張艷菊

摘 要：大數(shù)據(jù)時代給企業(yè)發(fā)展帶來了前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，考驗(yàn)著企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)量和水平。現(xiàn)代企業(yè)要獲得長遠(yuǎn)發(fā)展，必須順應(yīng)時代變化，在企業(yè)管理模式上革新，充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)優(yōu)勢挖掘企業(yè)發(fā)展?jié)摿Α?/p>

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);企業(yè)管理;創(chuàng)新

文章編號：1004-7026（2019）09-0026-01? ? ? ? ?中國圖書分類號：F279.23? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

1? 大數(shù)據(jù)時代背景下企業(yè)管理方面存在問題

1.1? 企業(yè)對大數(shù)據(jù)運(yùn)用不夠重視

一些企業(yè)管理者思想保守，他們片面地認(rèn)為大數(shù)據(jù)是對數(shù)據(jù)進(jìn)行梳理與整合，沒有什么使用價值和商業(yè)價值。這些企業(yè)的管理重點(diǎn)放在生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、人力資源管理等方面，對大數(shù)據(jù)采取漠視態(tài)度。還有一些企業(yè)管理者對大數(shù)據(jù)有一些淺薄認(rèn)識，但對大數(shù)據(jù)重要性沒有深刻、全面的了解，更關(guān)注企業(yè)財(cái)務(wù)盈虧和銷售量大小。在實(shí)際的管理工作中，一些企業(yè)管理者重視企業(yè)信息化建設(shè)，認(rèn)為這樣足可以應(yīng)對當(dāng)今社會發(fā)展變化[1]。

1.2? 企業(yè)數(shù)據(jù)處理速度和數(shù)據(jù)安全

當(dāng)今社會，許多企業(yè)走在時代前沿，將大數(shù)據(jù)及時引入了企業(yè)管理中，使之成為企業(yè)發(fā)展的核心動力之一。企業(yè)數(shù)據(jù)主要包括公司產(chǎn)品信息、經(jīng)營數(shù)據(jù)、發(fā)明專利、客戶信息資料及簽訂的合同資料等。其中一些資料屬于企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，一旦泄露將給企業(yè)或客戶造成無法估量的損失，必須確保其絕對安全性。

企業(yè)在加強(qiáng)管理創(chuàng)新的同時，也要加強(qiáng)企業(yè)的信息安全保護(hù)工作。建立起堅(jiān)固的防護(hù)體系，應(yīng)對復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境和病毒與黑客的攻擊，更好地保護(hù)企業(yè)重要信息的安全。大數(shù)據(jù)時代背景下，大數(shù)據(jù)技術(shù)的重要性不容置疑。大數(shù)據(jù)技術(shù)是信息處理技術(shù)“質(zhì)的飛躍”，而信息處理水平和速度對企業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。一個企業(yè)的內(nèi)部管理和外部銷售等各方面都需要信息技術(shù)參與，而這也是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的重要基礎(chǔ)。

1.3? 企業(yè)缺乏大數(shù)據(jù)專業(yè)技術(shù)人才

大數(shù)據(jù)時代迅速發(fā)展，傳統(tǒng)企業(yè)很難適應(yīng)形勢變化。沿用傳統(tǒng)模式，從傳統(tǒng)行業(yè)中尋找大數(shù)據(jù)人才，無法滿足企業(yè)需要。一些企業(yè)選擇自己培養(yǎng)大數(shù)據(jù)專業(yè)人才，但培養(yǎng)高端的大數(shù)據(jù)人才需要耗費(fèi)大量的人力、財(cái)力和時間，無形中增加了企業(yè)成本，短期內(nèi)也很難解決大數(shù)據(jù)人才短缺的問題。

2? 大數(shù)據(jù)時代企業(yè)管理模式創(chuàng)新路徑

2.1? 企業(yè)要高度重視大數(shù)據(jù)運(yùn)用

社會在發(fā)展，時代在進(jìn)步，企業(yè)要獲得更快發(fā)展，必須適應(yīng)時代發(fā)展步伐。企業(yè)管理者是企業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)者。企業(yè)管理者要認(rèn)識到大數(shù)據(jù)的重要性，重視大數(shù)據(jù)運(yùn)用，推進(jìn)企業(yè)改革創(chuàng)新，保障企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)的管理者要樹立發(fā)展創(chuàng)新理念，積極運(yùn)用現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)。同時，企業(yè)各部門領(lǐng)導(dǎo)和職工要擺脫傳統(tǒng)思想的束縛，充分認(rèn)識大數(shù)據(jù)的巨大使用價值。企業(yè)要大力宣傳大數(shù)據(jù)的重要性，鼓勵廣大職工在工作中充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)，并加強(qiáng)大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)。

2.2? 做好企業(yè)數(shù)據(jù)處理和安全保障工作

在大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)要依據(jù)時代發(fā)展特點(diǎn)實(shí)施管理。在企業(yè)數(shù)據(jù)管理方面，要及時處理企業(yè)數(shù)據(jù)，實(shí)時把控和應(yīng)對市場變化。企業(yè)要注重挖掘外部競爭環(huán)境中的有用信息，對這些信息進(jìn)行快速研究和分析，得出有價值的信息，為企業(yè)發(fā)展提供借鑒。企業(yè)要加大對企業(yè)數(shù)據(jù)信息安全的保護(hù)，防止重要信息泄露給企業(yè)造成重大損失[2]。

2.3? 吸納大數(shù)據(jù)專業(yè)人才

在大數(shù)據(jù)時代背景下，企業(yè)要依照形勢變化，吸納大量大數(shù)據(jù)專業(yè)人才為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。社會對大數(shù)據(jù)專業(yè)人才的需求量不斷增長，很多企業(yè)將面臨人才不足的困境。因此，企業(yè)管理者要及時革新企業(yè)管理模式，招納足量的數(shù)據(jù)管理人才，組建數(shù)據(jù)管理團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)大數(shù)據(jù)運(yùn)用提供人才基礎(chǔ)。企業(yè)也要注重大數(shù)據(jù)人才培訓(xùn)與交流，使他們的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)知識能夠同步于時代發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展提供更大幫助。

3? 結(jié)束語

大數(shù)據(jù)時代對企業(yè)發(fā)展帶來了巨大影響。企業(yè)要充分認(rèn)識到自身發(fā)展中面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，抓住機(jī)遇，積極迎接時代挑戰(zhàn)，改革和創(chuàng)新企業(yè)管理模式，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李剛.大數(shù)據(jù)時代背景下企業(yè)管理模式創(chuàng)新的有效性探究[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2019（7）：69.

[2]樊靜.大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理模式創(chuàng)新研究[J].企業(yè)改革與管理，2019（6）：66，71.