韓瓊

【摘要】人才是第一生產(chǎn)力，人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源，也是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要基礎，是提高地區(qū)綜合競爭力的關鍵，因此本文就如何加強全民技能培訓及相關檔案管理水平進行研究。首先概述了加強全民技能培訓工作的主要對策，然后以檔案管理工作為核心，提出提高檔案管理水平可采取的對策，以供參考。

【關鍵詞】全民技能培訓 ?檔案管理 ?服務水平 ?目標管理

全民技能培訓是提高社會勞動就業(yè)率工作的關鍵，同時全民技能培訓也是全民就業(yè)工作的基礎和前提。加強對全民技能培訓檔案的規(guī)范化管理可以提高技能培訓的工作效率，保證全民技能培訓工作質(zhì)量，由此可知，加強全民技能培訓及相關檔案管理水平，可以讓有關部門更好的展開服務工作，提高地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。

一、加強全民技能培訓工作綜合水平

當前，山西省的全民技能培訓工作日益完善，取得了一定的成績，人才隊伍結(jié)構(gòu)也得到了初步的改善，技能人才隊伍的總量不斷提升，人才創(chuàng)造活力不斷提高。但是從實際發(fā)展狀態(tài)上看，全民技能培訓工作綜合水平有待進一步提高，無法滿足山西省目前發(fā)展建設需要。因此山西省保德縣勞動就業(yè)局應該加大工作力度，充分發(fā)揮出全民技能培訓工作小組的領導作用，圍繞著當?shù)氐墓I(yè)發(fā)展情況積極開發(fā)勞動力。不僅如此，還要加強部門之間的溝通，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，結(jié)合市場專業(yè)需求開展技能培訓工作，打造出精品培訓專業(yè)，形成品牌效應。不僅如此，山西省保德縣勞動就業(yè)局還應該建立起工匠制度，弘揚工匠精神，培養(yǎng)行業(yè)工匠，可以鼓勵企業(yè)劃分出一部分技術津貼，激勵勞動者的工作、學習積極性，以此讓全民技能培訓工作得到根本上的落實。盡快出臺全省、全市、全縣不同級別的技術能手評選表彰方法，效仿其他城市、地區(qū)的人才培養(yǎng)模式，建立健全完善的激勵政策措施，從而形成良好的社會發(fā)展氛圍，促進全民技能培訓工程在全省范圍內(nèi)得到推廣。

二、加強全民技能培訓檔案管理水平

（一）強化組織領導加強檔案管理

近幾年來，社會各界對全民技能培訓工作的支持力度不斷提高，全民技能培訓的檔案工作也日益規(guī)范化，但是，依然有很多地區(qū)沒有對全民技能培訓的檔案管理工作引起重視，導致全民技能培訓檔案管理工作無法順利開展。因此，作為全民技能培訓的主要負責部門領導人員不能放松管理，要對檔案工作提高重視，建立標準、獨立的歸檔制度，加強檔案管理。以山西省保德縣勞動就業(yè)局為例，部門領導應該提高檔案意識，保證全民技能培訓工作順利開展。作為領導要強化檔案法律意識，嚴格執(zhí)行《檔案法》，加強大宣傳力度，激發(fā)部門內(nèi)部工作人員對全民技能培訓檔案的重視?？梢詫n案管理工作納入到日程中，全面落實檔案管理工作。

（二）制定具體措施實現(xiàn)目標管理

全民技能培訓檔案管理工作和正常的檔案管理工作存在一定的差異，但這不是忽視其的理由，作為檔案管理工作中的重要組成部分，山西省保德縣勞動就業(yè)局應該全面落實權責制度，將全民技能培訓檔案管理工作納入到目標責任制度中，結(jié)合薪資獎懲制度，提高工作人員對這一工作的重視程度。除此之外，還要確定專職的檔案管理人員，形成檔案管理小組，小組內(nèi)的每一個成員都要簽訂責任書，通過這種方式讓檔案管理工作得到規(guī)范化、制度化發(fā)展。保德縣勞動就業(yè)局可以學習河南省某地區(qū)的勞動就業(yè)局，定期對檔案管理人員進行業(yè)務培訓，并且落實監(jiān)督考察制度，從而提高檔案管理水平。

（三）制定完善檔案管理法律法規(guī)

除了上述兩點之外，國家對檔案管理工作本身就有著一定的法律約束，但目前的檔案管理工作，僅采用行政管理的方式。從目前全民技能培訓檔案管理工作現(xiàn)狀來看，傳統(tǒng)的行政管理手段已經(jīng)無法滿足當前檔案管理工作需求，因此必須要采取法律手段。只有將法律法規(guī)全面融入到檔案管理工作中，才能夠從根本上改變當前全民技能培訓工程中存在的檔案管理問題。比如，可以根據(jù)現(xiàn)有的檔案管理法律法規(guī)，結(jié)合地方實際發(fā)展情況，進一步建立起相應的管理規(guī)則規(guī)范，同時還可以結(jié)合全民技能培訓工作的實際需求，建立起《全民技能培訓信息檔案制度》，確定檔案管理范圍，劃分檔案管理期限，保證檔案管理工作可以得到科學有效的落實。在制定、完善檔案管理法律法規(guī)的同時，還要保證法律法規(guī)得到真正的落實，通過會議、通訊等方式，及時下發(fā)有關文件，還要加強和部門的溝通交流，以此保證有關工作人員可以把握住法律法規(guī)的核心思想，讓檔案管理工作的業(yè)務水平得到真正的提升。

（四）強化業(yè)務指導加強檔案業(yè)務

目前，大部分全民技能培訓檔案管理工作中的工作人員都是兼職工作者，專業(yè)技能較弱，檔案業(yè)務能力較差，長此以往，檔案管理工作水平不僅無法提升，反而會對全民技能培訓工作造成阻礙。山西省保德縣勞動就業(yè)局可以安排專門的文檔工作人員對兼職人員進行業(yè)務指導和培訓，利用專業(yè)文檔工作人員的工作經(jīng)驗，幫助兼職工作人員提高自身處理問題的能力，讓檔案管理問題得到根本上的解決。檔案管理工作本身的科學性、政策性較強，而且檔案管理也具有一定的專業(yè)性、機密性、服務型的特點，這就意味著在進行全民技能培訓檔案管理工作中需要不斷地強化業(yè)務指導，加強檔案業(yè)務水平，這也是保證檔案工作落實的關鍵，因此保德縣勞動就業(yè)局要創(chuàng)造條件，采取各種方式，改變檔案工作人員的知識結(jié)構(gòu)，不斷提高工作人員的工作能力。

三、總結(jié)

綜上所述，山西省保德縣勞動就業(yè)局在開展全民技能培訓工作的過程中，必須要加強檔案管理工作。在完善軟硬件設備的同時，落實相應的檔案管理制度，從強化組織領導加強檔案管理、制定具體措施實現(xiàn)目標管理、制定完善檔案管理法律法規(guī)、強化業(yè)務指導加強檔案業(yè)務等方面，提升全民技能培訓檔案管理水平。

參考文獻：

[1]吳海亮.山西省人社廳：實施全民技能提升工程 促進更高質(zhì)量和更充分就業(yè)[J].職業(yè)，2018，（17）.

[2]徐娜.淺析全民技能振興工程——以河南省濮陽市為例[J].經(jīng)濟師，2016，（05）.