田利娟

【摘 要】在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，就業(yè)問題是必須要面臨的主要問題之一。創(chuàng)業(yè)是解決就業(yè)問題，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效途徑，因此近年來，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一直是比較引人關(guān)注的領(lǐng)域。對(duì)于新時(shí)期的創(chuàng)業(yè)者來說，要想實(shí)現(xiàn)成功的目標(biāo)，需要具備多方面的綜合能力，任何一項(xiàng)能力存在欠缺，都有可能影響創(chuàng)業(yè)的效果。所以，本文在新時(shí)期的發(fā)展背景下，較為詳細(xì)的闡述和分析了創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具備的品格和能力。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)代；創(chuàng)業(yè)者；品格；能力

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展和普及，創(chuàng)業(yè)的門檻被降到了最低，因此，許多具有創(chuàng)業(yè)意愿的人也開始走上了創(chuàng)業(yè)的道路，以此來實(shí)現(xiàn)自己的理想。同時(shí)，近年來，國(guó)家大力提倡“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，同時(shí)出臺(tái)了大量的創(chuàng)業(yè)扶持政策，這就從另一個(gè)層面鼓勵(lì)著創(chuàng)業(yè)者積極投身到創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中。但是要想取得創(chuàng)業(yè)的成功并非易事，除了外部條件之外，還需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者具備良好的品格和較強(qiáng)的綜合能力，這樣才能實(shí)現(xiàn)預(yù)期的創(chuàng)業(yè)目標(biāo)。所以對(duì)于絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者來說，在開展實(shí)際的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)之前，應(yīng)該對(duì)這一問題進(jìn)行深入的分析和思考，不斷提升自己的綜合能力，為以后的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)奠定良好基礎(chǔ)。

一、新時(shí)代創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具備的基本品格

品格是一個(gè)人的內(nèi)在修養(yǎng)，這種內(nèi)在修養(yǎng)有著較為明顯的外在表現(xiàn)，因此對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來說，良好的品格可以大大提升自身的凝聚力，使人散發(fā)出一種無窮的人格力量。人的品格有許多種，但是對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來說，需要具備基本的幾項(xiàng)，這些也是創(chuàng)業(yè)者的基本素質(zhì)，能夠?yàn)橐院蟮膭?chuàng)業(yè)活動(dòng)奠定良好基礎(chǔ)。

（一）較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)

在社會(huì)發(fā)展過程中，責(zé)任意識(shí)是非常重要的，同時(shí)，責(zé)任擔(dān)當(dāng)也是社會(huì)和個(gè)人的基本承諾，是推動(dòng)社會(huì)不斷進(jìn)步和發(fā)展的關(guān)鍵素質(zhì)之一。擁有良好的責(zé)任意識(shí)，具備較強(qiáng)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，是一個(gè)創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具備的基本素質(zhì)品格[1]。對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來說，在實(shí)施創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的過程中，需要具有較強(qiáng)的開拓精神和不服輸?shù)挠職?，因此，?zé)任擔(dān)當(dāng)就顯得尤為重要。如果具備了良好的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，就可以在之后的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中不斷朝著良性的方向發(fā)展。尤其是在新時(shí)代的背景下，推進(jìn)社會(huì)不斷進(jìn)步和發(fā)展，改善人們的生活環(huán)境和生活方式，為人們生活提供更多的便利，應(yīng)該成為每個(gè)創(chuàng)業(yè)者的責(zé)任，這也是創(chuàng)業(yè)者在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值過程中應(yīng)該遵循的基本準(zhǔn)則。

（二）懂得感恩和回饋

人類不可能脫離社會(huì)和其他人而獨(dú)立存在，因此在實(shí)際的生活和工作過程中，接受別人的幫助和饋贈(zèng)是在所難免的。因此在眾多的精神品質(zhì)中，感恩精神是非常重要的。創(chuàng)業(yè)者在實(shí)施創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的時(shí)候，需要協(xié)調(diào)多方面的內(nèi)容，完成大量的工作，所以在此過程中，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該懂得感恩，知道感恩，對(duì)于曾經(jīng)幫助過自己的人，應(yīng)該積極進(jìn)行回饋，這樣才能在工作過程中贏得大家的尊重和認(rèn)可[2]。除此之外，創(chuàng)業(yè)與市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和推廣活動(dòng)是密不可分的，所以創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該將這種感恩精神從團(tuán)隊(duì)內(nèi)部逐漸擴(kuò)大到業(yè)務(wù)伙伴，甚至整個(gè)市場(chǎng)，最終形成一定的規(guī)模效應(yīng)，這樣才能在未來的發(fā)展過程中立于不敗之地。從當(dāng)前的成功案例來看，凡是在創(chuàng)業(yè)方面表現(xiàn)突出的創(chuàng)業(yè)者，無不具有優(yōu)秀的感恩精神。

（三）誠(chéng)實(shí)信用品格

誠(chéng)信是創(chuàng)業(yè)過程中應(yīng)該遵循的重要標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也是創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具備的基本品格。只有將誠(chéng)實(shí)守信貫穿到工作和生活的全過程中，才能樹立良好的個(gè)人形象，并且在以后的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中贏得更多人的認(rèn)可和尊重[3]。如果一個(gè)人缺乏誠(chéng)實(shí)守信的品質(zhì)，就會(huì)在實(shí)際的生活中處處碰壁，同時(shí)得不到其他人的支持和尊重，這樣的人如果投身到創(chuàng)業(yè)之中，是不可能獲得成功的。對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來說，不可能僅憑一人之力就取得創(chuàng)業(yè)的成功，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，而是需要許多人給予幫助和配合，獲得大家的支持和尊重，而誠(chéng)實(shí)守信就是這些的基礎(chǔ)。另外，在進(jìn)行市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的過程中，如果創(chuàng)業(yè)者失去誠(chéng)實(shí)信用，將嚴(yán)重影響市場(chǎng)信譽(yù)，投機(jī)取巧的行為是無法在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中立足的。

（四）積極向上的心理品格

在創(chuàng)業(yè)過程中，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形式的變化和其他多方面因素的影響，難免會(huì)遇到各種各樣的問題，遇到各種難以解決的困難。此時(shí)就需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者具有積極向上的心態(tài)，能夠從容的面對(duì)這些困難，冷靜的想出解決問題的有效方法。這就需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者能夠進(jìn)行積極的自我管理，能夠承受創(chuàng)業(yè)過程中的各種外界壓力，時(shí)刻保持一種積極向上的心理狀態(tài)[4]。所以對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來說，要能夠在復(fù)雜的創(chuàng)業(yè)環(huán)境之中生存，及時(shí)調(diào)節(jié)自己的情緒，將自己的狀態(tài)調(diào)整到最好的水平，然后以更加主動(dòng)的心態(tài)面對(duì)創(chuàng)業(yè)過程中的各種風(fēng)險(xiǎn)和問題。

二、新時(shí)代創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具備的基本能力

（一）較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力

對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來說，首先應(yīng)該具備的就是出色的領(lǐng)導(dǎo)能力。因?yàn)閯?chuàng)業(yè)者首先應(yīng)該是一個(gè)核心的領(lǐng)導(dǎo)者，帶領(lǐng)大家朝著自己的夢(mèng)想努力，積極主動(dòng)的布置和安排工作，最大限度的提升工作效率，完成創(chuàng)業(yè)的基本目標(biāo)[5]。同時(shí)在管理的過程中，創(chuàng)業(yè)者還應(yīng)該具備一定的選人用人能力，能夠準(zhǔn)確的判斷員工在哪些方面能力較強(qiáng)，從而為其選擇最適合的工作崗位，發(fā)揮出員工的最大工作潛能，合理分配工作任務(wù)，這些都是領(lǐng)導(dǎo)力的基本范疇，也是一個(gè)創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具備的主要能力。

（二）良好的組織管理能力

創(chuàng)業(yè)是一項(xiàng)十分系統(tǒng)和復(fù)雜的工作內(nèi)容，其中的許多問題和困難，都需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者獨(dú)立去面對(duì)和解決，并且需要協(xié)調(diào)多方面資源，這就需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者具有較強(qiáng)的組織和管理能力[6]。創(chuàng)業(yè)活動(dòng)包含著多方面的內(nèi)容，如果創(chuàng)業(yè)者的組織和管理能力不強(qiáng)，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)活動(dòng)秩序混亂，員工也不知道從何處入手開展工作。因此對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來說，應(yīng)該對(duì)整個(gè)創(chuàng)業(yè)過程進(jìn)行科學(xué)合理的謀劃，并且具有一定的前瞻性思想，能夠預(yù)先采取有效措施，避免其中的一些不必要麻煩。同時(shí)對(duì)創(chuàng)業(yè)過程中的每個(gè)細(xì)節(jié)問題，都進(jìn)行預(yù)先的規(guī)劃，協(xié)調(diào)具體工作人員，把控工作進(jìn)度，最終實(shí)現(xiàn)良好的創(chuàng)業(yè)目標(biāo)。

（三）問題解決能力

正如前文所述，創(chuàng)業(yè)過程中一定會(huì)面臨較多的問題和挑戰(zhàn)，而作為創(chuàng)業(yè)者，應(yīng)該對(duì)這些問題給予重點(diǎn)關(guān)注，然后積極采取有效措施予以解決，減少創(chuàng)業(yè)過程中的障礙，保證創(chuàng)業(yè)活動(dòng)順利進(jìn)行。這就需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者具有較強(qiáng)的問題解決能力，能夠根據(jù)創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實(shí)際問題，制定針對(duì)性的解決措施。比如創(chuàng)業(yè)過程中，可能經(jīng)常會(huì)遇到諸如資金、技術(shù)、人才、銷售、市場(chǎng)等等多種多樣的問題。此時(shí)創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該擺正自己的心態(tài)，積極尋求解決途徑。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在新時(shí)代背景下，創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中面臨著諸多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。因此，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該積極提高自身的品格和能力，能夠正確的應(yīng)對(duì)創(chuàng)業(yè)過程中遇到的諸多問題，保證創(chuàng)業(yè)的順利進(jìn)行。

【參考文獻(xiàn)】

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[2]孫大永，楊璐，張媛.新時(shí)代大學(xué)生創(chuàng)業(yè)策略研究[J].中國(guó)現(xiàn)代教育裝備，2018（13）：84-87.

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