朱玉梅

摘要：職工薪酬是企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的重要內(nèi)容之一。財(cái)政部在2014年1月修訂并印發(fā)了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》，該準(zhǔn)則對舊的準(zhǔn)則進(jìn)行了修訂和完善，規(guī)范了職工薪酬的會(huì)計(jì)處理，與國際報(bào)告準(zhǔn)則趨同。文章分析了新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則主要的內(nèi)容變化以及新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對職工薪酬的影響，以便企業(yè)更好的應(yīng)用新準(zhǔn)則。

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 職工薪酬 影響

財(cái)政部于2014年對會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行了完善和補(bǔ)充，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在職工薪酬核算方面發(fā)生了變化，與舊的準(zhǔn)則相比，新準(zhǔn)則讓職工薪酬的核算標(biāo)準(zhǔn)更加規(guī)范，核算方法更加的科學(xué)，準(zhǔn)確性得到了有效的提高。新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則尤其是在長期職工福利以及離職后福利等方面做出了很大的改變。職工薪酬指的是企業(yè)為了獲得職工提供的服務(wù)或者是與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后給予職工的以多種形式存的報(bào)酬或者補(bǔ)償，企業(yè)的效益好壞以及企業(yè)所得稅的準(zhǔn)確繳納都受到職工薪酬核算質(zhì)量的影響，因此，在市場經(jīng)濟(jì)化的今天，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的出臺讓會(huì)計(jì)處理和信息披露問題更加的科學(xué)合理。

一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的主要變化

（一）明確了職工的范圍。舊的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中關(guān)于職工范圍只是有一個(gè)指南，并沒有在正文中體現(xiàn)出來。而新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將職工范圍進(jìn)行了明確，而且寫到了中文中去。為企業(yè)的工作開展進(jìn)行了準(zhǔn)確的指導(dǎo)。在新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，職工指的是除了與公司簽訂正式勞動(dòng)人外，還包括被公司正式任命，但是還未簽訂勞動(dòng)合同的人，以及通過勞務(wù)派遣，向企業(yè)提供的服務(wù)和正式員工的服務(wù)類似，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，也被劃分到職工的范圍內(nèi)，因此，如果有的員工滿足了上述條件，就屬于職工的范圍。

（二）擴(kuò)大了職工薪酬的內(nèi)容。職工薪酬的內(nèi)容包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利以及長期職工福利。另外，除職工本人外，職工的配偶、子女以及其他受益人享受的福利也屬于職工薪酬的范圍。在舊的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，職工薪酬主要指的是短期的職工薪酬，包括工資、獎(jiǎng)金，還包括與員工解除勞動(dòng)關(guān)系后的相關(guān)會(huì)計(jì)處理。在新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，職工薪酬的范圍得到了擴(kuò)大，而且規(guī)定更加的明確，在舊的準(zhǔn)則中帶薪缺勤現(xiàn)在也屬于職工薪酬的范圍。此外，對于離職后福利也是新準(zhǔn)則的改革內(nèi)容，將職工的失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)劃分到離職后福利的范疇。關(guān)于辭退福利進(jìn)行了進(jìn)一步的規(guī)范，將舊準(zhǔn)則中辭退行為進(jìn)行了進(jìn)一步的明確，即員工的勞動(dòng)合同在沒有到期的情況下，企業(yè)要求和員工解除勞動(dòng)合同，因此企業(yè)需要給予員工一定的補(bǔ)償。在新的準(zhǔn)則中，關(guān)于辭退福利的時(shí)間點(diǎn)的確認(rèn)也進(jìn)行了規(guī)范，而且基于辭退福利支付期限的不同，新準(zhǔn)則中將辭退福利按照支付時(shí)間不同的原則，分為了短期薪酬和其它長期職工福利。

（三）將非貨幣性福利的計(jì)量方式進(jìn)行了明確。舊的準(zhǔn)則中，關(guān)于非貨幣性福利計(jì)量的方式不統(tǒng)一，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對于標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)定，如果職工的福利是非貨幣性的福利，比如將企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品發(fā)放給職工，那么發(fā)放的物品的計(jì)量方式應(yīng)該按照公允價(jià)值來計(jì)量。如果無法取得可靠的公允價(jià)值，那么就要換成另外的方式來計(jì)量，一般選用的是成本計(jì)量的方式，新準(zhǔn)則的可靠作性得到了提高，為企業(yè)的職工薪酬發(fā)送提供了可靠的依據(jù)。

二、新準(zhǔn)則對職工薪酬的影響

（一）人工成本反映更加真實(shí)。新準(zhǔn)則對于職工與職工薪酬的內(nèi)容進(jìn)行了更加明確的界定和規(guī)范，核算的內(nèi)容更加的具體、細(xì)化。關(guān)于企業(yè)職工的范圍界定相比之前有了擴(kuò)大，包括與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的所有人員（全職、兼職以及臨時(shí)員工），此外，還有與企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。人工成本的范圍涵蓋了企業(yè)需要為職工支付的多種形式的報(bào)酬和其它相關(guān)的支出費(fèi)用，從這個(gè)角度來看，企業(yè)的人工成本反映更加真實(shí)，人工成本項(xiàng)目的提高讓產(chǎn)品的實(shí)際價(jià)值也隨之提升，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息更加的可靠，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量得到了提高。

（二）真實(shí)的反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況。新準(zhǔn)則的修訂，對于職工薪酬的認(rèn)定形式是以負(fù)債的形式，根據(jù)受益對象是否存在進(jìn)行資本化或者是費(fèi)用化。這樣一來，本來計(jì)入期間費(fèi)用的一些項(xiàng)目進(jìn)行了資本化，一方面增加了庫存商品、無形資產(chǎn)以及固定資產(chǎn)的價(jià)值，另一方面，企業(yè)當(dāng)期的利潤也得到了提高。而且，新準(zhǔn)則取消了職工福利費(fèi)按照一定的固定比例計(jì)提的規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際的情況進(jìn)行計(jì)提，這在一定程度上對于企業(yè)的當(dāng)期損益、存貨及相關(guān)資產(chǎn)的成本和流動(dòng)負(fù)債在財(cái)務(wù)報(bào)表中的列報(bào)造成了影響。

（三）企業(yè)決策更加科學(xué)。新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則明確指出了受益者和負(fù)擔(dān)者，對于員工實(shí)際薪酬的給付進(jìn)行了針對性的財(cái)務(wù)處理，讓企業(yè)的成本信息更加的可靠，在可靠信息的基礎(chǔ)上，企業(yè)的決策者能夠做出更加科學(xué)合理的決策，讓企業(yè)的產(chǎn)品在發(fā)展方面更加具有競爭力。除此之外，可靠的成本信息讓企業(yè)的投資方向更加的明確，在企業(yè)正常運(yùn)營以及保證職工薪酬的基礎(chǔ)上，企業(yè)的資金流向更加的合理，讓企業(yè)的利潤得到最大程度的提高。

（四）企業(yè)的會(huì)計(jì)處理水平得到提升。新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則修訂了會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作，奠定了企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)展的會(huì)計(jì)信息基礎(chǔ)。以受益對象為指導(dǎo)的職工薪酬處理，讓企業(yè)的當(dāng)期費(fèi)用、成本費(fèi)用核算更加的清晰，獲得的會(huì)計(jì)信息更加可靠。新準(zhǔn)則還體現(xiàn)了真實(shí)性原則，界定了職工薪酬中的所有福利費(fèi)用，解決了職工薪酬的披露、計(jì)量、確認(rèn)等工作。而且離職后福利和其它長期職工福利的引入，在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理中結(jié)合了精算業(yè)務(wù)，職工薪酬核算的方法更加的豐富。

三、結(jié)束語

新準(zhǔn)則對于職工以及職工薪酬的界定更加的全面，分類也更加清晰，讓企業(yè)的管理機(jī)制更加完善，而且減少了企業(yè)的人工成本。企業(yè)只有隨時(shí)把握政策的最新動(dòng)向，建立與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相適應(yīng)的人員管理計(jì)劃，提高管理水平，才能讓企業(yè)更加穩(wěn)定的發(fā)展。