以加強職場騷擾對策為核心內(nèi)容的《女性活躍與管制騷擾法》5月29日在日本參議院全體會議上獲得通過，正式成為法律。該法明文規(guī)定不得進行職權騷擾、性騷擾及與懷孕分娩相關的孕產(chǎn)騷擾。法律給出了職權騷擾的認定條件，并首次通過法律條文規(guī)定用人單位有義務采取完善咨詢機制等防范措施。

據(jù)日本共同社報道，日本厚生勞動省勞動局接到的職權騷擾相關咨詢數(shù)不斷增加，問題趨于嚴重，因此決定通過法律進行管制。此次對《勞動施策綜合推進法》《男女雇用機會均等法》《育兒及護理休業(yè)法》等5部法律一并做了修改。作為上述三種騷擾行為的對策，規(guī)定政府、用人單位及勞動者有責任和義務注意其他勞動者的言行，禁止用人單位對就受害情況咨詢的勞動者采取解雇等對其不利的做法。

關于完善咨詢機制等具體內(nèi)容及相應案例等，今后將在勞動政策審議會（厚生勞動省的咨詢機構）上討論并制定指針。