劉飛燕

工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級的群眾組織，是黨和政府密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。特別是在國有農(nóng)場加快改革發(fā)展的新時(shí)期，發(fā)揮工會的作用，做好職工的思想政治工作，就顯得更為迫切和重要。如何做好新時(shí)期工會工作，筆者認(rèn)為可以從以下幾方面入手.

1、加強(qiáng)黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)

農(nóng)場要完善“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會運(yùn)作、各方配合”的工作領(lǐng)導(dǎo)體制，形成黨政工齊抓共管的工作格局。農(nóng)場黨委和行政要把加強(qiáng)工會工作納入重要議事日程，列入雙文明目標(biāo)管理責(zé)任考核內(nèi)容，在布置、檢查、考核、評比黨建工作的同時(shí)，也要布置、檢查、考核、評比工會工作，以黨建促工建，以工建促黨建，黨工共建，為工會工作創(chuàng)造良好的工作條件和環(huán)境。農(nóng)場黨政要建立健全工作制度，定期聽取工會工作匯報(bào)，及時(shí)研究工會提請黨委討論的重要問題，采納工會代表職工反饋的正確意見。黨委要從講政治的高度提高對工會地位作用的認(rèn)識，把工會工作放到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中去把握。只有這樣，才能使工會組織在農(nóng)場改革與發(fā)展中更好地發(fā)揮作用。

2、加強(qiáng)自身建設(shè)

堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)是做好基層工會工作的保證。工會與其他組織一樣，也有其自身的組織體系，需要加強(qiáng)建設(shè)，如沒有完善有力的組織體系和一支高素質(zhì)、敬業(yè)的工會干部隊(duì)伍，是做不好基層行工會工作的，發(fā)揮不出工會組織在基層行的應(yīng)有作用。 一是加強(qiáng)基層行工會的組織建設(shè)，健全工會班子。針對基層工會干部缺位和兼職較多的實(shí)際情況，建議重視盡快配齊到位，配齊數(shù)量相當(dāng)?shù)膶！⒓媛毠刹筷?duì)伍，定期不定期按要求開展活動，使工會工作更加科學(xué)化、制度化，充分發(fā)揮職工代表大會和工會委員會的作用，努力行使員工的民主權(quán)利，定期召開職工民主大會，審議行政領(lǐng)導(dǎo)的工作報(bào)告和重大決定事項(xiàng)，積極參與民主決策，更有效發(fā)揮服務(wù)管理區(qū)的經(jīng)營發(fā)展。 二是工會干部帶頭以身作則，率先垂范，致力于轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，少說多做，埋頭苦干，雷厲風(fēng)行，真抓實(shí)干，帶頭先干，只要工作需要就全心支持，盡力投入，充分展示工會干部特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗，特別能協(xié)調(diào)的敬業(yè)精神。同時(shí)加強(qiáng)與農(nóng)墾工會的匯報(bào)溝通，及時(shí)了解信息，明確工作重心，以保證工會工作與上級工會、農(nóng)場黨委目標(biāo)保持高度一致。 三是注重調(diào)查研究，不斷創(chuàng)新工作方法，主動把工會工作重點(diǎn)放在基層一線，搜集員工關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，積極幫助出主意，想辦法，謀思路，盡力幫助解決實(shí)際問題，自身不能解決的困難和問題，及時(shí)向上級反映，爭取解決。同時(shí)重視用正確的輿論導(dǎo)向引導(dǎo)和教育員工堅(jiān)定對全行發(fā)展的信心和決心，努力創(chuàng)造基層行和諧發(fā)展、快速發(fā)展的良好氛圍。

3、加強(qiáng)改革與創(chuàng)新

隨著改革的逐步推進(jìn)，農(nóng)場的經(jīng)濟(jì)成分、企業(yè)組織形態(tài)、物質(zhì)利益分配、職工就業(yè)方式等都呈現(xiàn)多元化狀態(tài)。因此，工會工作必須適應(yīng)這種變化了的形勢，改變過去長期形成的老調(diào)子、老套子、老方子、老框子，決不能以不變應(yīng)萬變。否則，思想就勢必要落伍，工作就勢必要落后，工會的作用就勢必要弱化，工會的地位就勢必要降低。面對變化了的形勢，工會組織必須要大膽創(chuàng)新，敢于揚(yáng)棄，善于否定，從而跟上時(shí)代的潮流。

4、加強(qiáng)維護(hù)保障職工合法權(quán)益

維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，首先要維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)利益，維護(hù)好職工經(jīng)濟(jì)利益就是維護(hù)職工的生存權(quán)利。依法維護(hù)職工的勞動權(quán)益。對職工的勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息時(shí)間、職工福利等，工會嚴(yán)把關(guān)，通過組織有關(guān)職工代表定期對集體合同的履行情況進(jìn)行巡視檢查，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

1、加強(qiáng)民管理，堅(jiān)持開好職代會。促進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)，利用職代會這一民主管理的有效形式，組織職工代表直接參與企業(yè)重大問題的研究和決策，準(zhǔn)確反映廣大職工的愿望和訴求。一是突出抓維權(quán)，工會組織要不斷探索貫徹落實(shí)工作的有效形式與途徑，把農(nóng)場會反映的難點(diǎn)和職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)，作為工會工作的立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)，切實(shí)發(fā)揮出工會的作用。二是深入推行廠務(wù)公開，把職工的知情權(quán)和民主管理權(quán)真正落到實(shí)處，要對照廠務(wù)公開的項(xiàng)目定期進(jìn)行檢查，以確保廠務(wù)公開的真實(shí)性。

2、依法維權(quán)，加強(qiáng)工會維權(quán)職能的法制化建設(shè)。我國法律為工會依法獨(dú)立自主維護(hù)職工權(quán)益創(chuàng)造了條件，賦予工會更多的獨(dú)立性，以保障其在法律框架內(nèi)的自主權(quán)。工會要強(qiáng)化維權(quán)職能需強(qiáng)化職工的權(quán)利意識、法治意識，利用好現(xiàn)有法律。要定期向職工宣傳有關(guān)勞動關(guān)系的各種法律法規(guī)，至少讓職工明白他們有何權(quán)利，通過何種渠道去申訴維權(quán)，在處理勞動關(guān)系、勞動糾紛時(shí)工會能起到何種作用，給予何種幫助。

4、加強(qiáng)培育企業(yè)文化

煙草行業(yè)基層工會必須以培育煙草行業(yè)文化和增強(qiáng)行業(yè)活力為主題，積極組織員工開展豐富多彩的文體活動，以更先進(jìn)的、更優(yōu)秀的煙草行業(yè)文化進(jìn)一步營造生動活潑多作貢獻(xiàn)的行業(yè)氛圍，如組織員工開展文藝演出、書法、演講、籃球等比賽活動等，激發(fā)行業(yè)員工的愛崗敬業(yè)的集體主義精神。同時(shí)，在培育企業(yè)文化活動中了解員工更多思想、生活情況，以便更好地履行工會職能，維護(hù)職工合法權(quán)益、時(shí)刻把行業(yè)職工所冷暖掛在心上，開展送溫暖活動，對行業(yè)困難職工，患病職工、離退休老職工、勞動模范等在節(jié)日時(shí)進(jìn)行慰問，為職工多辦實(shí)事、好事，使行業(yè)員工切切實(shí)實(shí)地感受到工會大家庭的溫暖，使員工真正能成為煙草行業(yè)員工的大家庭。此外，行業(yè)工會必須把涉及行業(yè)改革和關(guān)系到行業(yè)員工切身利益的事作為會的重點(diǎn)作來抓，時(shí)刻把廣大員工最關(guān)心、反映較強(qiáng)烈的問題放在心土，把行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等問題向廣大員工公開，努力負(fù)責(zé)監(jiān)督。如行業(yè)召開的中層干部會、職代會、各種經(jīng)濟(jì)分析會及討論并公開行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、經(jīng)營目標(biāo)、財(cái)務(wù)預(yù)決算方案、行業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)，福利費(fèi)開支使用情況。行業(yè)重大改革方案也應(yīng)將主要內(nèi)容及時(shí)向廣大員工公開。

同時(shí)，工會應(yīng)充分發(fā)揮行業(yè)女性優(yōu)勢，進(jìn)一步調(diào)動廣大女工的工作積極性，保護(hù)女工的合法權(quán)益。工會應(yīng)關(guān)心女職工的工作、家庭、生活、子女就業(yè)等問題，讓她們體會到黨組織和工會的溫暖，從而進(jìn)一步調(diào)動她們工作積極性。