張永平

【摘 要】在現(xiàn)代醫(yī)院的人事管理工作中，思想政治工作具有非常重要的作用。開展思想政治工作主要針對的對象是人，工作目標(biāo)則以人和醫(yī)院之間的共同發(fā)展為主，滲透到醫(yī)院各項(xiàng)具體工作當(dāng)中。堅(jiān)持思想政治工作先行，將思想政治工作中所具有的特殊性發(fā)揮出來，從而使人事管理的開展更具有效性，為醫(yī)院的改革和發(fā)展帶來更大的精神促動力。

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院；人事管理；思想政治工作；醫(yī)務(wù)人員

在當(dāng)前醫(yī)療改革背景下，人事管理的有效性對醫(yī)院發(fā)展具有顯著的推動作用，人事管理的大部分內(nèi)容都與醫(yī)務(wù)人員的切身利益密切相關(guān)，有些政策及規(guī)定難免與醫(yī)務(wù)人員的意愿與利益發(fā)生沖突，并因此產(chǎn)生大量的思想情緒問題，這些思想問題如果處理不好，勢必會影響醫(yī)務(wù)人員的思想情緒和工作表現(xiàn)，進(jìn)而影響醫(yī)院的穩(wěn)定和發(fā)展。為此，合理運(yùn)用思想政治工作所具有的導(dǎo)向、凝聚、激勵等作用，引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員樹立正確的思想觀念，增強(qiáng)他們對醫(yī)院的責(zé)任感和歸屬感，讓全院職工同心聚力謀求發(fā)展，使思想政治工作在醫(yī)院的人事管理中發(fā)揮更大的作用。由此可見，在醫(yī)院的人事管理中積極推行思想政治工作，并充分發(fā)揮其作用，對于完善醫(yī)院人力資源的管理與開發(fā)具有重要價值。

一、醫(yī)院思想政治工作的特征

（一）具有局限性和開放性

醫(yī)院在開展政治思想的相關(guān)工作過程中，所面向的對象基本都是具有較高學(xué)歷的知識分子，思想層次從整體上看比較高，其本身就具備較高的思想政治素質(zhì)，開展政治思想工作存在一定的局限性。但在信息技術(shù)發(fā)展越發(fā)迅速的當(dāng)下，傳播媒介變得日益多樣化，使得信息資源的獲取也更加多元化，即便工作的對象存在一定局限性，也不會對思想政治工作所具有的開放性產(chǎn)生直接影響。

（二）具有自主性和適應(yīng)性

醫(yī)院所有醫(yī)務(wù)人員都有著較高的文化水平，其知識層次整體較高，因此醫(yī)務(wù)人員自我意識也會比較強(qiáng)，在開展思想政治工作中就需要具有較大的針對性，而通過自主性教育，采取相應(yīng)的工作方式，才能取得顯著效果。正因?yàn)獒t(yī)務(wù)人員具有較強(qiáng)的自我意識和自主性，所以在思想政治工作的開展中才更需要遵守以人為本的思想，制定出的工作方法才能更符合工作對象特點(diǎn)，更適應(yīng)醫(yī)院的思想政治工作開展。

（三）具有廣泛性和深入性

思想政治工作的廣泛性表現(xiàn)在其不但要對所有醫(yī)務(wù)人員實(shí)施文化與理念的教育，還要開展素質(zhì)教育等，在教育的內(nèi)容上需針對醫(yī)院不同層次醫(yī)務(wù)人員的實(shí)際情況相應(yīng)開展。而思想政治工作的開展需要具有針對性，這就要求其具備一定的深層次性，對工作對象個人思想意識和心理想法深入了解，促使思想政治工作在開展中能夠達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。

二、在醫(yī)院的人事管理中思想政治工作開展的重要性

在醫(yī)院中思想政治工作的開展，基本思想與原則是以人為本，同時還要認(rèn)識到在人事管理中思想政治工作的核心地位，從而確保醫(yī)院的人事管理更加順利。在醫(yī)院的人事管理中思想政治工作開展的重要性包括：

（一）確保醫(yī)院制度的有效執(zhí)行

我國在醫(yī)療體制上的的改革正處在不斷持續(xù)開展與深入的過程中，醫(yī)院的管理模式也隨之不斷改變，這就使得醫(yī)院各項(xiàng)基本制度也需要根據(jù)時代的發(fā)展做相應(yīng)調(diào)整，而在這樣的大環(huán)境與大趨勢下，醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員思想觀念和價值取向也發(fā)生了一定的改變，一旦醫(yī)院在人事管理上實(shí)施新的管理制度與管理模式，就必須得到所有醫(yī)務(wù)人員的支持、理解及貫徹執(zhí)行等。因此，思想政治工作開展的主要作用就是對醫(yī)務(wù)人員教育與改造，使醫(yī)務(wù)人員在思想上能夠跟得上醫(yī)院的管理制度與管理模式改變、發(fā)展及進(jìn)步。

（二）思想政治工作是人事管理與醫(yī)療改革的基礎(chǔ)

人事管理在醫(yī)院管理工作中始終貫穿著，同時還是醫(yī)院管理工作的重點(diǎn)，人事管理工作的好壞關(guān)系著醫(yī)院的發(fā)展。在這樣的背景下，醫(yī)院必須認(rèn)識到所有的工作開展與變動都是和醫(yī)務(wù)人員利益相掛鉤的，在制度或者政策發(fā)生更改時，部分規(guī)定與政策有可能會和醫(yī)務(wù)人員個人意愿及利益等產(chǎn)生沖突，如工資福利、崗位晉升、獎金分發(fā)等，從而致使醫(yī)務(wù)人員對所更改內(nèi)容因不能理解而出現(xiàn)抵觸情緒。如果這些問題沒有得到很好的處理，那么改革的進(jìn)程也會受到影響。而在醫(yī)療改革和人事管理中開展思想政治工作，可以更好地化解矛盾，安撫醫(yī)務(wù)人員的情緒，調(diào)動醫(yī)院職工參與改革的積極性和創(chuàng)造性，確保改革目標(biāo)能順利實(shí)現(xiàn)。因此，思想政治工作作為醫(yī)院管理工作的重要組成部分，是醫(yī)院人事制度改革的穩(wěn)壓器、催化劑和定心丸，是構(gòu)建和諧醫(yī)院的重要基礎(chǔ)。

三、提高醫(yī)院人事管理中思想政治工作的對策

（一）優(yōu)化思想政治的管理方法

在醫(yī)院內(nèi)部管理工作中，不斷優(yōu)化和更新思想政治的管理，以提高思想政治管理工作者綜合素質(zhì)為前提，以實(shí)事求是作為工作的基本理念，對醫(yī)務(wù)人員關(guān)注的問題正面處理，使思想政治工作在醫(yī)院的人事管理中得以順利開展，對實(shí)際問題進(jìn)行具體分析，進(jìn)而正確引導(dǎo)與有效解決問題，最大限度提高解決人事問題的能力。因醫(yī)院內(nèi)部醫(yī)務(wù)人員人數(shù)眾多，其在生活背景、文化程度以及思想觀念會有所不同，在相同的問題上，思考的角度也會不盡相同，對于人事工作評價也就不同，所以思想政治工作者必須對醫(yī)務(wù)人員的基本情況有一定的了解，遇到問題時給予針對性處理，指導(dǎo)以全局的眼光來面對問題和解決問題，減少內(nèi)部矛盾的出現(xiàn)。

（二）思想政治工作的開展要貼近醫(yī)務(wù)人員生活

首先，思想政治工作的開展要做到因人而異，明確開展的主要對象與主要矛盾，開展工作時切忌直接進(jìn)行，需從醫(yī)務(wù)人員關(guān)心的主要問題上入手。通過有效的溝通讓醫(yī)務(wù)人員明白條件變動并非永久，要以積極樂觀的心態(tài)去面對，消除醫(yī)務(wù)人員的疑惑。其次，在人事管理上結(jié)合思想政治工作，在實(shí)踐中體現(xiàn)出思想政治工作的效用，可在人事管理中根據(jù)醫(yī)務(wù)人員的職稱、崗位及薪酬分配上落實(shí)思想政治工作，確保在每個管理環(huán)節(jié)中都能滲透，加強(qiáng)對醫(yī)務(wù)人員現(xiàn)實(shí)需求的了解，幫助醫(yī)務(wù)人員解決其現(xiàn)實(shí)問題，讓其感受到思想政治工作的開展最為主要的目的就是為人排憂解難，從而實(shí)現(xiàn)人事管理和思想政治工作的有效融合，提高醫(yī)院的人事管理水平。

（三）加強(qiáng)建設(shè)與壯大黨的隊(duì)伍

在黨建工作與思想政治工作中，可根據(jù)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員實(shí)際配置情況，組織建設(shè)一支具有高素質(zhì)、高水平及高業(yè)務(wù)能力的團(tuán)隊(duì)，鼓勵醫(yī)務(wù)人員入黨，加強(qiáng)黨建培訓(xùn)，提高醫(yī)務(wù)人員的思想覺悟。這對醫(yī)院思想政治工作的有效開展具有重要的促進(jìn)作用，發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)一批自愿加入黨建工作的醫(yī)務(wù)人員，壯大黨的隊(duì)伍，并融入到思想政治工作當(dāng)中，能夠更好地帶動醫(yī)院人事工作，促進(jìn)思想政治在人事工作中的有效執(zhí)行。

四、結(jié)束語

在醫(yī)療改革不斷前進(jìn)改革的過程中，醫(yī)務(wù)人員傳統(tǒng)的思想觀與價值觀都會受到一定沖擊，這對醫(yī)院的人事管理工作帶來新挑戰(zhàn)。所以，怎樣使思想政治工作的開展更有效，成了醫(yī)院管理中需及時解決的問題。這就需要醫(yī)院在人事管理的工作上加大管理力度，通過思想政治工作的開展，提高醫(yī)務(wù)人員的思想觀、價值觀及整體素質(zhì)，從而提高醫(yī)院人事管理的水平，促進(jìn)醫(yī)院的和諧發(fā)展。

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