摘? 要：針對(duì)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問(wèn)題，進(jìn)行綜合分析，并簡(jiǎn)要介紹了新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理特征，例如以知識(shí)為核心基礎(chǔ)、管理模式發(fā)生較大轉(zhuǎn)變、持續(xù)性變化特性顯著等等，提出新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)，希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)學(xué)者提供一定的借鑒與參考。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代;知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理

在全球經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生了較為顯著的變化，經(jīng)濟(jì)內(nèi)容與結(jié)構(gòu)出現(xiàn)較大轉(zhuǎn)變，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景之下，得到快速發(fā)展。在企業(yè)管理方面，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的應(yīng)用逐漸引起人們重視。為了保證新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理水平得到更好提升，本文深入研究知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。

一、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理特征分析

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景之下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理具有以下特點(diǎn)：

第一，以知識(shí)為核心基礎(chǔ)。現(xiàn)階段，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理雖然沒(méi)有具體定義，但是，從任何一個(gè)角度來(lái)分析經(jīng)濟(jì)管理，都能夠得知其和常規(guī)的經(jīng)濟(jì)管理理念不同，存在一定差異。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理環(huán)節(jié)，知識(shí)作為核心基礎(chǔ)。因?yàn)橹R(shí)經(jīng)濟(jì)具有一定的特殊性，使得知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理更加多樣化。知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理通常被劃分為眾多形式，無(wú)論是地理知識(shí)還是文學(xué)知識(shí)，均可以視為知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的組成部分。

第二，管理模式發(fā)生較大轉(zhuǎn)變。在常規(guī)的經(jīng)濟(jì)管理當(dāng)中，重點(diǎn)以實(shí)際生產(chǎn)為核心，具備較為突出的可控性，但是，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理模式出現(xiàn)了較大的轉(zhuǎn)變，知識(shí)作為管理的核心，具有多變性特點(diǎn)，雖然能夠以產(chǎn)品形式體現(xiàn)，但是和以往的產(chǎn)品存在較大差異，改變?cè)械墓芾砟Ｊ絼?shì)在必行。

第三，持續(xù)性變化特性。由于人們?cè)絹?lái)越重視知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理也在不但變化，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理環(huán)節(jié)，針對(duì)知識(shí)自身來(lái)講，知識(shí)的更新與突破，使得知識(shí)環(huán)境發(fā)生較大變化，而知識(shí)研究與更新具有持續(xù)性特點(diǎn)，使得知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理也具有持續(xù)變化的特點(diǎn)。比如，外界自然環(huán)境的破壞、社會(huì)風(fēng)氣等，均會(huì)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理產(chǎn)生較大變化。

二、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)研究

（1）妥善解決知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理所面臨的問(wèn)題

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，社會(huì)群眾對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的看法不同，例如，管理層次的不同，管理者的管理理念，包括管理方法存在較大差異，導(dǎo)致最終的管理行為不同，獲得的管理效果也不盡相同。知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理模式與管理理念存在一定差異，使得知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理方向多樣化。

對(duì)于管理者來(lái)講，可以將知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理和常規(guī)的管理模式有效區(qū)分，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理模式將會(huì)朝著創(chuàng)新方向發(fā)展，要求管理模式較為深入，比較注重管理環(huán)節(jié)中的意會(huì)，并非常規(guī)的管理規(guī)則。知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程屬于外顯過(guò)程，采用文字描述方式進(jìn)行科學(xué)展示，最終呈現(xiàn)出良好的文字化知識(shí)。在新時(shí)代經(jīng)濟(jì)的大背景之下，管理者要妥善解決知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理所面臨的問(wèn)題，運(yùn)用良好的創(chuàng)新理念，大力創(chuàng)新管理模式，真正達(dá)到提升知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理水平的目的。

（2）增強(qiáng)核心能力與價(jià)值創(chuàng)造水平

第一，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，只有保持不斷的創(chuàng)新，才能夠提升知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理效果，對(duì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展起到一定推動(dòng)。創(chuàng)新的核心要素是創(chuàng)造更多價(jià)值。在創(chuàng)新的過(guò)程當(dāng)中，如果管理者沒(méi)有綜合考慮創(chuàng)新價(jià)值，會(huì)影響知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新水平。因此，管理者要結(jié)合知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理模式運(yùn)行中存在的問(wèn)題，將常規(guī)的管理知識(shí)與新知識(shí)進(jìn)行有效整合，加大創(chuàng)新力度。

第二，個(gè)人作為獨(dú)立個(gè)體，是實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，達(dá)到有關(guān)目標(biāo)的關(guān)鍵，因此，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程當(dāng)中，管理者要充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)知識(shí)價(jià)值創(chuàng)新的重要性，對(duì)個(gè)人資源價(jià)值觀進(jìn)行良好分析，保證個(gè)人能力在知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理當(dāng)中得到更好體現(xiàn)。受知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的影響，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理模式不斷轉(zhuǎn)變，組織部門(mén)亦或是組織者能夠扮演多個(gè)角色，故加大知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理模式創(chuàng)力度，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（3）提高對(duì)國(guó)際人力資源管理的重視程度

我國(guó)加入到世界貿(mào)易組織后，逐漸進(jìn)入到國(guó)際化發(fā)展模式當(dāng)中，對(duì)于我國(guó)的各大企業(yè)來(lái)講，要緊緊抓住當(dāng)前的市場(chǎng)發(fā)展機(jī)遇，對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理模式進(jìn)行全面優(yōu)化與改進(jìn)，提高對(duì)國(guó)際人力資源管理的重視度。在開(kāi)展國(guó)際貿(mào)易工作時(shí)，各大企業(yè)需要認(rèn)真遵守以下幾個(gè)原則：加強(qiáng)國(guó)際間的互動(dòng)與交流;尊重地域文化;在文化發(fā)展背景之下，順利完成知識(shí)轉(zhuǎn)移工作。

從哲學(xué)角度來(lái)分析，任何事物的發(fā)展都具備雙重性，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理也如此，在具體的管理環(huán)節(jié)，有關(guān)人員不但要特別重視知識(shí)發(fā)展趨勢(shì)，而且要加強(qiáng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理力度，推動(dòng)知識(shí)和經(jīng)濟(jì)管理的協(xié)同發(fā)展，有效保證企業(yè)的可持續(xù)、健康發(fā)展。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，通過(guò)對(duì)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行全面介紹，例如妥善解決知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理所面臨的問(wèn)題、增強(qiáng)核心能力與價(jià)值創(chuàng)造水平、提高對(duì)國(guó)際人力資源管理的重視程度等等，能夠保證知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理水平得到進(jìn)一步提升，提高知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理模式的創(chuàng)新效果，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)、穩(wěn)步發(fā)展起到良好推動(dòng)。

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作者簡(jiǎn)介：郭浩夫（1981.12—）男，本科，高級(jí)工程師，主要從事房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作。