摘? ? 要：新生代農(nóng)民工作為構(gòu)成我國產(chǎn)業(yè)工人的中堅(jiān)力量，其職業(yè)價(jià)值觀的合理化程度影響到各產(chǎn)業(yè)的工作質(zhì)量，進(jìn)而影響到新型城鎮(zhèn)化的建設(shè)目標(biāo)，最終影響到城市生活的質(zhì)量。在城鎮(zhèn)化推進(jìn)過程中，新生代農(nóng)民工的職業(yè)價(jià)值觀在整體上表現(xiàn)出向善向好的狀態(tài)，但因處于發(fā)展完善階段，仍表現(xiàn)出一定程度的依附性和困惑性、職業(yè)理想與現(xiàn)實(shí)沖突、敬業(yè)精神有待提高、職業(yè)流動性大等問題。為助其形成科學(xué)合理的職業(yè)價(jià)值觀，需從政府、社會、企業(yè)以及新生代農(nóng)民工自身共同努力，多方力量共同參與，在促進(jìn)其更好融入城鎮(zhèn)的同時(shí)加快我國城鎮(zhèn)化發(fā)展的進(jìn)程。

關(guān)鍵詞：新型城鎮(zhèn)化;新生代農(nóng)民工;職業(yè)價(jià)值觀

作者簡介：魯瑤，女， 碩士研究生，主要研究方向?yàn)槌扇私逃纠碚摗?/p>

中圖分類號：G720? ? ? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ? ? ? ? ? 文章編號：1674-7747（2019）09-0047-07

自改革開放以來，我國城鎮(zhèn)化建設(shè)經(jīng)歷了一個(gè)快速發(fā)展的階段，但同時(shí)也暴露出了一些矛盾，“土地城鎮(zhèn)化”明顯快于“人口城鎮(zhèn)化”，因此，我國確立了“新型城鎮(zhèn)化”的發(fā)展目標(biāo)?！靶滦统擎?zhèn)化”建設(shè)目標(biāo)以人的城鎮(zhèn)化為核心，人的城鎮(zhèn)化的主體是農(nóng)民工乃至新生代農(nóng)民工的城鎮(zhèn)化，因此，新生代農(nóng)民工的城鎮(zhèn)融入是我國走中國特色新型城鎮(zhèn)化道路的必然選擇。不同的學(xué)者對于新生代農(nóng)民工的城鎮(zhèn)融入從不同角度進(jìn)行了論述，其維度認(rèn)定不一，但總體來說，涉及到經(jīng)濟(jì)、社會、文化、心理等方面，毋庸置疑，經(jīng)濟(jì)融入是新生代農(nóng)民工城鎮(zhèn)融入的基礎(chǔ)和起點(diǎn)。新生代農(nóng)民工從農(nóng)村來到城市，首先要有一份工作，取得一定的收入，來維持其在城市的基本生存需求，在此基礎(chǔ)上，才能談去“融入”城鎮(zhèn);但如果在此過程中缺乏合理的、正確的職業(yè)價(jià)值觀，新生代農(nóng)民工的城鎮(zhèn)融入將會出現(xiàn)難度大、時(shí)間不長久的問題。因此，加快新生代農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)融入的方式不僅是要為其“增能”——提供必需的技術(shù)技能培訓(xùn)，還要加強(qiáng)對其職業(yè)價(jià)值觀的引導(dǎo)與培育。同時(shí)，隨著新生代農(nóng)民工數(shù)量及就業(yè)領(lǐng)域的不斷擴(kuò)大，其職業(yè)價(jià)值觀的合理化程度將會直接影響到他們的工作質(zhì)量，進(jìn)而影響到一個(gè)城市的生活質(zhì)量。因此，加強(qiáng)對新生代農(nóng)民工職業(yè)價(jià)值觀的引導(dǎo)與培育，是促進(jìn)新生代農(nóng)民工城鎮(zhèn)融入的前提，也是推動新型城鎮(zhèn)化建設(shè)進(jìn)程的重要環(huán)節(jié)。

一、新生代農(nóng)民工及其職業(yè)價(jià)值觀分析

（一）新生代農(nóng)民工

王春光于2001年第一次提出了“新生代農(nóng)民工”，并在之后的概念界定中將其概括為兩層含義：（1）主要是1980年及之后出生，年齡在16歲以上的、在城市打工的農(nóng)村流動人口;（2）在受教育水平、社會經(jīng)歷與城鎮(zhèn)認(rèn)同方面均區(qū)別于第一代農(nóng)民工。[1]他們在成長過程中所處的社會、經(jīng)濟(jì)及文化大背景導(dǎo)致了其對自我生活及工作的期待較高，留城意愿更加強(qiáng)烈，渴望通過自己的努力成為城市的“主人”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2017年，我國農(nóng)民工總量已達(dá)2.87億人，已成功接替第一代農(nóng)民工成為我國勞動力市場及產(chǎn)業(yè)工人的主體，1980年及以后出生的新生代農(nóng)民工逐漸成為農(nóng)民工的主要組成，新生代農(nóng)民工（包括本地與外出農(nóng)民工）所占比例首次過半，達(dá)到全國農(nóng)民工總量的50.5%，比2016年整整提高了0.8個(gè)百分點(diǎn)。[2]

（二）職業(yè)價(jià)值觀

學(xué)界對于“職業(yè)價(jià)值觀”內(nèi)涵的描述大多圍繞選擇和對待職業(yè)的態(tài)度這一內(nèi)容展開。郭長偉強(qiáng)調(diào)，職業(yè)價(jià)值觀指的是人們對待職業(yè)的態(tài)度與信念，具體表現(xiàn)為對職業(yè)價(jià)值的認(rèn)知和對職業(yè)理想的追求等。[3]徐文新與俞啟定認(rèn)為：“職業(yè)價(jià)值觀是人生的價(jià)值和態(tài)度在職業(yè)選擇時(shí)的體現(xiàn)，是主體對自我的職業(yè)設(shè)想與預(yù)期，包含著主體對各種職業(yè)的認(rèn)知與情感?！盵4]結(jié)合各學(xué)者對“職業(yè)價(jià)值觀”的內(nèi)涵界定，在這里，筆者將新生代農(nóng)民工的職業(yè)價(jià)值觀的定義描述為：新生代農(nóng)民工選擇和對待職業(yè)的態(tài)度，對職業(yè)理想的追求以及在其整個(gè)職業(yè)生涯（包括求職、工作和離職）中所持有的價(jià)值取向。

二、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中新生代農(nóng)民工職業(yè)價(jià)值觀的現(xiàn)狀分析

（一）擇業(yè)觀由“生存型”向“發(fā)展型”轉(zhuǎn)變，但職業(yè)方向性不明確

在新型城鎮(zhèn)化的建設(shè)進(jìn)程中，隨著社會格局的變動和利益格局的調(diào)整，人們的思想觀念發(fā)生了一定的變化，在這種背景下成長起來的新生代農(nóng)民工的擇業(yè)觀與職業(yè)追求都呈現(xiàn)出多元化，其擇業(yè)觀由功利性價(jià)值取向逐步轉(zhuǎn)向?yàn)榉枪詢r(jià)值取向，由“生存型”逐步向“發(fā)展型”轉(zhuǎn)化。他們在選擇職業(yè)時(shí)不再像父輩一樣只考慮工資，對個(gè)人及工作的發(fā)展前景、他人的尊重、工作條件等內(nèi)容也非常重視，相較于第一代農(nóng)民工，他們更傾向于經(jīng)濟(jì)收益和發(fā)展前景齊驅(qū)的“主動性”擇業(yè)觀。由此可以看出，新生代農(nóng)民工非常重視自身發(fā)展，在選擇職業(yè)時(shí)最看重的因素是工資報(bào)酬、工作機(jī)會和職業(yè)前景，然后才是其他因素，在追求經(jīng)濟(jì)收益的同時(shí)，關(guān)注個(gè)體價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和發(fā)展前景的可預(yù)見?？傮w來說，其擇業(yè)觀呈現(xiàn)出“報(bào)酬”與“發(fā)展”并重的特征。[5]

但同時(shí)，因其年齡小及缺乏社會適應(yīng)性等特征，大部分新生代農(nóng)民工存在中等以上強(qiáng)度的職業(yè)決策困難。[6]新生代農(nóng)民工大部分都是從學(xué)校畢業(yè)之后直接進(jìn)入城市的，其年齡呈現(xiàn)低輕化，思想與心智還未發(fā)展成熟、身份認(rèn)同意識不清晰，加上他們?nèi)狈ι鐣⒐ぷ鞯恼J(rèn)識及自我的認(rèn)知，使得其職業(yè)發(fā)展定位不切實(shí)際，職業(yè)方向性不明確，對未來比較迷茫。他們在職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)選擇時(shí)的困惑造成了其擇業(yè)觀存在發(fā)展性的同時(shí)也存在潛在惡化的風(fēng)險(xiǎn)。新生代農(nóng)民工的個(gè)人意識已覺醒，但這種覺醒是不充分的，他們對自身沒有明確的定位，在選擇行業(yè)和具體工作時(shí)充滿著各種不確定，也缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃，對未來充滿困惑。[7]同時(shí)，因不能清楚地進(jìn)行自我身份認(rèn)同，在融入城鎮(zhèn)的過程中，新生代農(nóng)民工身份的被剝奪感使其在選擇職業(yè)時(shí)缺乏安全感與歸屬感，更加劇了擇業(yè)方向的不明確性。

（二）職業(yè)理想與現(xiàn)實(shí)的矛盾沖擊了其職業(yè)價(jià)值觀的可持續(xù)發(fā)展

社會現(xiàn)實(shí)與自身職業(yè)理想的矛盾使新生代農(nóng)民工產(chǎn)生一定的困惑，沖擊了其職業(yè)價(jià)值觀的可持續(xù)發(fā)展發(fā)展。郭長偉指出，新生代農(nóng)民工較少的社會經(jīng)歷使其對自我期望高，然而，因?yàn)閷W(xué)歷、技能知識以及客觀條件等的束縛，難以獲得理想工作，高期望值在能力有限的情況下與社會現(xiàn)實(shí)沖突，讓其產(chǎn)生困惑。[3]對于剛進(jìn)入社會的新生代農(nóng)民工來說，他們受教育水平較高，思想觀念更加現(xiàn)代與多元，接受新興事物的意識和能力較強(qiáng)，但同時(shí)，對自我的期望也較高，希望在城市獲得理想工作。他們熱愛城市生活，渴望成為城市的“主人”而不僅僅只是“過客”。他們在城市工作，不僅是為了經(jīng)濟(jì)收入，還把這種經(jīng)歷視為學(xué)習(xí)新知識技能、融入城市的途徑，他們希望通過自己的努力留在城市、融入城市，最終出人頭地，成為城市建設(shè)的主體。所以，他們一般都會將“一分耕耘一分收獲”等作為他們的職業(yè)道德追求，他們分散于城市的各個(gè)角落，在很多行業(yè)都可以看見他們拼搏的身影。但由于社會結(jié)構(gòu)與其自身的技能知識等的限制，他們所從事的工作性質(zhì)往往是時(shí)間較長、勞動強(qiáng)度較高、收入?yún)s偏低，與身邊城鎮(zhèn)居民相比差距較大。此外，新生代農(nóng)民工剛進(jìn)入城市工作時(shí)，多數(shù)以“努力拼搏”等作為自己工作目標(biāo)，有著強(qiáng)烈的集體意識，但當(dāng)前社會發(fā)展的大環(huán)境中卻存在著追求利益最大化等的趨勢，當(dāng)新生代農(nóng)民工將其已有的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)與物質(zhì)至上的社會現(xiàn)象進(jìn)行對比時(shí)，會對其已有的職業(yè)價(jià)值觀導(dǎo)致一定的沖擊，導(dǎo)致其價(jià)值觀的非理性建構(gòu)與發(fā)展。

（三）對自身職業(yè)的滿意度較低，敬業(yè)精神有待提升

現(xiàn)有的社會結(jié)構(gòu)和背景下，新生代農(nóng)民工的敬業(yè)精神有待提升。由于自身的綜合素質(zhì)與父輩們相比有了一定的提高，因此他們不愿意像老一輩一樣，勤勤懇懇地進(jìn)行了長時(shí)間的勞苦工作之后得到的卻是與之不匹配的工資和權(quán)利保障，他們自身定力差，吃苦耐勞精神有一定的欠缺，對自身的職業(yè)滿意度較低。而根據(jù)相關(guān)調(diào)查，一般只有當(dāng)其對工作有較高的滿意度時(shí)，才會有高度的職業(yè)認(rèn)同感，敬業(yè)精神也才會隨之提升。在市場功利觀的沖擊下，大多數(shù)新生代農(nóng)民工錯(cuò)誤地認(rèn)為，進(jìn)行職業(yè)活動的本質(zhì)追求是利益，履行職責(zé)只是獲取利益的必要手段，他們有的不重視職業(yè)責(zé)任，缺乏敬業(yè)精神和責(zé)任感，對自身職業(yè)滿意度較低，“干一行愛一行”的價(jià)值觀開始淡化，導(dǎo)致他們逐漸對以后的發(fā)展比較迷茫，對現(xiàn)有的環(huán)境有危機(jī)感。此外，他們對現(xiàn)有單位缺乏歸屬感，當(dāng)集體利益與個(gè)人利益沖突時(shí)，更多的新生代農(nóng)民工會選擇保護(hù)個(gè)人利益，職業(yè)專注度（勤業(yè)程度）較高、精業(yè)水平欠佳且技能提升的意愿不強(qiáng)、樂業(yè)程度也較低。[8]

（四）渴望通過職業(yè)流動得到更多的薪酬，卻出現(xiàn)“短工化”現(xiàn)象

雖然隨著網(wǎng)絡(luò)的普及及求職渠道的擴(kuò)展，新生代農(nóng)民工有了更多的求職路徑，但由于對城市生活的不了解與對環(huán)境信息的不確定，他們的第一份工作一般是經(jīng)過親朋好友等熟人介紹的，具有一定的盲目性。他們?yōu)榱嗽诔鞘小吧妗毕氯ソ邮芰说谝环莨ぷ?，?dāng)他們了解了工作的真實(shí)情況并具備了實(shí)現(xiàn)職業(yè)流動的資本后，就會通過老鄉(xiāng)或網(wǎng)絡(luò)等各種渠道了解行業(yè)的報(bào)酬與待遇，對自身所從事的工作與市場上提供的職業(yè)機(jī)會進(jìn)行權(quán)衡，發(fā)現(xiàn)有更好的工資待遇或工作環(huán)境的企業(yè)就會選擇辭職，跳槽到其他單位重新就業(yè)，導(dǎo)致了新生代農(nóng)民工的流動比率較高，職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性差，“短工化”現(xiàn)象嚴(yán)重。另外，新生代農(nóng)民工對任職企業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值觀念是否認(rèn)同、對未來職業(yè)發(fā)展前景的預(yù)測等也是造成其跳槽的重要原因。[9]除此之外，一些新生代農(nóng)民工認(rèn)為，通過各種流動可以在不同的公司之間積累人脈，并可以學(xué)到更多的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù);同時(shí)，他們希望通過職業(yè)流動找到有更高收入、更好發(fā)展前景的工作，因此，他們將職業(yè)流動作為一種手段，與雇主進(jìn)行博弈，最終達(dá)到提高工作福利待遇的目的。但同時(shí)，他們的這種價(jià)值策略如果盲目任性、沒有計(jì)劃與限制，就會導(dǎo)致其不能踏踏實(shí)實(shí)地進(jìn)行工作，加大工作和生活的不穩(wěn)定性，無法進(jìn)行人力資本和技能的提升，也影響到他們的社會交往。

三、新生代農(nóng)民工職業(yè)價(jià)值觀的歸因分析

（一）外部因素

1.政府制度亟待完善，培訓(xùn)內(nèi)容有待豐富。近年來，我國政府為了推動農(nóng)民工的市民化制定了一系列相關(guān)政策，但針對新生代農(nóng)民工的的社會保障與權(quán)益保護(hù)制度還未健全。目前，我國實(shí)行的城市人口管理制度仍為城鄉(xiāng)二元治理制度，造成了戶籍與社會保障的差異，為新生代農(nóng)民工的城市融入構(gòu)筑了城鄉(xiāng)壁壘：他們雖然生活奮斗在城市，但戶籍卻仍在農(nóng)村，戶籍的差異使其在就業(yè)、社會保障等方面享有與城市居民不同的待遇，他們被排斥為城市的邊緣人，同樣生活在城市，卻無法享受相應(yīng)的居民權(quán)利，政治參與機(jī)會也較少。其次，新生代農(nóng)民工大多就業(yè)于勞動密集型的次要勞動市場，其就業(yè)層次不高，勞動支出與收入水平不成正比;與此同時(shí)，其社保體系不健全，相應(yīng)的社會保障呈現(xiàn)缺失狀態(tài)，很多合法權(quán)益難以得到有效的保護(hù)，更加重了其對未來發(fā)展的迷茫與不安，產(chǎn)生擇業(yè)與流動的盲目性。另外，政府頒布的相關(guān)政策包含的內(nèi)容很多，包括農(nóng)民工的技能培訓(xùn)、法律援助等方面，但對于新生代農(nóng)民工的思想狀況，特別是價(jià)值觀念培育等關(guān)注不夠，對其思想教育等方面政策的制定嚴(yán)重缺失。

2.社會部分人文關(guān)懷缺失，社會主義核心價(jià)值觀作用被稀釋。長期以來，由于我國階層的固化，新生代農(nóng)民工成為城市的弱勢群體，他們面臨著在教育、就業(yè)、醫(yī)療等領(lǐng)域的利益和機(jī)會差異的同時(shí)，還受到了城市居民的排他性歧視，面向他們的社區(qū)公共資源及社區(qū)交際空間渠道基本關(guān)閉。新生代農(nóng)民工作為未來城鎮(zhèn)化的構(gòu)成主體，卻未能被納入到社區(qū)管理和服務(wù)體系之內(nèi)，社會部分人文關(guān)懷的缺失，使他們在心理上表現(xiàn)出對城市的排斥與不友好，進(jìn)而影響到其在職業(yè)發(fā)展方面的態(tài)度。另外，互聯(lián)網(wǎng)的廣泛使用也對其造成了影響。根據(jù)有關(guān)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，如今95%以上的新生代農(nóng)民工都擁有智能手機(jī)，會使用移動互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò)化精神生活相對普遍。不少媒體的失實(shí)報(bào)道，誤導(dǎo)了城市居民對農(nóng)民工的看法，自媒體的傳播內(nèi)容完全建立在自媒體發(fā)布者個(gè)人的好惡和價(jià)值觀的基礎(chǔ)上，其呈現(xiàn)的價(jià)值觀具有多元化趨勢;同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)上充斥著不少的低俗垃圾信息和錯(cuò)誤輿論導(dǎo)向，放大了社會的負(fù)面情緒。網(wǎng)絡(luò)媒體信息傳播中存在的多樣價(jià)值觀和不良風(fēng)氣，對新生代農(nóng)民工價(jià)值觀念的發(fā)展和培育形成不良影響，構(gòu)成錯(cuò)誤的引導(dǎo)。最后，在社會價(jià)值觀多元化發(fā)展并相互碰撞的情境下，社會主義核心價(jià)值觀的核心作用被稀釋與削弱，對城市和社會認(rèn)識不深的新生代農(nóng)民工往往不能獨(dú)立地對其進(jìn)行判斷與整合，做出正確的價(jià)值認(rèn)知與選擇，社會上存在的“拜金主義”與“利己主義”等容易侵蝕他們本身的思想與觀念;而社區(qū)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等社會組織卻缺乏對其進(jìn)行思想教育的意識，沒有對其價(jià)值觀念進(jìn)行正確引導(dǎo)，使其容易迷失方向，最終形成不合理的職業(yè)價(jià)值觀。

3.企業(yè)未能營造良好的成長環(huán)境，為其提供充分的發(fā)展空間。在社會轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，多數(shù)用工單位卻沒能很好地將自己定位于新生代農(nóng)民工培訓(xùn)的主體承擔(dān)者，普遍不愿在新生代農(nóng)民工培訓(xùn)這方面投入過多經(jīng)費(fèi)與精力，更多的是“重使用輕培訓(xùn)”，存在“重用輕養(yǎng)”或“只用不養(yǎng)”的現(xiàn)象[10]，即使進(jìn)行教育培訓(xùn)也主要是技能培訓(xùn)，未能意識到加強(qiáng)對農(nóng)民工進(jìn)行職業(yè)價(jià)值觀培育在促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展中的重要性，培訓(xùn)內(nèi)容沒有涉及到思想觀念方面，很少有企業(yè)能從新生代農(nóng)民工的需要和利益出發(fā)，對其進(jìn)行專門的思想價(jià)值觀的教育。另外，因?yàn)槠髽I(yè)未能建立健全公平、合理的福利體系，新生代農(nóng)民工在參加工作后容易遭遇“同工不同酬、同工不同權(quán)、同工不同福利”等窘境，職工權(quán)益不能得到很好的保障，沒有為新生代農(nóng)民工的可持續(xù)發(fā)展?fàn)I造出良好的工作環(huán)境;企業(yè)的人性化管理不足，使其未能從工作中獲得樂趣，不能很好地融入其中，對工作產(chǎn)生倦怠感，對同事產(chǎn)生排斥感，對單位缺乏歸屬感，加劇了其職業(yè)價(jià)值觀的不合理構(gòu)建。

（二）內(nèi)部因素

1.綜合素質(zhì)有待提高。新生代農(nóng)民工作為具有能動意識的個(gè)體，自身的綜合素質(zhì)也影響著其職業(yè)價(jià)值觀的發(fā)展。新生代農(nóng)民工的受教育水平雖然與第一代農(nóng)民工相比有了一定的提高，但總體仍處于較低的水平，據(jù)統(tǒng)計(jì)，其平均受教育年限僅為9.8年，只能滿足勞動密集型產(chǎn)業(yè)所要求的教育程度，且超過50%的新生代農(nóng)民工表示，在務(wù)工前沒有接受過任何形式的職業(yè)教育。由此可見，他們的知識水平整體上仍然偏低、專業(yè)技能整體上仍然薄弱、擇業(yè)觀念有待加強(qiáng)。另外，相對封閉的社交網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)致其人際交往呈現(xiàn)一定程度的“內(nèi)卷化”，其市民化能力有待提高等，導(dǎo)致其在職業(yè)選擇與流動方面缺乏一定的支持與幫助。

2.心理承受能力與是非辨別能力差。新生代農(nóng)民工成長和生活環(huán)境舒適，他們來到城市，希望成為城市的主人，擁有更好的工作和發(fā)展環(huán)境，但現(xiàn)實(shí)卻是大多就業(yè)于制造業(yè)、建筑業(yè)等勞動強(qiáng)度大、工資卻少的行業(yè)，強(qiáng)烈的落差使其難以接受。同時(shí)，他們對于“同工不同酬”等社會不公平現(xiàn)象不能很好地適應(yīng)，心理承受能力有待提高，也不善于調(diào)整心態(tài)，從而影響到自身職業(yè)價(jià)值觀的建構(gòu)。另外，新生代農(nóng)民工的年齡相對較輕，社會經(jīng)歷與見識較淺，因此，其是非辨別能力不高，自身定力不強(qiáng)，在價(jià)值觀的形成和完善過程中極易受到各種不良環(huán)境的干預(yù)和影響，不能獨(dú)立地做出道德判斷和選擇，進(jìn)而容易在錯(cuò)誤的價(jià)值觀影響下迷失方向。

3.職業(yè)生涯規(guī)劃不足。新生代農(nóng)民工進(jìn)入城市，更多地是追求高的薪資水平和自身的發(fā)展，尋求城市的歸屬感，一般有接受職業(yè)培訓(xùn)的意愿，但沒有意識到接受職業(yè)價(jià)值觀培育的重要價(jià)值與意義，自身缺少一定的職業(yè)生涯規(guī)劃意識，且社會各機(jī)構(gòu)與企業(yè)等均未能及時(shí)對其進(jìn)行合理的職業(yè)生涯規(guī)劃的教育，造成他們職業(yè)生涯規(guī)劃不足，在職業(yè)選擇上期望高、方向不明確，出現(xiàn)短工化、高流動性的趨勢，不利于自身的可持續(xù)發(fā)展。

四、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中新生代農(nóng)民工職業(yè)價(jià)值觀培育路徑

（一）政府應(yīng)堅(jiān)持“以人為本”，深化體制改革

政府是社會發(fā)展的總抓手，政策是社會進(jìn)步的風(fēng)向標(biāo)，在一個(gè)不公平的、阻礙新生代農(nóng)民工正常流動的制度體系下，很難實(shí)現(xiàn)“以人為本”的價(jià)值觀教育，進(jìn)而影響到以“人的城鎮(zhèn)化”為核心的“新型城鎮(zhèn)化”的建設(shè)。因此，政府首先應(yīng)深化體制改革，為新生代農(nóng)民工的職業(yè)發(fā)展與城市融入提供一個(gè)相對公平公正的外在制度環(huán)境，加快戶籍制度的改革步伐，破除城鄉(xiāng)溝通壁壘，完善城鄉(xiāng)平等就業(yè)和收入分配等制度，使新生代農(nóng)民工與城市居民享受同樣的權(quán)利和社會保障，以消除他們的后顧之憂。在此基礎(chǔ)上，政府應(yīng)積極應(yīng)用自身已擁有的政策資源，履行其在權(quán)益維護(hù)方面的主體責(zé)任，為新生代農(nóng)民工提供基本的公共服務(wù)和權(quán)益保障。此外，政府應(yīng)加強(qiáng)為新生代農(nóng)民工提供的職業(yè)培訓(xùn)的制度化和規(guī)范化，通過各項(xiàng)培訓(xùn)提高其整體素質(zhì)，增強(qiáng)其穩(wěn)定就業(yè)的保障;同時(shí)，政府在對其提供職業(yè)培訓(xùn)時(shí)還應(yīng)重視新生代農(nóng)民工職業(yè)道德的培養(yǎng)與其職業(yè)生涯規(guī)劃的教育，培養(yǎng)他們在職業(yè)選擇時(shí)的務(wù)實(shí)態(tài)度以及職業(yè)發(fā)展中的敬業(yè)意識與奉獻(xiàn)精神。最后，相關(guān)部門要意識到“新生代農(nóng)民工”這一群體的特殊性與重要性，提高政策制定的針對性，同時(shí)要重視其“頭腦”教育，單獨(dú)增加相應(yīng)的價(jià)值觀等思想教育政策內(nèi)容與措施，從政府層面大力支持新生代農(nóng)民工職業(yè)價(jià)值觀培育，引導(dǎo)其健康發(fā)展。

（二）優(yōu)化社會氛圍，增加人文關(guān)懷

首先，在推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化進(jìn)程中消除排他性歧視，積極構(gòu)建起新生代農(nóng)民工群體與政府及社會之間溝通協(xié)調(diào)的組織機(jī)構(gòu)，通過社會組織維護(hù)新生代農(nóng)民工群體的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)其群體職業(yè)生涯的健康發(fā)展。在入職前，社會各有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)開展基于新生代農(nóng)民工的職業(yè)指導(dǎo)與咨詢專項(xiàng)培訓(xùn)，幫助他們充分認(rèn)識到與自身高度相匹配的職業(yè)方向，使他們不再感到職業(yè)迷茫與彷徨，推動其合理就業(yè)。

其次，將新生代農(nóng)民工納入社區(qū)服務(wù)和管理的體系之內(nèi)，增加社會人文關(guān)懷，同時(shí)，還要積極發(fā)揮社區(qū)的獨(dú)特優(yōu)勢，面向新生代農(nóng)民工開展生活方式、法律意識、道德觀念等各方面的培訓(xùn)，鼓勵引導(dǎo)其參與社區(qū)舉辦的各項(xiàng)活動，促進(jìn)新生代農(nóng)民工與城鎮(zhèn)居民接觸與溝通，使其享受同樣的社區(qū)公共資源和社會交際空間，優(yōu)化社會氛圍，增強(qiáng)其城鎮(zhèn)認(rèn)同感和融入感，在各項(xiàng)活動和交流中進(jìn)行意識和行為模仿，在先進(jìn)與正確的職業(yè)價(jià)值觀的熏陶與引導(dǎo)下進(jìn)行自我修正，使之契合社會的整體價(jià)值觀。

最后，要強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)平臺的監(jiān)管和治理。對一些新生代農(nóng)民工社會熱點(diǎn)事件及時(shí)作出正能量的輿論引導(dǎo)，增加網(wǎng)絡(luò)平臺的精神供給;通過網(wǎng)絡(luò)信息平臺對主流價(jià)值觀進(jìn)行本土化和大眾化的表達(dá);同時(shí)，宣揚(yáng)榜樣力量，加強(qiáng)道德典型和先進(jìn)榜樣的行為引領(lǐng)，營造和諧的、潛移默化的職業(yè)價(jià)值觀培育的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，在日常的工作和生活、特別是網(wǎng)絡(luò)生活中重視職業(yè)價(jià)值觀的熏陶和引導(dǎo)。[11]

（三）營造良好的工作氛圍，在培訓(xùn)時(shí)注重職業(yè)道德的滲透

作為各項(xiàng)員工教育與培訓(xùn)的直接受益者，企業(yè)應(yīng)該意識到，培育員工合理的職業(yè)價(jià)值觀在解決各項(xiàng)矛盾、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等方面的重要作用，從而重視新生代農(nóng)民工職業(yè)價(jià)值觀的培育，將其納入到職工的培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)。

首先，從不同的個(gè)體實(shí)際出發(fā)，培養(yǎng)新生代農(nóng)民工的核心技能，提高其自我發(fā)展能力，并為其“量身定做”職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化其職業(yè)價(jià)值觀的結(jié)構(gòu)，讓其看到今后職業(yè)發(fā)展前景，將企業(yè)自身的發(fā)展與新生代農(nóng)民工的成長有機(jī)地結(jié)合在一起，而不是僅將其看做“打工者”和“工作機(jī)器”。

其次，企業(yè)應(yīng)提高自身的人性化管理，采取相應(yīng)措施，制定相關(guān)制度，保障新生代農(nóng)民工與其他員工享受“同工同酬、同工同權(quán)、同工同福利”的待遇，同時(shí)，為員工提升發(fā)展空間，為新生代農(nóng)民工職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍，使其產(chǎn)生較強(qiáng)的融入感和幸福感。在良好的企業(yè)文化氛圍中，注重開展在各項(xiàng)職業(yè)培訓(xùn)和教育中以務(wù)實(shí)肯干、愛崗敬業(yè)為主的職業(yè)道德的滲透，引導(dǎo)新生代農(nóng)民工尊重自身所從事的職業(yè)，培養(yǎng)崗位意識和全局觀念，重點(diǎn)增強(qiáng)新生代農(nóng)民工在日常工作中的吃苦耐勞精神，形成與企業(yè)精神相契合的職業(yè)價(jià)值觀。

（四）自身樹立合理的交往觀和培訓(xùn)觀，積極參與各類培訓(xùn)

新生代農(nóng)民工在城鎮(zhèn)的工作和生活中應(yīng)樹立正確的交流與交往觀，打破地緣和親緣的傳統(tǒng)交往觀念，積極參加社會和社區(qū)的各項(xiàng)活動，加入廣泛的、多元的交際圈，在交流與交往中逐步認(rèn)同并趨向城市的價(jià)值觀念，提升自己的社會適應(yīng)力，端正心態(tài)，消除自卑感與被剝奪感，真正對城市產(chǎn)生融入感和歸屬感。此外，新生代農(nóng)民工應(yīng)樹立正確的培訓(xùn)觀念，不能只空有培訓(xùn)的意愿而缺乏參加培訓(xùn)的行為，端正自身學(xué)習(xí)的態(tài)度，積極參與各種社會組織和企業(yè)等舉辦的各項(xiàng)教育與培訓(xùn)活動，處理好個(gè)人與社會的關(guān)系：積極參加心理講座和法治教育等，不斷調(diào)整自身心態(tài)，形成積極向上的價(jià)值觀念，在日常工作和生活中嚴(yán)格要求自己恪守法律和道德的底線，同時(shí)，在自身的合法權(quán)益受到侵害時(shí)懂得拿起法律武器進(jìn)行維權(quán);積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高自身的技術(shù)技能水平，增強(qiáng)就業(yè)能力，但在選擇職業(yè)培訓(xùn)時(shí)，不能僅選擇看似輕松時(shí)髦但普及泛化的本領(lǐng)，同時(shí)，還要看到那些相對苦累但市場急需的工作技能;積極接受職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，端正就業(yè)思想，找到適合自己的職業(yè)發(fā)展方向，從而設(shè)計(jì)制定出自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，減輕職業(yè)迷茫感和對他人的盲目依附性，逐漸培養(yǎng)自身良好的職業(yè)意識與職業(yè)態(tài)度，讓“勞動·奮斗·奉獻(xiàn)”成為自身職業(yè)發(fā)展的基本信念和價(jià)值追求。

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