【摘 要】 就業(yè)問題是我國社會發(fā)展中的重要問題之一，就業(yè)關(guān)系著人民群眾的經(jīng)濟水平和生活質(zhì)量，對我國社會經(jīng)濟的發(fā)展以及社會的穩(wěn)定都具有重要的作用，因此必須要做好人力資源市場供求情況的分析，及時掌握就業(yè)情況，并以當(dāng)前的現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，改善就業(yè)問題。本文主要對人力資源市場供求情況進行分析，并提出促進供求平衡的對策。

【關(guān)鍵詞】 人力資源市場 供求情況 分析 對策

求職難、用工荒等問題一直是困擾我國社會發(fā)展的重要問題。因此需要對人力資源市場的供求狀況進行分析，充分發(fā)揮市場人力資源配置的作用，解決就業(yè)和招聘間的供需矛盾問題，并根據(jù)人才市場的供需情況和問題提出相應(yīng)的解決對策。

一、人力資源市場供求現(xiàn)狀分析

（一）人力資源市場求大于供。根據(jù)某市市本級人才市場的供求人數(shù)的對比分析，2018年現(xiàn)場招聘會崗位需求人數(shù)54419人，同比增長6%，進入市場登記求職人數(shù)為34323人，同比下降26%，求人倍率數(shù)值為1.58，顯示出明顯的需求大于供給現(xiàn)狀，換言之招聘單位提供158個崗位，求職人員只有100人，存在58個人員空缺，而且不確定所有的求職人員是否都適合崗位，是否每個崗位都有人關(guān)注等問題。

（二）求職人員的分類。通過對其中2193名求職者籍貫、學(xué)歷分布和職稱進行抽樣調(diào)查，抽樣統(tǒng)計結(jié)果顯示：本地籍貫1489人，占67%;其中研究生以上學(xué)歷55人，本科學(xué)歷722人，專科學(xué)歷1121人，即高校畢業(yè)生1898人，占86%;中級及以上職稱502人，占22%。該市場求職者本地戶籍、高校畢業(yè)生占比最大。

（三）崗位需求的分類。從崗位需求來看，銷售類、行政后勤類、高級技工占前三，并且需求量大，三類崗位總和占到總量的46.8%。應(yīng)屆生（儲備干部）比2017年相比增加了44.5%。其他的崗位需求與2017年相比均有所下降。詳見下圖。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，銷售類崗位需求最大占招聘需求總量的17.8%，且在近年來的需求排行榜中穩(wěn)居前三甲，表明在目前內(nèi)外銷形勢嚴(yán)峻的情況下，無論是制造型企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)都需要優(yōu)秀的銷售人才，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展的愈演愈烈，電子商務(wù)類營銷需求也快速增加。

（四）薪資水平現(xiàn)狀分析。從薪資水平方面來看，企業(yè)提供的薪資水平有所提升，同時求職者在薪資方面的愿望也有所提升。由于物價的持續(xù)走高以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，使得人力資源市場求職者對預(yù)期工資都有所提高[1]。該市在對2018年度系列現(xiàn)場招聘會中的1753名求職者薪資要求進行抽樣調(diào)查，結(jié)果顯示：薪資要求在2500-3500元之間的有162人;薪資要求在3500-5000元之間的有570人，薪資要求在5000-7000元之間的有466人;薪資要求在7000-10000元之間的有271人;薪資要求在10000元以上的有284人。這與招聘單位提供的起薪3500-7000元基本上符合大多人的要求。

二、人力資源市場供求平衡建議

（一）加強對人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。加強對公共人力資源服務(wù)體系的完善，不僅要注重對人力資源市場的細(xì)化，同時還需要完善網(wǎng)上人力資源市場，并對人力資源市場的功能進行強化。加大對民營人力資源服務(wù)機構(gòu)的支持，通過行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化以及誠信建立等方式，提升民營人力資源服務(wù)行業(yè)的自律發(fā)展[2]。同時開展人性化人力資源服務(wù)方式。根據(jù)求職者的技能和基本情況為其提供自動匹配業(yè)務(wù)，不僅有利于節(jié)省求職人員的職位挑選時間，同時更有利于解決人力資源市場的供求矛盾問題。針對高校畢業(yè)生等這些求職人員數(shù)量比較多的人群，需要開發(fā)針對性的就業(yè)服務(wù)，通過就業(yè)政策的指導(dǎo)幫助這些人群就業(yè)。

（二）做好企業(yè)用工信息的動態(tài)監(jiān)測。通過對企業(yè)用工信息的動態(tài)監(jiān)測有利于掌握市場的人才需求情況?？梢远ㄆ趯ζ髽I(yè)的用工情況進行調(diào)查分析，以此掌握各地人力資源市場的供求現(xiàn)狀和最新發(fā)展情況等。并根據(jù)企業(yè)的用工信息要求，與求職人員的信息進行對比，對人力資源的供需情況提供有效的數(shù)據(jù)支持，滿足人才的崗位優(yōu)化配置。

（三）完善市場監(jiān)督。為了保證人力資源市場的有效運行，解決人力資源的供需不平衡問題，必須要加強對人力資源市場的整頓。加強對用人單位行為以及人力資源服務(wù)機構(gòu)的規(guī)范和完善，對非法用工以及黑中介等不良的社會現(xiàn)象進行嚴(yán)厲的打擊。同時做好對人才招聘會的管理工作，對其中存在的虛假招聘以及招聘中收取抵押金的損害勞動者權(quán)益行為進行查處，并制定積極的突發(fā)應(yīng)急預(yù)案。

結(jié) 語

綜上所述，人力資源市場的供需情況直接反應(yīng)我國的就業(yè)現(xiàn)狀，關(guān)系著我國的經(jīng)濟發(fā)展和人們生活水平提升以及社會穩(wěn)定等問題，因此必須要加強對人力資源市場供需情況的分析，了解當(dāng)前企業(yè)招聘以及人才就業(yè)的特點和存在的問題，并加強對人力資源市場服務(wù)的完善，更好的解決人力資源市場供需不平衡問題。

【參考文獻】

[1] 杜海波.2007～2016年長春市人力資源市場供求狀況報告[J].勞動保障世界，2018（32）：6-7.

[2] 楚學(xué)才.論我國人力資源市場招聘的供求匹配問題[J].人力資源管理，2018（1）：79.

作者簡介：趙云（1982.08.28），男，漢，浙江蒼南，經(jīng)濟師，本科，溫州市人才市場，人力資源方向