劉建

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-086-01

摘 要 黨建思想政治工作是塑造人的靈魂的基礎(chǔ)性工程，是實現(xiàn)人的全面發(fā)展的重要推動力，同時也是推動國有企業(yè)思想解放，保障國有企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展的重要措施，筆者將結(jié)合自身經(jīng)驗，系統(tǒng)地研究新時期國有企業(yè)黨建思想政治工作。

關(guān)鍵詞 新時期 國有企業(yè) 黨建 思想政治工作

隨著經(jīng)濟全球化的程度不斷加深，市場競爭壓力的不斷增大，國有企業(yè)要想實現(xiàn)健康平穩(wěn)的發(fā)展就必須依靠黨建在推動企業(yè)生產(chǎn)、企業(yè)文化塑造方面的作用，這就要求國有企業(yè)首先要把黨建思想政治工作放在重要地位。

一、新時期思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

改革開放以來，我國經(jīng)濟飛速發(fā)展取得成績舉世矚目，物質(zhì)生活水平不斷提高，國有企業(yè)廣大職工的思想觀念也隨著發(fā)生著各種變化，新時期國有企業(yè)思想政治工作面臨一系列新挑戰(zhàn)。

1.國有企業(yè)受到一些不良環(huán)境的影響，在廣大職工中出現(xiàn)了片面追求所謂的自由思想，如及時享樂主義、拜金主義等思潮，他們往往精神渙散、不思進取，不肯奉獻，不愿意吃苦受累，創(chuàng)新力嚴(yán)重不足。形式主義、官僚主義開始在國有企業(yè)黨員干部群體中蔓延，出現(xiàn)了應(yīng)付上級檢查式的造材料、擺拍照片、以會議落實會議、以文件落實文件等現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了國有企業(yè)內(nèi)部的和諧氛圍，阻礙了國有企業(yè)的發(fā)展。

2.對黨建思想政治工作的輕視是當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作的主要障礙?！爸厣a(chǎn)、輕黨建”的思想觀念一定程度上影響和削弱思想政治工作的地位，逐漸導(dǎo)致了國有企業(yè)黨建思想政治工作邊緣化、淡化、虛無化。國有企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)者多是業(yè)務(wù)出身，他們認為國有企業(yè)的首要任務(wù)就是生產(chǎn)經(jīng)營，脫離了生產(chǎn)經(jīng)營都是不務(wù)正業(yè)，完全沒有看到黨建思想政治工作在解放廣大職工思想，推動廣大職工心往一處想，勁往一處使的作用。同時一些思想政治干部也出現(xiàn)了不重視的思想，開展思想政治工作熱衷于開開會、念念文件、讀讀報紙，影響了思想政治工作的吸引力和實效性。

3.在現(xiàn)實的黨建思想政治工作中“多中心”“兩張皮”的現(xiàn)象依然存在，形式大于內(nèi)容，缺乏求真務(wù)實的踏實作風(fēng)。主要表現(xiàn)為內(nèi)容空洞，沒有吸引力，不能解決職工反映的實際問題，不能發(fā)揮了解職工思想動態(tài)的作用，缺乏感染力和說服力。目前來看，大多數(shù)的國有企業(yè)在開展思想政治工作時內(nèi)容空洞，無新意，熱衷于傳統(tǒng)的開會培訓(xùn)，不能滿足廣大職工的需求，不善于利用新興媒體提供的新手段、新載體和新平臺，逐漸讓廣大職工不愿意參與思想政治活動。同時，國有企業(yè)職工利益訴求發(fā)生著新的變化，出現(xiàn)了多樣性、多變性和差異性等特點，但是由于國有企業(yè)黨建思想政治工作開展的不到位，無法捕捉到廣大職工的訴求點，更無法解決問題，這也是國有企業(yè)思想政治工作面臨的問題。

二、新時期思想政治工作創(chuàng)新舉措

1.做好新時期國有企業(yè)黨建思想政治工作的前提，就是要圍繞以人為本開展工作，要做到以誠待人、以理服人、以實幫人，努力將為廣大職工服務(wù)落到實處，落實到基層。國有企業(yè)黨建思想政治工作要本著團結(jié)人、凝聚人的理念真誠對待企業(yè)職工，虛心聽取基層職工群眾意見。要善于運用廣大職工群眾喜聞樂見的形式教育群眾、影響群眾、提高群眾。努力解決他們生活中遇到的困難和問題。多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。

2.好的工作方法是做好新時期國有企業(yè)黨建思想政治工作的必要途徑。思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，新時期，國有企業(yè)思想政治工作方法必須堅持與時俱進，不斷創(chuàng)新才能為企業(yè)的發(fā)展、穩(wěn)定提供強大的精神動力與思想保證。一是要做好內(nèi)容創(chuàng)新，避免一味地利用陳舊的活動方式。要善于運用現(xiàn)代科技發(fā)展的成果，注重發(fā)揮新傳媒在思想教育和思想宣傳方面的作用。創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容和形式，由說教式向引導(dǎo)式轉(zhuǎn)變。二是要做好方法創(chuàng)新，多站在職工的角度思考問題，努力解決職工群眾關(guān)心的熱點問題。樹立先進典型，引導(dǎo)員工樹立“爭當(dāng)先進典型，弘揚干事文化”的責(zé)任感和榮譽感，營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

3.樹立明確的實效性目標(biāo)是做好新時期思想政治工作的前提。國有企業(yè)開展黨建思想政治工作要樹立實效性目標(biāo)才能開展好思想政治工作。一是必須依托看得見摸得著的載體和平臺來實現(xiàn)和完成，比如通過“三會一課”“黨員活動日”，先進性教育活動開展理論學(xué)習(xí)狠抓思想政治工作，提升國有企業(yè)黨員職工的思想理論水平。二是要始終“圍繞中心、服務(wù)大局”這一主線，推動思想政治工作與國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作相融合，真正使思想政治工作轉(zhuǎn)化為堅定政策取向、端正行為習(xí)慣和解決實際問題的保障力量。三是始終堅持制度建設(shè)和機制創(chuàng)新，制度建設(shè)和機制創(chuàng)新能保障國有企業(yè)黨建思想政治工作的連貫性、可預(yù)見性。首先要以制度的形式規(guī)范國有企業(yè)黨建思想政治工作，形成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視，黨建思想政治工作人員負責(zé)，廣大職工群眾參與的新格局，同時積極的把思想政治工作納入到國有企業(yè)內(nèi)部各部門績效考評體系和各部門負責(zé)人年度考核管理目標(biāo)，并將考核目標(biāo)作為評優(yōu)晉升的重要依據(jù)。

三、結(jié)語

國有企業(yè)黨建思想政治工作是一項必須長期堅持的政治任務(wù)，在新時期，國有企業(yè)的黨建思想政治工作要緊密的結(jié)合企業(yè)自身實際、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一中心任務(wù)，不斷的探索新的方法、新的思路、新的方式，不斷發(fā)揮引領(lǐng)職工思想，助推國有企業(yè)又好又快發(fā)展的作用。

參考文獻：

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