靳鵬

【摘要】近些年我們面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生著深刻變化，如何讓煤礦企業(yè)的思想文化宣傳工作變得更加有吸引力，是每一個(gè)煤礦企業(yè)宣傳人員必須思考的問題。煤礦企業(yè)宣傳人員應(yīng)該肩負(fù)起拓展企業(yè)宣傳渠道，努力搭建企業(yè)宣傳新平臺(tái)的重任，使煤礦企業(yè)思想文化宣傳取得有效成效。

【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè) 思想文化 宣傳工作

一、新形勢(shì)下煤礦企業(yè)進(jìn)行思想文化宣傳的重要性

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和融入世界步伐加快，新聞?shì)浾摴ぷ鞯沫h(huán)境、對(duì)象、范圍、方式發(fā)生了很大變化，煤礦企業(yè)思想文化宣傳工作肩負(fù)的責(zé)任更重。煤礦企業(yè)思想文化宣傳工作，關(guān)系著煤礦企業(yè)核心價(jià)值觀的構(gòu)建，決定著企業(yè)的凝心力。煤礦企業(yè)思想文化宣傳對(duì)煤礦企業(yè)的軟實(shí)力建設(shè)越來越重要。一個(gè)煤礦企業(yè)思想文化宣傳到位，就能為這個(gè)煤礦企業(yè)唱響主旋律，傳播正能量，打好主動(dòng)仗，為煤礦企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證、智力支持和精神動(dòng)力。

二、新形勢(shì)下煤礦企業(yè)思想文化宣傳中存在的問題

1.職工不重視參與程度低

職工對(duì)煤礦企業(yè)思想文化宣傳不重視參與程度低，主要原因是廣大職工對(duì)煤礦企業(yè)思想文化宣傳工作認(rèn)識(shí)存在偏差。認(rèn)為企業(yè)所做決定跟他們沒有太大關(guān)系，管好自己的事情就萬事大吉了。常常抱著一種無所謂的心態(tài)來應(yīng)對(duì)企業(yè)的宣傳，致使企業(yè)的思想文化宣傳工作不能夠深入人心。

2.宣傳內(nèi)容空洞流于形式

煤礦企業(yè)的很多宣傳文件都是對(duì)工作內(nèi)容的泛泛而談，對(duì)于工作中出現(xiàn)的問題，職工在工作中遇到的困難只是在形式上強(qiáng)調(diào)要重視，但在執(zhí)行中往往缺乏一套合理有效的解決方案，致使宣傳的內(nèi)容脫離實(shí)際。對(duì)于煤炭企業(yè)的熱點(diǎn)問題關(guān)注度不夠敏銳，難以滿足員工對(duì)煤礦企業(yè)思想文化宣傳的實(shí)際需求。

3.宣傳方式單一

煤礦企業(yè)的宣傳普遍采取比較單一的方式，煤礦企業(yè)宣傳部定期出版周報(bào)和月報(bào)，然后由個(gè)單位宣傳人員領(lǐng)取報(bào)紙回本單位學(xué)習(xí)，對(duì)于這些宣傳資料，很大一部分被各個(gè)單位領(lǐng)回去之后就被塵封在柜子里，導(dǎo)致很多的職工根本不了解煤礦企業(yè)時(shí)實(shí)新聞動(dòng)態(tài)。

4.宣傳人員素質(zhì)參差不齊

煤礦企業(yè)的政治宣傳工作量大，工作繁瑣，需要一些真正有專業(yè)寫作技能、熟悉辦公操作技能、緊急問題處理技能的人員來處理各種問題。但很多科室人員新老交替，技能特長參差不齊，很難保證宣傳達(dá)到實(shí)效。

三、新形勢(shì)下煤礦企業(yè)思想文化宣傳的新思路

1.煤礦企業(yè)思想宣傳以服務(wù)大眾為根基

煤礦企業(yè)在做思想文化宣傳時(shí)，必須建立為大眾服務(wù)的理念。只有讓工人感受到你真正關(guān)心他們的利益在為他們服務(wù)時(shí)，才能建立彼此間的信任關(guān)系，我們的理論才不會(huì)脫離實(shí)際，宣傳的內(nèi)容才會(huì)更有說服力，達(dá)到教育警醒大眾的目的。習(xí)近平總書記多次談到宣傳藝術(shù)，指出“關(guān)鍵是要提高質(zhì)量和水平，增強(qiáng)吸引力和感染力，讓群眾聽著愛聽、產(chǎn)生共鳴，充分發(fā)揮正面宣傳鼓舞人、激勵(lì)人的作用。”

煤礦企業(yè)做思想文化宣傳時(shí)，還要積極鼓勵(lì)廣大職工參與其中，引導(dǎo)工人主動(dòng)記錄發(fā)生在身邊的事件，宣傳科室定期舉辦一些征稿活動(dòng)，由政工條線宣傳人員篩選出優(yōu)秀的作品發(fā)布在煤礦企業(yè)的宣傳欄內(nèi)和網(wǎng)站上，并對(duì)參賽獲獎(jiǎng)作者給予獎(jiǎng)勵(lì)，提高全員的參與熱情，增加工人學(xué)習(xí)的積極性，達(dá)到了宣傳的目的。

2.把握煤礦企業(yè)宣傳中的“時(shí)、度、效”

煤礦企業(yè)在做思想文化宣傳時(shí)，要注重把握宣傳的“時(shí)”、“度”、“效”。所謂“時(shí)”是要把握宣傳的時(shí)機(jī)，注重煤礦企業(yè)宣傳內(nèi)容的時(shí)效性。所謂“度”是要把握宣傳的尺度，既要有深度挖掘又不失宣傳的可信度。所謂“效”是要選擇恰當(dāng)?shù)姆绞?，?shí)現(xiàn)宣傳效果的最大化。

宣傳人員要有先人一步的意識(shí)，掌握主動(dòng)權(quán)和話語權(quán)做到關(guān)鍵時(shí)刻不失語、重大問題不缺位。宣傳工作的及時(shí)跟進(jìn)，能極大提高煤礦企業(yè)內(nèi)部信息流動(dòng)速度，提升工作效率，有效指導(dǎo)煤礦企業(yè)的思想文化建設(shè)。對(duì)于新聞動(dòng)態(tài)的傳播必須做到客觀、真實(shí)、全面的報(bào)道，不扭曲不夸大，還原事情的本來面目，以正確的價(jià)值觀引導(dǎo)職工的行為。為了達(dá)到宣傳的效果，可以把工人推向舞臺(tái)的“主角”，本著“貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾”原則，記錄工人們工作時(shí)發(fā)生的讓人眼前一亮，鼻子一酸、心頭一熱的作品。保證廣大職工的知情權(quán)，開展互動(dòng)式交流破除質(zhì)疑，讓廣大職工自發(fā)的關(guān)注，達(dá)到宣傳效果。

3.創(chuàng)新思想文化宣傳方式

新時(shí)代下信息的傳播渠道由紙媒傳播迅速向互聯(lián)網(wǎng)傳播轉(zhuǎn)變。煤礦企業(yè)做好思想文化宣傳工作，必須借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，打造多元化的宣傳方式。比如，煤礦企業(yè)可以建立屬于自己的網(wǎng)絡(luò)宣傳平臺(tái)，將其作為向煤礦企業(yè)內(nèi)部員工發(fā)布重要信息的窗口，每一名員工自己的賬號(hào)登陸煤礦企業(yè)內(nèi)網(wǎng)，隨時(shí)查看煤礦企業(yè)實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)，讓信息在煤礦企業(yè)內(nèi)部快速傳播。從宣傳人員做好網(wǎng)站的日常維護(hù)和及時(shí)更新工作。

面對(duì)年輕化人群，煤礦企業(yè)還可以借助微信力量，建立微信公眾號(hào)，在微信公眾平臺(tái)上發(fā)布煤礦企業(yè)時(shí)訊，組建微信圈，如多種類型的“信息交流群”實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)信息實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)更新，強(qiáng)化對(duì)外宣傳力度。另外，煤礦企業(yè)在宣傳內(nèi)容上除了文字性的表述外，可以配合一些視頻和照片，能夠讓人們更加真實(shí)的感受事件發(fā)生的情景，吸引大眾的注意力，增加人們的閱讀興趣。

四、提升思想政治工作人員素養(yǎng)

宣傳人員的職業(yè)素養(yǎng)水平直接關(guān)系宣傳工作開展的效果。煤礦企業(yè)在選拔思想文化宣傳人員時(shí)，首先要有較高的政治覺悟和道德準(zhǔn)則，正確的價(jià)值觀和政治立場(chǎng)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，跟隨黨的步伐，踏踏實(shí)實(shí)，盡職盡責(zé);其次，要有過硬的專業(yè)水平、敏銳的洞察力、深厚的寫作功底，靈活的文字駕馭能力，為煤礦企業(yè)思想文化工作的開展提供可靠的人才保障。在新形勢(shì)下，網(wǎng)絡(luò)宣傳和多媒體宣傳日漸成為主流，煤礦企業(yè)的人力管理者在選拔人才是要更加注重新聞專業(yè)和網(wǎng)絡(luò)專業(yè)復(fù)合人才的錄用。

五、結(jié)語

新形勢(shì)下煤礦企業(yè)思想文化宣傳工作不是一蹴而就的，它需要不斷的變革和創(chuàng)新來適應(yīng)新的工作環(huán)境和宣傳方式。作為一名宣傳工作人員，要不斷的完善工作思路，創(chuàng)新宣傳方法，突出宣傳重點(diǎn)，提升宣傳效果。充分認(rèn)識(shí)宣傳思想文化建設(shè)的長期性，堅(jiān)持不懈、持之以恒，春風(fēng)化雨、潤物無聲地做好宣傳思想文化工作。

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