雷林榕

【摘要】如今，隨著我國市場經濟體系發(fā)展的日趨完善，路橋施工企業(yè)得到更多機遇的同時也面臨著更多挑戰(zhàn)。為此，本篇文章著重分析了新形勢下路橋施工企業(yè)思政工作的開展特點與問題，同時有針對性的給出了幾點改進建議，其中包括堅持以人為本，夯實思政工作基礎、重視思政教育工作，協調兩種基本關系以及創(chuàng)新思政工作方式等等，以期能夠與諸位同行展開交流。

【關鍵詞】新形勢;路橋企業(yè);思政工作

一、前言

新形勢背景下，企業(yè)面臨的行業(yè)環(huán)境更加復雜，所承受的競爭壓力也在不斷提升。為此，現代企業(yè)員工的思想意識、道德觀念、行為準則等均呈現出了多元化趨勢，這對思想政治工作提出了新的要求。路橋施工企業(yè)對城市建設、國家經濟發(fā)展提供了重要的支持力量，如果想要在行業(yè)中實現平衡發(fā)展，就要積極調整原有的思政管理模式，從員工角度出發(fā)，讓思政工作與日常業(yè)務緊密結合到一起，深入發(fā)掘其現實意義。

二、新形勢下路橋施工企業(yè)思政工作的特點

（一）復雜性與創(chuàng)新性

路橋施工企業(yè)的經營業(yè)務規(guī)模較大，員工的工作環(huán)境大多處于野外、城郊等偏僻地區(qū)。相較于其他同類企業(yè)，路橋施工企業(yè)員工的作業(yè)環(huán)境更加惡劣、工作條件更加艱苦。相對應的，思想政治工作必須要基于路橋施工企業(yè)的具體情況，工作方法需更加靈活，工作內容要與時俱進。路橋施工企業(yè)應整合以往的工作經驗，積極運用網絡技術與計算機技術，不斷提高思想政治工作的先進性與便捷性。

（二）年輕化與多樣化

想要謀發(fā)展，改革不能停。路橋施工企業(yè)一直在優(yōu)化自身的人力資源配置，面向社會廣招學歷高、能力高、素質高的青年員工，不僅為企業(yè)注入了新鮮血液，而且還帶來了更多新技術、新理念。相較于過去，新形勢下的路橋施工企業(yè)會傾向于更加年輕的工程師與工程監(jiān)理人員，為此，思想政治工作同樣要保證年輕化、多樣化，貼近青年員工的實際想法與工作狀態(tài)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標的順利實現打好基礎。

（三）多元化

時代在交替發(fā)展的過程中，路橋施工企業(yè)員工的思想觀念出現了明顯的變化，開始更多關注自身的想法，不斷朝向獨立性、自主性方向所發(fā)展。事實上，此種價值理念的形成對于企業(yè)和員工而言均屬好事，尤其是在員工年齡愈發(fā)年輕化的當下，唯有保證個體的獨立性，才能帶來更多進步與創(chuàng)新。但需要注意的是，隨著年輕數量的不斷增加，思想意識與價值觀念的多元化發(fā)展，容易引發(fā)矛盾，加之路橋施工工程的作業(yè)環(huán)境相對惡劣，這更加需要思想政治工作的干預，幫助員工排解工作壓力、找到情感寄托，盡量多元化滿足員工的利益訴求。

三、新形勢下路橋施工企業(yè)開展思政工作的現實意義

（一）滿足路橋施工企業(yè)的發(fā)展需求

在新形勢下，路橋施工企業(yè)一直處于積極改革與不斷創(chuàng)新的發(fā)展道路中，隨著各項工作的持續(xù)深入，企業(yè)結構發(fā)生了悄然的改變，員工則得到了更大的進步空間。但這一系列改革工作的深入推進，勢必會改變路橋企業(yè)原有的管理模式、格局空間、利益關系等。雖然改變會帶來新機遇，讓路橋企業(yè)在未來有更大的進步，但同樣不可避免不穩(wěn)定因素的發(fā)生，稍有不慎會讓企業(yè)陷入尷尬境地。除此之外，經濟全球化速度的不斷提升，意味著路橋施工企業(yè)還需要面臨國際市場競爭環(huán)境，這會大大增加員工的思想與心理壓力，為此，通過開展思想政治工作，將有效解決員工思想、情感中的諸多問題，為企業(yè)的未來發(fā)展掃清障礙。

（二）促進路橋施工企業(yè)的團結合作

對于路橋施工企業(yè)而言，想要在新形勢下的行業(yè)環(huán)境中站穩(wěn)腳跟，除去要不斷增強自身的硬件實力，更加重要的是企業(yè)內部的團結安定，企業(yè)員工眾志成城，共同為相同的目標奮斗終身。我們從小就理解“團結就是力量”的道理，這一點在新形勢中同樣奏效，但通過了解上文內容可知，時代在進步過程中，路橋施工企業(yè)的改革創(chuàng)新、結構重組帶來了諸多不穩(wěn)定因素，這會直接影響到企業(yè)員工的思想動態(tài)，如果不能夠及時排解，將會動搖他們的工作信心與進步決心，從而威脅到企業(yè)內部的安定團結，削弱員工的執(zhí)行力。為此，通過持續(xù)創(chuàng)新思想政治工作，將更加精準的擊破路橋施工企業(yè)員工思想中的錯誤觀念，幫助他們開闊眼界，用更加長遠的目光理智對待企業(yè)的改革決策。

四、新形勢下路橋施工企業(yè)思政工作中所存在的問題

（一）思政工作主體趨于弱化

路橋施工企業(yè)在新形勢下的改革之路并非一帆風順，這一點同時也體現在思想政治工作當中。目前，路橋施工企業(yè)內部的思政工作者，在踐行各項新制度、新方法時所持的態(tài)度不夠端正，與基層職工群眾一直保持著距離，展示出了涇渭分明的奇怪狀態(tài)，導致很多工作內容都無法順利落實，效果堪憂。與此同時，由于路橋施工企業(yè)的規(guī)模較大且結構相對復雜，因此思政工作者的地位一直搖擺不定，勞動價值得不到應有肯定。長此以往，這會影響到思政工作者的工作積極性，認為自己不被關注、不被理解，在傳達與執(zhí)行各項思政工作內容時不由自主的帶入個人情緒，降低工作成效。除此之外，路橋施工企業(yè)的思政工作者還呈現出了老齡化趨勢，甚至一些政工干部還處于身兼數職的狀態(tài)，這不僅會導致思政工作的效率低下，而且還容易與青年員工拉開距離，讓人產生一種政工干部都為“老頑固”的錯覺。

（二）上級領導重視度不夠

路橋施工企業(yè)的日常工作事務十分繁忙，且由于思想政治工作并不能夠帶來即使效果，因此很多項目負責人會忽略檢視思政工作的開展情況，在日常的管理工作中也是睜只眼閉只眼。面對這一問題，路橋施工企業(yè)的思政工作人員的地位將更加尷尬，各部門員工會在無形當中效仿上級領導對思政工作的態(tài)度，只關心個人的利益所得，忽視企業(yè)內部的安定團結?；诖?，如果想要將思想政治能夠的實際效用發(fā)揮出來，企業(yè)領導必須要拿出正確的態(tài)度，為員工樹立起榜樣，通過正確宣傳來讓企業(yè)員工了解到思想政治工作所能夠帶來的長遠利益。

（三）思政工作方法落后

在新形勢下，國家經濟水平的發(fā)展速度在不斷加快，路橋施工企業(yè)員工可以通過各種渠道來獲取信息，這讓他們的價值觀念開始朝向多元化方向所發(fā)展。然而，縱觀現階段路橋施工企業(yè)的思想政治工作開展情況，所采用的方法仍然以分發(fā)書面材料、舉辦教學會議等傳統形式，所呈現出的內容也十分守舊。思政工作者并沒有深入到基層員工身邊來了解他們的工作狀態(tài)，并且沒有把握好開展思政工作的準確時機，不僅沒有起到促進團結的作用，在很多時候還會因工作態(tài)度不正確、工作方法不合時宜而激化矛盾。

五、新形勢下路橋施工企業(yè)思政工作的新思路

（一）堅持以人為本，夯實思政工作基礎

1.強化員工的發(fā)展意識

新形勢下，人人都在提改革、創(chuàng)新，但對于結構相對復雜的路橋施工企業(yè)而言，正確的改革道路是哪條？如何能夠在保證企業(yè)健康發(fā)展的前提下為社會建設奉獻更大的力量，這并不是一件簡單的工作。歸根結底來看，企業(yè)員工才是發(fā)展的基礎，唯有讓他們理解并接受“發(fā)展才是硬道理”，才能夠讓路橋施工企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、改革目標、經營任務等踐行的更加順利。在日后，路橋施工企業(yè)需要定期組織各部門員工，系統化學習企業(yè)管理制度、先進管理知識等，同時有針對性的開展考核工作，將考核結果與員工的評優(yōu)獎先相掛鉤。通過此種方式不僅可以幫助各級員工樹立工作信心，正確轉變工作心態(tài)，而且還能夠為思想政治工作的創(chuàng)新打好基礎，讓員工能夠自覺將個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展目標捆綁到一起。

2.強化法治教育

時代的進步、社會的發(fā)展、企業(yè)的成長均離不開法律制度的規(guī)范，如果想要讓思想政治工作有更加深厚的發(fā)展根基，路橋施工企業(yè)需要面向所有員工積極開展普法教育活動，讓他們利用法律知識來武裝自己的大腦。法制教育的形式應當盡量多樣化，例如專家講座、主題板報、企業(yè)報刊、網站宣傳等等，讓員工可以根據喜歡的方式來主動接受普法教育。當路橋施工企業(yè)內部正式形成良好的普法教育環(huán)境后，即可展開更進一步的黨風廉政建設工作，思政工作者要基于路橋施工企業(yè)的發(fā)展實際，整合國家法律與相關文件，進一步加大普法宣傳力度，對各級員工帶來警示作用。例如，路橋施工企業(yè)可以組織員工觀看一些普法類欄目，并組織員工根據某一腐敗事例來展開深入剖析，了解腐敗違法分子的思想意識與犯罪軌跡，以此來起到一定的啟示作用，強化企業(yè)管理者的拒腐能力，提高政工干部的警惕性和自覺性。

3.開展多樣化活動

首先，路橋施工企業(yè)可以黨的節(jié)日為契機，組織員工舉辦集體活動，在活動中可以從不同角度切入，設計一些生動有趣的小環(huán)節(jié)，例如歌頌黨組織的詩詞朗誦、黨史知識演講比賽等等，以此來增強路橋企業(yè)黨組織的凝聚力，進一步強化黨員干部的使命感。

其次，在繁忙的工作之余，路橋施工企業(yè)可以組織基層員工開展文化活動。例如，在炎炎夏日，思政工作者可以組織一場以“夏日施工忙”為主題的攝影、作文、繪畫大賽，所有員工都可以挑選自己擅長的項目參與比賽。并評選出最優(yōu)作品，給予一定的物質和精神獎勵。通過開展此種文化活動，不僅可以幫助員工釋放工作壓力，而且還能夠培養(yǎng)他們的生活情趣，從根本上強化基層員工的工作熱情。

最后，路橋施工企業(yè)員工與家人長時間處于聚少離多的狀態(tài)，企業(yè)可以針對這一問題來開展思政工作，定期組織員工家人來到施工現場，解決企業(yè)員工對家人的相思之苦。當家屬親眼看到自己的家人為了國家建設、社會發(fā)展在炎炎太陽下揮汗如雨，他們會更加理解施工人的艱辛。在這充滿溫情的氛圍下，員工之間、家人之間的情感聯系會更加緊密，一方面能夠讓員工感受到來自于企業(yè)的關懷，讓企業(yè)精神、企業(yè)文化更加深入人心;另一方面則可以有效強化基層員工的主人翁意識，激發(fā)他們的工作責任感，讓思想政治工作進行的更加順利。

（二）重視思政教育工作，協調兩種基本關系

思想政治工作并不能夠被文字描述清楚，因此很難被列為具體的工作條例，像各個施工步驟一樣逐步落實。為了能夠為基層員工樹立良好榜樣，路橋施工企業(yè)的各級領導與政工人員需要重新審視自己的工作態(tài)度與工作方法，積極宣傳并踐行黨的偉大思想與戰(zhàn)略方針，將中國的優(yōu)秀傳統、民族文化繼續(xù)發(fā)揚光大，把握好思想政治工作的靈活性特點，幫助路橋施工企業(yè)員工樹立起正確的價值觀念，用思想的光輝照亮未來的發(fā)展之路。

但需要注意的是，思想政治工作固然重要，但在實踐過程中仍然要與其他業(yè)務平衡好合作關系，切記不要嘩眾取寵、越俎代庖。首先，路橋施工企業(yè)要處理好思政工作與經濟業(yè)務之間的辯證關系。兩者的目標均是促進路橋施工企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，因此在工作實踐中不要顧此失彼，而是要堅持“兩手抓，兩頭硬”原則。在前文中已經用很大一部分篇幅提及了以人為本在思政工作中的重要性，此處還需額外強調，路橋施工企業(yè)必須要時刻將人民群眾、企業(yè)員工的生命財產安全放到首位，并以此為切入點來促進思政工作與經濟業(yè)務之間的高度整合，通過實際行動來潛移默化的影響企業(yè)員工。其次，要找到思政工作內容與方法之間的平衡點。在新形勢下，路橋施工企業(yè)的思政工作內容與形式均要做到與時俱進，基于路橋施工企業(yè)的工作實際，將思政工作與管理制度緊密結合到一起，讓兩者可以產生合力，保證各項工作的開展均可扎根群眾，以此來杜絕形式主義的出現。

（三）創(chuàng)新思政工作方式

首先，路橋施工企業(yè)的政工人員要真正做到心系群眾、扎根群眾，切身來到基層員工身邊，了解他們真實的工作狀態(tài)，記錄他們在工作與生活中所遇到的諸多問題。在此方面，企業(yè)領導也需要主動參與其中，讓基層員工可以看到上級領導對他們的關注與關心，以此來強化基層員工的責任意識。其次，政工干部要為基層員工創(chuàng)造表達個人想法的機會，讓員工可以表達自己對思政工作的意見和建議，并準確描述各項思政工作的落實情況，以此來判斷思政工作是否流于表面，提高工作實效性。最后，在新形勢下，信息技術與我們的生活息息相關，因此思想政治工作的形式也要依托于新媒體，思政工作者可以通過企業(yè)網站的思想政治板塊、建立微信公眾號、開通企業(yè)微博等形式來發(fā)布思想政治工作內容，并與各級員工展開一對一交流，在第一時間相互分享最新的學習資料與學習方法，在企業(yè)內部形成良好的工作氛圍與學習風氣。

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