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        國企思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合

        2019-09-06 13:40:22楊小磊
        財訊 2019年36期
        關(guān)鍵詞:融合思想建設(shè)

        摘?要:國有企業(yè)職工作為當(dāng)代國家的經(jīng)濟(jì)政治社會發(fā)展的重要力量和支柱 ,對于國家的生存和發(fā)展也起著非常重要的作用。尤其對于思想和政治的工作人員更是需要全方位地進(jìn)行重視和培養(yǎng) ,讓黨建思想和政治工作人員在繼續(xù)扎實(shí)做好黨建思想和政治隊(duì)伍建設(shè)工作的同時借力于企業(yè)的文化 ,探討如何有效推進(jìn)二者的一種深度文化融合 ,并對問題開展具體分析和針對性研究 ,從而進(jìn)一步地提升國有企業(yè)職工的綜合思想政治素質(zhì) ,促進(jìn)國有企業(yè)健康快速的發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:國有企業(yè);黨建思想和政治隊(duì)伍建設(shè)工作;深度融合

        一、當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題

        (1)領(lǐng)導(dǎo)層管理能力的不足

        現(xiàn)階段,隨著國家經(jīng)濟(jì)的繁榮進(jìn)步,社會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的同時國有企業(yè)對于人才的需求量不斷擴(kuò)大,招攬人才的力度得到進(jìn)一步擴(kuò)大,多數(shù)國有企業(yè)也通過不斷完善內(nèi)部的管理制度體系和相關(guān)規(guī)定,進(jìn)一步完善員工的薪資福利制度管理,為招攬、發(fā)現(xiàn)更多的優(yōu)秀人才提供相應(yīng)的條件。盡管如此,目前還存在部分國企在管理方面存有落后的思想,一味的按照傳統(tǒng)的管理方式開展工作,在人力資源管理方面,也沒有正確的認(rèn)識,忽視薪酬績效管理機(jī)制的建立,沒有將其與自身未來的發(fā)展聯(lián)系起來,這些問題都限制著思政工作的開展。

        (2)員工思想上的不重視。對于任

        何企業(yè)來說,文化建設(shè)都是一項(xiàng)不容忽視的要點(diǎn),而且還與企業(yè)之間的競爭力和影響力的發(fā)展有著直接的聯(lián)系。良好的思政工作對于提高員工工作積極性有著重要的價值,但是在當(dāng)前,普遍存在著對于這一工作沒有從思想上正確認(rèn)識的問題。部分企業(yè)缺乏一定的思想覺悟,沒有系統(tǒng)地進(jìn)行管理。即使存在相關(guān)政治思想的管理部門,其主要負(fù)責(zé)人及員工對于這一工作的關(guān)注度也不高,這直接導(dǎo)致內(nèi)部工作熱情和積極性難以提升。

        二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合研究

        (1)結(jié)構(gòu)層次上的融合

        企業(yè)當(dāng)前面臨的改革問題,只有將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行融合才能從根源上治理,也才能更加有效地發(fā)揮好政治工作與企業(yè)文化的效果。企業(yè)需要有明確的目標(biāo)和正確的發(fā)展道路,做好政治思想的傳播工作,以企業(yè)文化建設(shè)合理的擴(kuò)大思想政治工作范圍,提高企業(yè)中各部門員工的思想觀念,在長期企業(yè)文化的熏陶下形成豐富的工作經(jīng)驗(yàn)以及正確的價值觀念,為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)提供良好的思想基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。同時,企業(yè)也需要按照企業(yè)內(nèi)部的控制機(jī)制,讓員工把單位作為自己的“家”,讓員工有“企業(yè)光榮,自己光榮;企業(yè)羞恥,自己羞恥”的情感,從而為企業(yè)實(shí)踐和實(shí)施提供良好的契機(jī)。為此,企業(yè)要有明確的思想路線,從不同層次對企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行融合,在企業(yè)發(fā)展過程之中遵守黨的路線,搞好企業(yè)政治思想的傳播和文化建設(shè),提高員工思想政治覺悟和文化自信,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

        (2)創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為核心

        企業(yè)的生存和發(fā)展直接關(guān)乎到每個員工自身的切身利益,因此每個員工有義務(wù)、有責(zé)任為企業(yè)服務(wù)。堅(jiān)持以企業(yè)未來的長久發(fā)展為核心,任何工作都能夠以經(jīng)濟(jì)建設(shè)、經(jīng)濟(jì)效益而展開。自覺主動祛除、摒棄與企業(yè)發(fā)展無關(guān)的工作內(nèi)容,對于其不符合、有害于企業(yè)發(fā)展的工作必須停止或者堅(jiān)決不干。只有這樣,才能將思想政治工作思想與企業(yè)文化建設(shè)相互融合、有機(jī)統(tǒng)一。企業(yè)發(fā)展的快慢與員工的思想政治建設(shè)有著必然的聯(lián)系,如果員工沒有樹立正確的思想價值觀念,那么企業(yè)的文化建設(shè)也必然會受到阻力,其后期的經(jīng)濟(jì)效益自然而然受到不利影響。為此,作為公司的一員,必須時刻關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)效益,積極主動開拓市場銷售,仔細(xì)研究市場變化新趨勢,掌握有效的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,幫助企業(yè)更好地規(guī)避風(fēng)險。在企業(yè)發(fā)展的過程中,文化建設(shè)是一項(xiàng)基礎(chǔ)內(nèi)容,只有做好這一項(xiàng)工作,才能更好地指導(dǎo)思政工作。與此同時,員工之間可定期舉行開展生產(chǎn)技能比賽,主動研究和創(chuàng)新工作,從而提升員工的綜合能力。

        (3)凝聚民族發(fā)展精神

        民族精神作為國家發(fā)展的不竭動力,也是企業(yè)之間繁榮進(jìn)步的重要源泉,無論自身發(fā)展到怎樣的階段,核心點(diǎn)不能被忽視,獨(dú)特的文化必不可少。這一要求對于企業(yè)來說也是未來經(jīng)營和運(yùn)營管理過程中不斷產(chǎn)生和發(fā)展的重要因素。通過強(qiáng)大的凝聚力,可以對員工起到良好的鼓勵作用,讓其不斷努力進(jìn)步,完善自身,向著更好的方向發(fā)展。思政工作的范圍非常廣,但其核心是在于對員工思想的塑造,通過這一項(xiàng)工作的開展,讓整個企業(yè)所有員工都擁有精氣神,進(jìn)而形成良好的工作氛圍,不斷提升工作效率。從企業(yè)文化建設(shè)這一角度來看,在具體建設(shè)中可以融入民族精神,讓員工從我國偉大的民族精神中不斷汲取營養(yǎng),這樣可以讓思政工作的內(nèi)涵更加豐富。尤其是愛國精神、團(tuán)結(jié)統(tǒng)一精神等,是民族精神中的關(guān)鍵內(nèi)容,弘揚(yáng)民族精神是任何企業(yè)都應(yīng)該肩負(fù)的責(zé)任,將其融入企業(yè)文化建設(shè)中,能夠更好地促進(jìn)思政工作的開展,不斷豐富全體員工的精神世界,把所有員工的個體力量緊緊凝聚成整體力量,讓員工能夠齊心協(xié)力在一起共同努力工作,共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的微薄之力。

        三、結(jié)語

        總的來說,在國有企業(yè)文化建設(shè)中,思想建設(shè)要與企業(yè)文化緊密聯(lián)系,相互融合,保持一致性、達(dá)成共識、凝聚人心。在這樣的背景下,這項(xiàng)工作才能彰顯更大的價值,才能為國企的發(fā)展提供源源不斷地動力。故需建設(shè)好企業(yè)文化,不斷探索和創(chuàng)新思維模式,創(chuàng)新思政工作,從而推動國有企業(yè)全面化、科學(xué)化的健康發(fā)展。

        參考文獻(xiàn)

        [1]劉杰.國有大型企業(yè)集團(tuán)基于統(tǒng)一平臺的企業(yè)文化建設(shè),《國家級企業(yè)管理創(chuàng)新成果(第二十一屆)》[J].2015(3):917-926.

        [2]胡學(xué)舉.企業(yè)思想政治工作研究論域的創(chuàng)新之作——評《企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合研究》[J].毛澤東思想研究,2013,05.

        作者簡介:楊小磊(1982-),男,大專,主要從事政工管理、物流等工作。

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