好好說話不行嗎！最新調(diào)研顯示，英國很多企業(yè)喜歡在招聘廣告中濫用行話、術(shù)語，導(dǎo)致大半的“職場萌新”尚未投簡歷就已被嚇跑。

據(jù)英國《每日電訊報》26日報道，倫敦職場咨詢公司Milkround前不久對2000名英國求職者進(jìn)行了一項調(diào)研，發(fā)現(xiàn)高達(dá)半數(shù)的受訪者會被招聘廣告上的各類“行話”打消求職念頭。在畢業(yè)求職群體當(dāng)中，高達(dá)77%的受訪者對這類現(xiàn)象表示反感，認(rèn)為是企業(yè)在有意制造“煙霧彈”；75%的受訪者認(rèn)為，招聘方應(yīng)使用通俗易懂的語言對崗位職責(zé)進(jìn)行明確描述。

《每日電訊報》羅列出幾個最為令人深惡痛絕的招聘用語，比如“我司欲尋求具備‘藍(lán)天思維之能力者”，其中“藍(lán)天思維”指代不拘泥于實際狀況、對一切可能性保持“腦洞大開”的思考方式；另一個被用爛的詞叫“思想淋浴”，指代頭腦風(fēng)暴。此外，令人費解的招聘用語還包括“品牌架構(gòu)”“低掛果實”（形容在特定條件下容易實現(xiàn)的目標(biāo)），還有信息量極大的術(shù)語“成長駭客”——這個詞常用在初創(chuàng)公司，泛指通過創(chuàng)新思維、用戶聯(lián)動等方式彌補(bǔ)資源和經(jīng)驗的不足，以低成本實現(xiàn)高增長。

Milkround負(fù)責(zé)人布拉齊爾表示，這種招聘亂象的產(chǎn)生原因之一在于傳媒手段的日益發(fā)達(dá)，招聘方無須再將招聘信息以最簡明扼要的方式壓縮進(jìn)版面有限的報紙廣告版，這在某種程度上給企業(yè)帶來了“任性發(fā)揮”的空間。簡明英語運(yùn)動倡導(dǎo)者史蒂夫·詹納表示，在招聘廣告上濫用行話、故作高深，很可能會導(dǎo)致應(yīng)聘者在面試階段就開始“裝模作樣”，最終的結(jié)果就是“才不配位”，受損失的是雙方。▲

（劉皓然）