陳雪梅

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）6-080-01

摘 要 企業(yè)思想政治工作看似“無(wú)形”，實(shí)則“有形”，無(wú)處不在。要讓企業(yè)思想政治工作更加接地氣，真正發(fā)揮出企業(yè)文化載體作用，就要把思想政治工作融入企業(yè)核心價(jià)值理念，讓企業(yè)文化有“高度”，要把思想政治工作融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理全過(guò)程，讓企業(yè)文化有“活力”，要把思想政治工作融入到人文關(guān)懷中，讓企業(yè)文化有“溫度”。如此才能更好地凝聚起企業(yè)的思想力量、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想基礎(chǔ)保障和精神動(dòng)力。

關(guān)鍵詞 思想政治工作 企業(yè)文化 企業(yè)管理

思想政治工作看似“無(wú)形”，實(shí)則“有形”，無(wú)處不在。要想把企業(yè)思想政治工作做細(xì)做實(shí)做到人的心里去，真正起到化人、育人、凝聚人的作用，必須充分發(fā)揮企業(yè)文化的載體作用，融入企業(yè)精神、企業(yè)理念、企業(yè)制度等貼近企業(yè)實(shí)際的各項(xiàng)工作中，化“虛”為“實(shí)”，讓思想政治工作更加有“生命力”、有“溫度”、接“地氣”。

一、要把思想政治工作融入企業(yè)核心價(jià)值理念，讓企業(yè)文化有“高度”

企業(yè)精神、企業(yè)核心價(jià)值觀是一個(gè)企業(yè)的靈魂，對(duì)廣大員工的思想言行具有重要的引領(lǐng)作用。企業(yè)在構(gòu)建自己核心價(jià)值觀的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)站在體現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的高度，既要體現(xiàn)企業(yè)自身的特點(diǎn)，更要充分體現(xiàn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入其中。不可回避，前些年，有的企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中，一度“迷失”方向、偏離主流社會(huì)價(jià)值觀，把不顧一切的追求企業(yè)自身利益最大化作為唯一目標(biāo)，比如在化工、造紙、建筑、食品、制藥等行業(yè)，有的企業(yè)罔顧環(huán)保問(wèn)題，以犧牲生態(tài)環(huán)境換取企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；有的企業(yè)罔顧人們生命健康安全，制售假冒偽劣商品，產(chǎn)生了惡劣的社會(huì)影響。這些現(xiàn)象與社會(huì)主義核心價(jià)值觀是背道而馳的，對(duì)員工乃至對(duì)整個(gè)社會(huì)價(jià)值觀的構(gòu)建都會(huì)產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)。“二十四字”社會(huì)主義核心價(jià)值觀：富強(qiáng)、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善，內(nèi)涵豐富，具有很強(qiáng)的實(shí)踐性要求，很容易與企業(yè)及員工的生產(chǎn)生活相融相通。以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，把做“愛(ài)國(guó)企業(yè)”、做“良心企業(yè)”、做“誠(chéng)信企業(yè)”作為構(gòu)建企業(yè)價(jià)值觀的核心，是每個(gè)企業(yè)、每個(gè)企業(yè)家應(yīng)具備的基本素養(yǎng)，也只有這樣的企業(yè)才更具有生長(zhǎng)的土壤、發(fā)展的生命力。

二、要把思想政治工作融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理全過(guò)程，讓企業(yè)文化有“活力”

企業(yè)思想政治工作不是高高在上的空中樓閣，企業(yè)文化也不是用作裝點(diǎn)門(mén)面的“花瓶”，需要在實(shí)踐中做足夠深入細(xì)致的工作，把新時(shí)代企業(yè)發(fā)展的理念融入到企業(yè)管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)、融入到每個(gè)員工的血液里。在制度層面，要把社會(huì)主義核心價(jià)值理念、新發(fā)展理念等滲透其中，充分體現(xiàn)在企業(yè)日常管理制度中，以可觸可摸可感可行的制度規(guī)范引導(dǎo)員工的一言一行，潛移默化的影響員工的思想和行動(dòng)，讓慢慢的正能量成為員工的習(xí)慣。比如有的企業(yè)把綠色理念、守法觀念融入到具體管理制度中，要求員工從愛(ài)護(hù)一草一木做起愛(ài)護(hù)環(huán)境，從“騎摩托車(chē)必須戴頭盔”等小事做起遵守交通秩序、遵守社會(huì)秩序，在每一個(gè)生產(chǎn)生活細(xì)節(jié)上培養(yǎng)良好習(xí)慣，看似細(xì)節(jié)小事，展現(xiàn)的確實(shí)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感和良好形象。在思想教育方面，要活化形式，注重效果，“灌輸式”的教育固然重要，但更重要的是根據(jù)員工的思想特點(diǎn)，多采用文化文藝等員工易于接受、喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式，寓教于樂(lè)，讓思想政治工作走進(jìn)員工心里。比如有的企業(yè)利用員工拓展訓(xùn)練營(yíng)、文藝晚會(huì)、新媒體交流等形式，傳遞正能量、增強(qiáng)凝聚力，深受員工歡迎，效果事半功倍。

三、要把思想政治工作融入到人文關(guān)懷中，讓企業(yè)文化有“溫度”

思想政治工作是做人的工作，需要帶著感情去做，充分體現(xiàn)人文關(guān)懷。企業(yè)黨組織是開(kāi)展思想政治工作的主體，要在思想政治工作中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，主動(dòng)作為、有所作為，通過(guò)深入細(xì)致的工作把黨組織的關(guān)懷融入到對(duì)員工的關(guān)懷中，讓員工感受到黨組織的溫暖，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)黨組織的凝聚力。人文關(guān)懷應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在日常點(diǎn)滴中，做到細(xì)致入微。比如對(duì)于黨員員工，企業(yè)黨組織要給每位黨員過(guò)好“政治生日”；要關(guān)注每位員工的思想變化，對(duì)于員工工作、生活包括家庭生活中的困難，企業(yè)黨組織要組織工會(huì)、共青團(tuán)等通過(guò)入戶走訪、個(gè)別談心、真情幫扶等辦法，積極幫助員工解決困難和問(wèn)題，讓思想工作滲透其中，以情感人、以情化人，增強(qiáng)每位員工對(duì)黨組織、對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感，讓思想政治工作充滿溫度，伴隨著真切的人文關(guān)懷真正走進(jìn)員工的心田里。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，進(jìn)入新時(shí)代，越是面臨著復(fù)雜多變的發(fā)展形勢(shì)，越要高度重視企業(yè)思想政治工作，越要把企業(yè)思想政治工作做實(shí)做好，使之落地生根、開(kāi)花結(jié)果；企業(yè)思想政治工作只有“接地氣”，才能更好地“聚人氣”，更好地凝聚起強(qiáng)大的思想力量，更好地增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想基礎(chǔ)保障和精神動(dòng)力。

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