薛曉鳳

【摘要】企業(yè)思想政治工作主要是為了提升員工的專業(yè)文化知識以及職業(yè)道德素養(yǎng)，以此為前提，開展一系列的文化教育工作，是當前國企人事管理工作當中極為重要的管理方式。由于多方面的原因，當前，部分企業(yè)并未將思想政治工作科學合理的融入人事管理工作當中，因此，思想政治工作還有待進一步加強，文章通過對當前企業(yè)思想政治和人事管理工作之間的聯系進行了分析，希望能夠為提升國企人事管理工作的水平提供些許借鑒。

【關鍵詞】思想政治工作 國企 人事管理

前言：企業(yè)如果想更好的發(fā)展，就必須要結合當前的實際發(fā)展狀況，不斷提升人事管理工作的水平，加強對其內容以及管理方式的創(chuàng)新，在實際落實工作當中，必須要以思想政治工作為導向，有效將思想政治工作進一步落實到實際的人事管理工作當中，發(fā)揮思想政治工作的重要性，為更好的開展國企人事管理工作奠定良好的基礎，不斷提升員工的整體思想道德素養(yǎng)。

1國企人事管理與思想政治工作

人事管理簡而言之就是企業(yè)根據自身的發(fā)展實際狀況，通過人事招聘、培訓、考核以及激勵等方式，不斷的激發(fā)員工的各方面潛能，優(yōu)化企業(yè)的人才結構，提升員工的工作積極性，為國企單位創(chuàng)造更高的效益，人事管理工作主要是結合了以人為本的思想與經濟管理的特點，其表現形式多為招聘、培訓等管理方式，對員工進行科學高效的管理，盡可能的滿足目前國企人事管理工作的實際發(fā)展需要，不斷提升國企的經濟效益。不管是企業(yè)還是組織而言，思想政治工作都是極為重要的一種管理手段，通過對員工意識形態(tài)進行影響，能夠不斷改變人們的思想意識，提升管理效率。一般情況下，思想政治工作的目標都是人，因此，在這一過程中，人們的思想意識也在不斷改變。也是當代社會主義精神文明建設的重要內容之一。

2國企人事管理與思想政治之間的關系

對于企業(yè)的員工而言，思想政治工作可以通過多樣化的方式盡可能的解決當下員工的矛盾以及疑惑，能夠促進國企單位朝著發(fā)展方向不斷前進，且能夠幫助員工更好的解決實際問題，保障員工的合法權益。通常在完成基本工作的前提下，不斷提升員工的綜合素養(yǎng)以及職業(yè)道德，幫助員工處理解決相關問題，化解矛盾，不斷提升員工的工作積極性，促進員工能夠全身心的投入到工作當中，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。在實際的發(fā)展過程中，思想政治教育是人事管理當中極為重要的組成部分，思想政治工作的開展能夠幫助企業(yè)更好的提升人事管理效率。因此，兩者之間是互補且相互促進的關系。

3思想政治工作在人事管理工作中的作用

3.1提升員工的職業(yè)道德

人事管理工作的主要內容便是利用科學高效的管理方式不斷提升員工的綜合素養(yǎng)，對其進行科學高效的管理，促進國企單位的穩(wěn)定發(fā)展。思想政治教育在人事管理工作當中推進，能夠不斷提升員工的專業(yè)素質以及職業(yè)道德素養(yǎng)，能夠幫助員工進一步提升個人道德水平。因此，在實際的教育工作中，應當積極提升員工的責任感以及敬業(yè)精神，更好的服務于企業(yè)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。在實際的工作當中，可以采用樹立標桿的方式，不斷激勵員工往更好的方向不斷努力，不僅能夠提升員工的個人能力，還能夠逐漸完善員工的職業(yè)道德精神。

3.2提升員工的工作積極性

為了企業(yè)能夠健康穩(wěn)定的發(fā)展，就必須要不斷提升內部員工的綜合能力，在實際工作當中，要采用科學有效的方法，不斷提升員工的工作熱情，促使員工懷著飽滿的熱情投入到工作當中，有利于企業(yè)能夠更好的發(fā)展。員工工作積極性在不斷提高的同時，也極大的提升了實際的工作效率。其作用是為了使員工能夠正確認識到自身所發(fā)揮的價值，對事業(yè)單位產生的影響。再者，思想政治工作的不斷推進，還能夠培養(yǎng)員工的責任意識，促使員工更加熱愛自己的本職工作，不斷提升員工的工作熱情。在進行思想政治工作的時候，應當注意采用科學合理的方式關心員工，讓員工能夠真正體會到企業(yè)對其的關愛，使得員工更好的服務于企業(yè)。

3.3加強員工之間的相互合作

對于企業(yè)而言，凝聚力以及相互協調是極其重要的，對企業(yè)的發(fā)展有著至關重要的作用，因此，為了更好的面對外部壓力，必須要管理好內部。加強員工之間的相互合作，不斷提升員工的向心力，對企業(yè)的發(fā)展極為重要，思想政治工作作為重要的管理手段，能夠將員工凝聚在一起，不斷加強員工之間的工作協調性，只有共同的使命感才能夠將企業(yè)與員工更好的相連，增強員工之間的歸屬感以及責任感。

3.4不斷提升人事管理水平

思想政治工作能夠不斷完善人事管理工作過程中所面臨的漏洞，在者，人事管理工作并非只有績效考核以及懲罰，在整個人事管理工作當中，如果缺乏思想政治方面的滲透，便會導致企業(yè)內部逐漸失去平衡，長此以往，員工的情緒便會受到很大的影響，便會無法全身心的投入到人事管理工作當中，而思想工作能夠不斷培養(yǎng)員工的責任意識、集體意識，從而解決出現的問題。將思想政治工作落實到人事管理的細節(jié)當中，對員工實行科學高效的管理，不斷提升國企人事管理的水平。

4結束語

近年來，隨著社會經濟不斷的發(fā)展，市場也變得日益激烈，對于國企而言，面臨著諸多挑戰(zhàn)，因此，思想政治工作在國企發(fā)展過程中有著至關重要的作用，對于企業(yè)而言，提升員工的思想政治覺悟，能夠促進國企單位更好的發(fā)展。因此，在實際的人事管理工作當中，必須要深刻的認識到思想政治工作的重要性，將其與人事管理工作更好的融合在一起，進一步落實到實踐當中，充分發(fā)揮思想政治工作的作用，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經濟效益。

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