摘要：圖書館是居民提升自身知識水平，熏陶人文素養(yǎng)的重要場所，承擔(dān)著促進(jìn)教育發(fā)展的社會職能。公共圖書館也是不可多得的自修場所，有利于促進(jìn)地區(qū)的公共文化建設(shè)，進(jìn)而推動教育公平。但目前新一代的圖書館管理系統(tǒng)在應(yīng)用過程中存在一些技術(shù)上和服務(wù)上的問題，導(dǎo)致其使用效果沒有達(dá)到預(yù)期效果。本文將針對這一現(xiàn)狀，簡要探討新一代圖書館管理系統(tǒng)的發(fā)展趨勢，并給出有關(guān)建議。

關(guān)鍵詞 管理系統(tǒng) 公共圖書館 電子化平臺

1新一代圖書館管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀

基礎(chǔ)設(shè)施的更新步伐緩慢。許多公共圖書館由于資金投入以及后期管理問題上存在短板，導(dǎo)致了館內(nèi)的設(shè)備老化，年久失修，場館內(nèi)的圖書資源也十分稀缺，且年代久遠(yuǎn)，內(nèi)容已經(jīng)滯后于時代發(fā)展，這些因素都阻礙了公共圖書館管理系統(tǒng)的更新升級，使其無法滿足群眾讀書學(xué)習(xí)的需要，也讓進(jìn)館學(xué)習(xí)的過程變的不那么讓人舒適，這樣就將更多的讀者排斥在了圖書館外。

圖書館專業(yè)管理人員的欠缺。在新一代圖書館管理系統(tǒng)進(jìn)行推廣的過程中，會存在許多操作不當(dāng)甚至是不會操作的情況，嚴(yán)重影響了系統(tǒng)的使用效果。許多圖書館所招募的工作管理人員在專業(yè)能力和工作態(tài)度上都存在欠缺，他們對這份職業(yè)缺乏心里認(rèn)同感，對圖書也缺乏重視，往往工作紀(jì)律懶散，工作態(tài)度消極。這往往是由于觀念上的落后和人才引進(jìn)機制的缺乏共同造成的。

圖書管理工作覆蓋面不廣。在圖書館進(jìn)行日常管理的過程中，由于管理人員的疏忽、館內(nèi)宣傳的不到位、部分村民文明自覺意識不夠強等原因，有時會出現(xiàn)圖書的丟失與損壞現(xiàn)象，這種現(xiàn)象打亂了圖書館原有的的管理秩序，破壞了和諧的讀書氛圍，也損害了其他讀者的合理權(quán)益，但是新一代圖書管理系統(tǒng)也沒有辦法很好地約束讀者的行為，維護(hù)圖書館的文明秩序。

2新一代圖書館管理系統(tǒng)的發(fā)展趨勢

2.1基礎(chǔ)設(shè)施不斷優(yōu)化

完善的基礎(chǔ)設(shè)施可以讓讀者體會到更好的讀書體驗，也更能吸引讀者的讀書興趣。要想提升公共圖書館的服務(wù)效能，首先就要完善其基礎(chǔ)設(shè)施?？梢灶A(yù)見的是，政府會加大對公共圖書館的政策支持力度和資金投入力度，鼓勵社會力量參與圖書館項目的投資，淘汰館內(nèi)的陳舊設(shè)施，將新一代圖書館管理系統(tǒng)進(jìn)行更新和優(yōu)化，進(jìn)行大力推廣，并對現(xiàn)有的一些系統(tǒng)設(shè)備進(jìn)行維修和維護(hù)。有條件的圖書館還可以對部分館區(qū)進(jìn)行重新的裝修。此外，還應(yīng)對館區(qū)的圖書資源進(jìn)行重點整合，對于一些陳舊的圖書資源，應(yīng)當(dāng)及時予以清理，刪除其中滯后于時代的部分，更換上全新的、最新出版的、貼合社會實際的書籍。同時，在進(jìn)行書籍的清理時，以主流價值觀為基準(zhǔn)，盡量地豐富圖書的內(nèi)容和涉及領(lǐng)域，滿足群眾多樣化、多層次的讀書需求。

2.2圖書管理人才引進(jìn)機制不斷完善

在以往的圖書管理活動中，工作人員往往積極性不高，對待自身工作缺乏積極性，也沒有職業(yè)認(rèn)同感和成就感，因此往往會呈現(xiàn)出工作態(tài)度懶散、工作狀態(tài)消極的現(xiàn)象，極大地影響了圖書館工作人員整體的精神面貌，損害了圖書館在外界眼中的美好印象，也大大降低了圖書館的工作效率，因而其服務(wù)效能始終得不到提高。除工作態(tài)度外，圖書館工作人員的專業(yè)技能也有待提高，在圖書管理方面的能力還是不夠?qū)I(yè)，略顯生疏。例如，在運用新一代管理系統(tǒng)進(jìn)行圖書的分類管理時，就有管理員因為對圖書性質(zhì)的不熟悉而將不同種類的書籍歸為同一類別，造成了圖書分類秩序的混亂，擾亂了圖書館的日常秩序，也妨礙了讀者的正常閱讀活動。因此，要想提高圖書館的服務(wù)效能，就要建立并完善有關(guān)的人才引進(jìn)機制，讓真正有真才實學(xué)，熱愛圖書工作的人進(jìn)入到圖書管理工作當(dāng)中來，對專業(yè)人才的安置實行一定的補貼，鼓勵其在崗位上發(fā)揮自己的人生價值，構(gòu)建更和諧美好的專業(yè)化圖書館。

2.3圖書資源不斷豐富，更貼近群眾需求

圖書館之所以曾經(jīng)“遇冷”，之所以在經(jīng)營過程中收效甚微，很大程度上是由于圖書資源和現(xiàn)實的“脫節(jié)”，群眾無法從圖書中獲取自己所需要的文化知識或技能知識，自然就會漸漸對圖書館失去興趣。而新一代的圖書館管理系統(tǒng)在圖書篩選和書籍資源引進(jìn)方面的功能相比以往有了很大提升，使原先單一的圖書內(nèi)容變的豐富多彩，以生動有趣的圖書內(nèi)容來吸引讀者才是提高圖書館管理水平的根本舉措。此外，還可以借助新的管理系統(tǒng)來定期舉辦一些創(chuàng)意性的圖書推選活動、圖書介紹活動以及讀書心得分享會，創(chuàng)辦可供讀者自由討論的線上讀書角等，通過多樣化的活動來將圖書館打造成一個讀書、交流的有機整體，充滿生動性和趣味性。

2.4圖書管理工作不斷強化

為了使圖書館的工作更加規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，讓圖書館走向制度化的道路，就必須要強化圖書管理工作。在新一代圖書館管理系統(tǒng)應(yīng)用的過程中，電腦可以完成更加“智能”的任務(wù)，例如維護(hù)圖書館秩序、規(guī)范讀者行為、文明教化等。具體來說就是從公共圖書館內(nèi)部管理和外部的讀者管理兩個層面來進(jìn)行分析，對內(nèi)部來說，圖書管理工作的強化首先就體現(xiàn)在管理的制度化和操作的規(guī)范化。對于圖書如何分類、分類的標(biāo)準(zhǔn)都進(jìn)行嚴(yán)格的劃分，對圖書館的紀(jì)律、開放與關(guān)閉時間等信息都將在圖書館顯眼的位置以電子屏的方式進(jìn)行標(biāo)示，對工作人員的管理辦法也將按照規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，對于出現(xiàn)重大失誤、給圖書館帶來巨大損失的內(nèi)部人員，要予以嚴(yán)厲的處罰。

3結(jié)語

公共圖書館是傳播知識的重要平臺，是國家實行教育扶貧、縮小地區(qū)間差異、加快區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要舉措，應(yīng)予以充分重視。雖然目前新一代圖書館管理系統(tǒng)在發(fā)展上還存在許多問題，但是它的發(fā)展前景是十分廣闊的，目前的趨勢也是漸入佳境，只要有針對性地解決這些問題，就能夠有效提高圖書館綜合管理水平。

作者簡介：高勇（1969-），男，漢族，山東濟(jì)南，本科，助理館員，山東協(xié)和學(xué)院，研究方向：圖書館管理。

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