佟北君

【摘 要】伴隨我國經濟穩(wěn)定增長，國有企業(yè)行改革同時，發(fā)現(xiàn)了許多問題。此類問題都屬于國企發(fā)展過程中難以避免的問題，因此，為了更好的國企改革，不能對其畏懼，更要迎難而上，本文分析了體制改革存在的問題，并且給出了建議，希望國企能夠有效的轉換管理形式，迎接市場經濟的到來。

【關鍵詞】國有企業(yè)；管理制度；體制改革

在我國的經濟體制下，存在一類企業(yè)為國有企業(yè)，此部分企業(yè)無論是管理或者是其他方面都具有我國的特色。但是伴隨著市場經濟的沖擊，此類企業(yè)也需要迎合新時代的變化做出改變，最根本的問題便是從管理方面做出改變，本文便是做出相關分析，望帶來借鑒。

一、國有企業(yè)管理制度體制改革面臨的問題

（一）國有企業(yè)管理制度的模式不健全

我國經濟體制進程中，計劃經濟占據了十分重要的一段時間，而國有企業(yè)受到的計劃經濟影響最大，想要在短時間內擺脫其曾帶來的影響也是較為困難的。而在市場經濟模式下，傳統(tǒng)視角所帶來的東西就會影響企業(yè)的競爭力，也困擾著企業(yè)的進步，因此，國有企業(yè)想要發(fā)展，最直接的困哪就是現(xiàn)有的管理制度模式的不健全。

（二）國有企業(yè)管理制度的體系不健全

針對于國企的管理制度，并不是簡單依靠某一個人進行管理的，依靠的是完整的。管理體系不健全產生的因素各種各樣，其中國有企業(yè)管理制度的主要工作依舊為一些管理活動中的具體事務，例如檔案規(guī)整、辦公室管理等，擁有傳統(tǒng)的計劃經濟色彩，嚴重阻礙了國有企業(yè)順利發(fā)展。另一方面在國有企業(yè)發(fā)展的過程中經常會發(fā)生企業(yè)負責人決策失誤的問題，沒有科學的決策體系。缺乏科學的決策體系，代表了企業(yè)在一些內容制定中會存在一類問題，而此類問題都會影響企業(yè)的未來的進步等。

（三）人員素質尚且不足

國有企業(yè)管理制度改革能否順利實施，關鍵在于管理者自身的素質水平。如果不注重管理者的整體素質，將嚴重影響管理制度改革的成敗。目前，國有企業(yè)管理者的素質主要集中在以下幾個方面：一方面，許多國有企業(yè)的消極管理在管理制度改革過程中存在著嚴重的官僚思想，嚴重忽視了國家的實際發(fā)展狀況。-國有企業(yè)往往是違反企業(yè)發(fā)展規(guī)律的形式主義，浪費了大量的國有企業(yè)資源。另一方面，許多國有企業(yè)的管理者在招聘時不注重人員素質，使一些國有企業(yè)的管理者對自己的業(yè)務沒有深刻的了解，甚至在管理過程中嚴重脫離了各部門的實際情況，導致在國有企業(yè)管理中的一些矛盾中，甚至制定和實施了許多不科學、不合理的基本原則。規(guī)章制度的最終執(zhí)行結果是其他部門對管理機關的排擠和極端厭惡。

二、國有企業(yè)管理制度的創(chuàng)新思維

現(xiàn)代國有企業(yè)管理制度不同于以往，僅僅靠著舊制度和老方法已經行不通了。當今社會對于企業(yè)的要求十分嚴格，這就要求國有企業(yè)本身具備發(fā)展的眼光，不拘泥于常規(guī)和現(xiàn)狀，勇于挑戰(zhàn)和突破。廣闊的視野是優(yōu)秀的現(xiàn)代國有企業(yè)管理者必備的條件之一，建立適應外部環(huán)境的內部管理運行機制，能夠更強有力的保證企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。除了建設性的視野，還需要擁有戰(zhàn)略的目光，多角度考慮問題，用發(fā)散的思維來進行統(tǒng)籌管理，更加深度地對國有企業(yè)目前所面臨的各種問題進行科學系統(tǒng)的分析，能夠通過現(xiàn)代思維的創(chuàng)新做到發(fā)現(xiàn)問題，認識問題，解決問題。而最終這種創(chuàng)新思維會給國有企業(yè)帶來許多收益，員工的高素質，產品的高質量，以及工作的高效率，最終為企業(yè)帶來更好的效益，更強的競爭力。對于現(xiàn)代國有企業(yè)管理制度的創(chuàng)新思維主要淺析以下幾點：

（一）管理者的思維創(chuàng)新。根據國有企業(yè)的發(fā)展，至今大概經歷過三個主要的階段，分別為最原始的以物為主，最大化物的效用，再到以人為本，最大化生產者的效用，而最為新潮的即為第三階段，以管理者為主。隨著新興概念的發(fā)展，現(xiàn)代的國有企業(yè)紛紛進入了對管理者進行管理的階段。管理者不再是以往的舊概念，而是徹底將管理者與其經營權分離的管理模式，經營者負責管理生產經營過程，而管理者則負責管理經營者，這樣的分化使得管理更有針對性，從而能夠有效促進國有企業(yè)的發(fā)展。

（二）對于市場的創(chuàng)新思維。現(xiàn)代國有企業(yè)的管理制度是不能和市場分離的，只有符合市場經濟體制的管理制度才能夠保證國有企業(yè)的正常運作。社會主義市場經濟體制的變革，使得企業(yè)不能再繼續(xù)走老路，仍然用舊思想思考問題是無法解決新問題的。當今的現(xiàn)狀要求企業(yè)不能夠再隔絕企業(yè)的內部工作和外部環(huán)境，而是將內部工作與外部環(huán)境相結合，通過改變內部工作來適應外部的環(huán)境，最終達到國有企業(yè)適應并發(fā)展的目的。

（三）對于決策的創(chuàng)新思維。中國在很長時間內一直處于由領導做決定的思維模式，這樣的思維是由其要杜絕的。國有企業(yè)想要尋求發(fā)展，就必須要意識到自身問題，而這是需要國有企業(yè)全員進行思考的，領導的決定也只是一家之見，并不能夠代表最科學規(guī)范的決策。所謂“眾人拾柴火焰高”，在一個優(yōu)秀的企業(yè)中，企業(yè)的每一位職工都應當貢獻自身的力量，而企業(yè)領導也尤其應當杜絕固執(zhí)己見，不聽取群眾意見的現(xiàn)象。只有集思廣益，最終才能尋求到民主、科學的決策。在企業(yè)的發(fā)展中，過分依賴于以為領導者是企業(yè)不成熟的表現(xiàn)，一個真正成熟的企業(yè)，是規(guī)范化的，制度化的，法制化的。

三、創(chuàng)新國有企業(yè)管理體制改革的策略

（一）加強國有企業(yè)管理制度的制度創(chuàng)新

國有企業(yè)管理制度體制改革必須符合時代發(fā)展規(guī)律和社會發(fā)展趨勢。作為國有企業(yè)管理制度最基本的規(guī)章制度，不應順應國有企業(yè)的實際，繼續(xù)進行科學創(chuàng)新。只有創(chuàng)新才能保證管理制度體制改革的成功。在制定國有企業(yè)管理制度時，既要保證其科學性和準確性，又要在實際操作過程中考慮制度的執(zhí)行，這也是國有企業(yè)管理制度改革的最重要因素。此外，國有企業(yè)管理者在制定管理制度時必須考慮制度的公平性。如果發(fā)現(xiàn)制度不科學或在實施過程中存在缺陷，必須及時進行修改。最后，要繼續(xù)推進和深化國有企業(yè)管理體制改革，必須建立新的國有企業(yè)管理體制。必須按照現(xiàn)行企業(yè)管理原則，從科學化、市場化、合理化的角度，制定和完善國有企業(yè)管理制度。

（二）加強國有企業(yè)管理制度的手段創(chuàng)新

管理手段的創(chuàng)新是國有企業(yè)管理體制改革的關鍵一步。搞好管理手段創(chuàng)新，是國有企業(yè)管理體制改革成功的基礎和保證。一方面，必須加強現(xiàn)代技術的應用。在改革過程中，國有企業(yè)必須加強自身管理方法的現(xiàn)代化改造，能夠正確、熟練地運用現(xiàn)代管理手段和技術，使管理朝著現(xiàn)代化、規(guī)范化、科學化的方向發(fā)展。另一方面，運用現(xiàn)代手段可以大大提高管理的平均工作效率。利用計算機和互聯(lián)網技術，實現(xiàn)管理的網絡化、實時化、快速化管理，利用現(xiàn)代辦公工具，將各種有用的信息快速傳遞給企業(yè)的每一位員工，從而提高國有企業(yè)的管理效率和管理效果。最后，必須看到國有企業(yè)在管理過程中離不開信息化。因此，在國有企業(yè)管理制度改革過程中，必須提高國有企業(yè)的信息化水平。特別是隨著市場經濟的發(fā)展和行業(yè)間競爭的逐步加劇，國有企業(yè)對信息化的要求和依賴性越來越高。信息管理系統(tǒng)已從被忽視逐漸轉變?yōu)橐粋€關鍵和主導地位。

四、結語

伴隨著現(xiàn)代經濟競爭越來越激烈，我國國有企業(yè)也到了必須進行自我轉變的時候了，因此展開本文探討，望為我國企業(yè)帶來幫助，在文中分析了國有經濟管理模式存在的問題，并且提出了建議。

【參考文獻】

[1]李啟科， 陳勇. 分析國有企業(yè)財務中心管理辦法[J]. 納稅， 2017（18）：54-54.

[2]張濤. 現(xiàn)代企業(yè)制度下的國有企業(yè)干部管理制度改革探討[J]. 青年時代， 2017（10）.

[3]吳震. 堅持和完善職代會制度強化國有企業(yè)職工民主管理的研究[J]. 現(xiàn)代國企研究， 2017（10）.