文_廖巧玲 李圓圓 通訊員_王巍

石桂林

省糧油食品進(jìn)出口集團(tuán)有限公司黨委副書記（分管工會(huì)工作）

近年來，湖北省糧油食品進(jìn)出口集團(tuán)有限公司（簡稱“省糧油集團(tuán)”）貫徹落實(shí)《全國職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃》、《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革實(shí)施方案》，在職工職業(yè)道德建設(shè)方面取得了良好成效，榮獲湖北省第十二屆職工職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵單位。

記者：省糧油集團(tuán)職工職業(yè)道德建設(shè)工作的概況？

石桂林：省糧油集團(tuán)在開展職工職業(yè)道德建設(shè)實(shí)踐中，大力推進(jìn)改革創(chuàng)新，通過抓學(xué)習(xí)教育、抓人才隊(duì)伍、抓職工代表等有效措施，使職業(yè)道德建設(shè)成為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力。榮獲“2015年度全國模范職工之家”、“全國守合同重信用企業(yè)”、湖北省“文明誠信示范企業(yè)”、“湖北五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”等。

記者：在學(xué)習(xí)教育方面是如何抓落實(shí)的？

石桂林：強(qiáng)化思想引領(lǐng)。全面貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書記視察湖北重要講話精神，樹牢“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，切實(shí)做到“兩個(gè)維護(hù)”，舉辦各類專題培訓(xùn)講座，學(xué)習(xí)十九大精神、兩會(huì)精神，督促黨員參加“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺學(xué)習(xí)。

強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育。建立“職工之家”、設(shè)置“圖書室”、學(xué)習(xí)園地、宣傳欄等學(xué)習(xí)宣傳陣地，有計(jì)劃的開展各類學(xué)習(xí)教育、技能大賽，設(shè)立“每月集中學(xué)習(xí)日”，推行“日行6000步”、“月讀一本書”活動(dòng)，開展以“工匠精神”、“我的青春我的夢”等為主題的職工演講比賽，定期組織讀書分享會(huì)，創(chuàng)辦“云課堂”，定期推送學(xué)習(xí)課程。

強(qiáng)化人才培養(yǎng)。實(shí)施“125人才”工程，培養(yǎng)10名高級管理人才、20名專業(yè)技能人才、50名綜合管理人才。加強(qiáng)“后備干部”培養(yǎng)，開展子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員輪崗交流，鍛煉和提升管理人員的管理水平。實(shí)施內(nèi)訓(xùn)師制度，選拔并培養(yǎng)公司員工為內(nèi)訓(xùn)師，在公司內(nèi)部廣泛開展教育培訓(xùn)。開展“上掛下派”交流鍛煉活動(dòng)，鼓勵(lì)廣大青年員工到機(jī)關(guān)和基層學(xué)習(xí)鍛煉。

記者：如何將提高職工道德品質(zhì)與公司經(jīng)營管理相結(jié)合？

石桂林：公司成立于1949年，但是前身可以追溯到1927年，有著近百年的辦企歷史，生豬供港更是我們的一個(gè)傳統(tǒng)和特色，1962年周恩來總理批示的“三趟快車”往香港供應(yīng)鮮活物資，從那時(shí)起向香港同胞供應(yīng)高品質(zhì)生豬的責(zé)任就扛在了肩上，57年來我們一直堅(jiān)守這這份責(zé)任和初心，始終牢牢把“安全和品質(zhì)”記在心里，落實(shí)在行動(dòng)中。

強(qiáng)化品質(zhì)管控。抓好源頭控制，堅(jiān)決杜絕使用添加劑，堅(jiān)持使用高品質(zhì)的玉米等原材料，嚴(yán)格進(jìn)行檢測，對于不合格的產(chǎn)品直接進(jìn)行退貨處理，確保做到從源頭確保質(zhì)量和品質(zhì)。

嚴(yán)格追究責(zé)任。作為國有企業(yè)，產(chǎn)品質(zhì)量絕對不能出現(xiàn)問題，這個(gè)問題不僅僅涉及到企業(yè)信譽(yù)，更涉及到國企責(zé)任和食品安全的政治責(zé)任，所以我們對產(chǎn)品品質(zhì)安全出現(xiàn)的問題是采取一票否決制。正是我們?nèi)w職工所擁有的這種堅(jiān)持和執(zhí)著的精神，才能始終如一的保證產(chǎn)品綠色健康和安全。

加強(qiáng)誠信教育。將誠信教育與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，公司提煉“傳承與奮進(jìn)”作為糧油集團(tuán)的核心價(jià)值觀，籌建“糧油文化展示廳”，制作宣傳片，創(chuàng)辦《糧油報(bào)》，傳承糧油人樸實(shí)、進(jìn)取、融合的優(yōu)良工作作風(fēng)，傳承糧油人長期堅(jiān)持和奉獻(xiàn)的精神，傳承糧油人對品質(zhì)和安全的追求，通過企業(yè)文化強(qiáng)化員工的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)精神，培養(yǎng)職工誠實(shí)守信的道德品質(zhì)，引導(dǎo)職工自覺做到遵紀(jì)守法、愛國敬業(yè)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、誠信經(jīng)營。

樹立先進(jìn)典型。公司工會(huì)榮獲集團(tuán)先進(jìn)基層工會(huì)組織，職工中也涌現(xiàn)出一大批先進(jìn)楷模，有職工榮獲全國勞動(dòng)模范、湖北省勞動(dòng)模范、感動(dòng)鄂旅投“十大人物”、鄂旅投優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人、湖北省 “最美婦聯(lián)人”、江漢區(qū)“最美家庭”、“三八婦女能手”、青年崗位能手等等，創(chuàng)建有全國勞模“孫學(xué)平勞模創(chuàng)新工作室”。一個(gè)先進(jìn)典型就是一面旗幟，公司經(jīng)常利用道德講堂、主題黨日、主題團(tuán)日等活動(dòng)開展先進(jìn)典型事跡教育，引導(dǎo)廣大職工培養(yǎng)良好的職業(yè)道德習(xí)慣。

記者：關(guān)于職工職業(yè)道德建設(shè)，有無其他舉措？實(shí)際效果如何？

石桂林：我們還創(chuàng)新民主管理，在激發(fā)職工的“參政”熱情方面成效明顯。

一是堅(jiān)持廠務(wù)公開制度，堅(jiān)持在職工大會(huì)上通報(bào)各項(xiàng)與職工切身利益相關(guān)的公司事項(xiàng)；二是廣泛征求職工意見。組織開展“3+4”下基層活動(dòng)，黨員干部1年內(nèi)駐點(diǎn)1個(gè)基層單位1周與基層員工同吃、同住、同勞動(dòng)、同學(xué)習(xí)，堅(jiān)持全覆蓋開展談心談話，廣泛征求職工意見建議，及時(shí)調(diào)整改進(jìn)有關(guān)工作；三是積極履行社會(huì)責(zé)任。與社區(qū)聯(lián)合開展志愿者服務(wù)、愛心幫扶、義務(wù)勞動(dòng)等社會(huì)公益活動(dòng)。依托公司產(chǎn)業(yè)基地及資源優(yōu)勢，大力開展精準(zhǔn)扶貧工作，選派中層干部長期駐扎在鄂旅投集團(tuán)扶貧點(diǎn)恩施黃家村參與扶貧。

記者：從目前來看，此項(xiàng)工作存在什么問題，還有哪些需要改進(jìn)的地方？

石桂林：公司有計(jì)劃地定期開展各類學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，也取得不錯(cuò)的成效，但同時(shí)也遇到一些困難與問題：企業(yè)經(jīng)營任務(wù)較重，在開展活動(dòng)時(shí)，許多員工經(jīng)常沒有時(shí)間參加，全員參學(xué)的現(xiàn)象還不能完全普及。

記者：您如何看待該項(xiàng)工作？

石桂林：加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)不僅是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，更是企業(yè)生存、發(fā)展的內(nèi)在要求。做一個(gè)稱職的勞動(dòng)者，首先必須遵守道德。職業(yè)道德建設(shè)的一個(gè)很重要的方面，是培養(yǎng)和樹立道德行為主體的道德責(zé)任意識。隨著現(xiàn)代社會(huì)分工的發(fā)展和專業(yè)化程度的增強(qiáng)，市場競爭的日趨激烈，對從業(yè)人員的職業(yè)觀念、態(tài)度、技能等的要求越來越高。

糧油集團(tuán)將繼續(xù)倡導(dǎo)以“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)”為主題的職業(yè)道德教育，并為之做出更大努力。