練洪洋

日前，廣州市人力資源和社會保障局發(fā)布《廣州市引進(jìn)人才入戶管理辦法實施細(xì)則》，對落戶廣州的社保要求作出調(diào)整，取消了碩士研究生、博士研究生學(xué)歷、高級職稱人員以及擇業(yè)期內(nèi)的留學(xué)人員入戶的社保參保年限限制，上述人員入戶在廣州市只要有參保記錄即可。

面對撲面而來的科技革命和產(chǎn)業(yè)變革浪潮，面對城市之間你追我趕的激烈競爭態(tài)勢，廣州必須牢牢抓住科技創(chuàng)新這一牛鼻子，大力建設(shè)科技創(chuàng)新強(qiáng)市，全力打造國際科技創(chuàng)新樞紐。人才是創(chuàng)新之源、發(fā)展之本，也是核心戰(zhàn)略資源。要成為創(chuàng)新發(fā)展高地，必須把廣州建設(shè)成為人才高地，聚天下英才而用之。

要聚集人才，除了自主培養(yǎng)之外，更要著力于引進(jìn)，尤其是戰(zhàn)略型科學(xué)家、現(xiàn)代企業(yè)家、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、高技能人才、復(fù)合型高端人才等廣州未來發(fā)展亟須的“高精尖缺”人才。人才如水，哪個城市更愛才，更有發(fā)展機(jī)遇，就往哪個城市流。意識到這一點，近年來，國內(nèi)城市紛紛出臺人才政策，包括入戶政策、獎勵措施等，吸引各類人才流入。個別城市更將入戶門檻降至“具有本科（含）以上學(xué)歷的，不受年齡限制”?？紤]到超大城市這一現(xiàn)狀，哪怕像本次一樣，對于入戶門檻進(jìn)行微調(diào)，廣州也是誠意滿滿。

“精準(zhǔn)引才”并非只有入戶這一個選項，以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向，打造靶向明確、精準(zhǔn)發(fā)力的人才引進(jìn)新機(jī)制，各地仍須加大改革力度。