陳建新

【摘要】現(xiàn)階段，科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下的各級(jí)黨組織工作重心始終圍繞著強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)、促進(jìn)企業(yè)員工思想政治覺(jué)悟提升而不斷展開(kāi)。面對(duì)這種發(fā)展形勢(shì)，對(duì)積極創(chuàng)新企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建一個(gè)高效化、務(wù)實(shí)性的政工團(tuán)隊(duì)，及時(shí)解決政工建設(shè)過(guò)程中所面臨的難題，實(shí)現(xiàn)政工工作平穩(wěn)、有序進(jìn)行起到良好的促進(jìn)作用。本文就現(xiàn)階段企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新過(guò)程中所暴露的一些列弊端為切入點(diǎn)，深入分析，希望能為推動(dòng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新工作、構(gòu)建和諧企業(yè)找到一些可行措施與路徑。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)政工;隊(duì)伍建設(shè);創(chuàng)新

一、現(xiàn)階段政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及潛在弊端

（一）缺乏思想政治工作關(guān)注度

現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)管理層的目光及工作重點(diǎn)只存駐于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的多寡，企業(yè)內(nèi)部思想政治教育工作可謂是名存實(shí)亡?，F(xiàn)階段，全球一體化經(jīng)濟(jì)時(shí)代帷幕的拉開(kāi)，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)也在向愈發(fā)激烈的形式演變，在當(dāng)代大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理觀念中，始終堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)發(fā)展成效的首要衡量準(zhǔn)則，而刻意忽略思想政治工作在其中的作用，加之管理者自身認(rèn)識(shí)上的匱乏，導(dǎo)致觀念中思想政治重要性無(wú)限縮小，直至無(wú)關(guān)緊要的地位，自此思想政治工作正式趨于形式主義化。

（二）企業(yè)政工人員綜合素質(zhì)較差

政工工作的質(zhì)量取決于該企業(yè)政工工作者素養(yǎng)的高低，但是目前大多數(shù)政工工作者在思想政治理論水平方面、文化素質(zhì)方面都表現(xiàn)出較差的綜合素質(zhì)水平。第一，思想政治理論水平方面。一些政工工作者在面對(duì)工作者懶散懈怠，工作態(tài)度不端正，也沒(méi)擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任與義務(wù)，同時(shí)其所表現(xiàn)出的工作積極性、學(xué)習(xí)主動(dòng)性來(lái)講也有所欠缺，對(duì)于企業(yè)、國(guó)家實(shí)事抱以漠然的態(tài)度，政治覺(jué)悟低。第二，文化素質(zhì)方面。企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)大部分人都沒(méi)有進(jìn)行過(guò)專業(yè)、系統(tǒng)化的培訓(xùn)、調(diào)整，從而導(dǎo)致整體團(tuán)隊(duì)文化素質(zhì)表現(xiàn)出偏低的狀況。第三，缺乏愛(ài)崗敬業(yè)。自我奉獻(xiàn)精神。

（三）缺乏創(chuàng)新意識(shí)

當(dāng)前我國(guó)部分企業(yè)的政工人員始終秉持著“使心用心，自累其身”的工作思想，對(duì)于工作中的各項(xiàng)事宜互相推諉，都不去積極主動(dòng)承擔(dān)，使得政工工作的創(chuàng)新進(jìn)程停滯不前;工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問(wèn)題，政工工作者普遍存在“拖延癥”現(xiàn)象，且工作行為十分被動(dòng)，其工作內(nèi)容完全依靠上級(jí)指示，按部就班地去開(kāi)展，甚至部分工作要等到領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展視察工作時(shí)，才會(huì)選擇去臨時(shí)應(yīng)對(duì)，工作內(nèi)容與企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r嚴(yán)重脫節(jié)，工作無(wú)任何新意可言;部分政工工作者當(dāng)遇到未發(fā)生過(guò)的事情時(shí)，不去選擇深入調(diào)查分析，武斷地采用標(biāo)準(zhǔn)化方法，更不會(huì)去創(chuàng)新，導(dǎo)致工作模式始終維持于舊的體制之中，使得工作中的新特點(diǎn)、規(guī)律很難被總結(jié)出來(lái)，更不了解怎樣有效促進(jìn)政工工作效率、質(zhì)量的提升，工作中的思考模式也偏于感性，缺乏理性觀念，無(wú)法分清工作主次。

二、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的創(chuàng)新路徑

（一）強(qiáng)化企業(yè)在思想政治工作重要性方面的認(rèn)知

企業(yè)方面需要不斷強(qiáng)化全體內(nèi)部人員對(duì)于思想政治工作的深入了解與認(rèn)識(shí)，深刻意識(shí)到思想政治工作的重要性、必要性，把思想政治工作打入底層，夯實(shí)夯牢。第一，企業(yè)內(nèi)部要構(gòu)建一個(gè)具有高綜合素質(zhì)的政工團(tuán)隊(duì)，代表企業(yè)宣揚(yáng)思想政治工作，這是當(dāng)下最有效的方式，也是必然選擇。企業(yè)管理層方面要不斷深入學(xué)習(xí)思政工作的思想引導(dǎo)功能，并將其運(yùn)用到企業(yè)管理之中，更好地促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、健康、可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)企業(yè)管理層還需要深刻意識(shí)到思政工作、政工隊(duì)伍建設(shè)存在的必然聯(lián)系，共同推進(jìn)，做到“兩手抓”，從根源上轉(zhuǎn)變企業(yè)偏重經(jīng)濟(jì)效益，忽略思想教育的固守觀念。第二，組建企業(yè)內(nèi)部強(qiáng)力、高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，能有效協(xié)助企業(yè)管理工作的順利開(kāi)展，提高企業(yè)管理水平。企業(yè)的發(fā)展勢(shì)必面臨著諸多問(wèn)題、瓶頸，而問(wèn)題的解決與突破，需要站在企業(yè)的立場(chǎng)上，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，深入分析調(diào)研，從而制定出科學(xué)、合理的應(yīng)對(duì)策略，這也意味著企業(yè)工作者務(wù)必要具有極高的政治覺(jué)悟、管理能力，所以，強(qiáng)化企業(yè)在思想政治工作重要性方面的認(rèn)知，是大勢(shì)所趨，更是企業(yè)發(fā)展的必然選擇。

（二）強(qiáng)化對(duì)企業(yè)政工人員自身思政工作的教育、培訓(xùn)

第一，從當(dāng)下企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)情況開(kāi)始切入，針對(duì)其中的潛在弊端展開(kāi)深入分析，從而開(kāi)展針對(duì)化、個(gè)性化的員工培訓(xùn)規(guī)劃，創(chuàng)造更加優(yōu)良的學(xué)習(xí)氛圍，從而構(gòu)建更加全面化、綜合化的公司平臺(tái)以促進(jìn)政工工作者綜合素養(yǎng)的提升。第二，切實(shí)掌握好企業(yè)每個(gè)政工工作者的現(xiàn)實(shí)心理與思想狀況，結(jié)合企業(yè)所處的內(nèi)外背景，實(shí)行多元化的短期培訓(xùn)活動(dòng)，企業(yè)對(duì)于其所產(chǎn)生的效益進(jìn)行定期整理總結(jié)，以方便培訓(xùn)工作一步步的優(yōu)化。

（三）在實(shí)踐中不斷發(fā)展與創(chuàng)新

面對(duì)當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)，企業(yè)的政工干部需要始終秉承著以社會(huì)、企業(yè)需求為主的發(fā)展目標(biāo)，促進(jìn)個(gè)人素質(zhì)的提升，以更好地適應(yīng)外界需求，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，以點(diǎn)及面，壯大政工團(tuán)隊(duì)，共同推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)在建設(shè)政工隊(duì)伍時(shí)還需要堅(jiān)持以素質(zhì)發(fā)展為指導(dǎo)的工作重心，建立健全完善化的政工隊(duì)伍考評(píng)機(jī)制，提高政工團(tuán)隊(duì)內(nèi)部活躍性。

（四）強(qiáng)化服務(wù)大局的意識(shí)

企業(yè)要以大局觀著眼，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的人才成本投入、工作體制建設(shè)進(jìn)行合理化的管控。開(kāi)展人才投入時(shí)，企業(yè)需要對(duì)自身政工建設(shè)的實(shí)際需要進(jìn)行精細(xì)化剖析，使企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建最趨近于企業(yè)最大化需求，最大程度挖掘每個(gè)政工工作者的自身價(jià)值。企業(yè)需要把政工人才成本、政工工作價(jià)值進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，依托于企業(yè)的投入成本，在保證資金利用最優(yōu)化的前提下，避免政工工作的浪費(fèi)現(xiàn)象。同時(shí)對(duì)于企業(yè)政工工作體制開(kāi)展建設(shè)活動(dòng)時(shí)，要對(duì)政工工作者的基本工作準(zhǔn)則、方向、目標(biāo)做到明確化的規(guī)范，讓政工工作者的工作覆蓋于體制、規(guī)章之下，有序進(jìn)行，促進(jìn)政工人員業(yè)務(wù)能力的提升。

三、結(jié)論

簡(jiǎn)而言之，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)思想政治教育，而政工隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)思政教育的必然選擇，重要性不言而喻?；诖?，我國(guó)各企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中不僅要關(guān)注自身經(jīng)濟(jì)效益，更要積極推動(dòng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的創(chuàng)新進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)企業(yè)平衡發(fā)展。

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