孫紅軍

【摘要】企業(yè)工會組織要全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，真心實意服務和幫助職工群眾，切實維護職工群眾的民主合法權(quán)益，保障職工群眾經(jīng)濟生活的合法權(quán)益，維護職工群眾精神文化的合法權(quán)益，發(fā)揮工會是企業(yè)發(fā)展支持者的作用，以些凝聚職工群眾合力，為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展做出積極貢獻。

【關(guān)鍵詞】工會工作;群眾路線;合法權(quán)益;基本路徑

維權(quán)是工會的基本職責。工會法涉明確規(guī)定，工會的基本職能是維護職工的合法權(quán)益。企業(yè)工會責無旁貸要把維護職工的合法權(quán)益始終放在自己工作的突出位置，要強化維護意識，把工會維護工作作為重點工作來抓、切實落到實處。

一、全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)

職工群眾是企業(yè)建設的實踐者和主力軍，依靠職工群眾辦企業(yè)是黨的全心全意依靠工人階級在工會工作中的具體體現(xiàn)。企業(yè)工會要深刻理解維護企業(yè)整體利益和維護職工切身利益的辯證關(guān)系，堅持從企業(yè)改革發(fā)展的大局出發(fā)，最大限度地維護職工群眾的合法權(quán)益，最大限度地保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，團結(jié)動員廣大職工群眾在企業(yè)改革發(fā)展中做出貢獻。企業(yè)工會組織還應積極要探索新形勢下開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的新途徑、新方法，為職工學習知識、增長才干、展現(xiàn)才華提供了新的平臺和更加廣闊的空間，激發(fā)職工爭先創(chuàng)優(yōu)意識和技術(shù)創(chuàng)新意識，全面提升職工隊伍的技能水平和業(yè)務素質(zhì)，增強職工的職業(yè)再生能力，為企業(yè)的改革發(fā)展提供人才保證和智力支持。

二、真心實意服務和幫助職工群眾

企業(yè)工會組織和工會干部必須堅持“從群眾中來、到群眾中去”的工作方法，深入到職工群眾中去，傾聽職工群眾的呼聲，了解職工群眾的愿望和要求。把職工群眾的小事當作大事，把職工的難事當作自己的要事，真心誠意地為職工群眾服務，千方百計為職工群眾辦實事，做好事。在任何時期，維護困難職工等的合法權(quán)益都是工會工作的重點，要健全完善弱勢群體的幫扶救助制度，耐心做好困難職工的思想政治工作，管理使用好各項救助基金，真心實意為困難職工解決實際困難，做到政治上維護，生活上幫助。在改革開放和現(xiàn)代化建設的進程中，企業(yè)工會必須始終不渝地貫徹黨的群眾路線。在決策制定上，必須以大多數(shù)職工群眾是否贊成、是否受益為依據(jù)，讓群眾及時得到應該得到的實惠;在工作安排上，必須以大多數(shù)群眾的呼聲和意愿為第一信號，把大多數(shù)群眾關(guān)心的熱點和生活中的難點作為我們工作的重點在工作作風上，必須深入企業(yè)、深入群眾，及時體察群眾的疾苦，力戒形式主義、官僚主義。新的時期，企業(yè)工會組織必須按照。組織起來，切實維權(quán)。的要求、圍繞企業(yè)經(jīng)濟建設，把職工群眾最廣泛地組織到工會中來，密切與職工的聯(lián)系，切實實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的合法權(quán)益，更好地發(fā)揮工會在鞏固黨的階級基礎(chǔ)、擴大黨的群眾基礎(chǔ)和加強黨的執(zhí)政能力建設中的作用。

三、切實維護職工群眾的民主合法權(quán)益

職工的政治民主合法權(quán)益集中表現(xiàn)在“知企情、參企政、督企事”。為實現(xiàn)這一目標，必須加強職代會制度建設、提高職代會質(zhì)量、加大職代會代表源頭參與的力度。在實際工作中，要提高職代會代表的素質(zhì)，努力探索并開拓職代會的新內(nèi)涵、新途徑。一是職工代表要素質(zhì)好、能力強;二是要抓好代表的培訓、提高依法維權(quán)的意識和水平;三是在民主評議領(lǐng)導干部方面要有新突破;四是健全公開機制，加強民主監(jiān)督和廠礦情況的溝通。要廣泛采用民主座談會。合理化建議、意見簿箱、領(lǐng)導接待日等形式，保證企業(yè)領(lǐng)導與職工之間的渠道暢通，使廠務公開、公正，促進企業(yè)民主建設和民主管理。

四、保障職工群眾經(jīng)濟生活的合法權(quán)益

隨著國有企業(yè)改革的不斷深入、用工制度和分配制度發(fā)生了深刻變化，廣大職工不僅要適應和承受社會保障制度改革帶來的壓力、而且必須適應和承受企業(yè)內(nèi)部管理機制改革帶來的壓力。為了解決好改革中出現(xiàn)的各種矛盾，人事分配制度改革方案必須通過職代會的認真審議，并且在執(zhí)行過程中按照實事求是的原則、及時地加以修改。在企業(yè)改革發(fā)展過程中、企業(yè)要出臺一些針對性措施，切實維護廣大職工的利益不受損害。

五、維護職工群眾精神文化的合法權(quán)益

要堅持在工會工作中以各種形式參與企業(yè)的精神文明建設、興辦職工活動中心和職工小家、職工活動室。要建立各種文體協(xié)會、藝術(shù)團體、以健身、休閑和學習等特色吸引廣大職工群眾參加。要加大職工之家的硬件建設、通過采用多種形式，開展豐富多彩的文體活動，寓教于樂，陶冶職工的情操。同時，要創(chuàng)造條件、切實落實好職工的體檢、療養(yǎng)和休假權(quán)益。要積極開展“健康工程”，結(jié)合職工體檢，組織開展職工健康情況調(diào)查，建立職工健康檔案、做好跟蹤服務，組織好勞模、先進人物及職工的療休養(yǎng)活動。工會在踐行群眾路線維護職工合法權(quán)益的工作實踐中，要注意工作務實化，察實情、說實話、想實招、辦實事、求實效;要努力營造。尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍;要貼近職工，在技術(shù)創(chuàng)新、崗位聘任、崗位津貼、評先評優(yōu)等事關(guān)職工切身利益方面，能為他們說真話辦實事;要注意覆蓋面，不留空白，留心職工的各個層面，有針對性地做好維護工作;要為提高職工的政治素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和身體素質(zhì)創(chuàng)造條件，激發(fā)他們的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。

六、發(fā)揮工會是企業(yè)發(fā)展支持者的作用

工會在成為職工合法權(quán)益維護者的同時，也應該順理成章地成為企業(yè)的支持者。其一，工會應在職工教育、培訓上成為企業(yè)的支持者。企業(yè)經(jīng)營者的絕大部分精力集中在生產(chǎn)經(jīng)營上，對職工的教育可能相對淡化，這就需要工會來加以彌補、充實和提升。其二，工會應在思想政治工作上成為企業(yè)的支持者。企業(yè)經(jīng)營者的工作方法相對而言，行政命令大于互相商討，暴風驟雨大于和風細雨。這就要求身在職工之中的工會，要不失時機地、有針對性地做好耐心細致、情理相融的思想政治工作，化解矛盾，縮小雙方的情感距離，保持企業(yè)的團結(jié)安定。其二，工會應在企業(yè)決策、發(fā)展戰(zhàn)略上成為企業(yè)的支持者。企業(yè)的興旺發(fā)達、生死存亡，直接關(guān)系到廣大職工的切身利益，也關(guān)系到工會生存與消亡，所以工會必須為企業(yè)的重大決策當好參謀，進言獻策，積極組織職工參加民主管理，提出合理化建議，發(fā)揮工會應有的作用，在促進企業(yè)發(fā)展的前提下，贏得職工的支持。