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        洞察之眼

        2019-09-03 18:55:02
        人力資源 2019年8期
        關(guān)鍵詞:戰(zhàn)略人才思想

        胡賽雄(華為技術(shù)有限公司顧問(wèn)):人才不是制造出來(lái)的

        現(xiàn)實(shí)中沒(méi)有人能改變別人,我們充其量只能影響別人,一切改變都是自己認(rèn)識(shí)到并愿意做出改變而帶來(lái)的。這說(shuō)明真正意義上的發(fā)展是自己的事。歷史上的英雄人物,概莫能外。只有那些愿意發(fā)展、愿意挑戰(zhàn)自我的人,才能獲得脫穎而出的機(jī)會(huì)。

        企業(yè)在人才發(fā)展方面可以做和應(yīng)該做的,是根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要,創(chuàng)造人才發(fā)展的機(jī)會(huì)、環(huán)境和條件,建立人才篩選的標(biāo)準(zhǔn)和程序,把合格的人篩選出來(lái),把不合格的人淘汰出去。準(zhǔn)確地說(shuō),人才根本不是發(fā)展出來(lái)的,而是在特定場(chǎng)景下篩選出來(lái)的。

        企業(yè)對(duì)員工施加影響也很重要,尤其是精神和思想方法層面的影響,企業(yè)文化建設(shè)就是這樣一種影響。

        但凡企業(yè)文化建設(shè)做得好的企業(yè),員工的士氣都比較高昂,員工之間工作握手相對(duì)容易,工作沖突容易自化,流程制度得以簡(jiǎn)化,溝通成本大大降低,原因是企業(yè)文化建設(shè)試圖將企業(yè)的追求和要求,通過(guò)一套思想語(yǔ)法詮釋給員工,讓員工理解并形成共識(shí),進(jìn)而形成合力。企業(yè)文化建設(shè)絕不是限制員工的思想和高度,而是對(duì)員工進(jìn)行合理的引導(dǎo)。

        人才是制造不出來(lái)的,毫不夸張地說(shuō),比組織再造更重要的,是員工思想的再造。

        周航(順為資本投資合伙人):好組織需要反思和磨合

        隨著企業(yè)的發(fā)展,特別是過(guò)了初創(chuàng)期,進(jìn)入成長(zhǎng)期,組織的體量越來(lái)越大,迅速?gòu)膸资畟€(gè)人、幾百個(gè)人上升到上萬(wàn)人,我們?cè)诮M織上的困惑也越來(lái)越多?,F(xiàn)在的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)很激烈,技術(shù)周期變化很快,導(dǎo)致企業(yè)的戰(zhàn)略周期越來(lái)越短。戰(zhàn)略變了,就需要組織跟著發(fā)生變化。可是,在變的過(guò)程中,我們感覺(jué)好像總是有各種各樣的不適應(yīng)或者困難。

        當(dāng)公司戰(zhàn)略調(diào)整了,我們希望建立起一個(gè)擁抱變化的組織,或者形成新的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),然后新人老人馬上到崗,組織迅速調(diào)整到位。我們希望良將如云,而不是人才捉襟見(jiàn)肘;我們希望沒(méi)有所謂的山頭主義,所有人都是公司的人才,而不是一個(gè)人才只聽(tīng)某個(gè)老總的,我是他的人等等,換了個(gè)人就不給新領(lǐng)導(dǎo)好臉色看,于是大家互相找茬,互相內(nèi)耗.....總之,我們對(duì)于組織有很美好的愿景,但是我們的組織調(diào)整起來(lái)就是很困難。

        其實(shí),組織建設(shè)就像個(gè)人的成長(zhǎng)一樣,是一個(gè)非常痛苦的過(guò)程,組織建設(shè)不是有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),有一個(gè)新的理念,貼個(gè)標(biāo)語(yǔ)就可以了,需要個(gè)人和團(tuán)隊(duì)之間進(jìn)行經(jīng)常性的反思、復(fù)盤,爭(zhēng)吵、磨合,經(jīng)歷建立團(tuán)隊(duì)的爭(zhēng)吵磨合這種痛楚,其實(shí)是真正建成團(tuán)隊(duì)之間信任和支持關(guān)系的方式,這不僅不可怕,而且很重要。

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