孫良英 薛鑫 陳浩

摘 要：文章通過對新時代企業(yè)青年職工思想特點以及思想政治工作意義的分析，提出了加強企業(yè)青年職工思想政治工作的四條有效途徑，即培養(yǎng)青年職工企業(yè)文化認同感，建立青年職工與企業(yè)之間的共同愿景，將青年職工與企業(yè)愿景緊密結(jié)合共同發(fā)展;鼓勵青年職工深入志愿服務，讓自身的一腔熱血積極發(fā)揮正能量;創(chuàng)新交流載體和教育方式，在寓教于樂中不斷提升自身修養(yǎng);理論與實踐相結(jié)合，修養(yǎng)與技能同提升，在學習與實踐中不斷增強自身素養(yǎng)，提高自身處理實際問題的能力。

關(guān)鍵詞：新時代;企業(yè);青年職工;思想政治工作;改革創(chuàng)新;奮發(fā)有為

習近平總書記在黨的十九大報告中對青年提出了殷切希望?！扒嗄昱d則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望?！逼髽I(yè)青年職工要在企業(yè)改革創(chuàng)新中聽從習近平總書記的號召，展現(xiàn)出該有的生機與活力，從習近平總書記對廣大青年提出的“堅定理想信念、練就過硬本領、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造、矢志艱苦奮斗、錘煉高尚品格”五個方面的要求出發(fā)，面對企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、加速發(fā)展的形勢，堅定信心、振奮精神;自我錘煉，勇?lián)熑?力求創(chuàng)新，積極發(fā)揮正能量。

一、新時代企業(yè)青年職工思想特點

首先，青年職工思想活躍、敢于創(chuàng)新。黨的十九大報告指出，“創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，是建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的戰(zhàn)略支撐?！鼻嗄曷毠?chuàng)新素質(zhì)的高低直接決定著企業(yè)未來的整體創(chuàng)新能力，把青年職工的創(chuàng)新熱情轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新行動，展現(xiàn)青年職工的自主意識。其次，網(wǎng)絡大環(huán)境下的青年職工接觸信息渠道多元化，獲取信息迅速、及時化，獲得的信息繁雜、多樣化，青年職工的思想還不穩(wěn)固，容易將接收到的信息全盤接受。再者，青年職工參加工作時間不長，團隊協(xié)作意識相對薄弱，沒有強烈的主人公意識，缺少對企業(yè)文化的深入了解和認識。

二、加強新時代企業(yè)青年職工思想政治工作的重要意義

青年職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中是不可或缺的一部分。就企業(yè)青年職工的狀況而言，在性別、年齡、思想水平、認識層次、家庭環(huán)境、興趣愛好等等方面都存在一定的差別，而如何將“多樣化”的青年職工擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，自然而然就成了企業(yè)政治工作的一個重要部分，而企業(yè)政治工作也是青年職工在進一步統(tǒng)一思想、提高認識方面的重要途徑之一。

改革創(chuàng)新新時代，奮發(fā)有為正當時，青年一代就要有理想、有抱負、有擔當。當前全國上下正在為黨的十九大提出的各項目標奮發(fā)努力，正在朝著“中國夢”的方向奮勇邁進，這不僅是黨和國家的政治大局還是青年一代的時代主題，加強思想政治工作對于青年一代、對于企業(yè)、對于國家都是重要且必要的。

三、新時代企業(yè)青年職工思想政治工作的有效途徑

（一）培養(yǎng)青年職工企業(yè)文化認同感。企業(yè)文化對于一個企業(yè)的長期發(fā)展來說是一種必不可少的文化軟實力，是保證企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的根基，是提供給企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、跨越發(fā)展的精神動力。而青年職工這一群體是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，培養(yǎng)青年職工的企業(yè)文化認同感有助于發(fā)揮青年職工本身蘊藏的能量和才智，有助于增強企業(yè)青年職工的凝聚力和“戰(zhàn)斗力”，在培養(yǎng)青年職工企業(yè)文化認同感時要特別注意企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)奮斗史的事實性教育，老一輩創(chuàng)業(yè)時的艱辛和血淚史是催發(fā)青年職工立足崗位、踏實奮進的精神食糧，是青年職工自我約束、刻苦鍛煉的正能量標榜。培養(yǎng)青年職工企業(yè)文化認同感能夠不斷傳承艱苦奮斗的企業(yè)文化精神、能夠不斷宣揚愛崗敬業(yè)的奉獻精神，能夠潛移默化的感染青年職工堅守信念、不忘擔當?shù)呢熑我庾R。

（二）鼓勵青年職工參與志愿服務等活動。參與志愿服務能夠激發(fā)青年職工的參與熱情和服務精神，調(diào)動青年職工的內(nèi)在積極性，有助于青年職工扎根基層、服務社會，企業(yè)可以為青年職工搭建平臺，建立機制，通過開展各種活動培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維，豐富他們的業(yè)余生活，點亮他們對待生活、工作的更大熱情，加大他們對社會的了解和認知。企業(yè)的青年組織可以積極引導，讓廣大青年職工更加堅定理想信念，建立正確的世界觀、人生觀、價值觀;帶領全員青年滿懷“以天下為己任”的赤誠，引導青年員工做社會主義核心價值觀的堅定信仰者、積極傳播者、模范踐行者，參與志愿服務能夠讓青年職工在服務他人、奉獻社會的同時提升自我素養(yǎng)和能力，為能在企業(yè)發(fā)展中發(fā)光發(fā)熱積蓄能量。

（三）創(chuàng)新交流載體和教育方式。新時代有新時代的溝通方式和交流載體，首先，在傳統(tǒng)的評榜樣、樹典型、學楷模的基礎上，進一步加大對思想教育交流載體的創(chuàng)新，比如利用微信公眾號、微信群、微博、QQ群等進行不定時宣傳，組織青年職工下載“學習強國”app，及時了解、學習新的時事政治，更新思想觀念，強化思想理論知識，在寓教于樂中不斷提升自我修養(yǎng);其次，注重學經(jīng)典。學習那些典范性、權(quán)威性的著作，經(jīng)典的核心價值觀不會因時間的流逝而失去養(yǎng)分，相反，它們是經(jīng)過歷史選擇出來的有價值的書，能夠滌蕩靈魂、震撼人心、陶冶情操，能夠引導企業(yè)青年職工在快速發(fā)展的社會和不斷改革創(chuàng)新的企業(yè)中保持初心不變，奮發(fā)有為做貢獻。

（四）理論實踐相結(jié)合，修養(yǎng)技能同提升。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，注重加強理論學習與實踐鍛煉的結(jié)合才能達到事半功倍的效果，理論學習能夠培養(yǎng)青年職工的政治理論素養(yǎng)、提升現(xiàn)代科學理論水平和自身思想道德修養(yǎng)等;而開展實踐鍛煉則可以加強青年職工對基層、對社會的了解，提升青年職工想干事、愿干事的熱情，加強青年職工在工作中的創(chuàng)新實踐能力;將理論學習與實踐鍛煉相結(jié)合，用理論知識指導實際工作，通過實際工作創(chuàng)新理論，不僅可以提升企業(yè)青年職工在實際工作中處理問題、解決困難的能力，還可以讓理論修養(yǎng)與實踐技能一起提升，共同促進、共同進步。

作者簡介：孫良英（1988.10- ），山東臨沂人，現(xiàn)任山東陽煤恒通化工股份有限公司辦公室文書、團委委員，碩士研究生;薛鑫（1988.12- ），山東臨沂人，現(xiàn)任山東陽煤恒通化工股份有限公司氯堿廠技術(shù)科工藝員、團支部委員，碩士研究生;陳浩（1975.01- ），山東臨沂人，法學專業(yè)，現(xiàn)任山東陽煤恒通化工股份有限公司辦公室副主任，本科。