qiáng)自身的競爭實(shí)力，從而在激烈的市政競爭大潮中站穩(wěn)腳跟。然而，由于受到當(dāng)前社會環(huán)境的不良影響，許多職工由于待遇與薪酬方面問題，對自身工作存在不同程度的懈怠心理，并且出現(xiàn)了不同程度的煩躁的情緒。因此，針對于職工當(dāng)前的精神狀態(tài)與心理狀況，事業(yè)單位要加強(qiáng)對職工的思想政治教育，糾正職工認(rèn)識與思想上偏差，否則，極容易引發(fā)各種各樣的問題，進(jìn)而影響了事業(yè)單位的健康發(fā)展。所以，為了保證事業(yè)單位各項(xiàng)工作的順利開展，全面的提升職工的滿意度，要將思想政治工作貫穿于事業(yè)單位管理過程之中，端正職工的工作態(tài)度，穩(wěn)定職工的思想情緒，提升職工的責(zé)任感與使命感，點(diǎn)燃職工的工作積極性與熱情，從而充分發(fā)揮出思想政治工作的價值。

（二）政工與人力資源管理現(xiàn)狀

首先，思想政治工作與人力資源管理工作兩者相互分離，缺乏必要的聯(lián)系，之所以出現(xiàn)這種問題的原因在于事業(yè)單位中工作人員對思想政治工作與人力資源管理工作缺乏正確認(rèn)識，認(rèn)為政工部門所要負(fù)責(zé)的是思想政治工作，行政部門所要開展的是實(shí)體工作，致使政工部門與行政部門之間缺乏必要的溝通與交流，配合度較低;

其次，當(dāng)前事業(yè)單位主要注重開展實(shí)體工作，而忽視開展思想政治工作。在開展各項(xiàng)人力資源工作過程之中，諸如薪酬調(diào)整、機(jī)構(gòu)改革以及人事任命中并未融入思想政治工作，總體來說目前事業(yè)單位的思想政治工作與人力資源工作是分開進(jìn)行的。在社會不良風(fēng)氣的影響下許多職工的思想價值觀發(fā)生重大的變化，更加關(guān)注于個人的得失與利益，服務(wù)意識與道德品質(zhì)都有所下滑;最后，不同的職工在思想政治工作能力方面有所顯著的差異，部分職工的缺乏開展思想工作的意愿，在平時的工作中不注重知識的積累與能力的提升。

二、解決事業(yè)單位政工與人力資源工作難點(diǎn)的重要措施

（一）加強(qiáng)對人才隊(duì)伍的建設(shè)

事業(yè)單位在開展思想政治工作與人力資源管理工作過程之中要堅(jiān)持“以人為本”的思想，做好人才培養(yǎng)與儲備工作，加強(qiáng)對干部隊(duì)伍與骨干隊(duì)伍的建設(shè)，提高職工對思想政治工作的重視，將人力資源管理工作中融入思想政治工作。與此同時，平時在開展事業(yè)單位的管理工作過程之中，要與職工展開密切的溝通與交流，全面了解職工的思想特點(diǎn)，并據(jù)此開展疏導(dǎo)式教育，鼓勵員工在平時工作中加強(qiáng)對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的科學(xué)文化水平與技能水平，從而增強(qiáng)事業(yè)單位的凝聚力與戰(zhàn)斗力，為事業(yè)單位的進(jìn)一步的發(fā)展與壯大打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）發(fā)揮出領(lǐng)導(dǎo)的模范帶頭作用

思想政治工作在事業(yè)單位發(fā)展過程之中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，是推進(jìn)事業(yè)單位不斷向前發(fā)展的動力。作為事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者本身具備良好的思想道德品質(zhì)與綜合素質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)個人的言行舉止對于職工具有重要的引導(dǎo)作用，不僅可以激勵員工不斷的努力追求進(jìn)步，而且鼓舞人心，調(diào)動員工工作的積極性。為此，在開展事業(yè)的思想政治工作過程之中，要發(fā)揮出領(lǐng)導(dǎo)層的模范帶頭作用，實(shí)行對職工強(qiáng)有力的指導(dǎo)與管理，從而為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展提供重要的智力支撐。

（三）突出政工的核心工作目標(biāo)

無論是人力資源管理，還是思想政治工作，在推進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展方面發(fā)揮著重要的作用。通過開展思想政治工作與人力資源管理可以提高職工的專業(yè)素質(zhì)與綜合能力，并提升職工的思想道德水平。為此，事業(yè)單位在深化改革過程之中，要構(gòu)建起完善的規(guī)章制度，改革并創(chuàng)新傳統(tǒng)的管理模式，實(shí)現(xiàn)對員工行為的規(guī)范與約束，充分的發(fā)掘出員工的內(nèi)在潛能，點(diǎn)燃員工的工作積極性與主動性。與此同時，事業(yè)單位要加強(qiáng)對職工的溝通與了解，了解職工工作與生活中的需要，給予職工更多的關(guān)心，幫助解決職工存在的困難，從而積極推進(jìn)思想政治工作的順利進(jìn)行。除此之外，事業(yè)單位要建立健全獎懲制度與激勵制度，提高職工的薪酬待遇，將事業(yè)單位與職工的利益緊密聯(lián)系起來。

（四）找準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)

在事業(yè)單位中思想政治工作與人力資源管理工作兩者存在密切的聯(lián)系，通過開展思政工作與人力資源管理可以充分的調(diào)動全體職工的工作熱情，但是在開展思想政治工作之中，要全面了解職工的實(shí)際需要，并在此基礎(chǔ)上對思想政治工作方式與內(nèi)容做出相應(yīng)的調(diào)整，針對于職工所面臨的問題采用相應(yīng)的解決措施，并對職工實(shí)施積極正面的激勵與引導(dǎo)。

結(jié)語：

綜上所述，對于事業(yè)單位而言，思想政治工作與人力資源管理發(fā)揮著重要的作用。因此，為了充分的發(fā)揮出思想政治工作與人力資源管理的作用，要以事業(yè)單位的實(shí)際情況為出發(fā)點(diǎn)制定完善的工作制度與運(yùn)行機(jī)制，實(shí)現(xiàn)政工與人力資源管理兩者的融合，從而推進(jìn)事業(yè)單位健康快速的發(fā)展。

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