王麗娟

摘 要：近年來，隨著我國對深化改革事業(yè)的不斷推進(jìn)，以及市場經(jīng)濟(jì)在體制上的逐漸完善，我國經(jīng)濟(jì)迅速騰飛，而企業(yè)經(jīng)濟(jì)作為市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對推動國家的發(fā)展，發(fā)揮了關(guān)鍵性作用。在新的時(shí)代背景下，企業(yè)不僅僅需要完成自身的生產(chǎn)計(jì)劃，還要建立起屬于自己的企業(yè)文化，從而培養(yǎng)出有素質(zhì)、有能力和有文化的員工，一個企業(yè)當(dāng)中企業(yè)文化的水平高低影響著每一位員工。具備良好企業(yè)文化的企業(yè)，員工個人的素質(zhì)也會有所提高，以便于企業(yè)提高自己的競爭實(shí)力。與此同時(shí)，企業(yè)政工干部作為企業(yè)組成的主體部分，對企業(yè)發(fā)展和改革起到了關(guān)鍵性作用，因此，提高企業(yè)政工干部的素質(zhì)也成為了當(dāng)代企業(yè)的一項(xiàng)重要任務(wù)。

關(guān)鍵詞：素質(zhì);政工干部;建議;思考

何為政工干部的素質(zhì)？即是指在企業(yè)中從事著思想政治方面工作的人員所應(yīng)當(dāng)具備的思想、作風(fēng)、能力和知識方面的綜合素質(zhì)。一個企業(yè)的企業(yè)文化水平高低，一個企業(yè)的政治思想如何，都取決于這個企業(yè)的政工干部的素質(zhì)高低。我國改革事業(yè)風(fēng)生水起，不斷深入，不斷完善，企業(yè)的政治思想工作也因此面對著更多的新興挑戰(zhàn)，企業(yè)對政工干部們的素質(zhì)也逐漸有了許多新的要求。在此條件下，企業(yè)的政工干部只有迅速自覺地改變自己的陳舊觀念，主動去創(chuàng)新才能適應(yīng)當(dāng)下社會的常態(tài)。

一、當(dāng)前企業(yè)政工干部素質(zhì)存在的問題

（一）工作性質(zhì)定位不準(zhǔn)確

有人認(rèn)為政工能做的就是組織宣傳、號召政治學(xué)習(xí)和搞搞活動之類的工作，不能將其稱之為一門專業(yè)。有的又認(rèn)為政工的崗位上有人就可以，對個人的素質(zhì)沒有要求，甚至有些企業(yè)也不重視政工崗位，安排年齡大或者內(nèi)部不太好編排的人員從事政工崗位，只要按部就班保證完成定期交代的工作就行。

（二）適應(yīng)性和接受能力不足

企業(yè)的政工干部發(fā)揮的最主要的作用就是樹人，能夠及時(shí)的發(fā)現(xiàn)其他人思想觀念錯誤并督促其改正。因此，企業(yè)中的政工干部應(yīng)當(dāng)具有超高的思想覺悟和正確的政治觀念，還得具有較高的知識水平、自我調(diào)節(jié)能力和接受能力。但是目前來說，企業(yè)中不可避免的存在一部分政工干部，在思想覺悟和政治觀念上都認(rèn)識不足。當(dāng)遇到阻礙的時(shí)候，總會以舊思想舊觀念去判斷問題和解決問題。也有一部分政工干部年紀(jì)太小，能力不足。這些問題都將影響企業(yè)政工干部的正常工作，也影響了企業(yè)形象。

（三）理論研究的深度不夠

企業(yè)的政工干部對理論研究的深度不夠是當(dāng)前的一個大問題。很多的企業(yè)政工干部對企業(yè)思想政治工作在企業(yè)中起到的重要作用認(rèn)識不足，而且對黨要走的路線和國家制定的戰(zhàn)略方針都了解不多，這都將導(dǎo)致政工干部對企業(yè)造成不好的影響。由于部分企業(yè)的政工干部缺乏對工作的積極性，導(dǎo)致自身知識的匱乏，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)其他人員的政治思想認(rèn)識不到位。

二、企業(yè)政工干部需要具備的素質(zhì)

（一）必須具備良好的品質(zhì)

如果想建立起一支高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍，思想政治方面的學(xué)習(xí)和提高有著重要的推動作用。因此，企業(yè)的政工干部應(yīng)該愛集體、愛國家，作風(fēng)良好正派，品質(zhì)優(yōu)秀。在日常的工作中，要懂得聽取建議，將工作做到更好。

（二）具備堅(jiān)定的政治素養(yǎng)

企業(yè)政工干部要做好自身工作的前提就是要有良好的政治素養(yǎng)。作為企業(yè)的政工干部，一定要明確政治方向，有堅(jiān)定的政治立場和遠(yuǎn)大的理想抱負(fù)，具備極強(qiáng)的政治辨別能力，能夠敏銳地捕捉到思想政治策略，要有服務(wù)人民的奉獻(xiàn)精神，具備深層次的理論基礎(chǔ)和原則。

（三）具備廣博的知識能力素質(zhì)

企業(yè)政工干部在日常的工作中應(yīng)該運(yùn)用智慧去給別人以啟迪，運(yùn)用自身廣博的知識教育他人。在新的形勢之下，企業(yè)政工干部面臨著更多的挑戰(zhàn)和更嚴(yán)峻的任務(wù)，日常的工作難度被加大，要求變高。因此，需要企業(yè)的政工干部做到意志力堅(jiān)定，自控能力強(qiáng)，有不懼艱難的精神，勇于創(chuàng)新。

三、政工干部必須具備的能力

（一）較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作能力

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，數(shù)據(jù)信息時(shí)代的到來，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)進(jìn)入了千家萬戶，對于計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用也越來越多，越來越廣泛。新時(shí)期，企業(yè)的政工干部得具備良好的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能來幫助自己更好更快的完成工作，也方便企業(yè)的政工干部查找并獲取實(shí)況信息。

（二）較強(qiáng)的文字綜合能力

在企業(yè)政工干部的工作中，整理文件和檔案是比較日常的，所以要求政工干部的語言文字功底要強(qiáng)，因此，編寫報(bào)告、總結(jié)等材料才能得心應(yīng)手，提高工作效率。

（三）較強(qiáng)的語言表達(dá)能力

要求企業(yè)的政工干部可以做到根據(jù)具體的對象、具體的場合來選擇最合適的語言。與人談話時(shí)不能天花亂墜、夸夸其談，要給別人相應(yīng)的反應(yīng)和理解的時(shí)間，注重談話內(nèi)容的合理和嚴(yán)謹(jǐn)性，用詞準(zhǔn)確無誤，避免詞不達(dá)意。

（四）較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力

企業(yè)政工干部經(jīng)常做的工作就是協(xié)調(diào)關(guān)系，因此要有較強(qiáng)的組織能力，善于調(diào)和上級下級同事、各個部門、各個單位之間的關(guān)系。

（五）處理突發(fā)狀況的能力強(qiáng)

在一個企業(yè)中，職工隊(duì)伍難免會出現(xiàn)一些不和諧的因素，從而引起不必要的誤會，這就需要企業(yè)的政工干部們具備處理突發(fā)情況的能力，協(xié)調(diào)好大家的關(guān)系，把問題扼殺在搖籃里。政工干部遇到突發(fā)情況時(shí)必須保持自己頭腦清醒，處變不驚，并迅速制定可行性方案，解決問題。

四、結(jié)語

總而言之，在這個新時(shí)代，企業(yè)如果想要快速的發(fā)展和提高，必須重視政工工作，制定符合自身發(fā)展條件的政工工作模式。企業(yè)中的政工干部必須不斷的提高自身品格，通過學(xué)習(xí)和接受新知識，來進(jìn)行自我完善，在眾多的挑戰(zhàn)中奮力前行，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

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