鄧燕

【摘要】近幾年，我國(guó)的煤礦企業(yè)改革工作得到了進(jìn)一步深入，工作人員逐漸意識(shí)到員工思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要價(jià)值。下面本文主要論述了當(dāng)前煤礦基層工會(huì)思想政治工作現(xiàn)狀，然后提出了相關(guān)的改善方案，從而有效提升煤礦企業(yè)基層工會(huì)思想政治工作水平，推動(dòng)煤礦企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】新局勢(shì)? 煤礦企業(yè)? 基層工會(huì)? 思想政治研究

煤礦企業(yè)的飛速發(fā)展給企業(yè)基層員工思想政治工作的發(fā)展帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，企業(yè)基層員工思想活動(dòng)也逐漸朝著多元化的方向發(fā)展。近幾年的煤礦企業(yè)基層工會(huì)思想政治工作存在一些問(wèn)題，為此我們需要不斷完善思想政治工作模式。

一、煤礦企業(yè)基層工會(huì)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（1）煤礦企業(yè)的發(fā)展規(guī)模越來(lái)越大，其運(yùn)行模式及管理方式都出現(xiàn)了較大的改變，工作人員的思想也發(fā)生了改變。大部分的煤礦企業(yè)具有長(zhǎng)期的發(fā)展歷史和固定的管理模式，而老員工在日積月累中，積淀了太多的傳統(tǒng)觀(guān)念，伴隨著企業(yè)的進(jìn)步和不斷發(fā)展，新觀(guān)念和員工的傳統(tǒng)觀(guān)念勢(shì)必會(huì)有一定的沖突，造成老員工出現(xiàn)不同程度的困惑和壓力，如果不能及時(shí)的幫助他們協(xié)調(diào)，勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)內(nèi)部的和諧，阻撓企業(yè)更好的發(fā)展。

（2）伴隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，煤礦企業(yè)工作人員越來(lái)越重視自身價(jià)值的提升，也希望在工作中獲取更高的回報(bào)，從而改善自身生活，也希望能夠通過(guò)體制改革來(lái)鍛煉自己，讓自己發(fā)揮更大的價(jià)值。但有一部分員工存在矛盾的心理，既想去經(jīng)歷一些自己從未經(jīng)歷過(guò)的改革，又害怕自己被社會(huì)淘汰，不敢去邁出那一步，畏首畏尾，導(dǎo)致滋生一些不穩(wěn)定、不安全的思想。

（3）煤礦企業(yè)的快速發(fā)展給部分員工帶來(lái)了一定的負(fù)面影響。一些員工的團(tuán)隊(duì)觀(guān)念、合作意識(shí)都較弱，滋生貪圖享樂(lè)、拜金主義等壞習(xí)慣。員工思想日益多元化，利益化日趨明顯，而這些壞習(xí)慣、壞想法已經(jīng)控制了少數(shù)人的頭腦，使他們?cè)诰駬駮r(shí)無(wú)法正確做出公正、客觀(guān)的判斷，從而是整個(gè)企業(yè)受到不良影響。

（4）與其他企業(yè)相比，煤礦企業(yè)較為特別，煤礦企業(yè)工作人員的管理也面臨著較大的挑戰(zhàn)。一些工作人員的行為沒(méi)有得到有效規(guī)范，遇到問(wèn)題，不認(rèn)真對(duì)待，常得過(guò)且過(guò)，沒(méi)有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。特別企業(yè)員工普遍存在文化程度低、工作技能偏一等問(wèn)題，給員工的個(gè)人思想帶來(lái)壓力，也給企業(yè)政治思想工作的開(kāi)展增加了一定難度。

二、煤礦企業(yè)思想政治的工作中存在的問(wèn)題

（1）一些煤礦企業(yè)忽視了基層員工思想政治工作的重要性。部分煤礦企業(yè)仍然把經(jīng)濟(jì)效益放在企業(yè)發(fā)展的主要位置，有些企業(yè)則認(rèn)為只要有了經(jīng)濟(jì)效益就有了一切，不去關(guān)心政治思想工作。雖然思想政治工作僅作為軟指標(biāo)，而經(jīng)濟(jì)效益作為硬指標(biāo)，但是卻有些企業(yè)忽略了思想政治工作的重要性，認(rèn)為思想政治人員時(shí)可有可無(wú)的“閑人”，導(dǎo)致政治思想工作的不到整個(gè)企業(yè)的重視。更有企業(yè)則認(rèn)為政治思想教育只是應(yīng)付上級(jí)的文件，當(dāng)談到企業(yè)發(fā)展時(shí)，只談經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)思想政治的教育閉口不談，大大降低了思想政治教育在企業(yè)發(fā)展中所占的比例，是企業(yè)的發(fā)展得不到有效的保障。

（2）煤礦企業(yè)基層員工的思想政治活力較低。由于煤礦企業(yè)對(duì)基層員工思想政治工作的忽視，少數(shù)工作人員起來(lái)有了投機(jī)倒把的心思，為了能夠應(yīng)付上級(jí)的檢查，不得不隨意設(shè)置一批崗位，并且認(rèn)為不論何人都可任職，所以在招聘時(shí)對(duì)求職者要求低，對(duì)于政工人員的選取是隨意性特別大。一些煤礦企業(yè)不僅老化嚴(yán)重，而且缺乏經(jīng)費(fèi)，知識(shí)掌握不足，兼職化情況嚴(yán)重，人才奇缺，而導(dǎo)致政工干部發(fā)布命令沒(méi)底氣，對(duì)工作沒(méi)興趣，更加沒(méi)信心，直接導(dǎo)致政工人員的工作情緒受到影響。另外，有的同級(jí)業(yè)務(wù)技術(shù)人員的工作高于政工人員，更有甚是在某些方面得不到同等待遇，所以許多年輕政工人員干政治思想工作欠缺信心，導(dǎo)致搞政治思想工作放不開(kāi)，隊(duì)伍活力嚴(yán)重不足。

（3）煤礦企業(yè)基層員工的思想政治方式不靈活。煤礦企業(yè)思想政治方式不靈活就會(huì)制約思想政治工作的順利落實(shí)，然而在實(shí)際工作中，某些問(wèn)題僅僅依靠簡(jiǎn)單的講道理是無(wú)法解決的，相反，行政領(lǐng)導(dǎo)人員決定著一部分人、物的使用權(quán)，他們具有解決員工實(shí)際問(wèn)題的能力，并且擁有有利的條件。通過(guò)行政手段卻能更好好地解決員工反映的問(wèn)題。致使有些人認(rèn)為思想政治工作不能解決問(wèn)題，所以積極性下降。

（4）煤礦企業(yè)思想政治工作人員的綜合素養(yǎng)較低。不僅如此，還有一些員工對(duì)待工作較為攜帶，思想觀(guān)念較為陳舊。許多政工人員感覺(jué)不到壓力和危機(jī)，不能認(rèn)真學(xué)習(xí)現(xiàn)代知識(shí)，處理問(wèn)題一味的堅(jiān)持舊的模式。同時(shí)，政工的工作可有可無(wú)，未能起到應(yīng)有的作用，少數(shù)政工人員對(duì)于企業(yè)的管理能力和創(chuàng)新能力有待提高，這些問(wèn)題嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。

三、新局勢(shì)下煤礦基層員工的思想政治工作革新

第一，煤礦企業(yè)需要給予基層員工思想政治工作足夠的關(guān)注，這樣才能確?；鶎訂T工思想政治工作的順利落實(shí)。不僅如此，我們還應(yīng)該把思想政治工作運(yùn)用到企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，提高員工的積極性，增加其對(duì)工作的熱情，把員工的力量凝聚到企業(yè)發(fā)展中來(lái)，使政治思想工作與發(fā)展共同進(jìn)行，才能盡可能保證思想政治工作平穩(wěn)有序。同時(shí)，企業(yè)的政工人員要高度重視思想政治工作的重要性，才能在企業(yè)的發(fā)展中不斷建功立業(yè)。提高思想政治工作的重要性，是企業(yè)發(fā)展中必不可少的。第二，要對(duì)思想政治工作不斷進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)代在進(jìn)步，科學(xué)技術(shù)也得到創(chuàng)新，發(fā)展，進(jìn)步，一個(gè)民族只有不斷創(chuàng)新，國(guó)家才能更加的興旺發(fā)達(dá)，只有不斷創(chuàng)新，事物才能永恒發(fā)展。我們要服從大局，努力統(tǒng)一群眾的思想，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，凝聚力量，盡力實(shí)現(xiàn)礦區(qū)穩(wěn)定發(fā)展。第三，要投入到思想工作中政治思想工作就是人的工作，在政工干部辦公室，一定要把最廣大職工的根本利益放在工作的首位，堅(jiān)持維護(hù)好最廣大員工的根本利益，解決員工的問(wèn)題，靠人格的力量號(hào)召群眾，不斷深入基層，到一線(xiàn)去關(guān)心愛(ài)護(hù)群眾，用真心實(shí)意來(lái)感化群眾，切實(shí)接軍最基本的利益問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)政治思想工作的高校開(kāi)展。

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