王放

摘要：離退休黨支部在聯(lián)系廣大退休黨員方面發(fā)揮著重要作用，同時(shí)也是黨委與退休黨員進(jìn)行思想方面交流的重要橋梁，因此相關(guān)工作人員應(yīng)充分做好離退休黨建管理工作;然離退休黨員成為黨的政策的宣傳者、執(zhí)行者、支持者。在新形勢(shì)下，退休黨建管理模式的分析，旨在促進(jìn)我國(guó)離退休黨建管理不斷發(fā)展，對(duì)深化改革，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保持社會(huì)穩(wěn)定具有重要作用。離退休黨支部是企業(yè)基層黨支部中的特殊領(lǐng)域，企業(yè)必須對(duì)這一項(xiàng)工作的開(kāi)展引起足夠的重視?；诖?，本文則以企業(yè)離退休人員黨建管理為主題展開(kāi)論述，重點(diǎn)針對(duì)企業(yè)離退休人員黨建管理存在的不足及應(yīng)對(duì)策略進(jìn)行了分析探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)離退休人員? ?黨建管理? ?思想政治

黨員干部是很多企業(yè)人員的重要組成部分，尤其是國(guó)有企業(yè)中，很多黨員干部擔(dān)任著重要的職務(wù)，當(dāng)這一部分人員退休之后，則會(huì)涉及到相應(yīng)的企業(yè)離退休人員黨建管理工作。然而很多企業(yè)對(duì)離退休人員黨建工作并沒(méi)有引起足夠的重視，在這種情況下，一些在企業(yè)中擔(dān)任重要職務(wù)的黨員干部在退休之后，由于放松了對(duì)自己的要求，會(huì)利用所積累起來(lái)的人脈關(guān)系以及所掌握的政治資源進(jìn)行貪污，此類情況的出現(xiàn)，會(huì)對(duì)黨的形象造成嚴(yán)重的負(fù)面影響，而此類情況很大程度上是由于企業(yè)離退休人員黨建管理工作的缺失所造成，基于此，本文則針對(duì)企業(yè)離退休人員黨建管理展開(kāi)討論。

一、企業(yè)離退休人員黨建工作問(wèn)題分析

第一，黨員數(shù)量較多，管理任務(wù)較重，思想滑坡，心理問(wèn)題突出，凝聚力不足。近年來(lái)，我國(guó)老齡化問(wèn)題不斷突顯，企業(yè)離退休人員的數(shù)量也在不斷增加，總的來(lái)看，絕大部分老黨員仍能以黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，繼續(xù)維護(hù)、關(guān)心、支持企業(yè)的建設(shè)發(fā)展，發(fā)揮作用，奉獻(xiàn)余熱，因此給企業(yè)離退休黨建管理工作的開(kāi)展造成了較大的壓力。近年來(lái)，企業(yè)離退休黨組織管理的特殊性，針對(duì)離退休黨員隊(duì)伍龐大、居住分散、流動(dòng)性大的工作現(xiàn)狀，以及離退休黨員隊(duì)伍呈現(xiàn)的新特點(diǎn)針對(duì)離退休人員黨建工作的開(kāi)展，很多企業(yè)沒(méi)有建立起科學(xué)的管理模式，很多企業(yè)無(wú)法根據(jù)當(dāng)前離退休黨員干部數(shù)量以及實(shí)際情況對(duì)相應(yīng)的黨建工作進(jìn)行合理安排，部分企業(yè)雖然針對(duì)離退休人員黨建工作的開(kāi)展建立起了相應(yīng)的制度，但是制度執(zhí)行效果不理性，導(dǎo)致工作流于形式。

第二，管理能力不足。針對(duì)離退休人員黨建工作的開(kāi)展，很多企業(yè)沒(méi)有引起足夠的重視，并沒(méi)有針對(duì)離退休人員黨建工作的開(kāi)展建立起專門的管理隊(duì)伍，部分企業(yè)雖然會(huì)安排部分人員參與到相關(guān)工作中，但是由于所安排人員的專業(yè)素質(zhì)不高，無(wú)法勝任崗位工作，進(jìn)而導(dǎo)致工作成效不明顯。這一情況在很多企業(yè)中都比較普遍，因?yàn)槠髽I(yè)作為商業(yè)機(jī)構(gòu)，其建設(shè)發(fā)展的主要目的就是獲取經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)離退休人員的管理，很多情況下都是以普通企業(yè)職工對(duì)待，針對(duì)黨建工作的開(kāi)展并沒(méi)有引起足夠的重視，因此在很多企業(yè)中普遍存在重經(jīng)營(yíng)、輕黨建的現(xiàn)象。

第三，黨員干部的思想政治教育工作不完善。思想政治教育是企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)內(nèi)容之一，但是針對(duì)離退休人員黨建工作的開(kāi)展，很多企業(yè)忽略了企業(yè)離退休黨員干部思想政治教育工作的開(kāi)展。針對(duì)黨員干部的思想政治教育表現(xiàn)出疲于應(yīng)付的現(xiàn)象，思想政治教育工作多數(shù)情況下表現(xiàn)為中央文件的宣讀。思想政治教育的缺乏，導(dǎo)致離退休黨員干部無(wú)法嚴(yán)格要求自己，在退休生活中，仍然無(wú)法抵御金錢以及其它各種類型的誘惑，進(jìn)而參與到貪污以及其它違規(guī)違紀(jì)的活動(dòng)中。另一方面，這一問(wèn)題的出現(xiàn)，也在一定程度上是由于企業(yè)設(shè)施條件不完備所致。針對(duì)離退休人員黨建工作的開(kāi)展，缺乏特定的工作場(chǎng)所，缺乏必要的資金投入，因此無(wú)法為離退休人員黨建管理工作的開(kāi)展提供必要的支持。

第四，黨員干部自身出現(xiàn)思想滑坡。在離退休后，很多黨員干部主觀上出現(xiàn)思想懈怠，不在注重自身的學(xué)習(xí)，很多黨員干部認(rèn)為退休之后就與黨組織不再有太大的關(guān)系，因此選擇不思進(jìn)取，并逐步將自身推向深淵。

二、企業(yè)離退休人員黨建管理

（一）加強(qiáng)管理制度的建設(shè)

對(duì)于企業(yè)而言，針對(duì)離退休人員黨建管理工作的開(kāi)展，必須引起足夠的重視，為此，企業(yè)要能夠以制度的形式對(duì)離退休人員黨建管理工作予以規(guī)范。在所建立起來(lái)的制度中，針對(duì)離退休人員黨建管理工作的實(shí)施設(shè)立明確的工作流程，對(duì)每一環(huán)節(jié)的工作予以明確，在工作環(huán)節(jié)中應(yīng)該包括離退休黨員干部人員數(shù)量的確定、離退休人員工作方案的制定、工作內(nèi)容的明確等，在具體的黨建管理工作實(shí)施過(guò)程中要能夠按照制度要求嚴(yán)格實(shí)施，通過(guò)這種方式，缺乏企業(yè)離退休人員黨建工作逐步趨于規(guī)范化。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)還應(yīng)該針對(duì)離退休人員黨建工作的開(kāi)展制定相應(yīng)的責(zé)任制，通過(guò)這種方式，促使參與管理工作的人員對(duì)這一項(xiàng)工作引起足夠的重視，針對(duì)那些在離退休人員黨建管理工作中懈怠敷衍、應(yīng)付了事的人員，企業(yè)必須對(duì)其提出批評(píng)或懲罰。通過(guò)這種方式，促使企業(yè)離退休人員黨建工作逐步趨于規(guī)范化，進(jìn)而不斷突顯管理工作對(duì)離退休黨員干部的實(shí)際影響，充分發(fā)揮企業(yè)離退休人員黨建工作的實(shí)際作用。

（二）加強(qiáng)設(shè)施及人員的配備

針對(duì)離退休人員黨建管理工作的開(kāi)展，企業(yè)必須加強(qiáng)設(shè)施及人員的配備，具體而言，企業(yè)首先要針對(duì)這一項(xiàng)工作的開(kāi)展投入一定數(shù)量的資金，為企業(yè)黨員干部的日常教育培訓(xùn)以及黨員干部的自身學(xué)習(xí)提供特定的空間及硬件設(shè)施，如網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、圖書資料等。其次，針對(duì)企業(yè)離退休人員黨建工作的開(kāi)展配備一定數(shù)量的人員，成立專門的管理工作小組，所配備的人員應(yīng)該熟悉黨建工作相關(guān)內(nèi)容，最好有政府機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家的相關(guān)政策。通過(guò)安排特定的人員，使其專注于企業(yè)離退休人員黨建管理工作中，進(jìn)而不斷提升工作效果。再者，在配備人員的基礎(chǔ)上，需要對(duì)上述人員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，提升其工作能力。圍繞企業(yè)離退休人員黨建工作的開(kāi)展，首先引導(dǎo)上述人員對(duì)本企業(yè)離退休黨員干部實(shí)際情況有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)和了解，然后結(jié)合黨政機(jī)關(guān)黨建工作的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行特定的學(xué)習(xí)和借鑒，并通過(guò)研討，制定出企業(yè)離退休人員黨建管理的工作方案，相關(guān)管理人員在熟悉相關(guān)工作方法之后，則安排其高效參與到實(shí)際工作中。另外，還應(yīng)該不斷完善管理工作小組中普通員工及新進(jìn)人員的培訓(xùn)工作，在實(shí)際的培訓(xùn)工作中，首先要引導(dǎo)這一部分人員熟悉本企業(yè)環(huán)境以及離退休黨員干部實(shí)際情況，然后通過(guò)問(wèn)卷或提問(wèn)的方式，了解員工所具備的特長(zhǎng)，根據(jù)員工所屬專業(yè)并結(jié)合其特長(zhǎng)，為其安排相應(yīng)的崗位工作。其次，根據(jù)崗位工作內(nèi)容，在員工正式工作之前進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)技能傳授，通常以理論結(jié)合實(shí)際的方式進(jìn)行培訓(xùn)，在技能傳授過(guò)程中可以采用老帶新的方式，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的前期培訓(xùn)后，促使員工技能水平達(dá)到一定的程度，然后正式開(kāi)展工作。在整個(gè)培訓(xùn)中，業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)是重點(diǎn)，通過(guò)對(duì)員工的培訓(xùn)引導(dǎo)，使其能夠?qū)I(yè)所學(xué)與工作實(shí)踐進(jìn)行有效融合，進(jìn)而不斷提升其專業(yè)素質(zhì)，使其在接收一段時(shí)期的培訓(xùn)后，能夠高效參與到崗位工作中。

（三）做好離退休黨員干部的思想政治工作

具體而言，首先要進(jìn)一步加強(qiáng)黨員干部的思想政治教育，在思想政治教育中，積極貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)理念，促使企業(yè)黨員干部提高認(rèn)識(shí)，積極參與到崗位工作中，在其自身素質(zhì)不斷提升的同時(shí)，更好的約束自己的行為，使其在退休之后也能夠做到嚴(yán)于律己。在企業(yè)黨員干部思想政治教育中，要把歷史經(jīng)驗(yàn)投射到企業(yè)發(fā)展實(shí)際，突出“關(guān)鍵在做”，開(kāi)發(fā)“如何在工作中踐行長(zhǎng)征精神”模塊研討教學(xué)，促使黨員干部認(rèn)識(shí)到艱苦奮斗的重要性，并能夠在退休生活中依然秉持這一理念。其次，要加強(qiáng)黨員干部的廉政教育。企業(yè)針對(duì)黨組織廉政建設(shè)工作的開(kāi)展，必須從教育引導(dǎo)出發(fā)，以防范腐敗為基礎(chǔ)，在正確的引導(dǎo)下，促使企業(yè)黨員干部能夠時(shí)刻警醒自己，即使退休也要做到時(shí)刻警惕。為此，企業(yè)可以積極開(kāi)展黨風(fēng)廉政、艱苦奮斗等實(shí)踐活動(dòng)，如參觀紅色基地、警示教育基地，使企業(yè)黨員干部能夠?qū)ψ约河幸粋€(gè)清晰的定位，明確自己的責(zé)任，并時(shí)刻警醒自己遠(yuǎn)離腐敗。通過(guò)這種方式，能夠?qū)⑵髽I(yè)黨員干部的腐化扼殺在源頭，為企業(yè)黨員干部的反腐敗建立堅(jiān)實(shí)的屏障。再者，要進(jìn)一步加強(qiáng)思政政治工作內(nèi)容及方式的完善。對(duì)于企業(yè)而言，在完善黨組織思想政治工作中，既可以進(jìn)行思想政治工作新內(nèi)容的加入，也可以對(duì)原有內(nèi)容的創(chuàng)新。總的來(lái)看，在新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)中，企業(yè)離退休黨員干部思想政治建設(shè)工作的開(kāi)展要緊跟國(guó)家的發(fā)展步伐，例如組織企業(yè)內(nèi)部黨員干部進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，可以以每周定期學(xué)習(xí)會(huì)的方式進(jìn)行，學(xué)習(xí)內(nèi)容可以是“習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想內(nèi)涵的理解和討論”在學(xué)習(xí)活動(dòng)中，企業(yè)黨員干部要能夠積極發(fā)表看法，并結(jié)合自己的工作談一談如何更好的踐行這一指導(dǎo)思想，查找自身工作中存在的不足之處，并及時(shí)改進(jìn)。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)離退休人員黨建管理工作的開(kāi)展，會(huì)對(duì)企業(yè)以及黨組織的形象造成明顯的影響，但是受多方面因素的影響，很多企業(yè)離退休人員黨建管理工作仍然存在不足之處，為此，企業(yè)必須對(duì)離退休人員黨建管理工作中存在的不足有一個(gè)明確的人數(shù)，針對(duì)離退休人員黨建管理工作的開(kāi)展樹(shù)立起正確的管理理念，并從多個(gè)層面入手對(duì)具體的管理工作予以完善，進(jìn)而充分發(fā)揮離退休人員黨建管理工作的作用，促使企業(yè)離退休黨員干部能夠更好的規(guī)范自身的行為，樹(shù)立良好形象。

參考文獻(xiàn)：

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（作者單位：中國(guó)電建西北勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院）