張神

摘要：新時(shí)代意味著社會(huì)是經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代，并伴隨著科學(xué)技術(shù)的日新月異和蓬勃興盛。在這一時(shí)代背景下，企業(yè)也如雨后春筍般蓬勃興起，由于資源共享和信息交流的增多，企業(yè)與企業(yè)之間在管理模式上的差異日趨縮減，因而，各企業(yè)要想在激烈的市場經(jīng)濟(jì)競爭中占據(jù)有利地位，并獲得更多的發(fā)展資源，需要將競爭重心向人才爭奪方面轉(zhuǎn)移，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師作為優(yōu)質(zhì)的人才，需要配備高質(zhì)量、科學(xué)化的人力資源管理戰(zhàn)略，繼而吸引更多優(yōu)秀人才投入企業(yè)發(fā)展中來。但是從當(dāng)前發(fā)展情況來看，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理方面存在諸多問題，因此，本文將對(duì)新時(shí)代高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析探討，并提出切實(shí)可行的措施對(duì)其進(jìn)行解決，這是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢，也是企業(yè)發(fā)展的必然要求。

關(guān)鍵詞：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師 人力資源管理 策略

一、對(duì)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源進(jìn)行管理的必要性

（一）有利于為企業(yè)發(fā)展提供合理化建議

現(xiàn)如今，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展和企業(yè)數(shù)量的與日俱增，使得各企業(yè)在市場發(fā)展中競爭更為激烈，為確保企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展，并在風(fēng)險(xiǎn)的浪潮中化險(xiǎn)為夷，需要專業(yè)化人員為企業(yè)決策者提供科學(xué)合理的發(fā)展建議，而這一工作的開展，離不開高級(jí)經(jīng)濟(jì)師這一主體。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師利用自身掌握的專業(yè)化理論和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)于危難中制定出科學(xué)合理的發(fā)展方案，并為企業(yè)日后發(fā)展路徑做規(guī)劃，做好企業(yè)的引路人。

（二）為企業(yè)吸引、培養(yǎng)人才做貢獻(xiàn)

企業(yè)的發(fā)展終歸得依靠人這一主體，選人任賢這一工作的開展在企業(yè)發(fā)展中屬于重要一環(huán)，具有承上啟下的作用。而對(duì)人才的選任則需要高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)人士對(duì)其負(fù)責(zé)，結(jié)合多年面試培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行識(shí)別、培訓(xùn)，將識(shí)人、選人、用人這一系列工作做到極致，從而為企業(yè)日后發(fā)展儲(chǔ)備專業(yè)化、質(zhì)量高的優(yōu)秀型人才。

二、新時(shí)代高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理中存在的問題

（一）人才選用機(jī)制缺乏創(chuàng)新性

從當(dāng)前發(fā)展情況來看，企業(yè)在對(duì)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師進(jìn)行選拔任用時(shí)存在諸多問題，其中包括人才選用機(jī)制不合理，缺乏創(chuàng)新性。部分企業(yè)在對(duì)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人才進(jìn)行選拔時(shí)，考核機(jī)制不甚合理，依舊沿用傳統(tǒng)的考核方案，沒有與高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人才自身特點(diǎn)有機(jī)統(tǒng)一起來，招聘形式過于單一，固化，具有一定的機(jī)械性，難以形成對(duì)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人才有效的吸引力，從而使選賢效率大大降低。

（二）缺乏完備的培訓(xùn)機(jī)制

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師在企業(yè)發(fā)展中占有舉足輕重的地位，是企業(yè)發(fā)展的核心。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師在很大程度上決定著企業(yè)未來的發(fā)展命脈。因此對(duì)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的綜合素質(zhì)提出更高層次的要求。然而從實(shí)際情況來看，部分高級(jí)經(jīng)濟(jì)師自身素質(zhì)薄弱，與企業(yè)發(fā)展需求存在不同程度上的脫節(jié)，究其原因則在于企業(yè)缺乏完備的培訓(xùn)機(jī)制，對(duì)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)不到位，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師針對(duì)企業(yè)發(fā)展無法形成系統(tǒng)化、理論化的發(fā)展策略，從而使其在工作中工作成效大打折扣。

（三）薪酬設(shè)置不合理

企業(yè)要想健康持續(xù)的發(fā)展，需要制定合理的薪酬資金從而調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，激發(fā)員工的自主性。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師作為企業(yè)運(yùn)營中的管理層，更需要合理的薪酬制度激發(fā)其活力，釋放其自身應(yīng)有的創(chuàng)造性和創(chuàng)新性。但是從目前發(fā)展情況來看，部分企業(yè)在薪酬設(shè)置方面不甚合理，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師自身的積極性無法充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)出來，同時(shí)，由于薪酬與個(gè)人能力存在很大的懸殊，因而其創(chuàng)新性價(jià)值無法得以充分凸顯，直接影響企業(yè)發(fā)展效益。

三、新時(shí)代高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理策略

（一）選人任賢渠道堅(jiān)持多元化

企業(yè)在對(duì)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師進(jìn)行選用時(shí)，可以對(duì)傳統(tǒng)招聘形式進(jìn)行革新，不能局限于面對(duì)面現(xiàn)場直接招聘，可以利用新興媒體平臺(tái)實(shí)現(xiàn)人才招聘的目的，比如Boss直聘，前程無憂，智聯(lián)招聘等互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)，從而使招聘范圍打破時(shí)間、地域的限制，搜羅全國甚至全球性優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備高質(zhì)量、高素質(zhì)的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師這一人才資源。同時(shí)，也要設(shè)立完備的晉升機(jī)制并將規(guī)章原則明晰化、公開化，使升職渠道進(jìn)一步透明化。

（二）完善健全培訓(xùn)機(jī)制

企業(yè)文化是維系員工的情感紐帶，因此，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師在對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理之前需要對(duì)企業(yè)文化做全面了解。為了使高級(jí)經(jīng)濟(jì)師盡快適應(yīng)企業(yè)文化，盡快融入企業(yè)發(fā)展大家庭中來，需要企業(yè)設(shè)置健全完善的培訓(xùn)機(jī)制，并派遣專業(yè)人員對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)。定期組織培訓(xùn)活動(dòng)，同時(shí)，也要對(duì)參培人員進(jìn)行測評(píng)考核，提高高級(jí)經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)的專心度，增強(qiáng)其自身實(shí)力，用豐富的知識(shí)和扎實(shí)的技能充實(shí)自己，武裝自己，從而更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

（三）調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮一方面需要企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)其工作進(jìn)行鼓勵(lì)支持，另一方面需要豐厚的薪金對(duì)其產(chǎn)生物質(zhì)激勵(lì)。針對(duì)部分企業(yè)薪酬設(shè)置不合理這一問題，需要企業(yè)負(fù)責(zé)人加以重視并做出相關(guān)調(diào)整，形成科學(xué)有效的薪酬機(jī)制，同時(shí)，也可以對(duì)企業(yè)股份進(jìn)行合理劃分，讓高級(jí)經(jīng)濟(jì)師參與到分紅分股中來，確保其自身應(yīng)有的價(jià)值得以充分發(fā)揮，從而為企業(yè)發(fā)展提供高質(zhì)量、專業(yè)化、可操作的發(fā)展方案。

結(jié)語：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師是企業(yè)發(fā)展的核心，在很大程度上決定著企業(yè)發(fā)展的命脈，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師指揮得當(dāng)，企業(yè)發(fā)展穩(wěn)中有進(jìn)。倘若指揮不當(dāng)，則將面臨重重風(fēng)險(xiǎn)，因此，制定科學(xué)合理的選人任賢機(jī)制，設(shè)立健全完善的培訓(xùn)機(jī)制，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，滿足高級(jí)經(jīng)濟(jì)師發(fā)展需求具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，從而引導(dǎo)其更好的為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，引領(lǐng)企業(yè)在市場競爭中的浪潮中脫穎而出。