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        淺談當前城管隊伍的建設和管理工作

        2019-08-14 21:50:34楊庚權
        贏未來 2019年15期
        關鍵詞:對策管理

        楊庚權

        摘 要:隨著社會政治、經濟及文化的快速發(fā)展,城管面臨的內外部形勢和環(huán)境不斷發(fā)生了巨大變化,因此,城管的建設與管理工作愈發(fā)具有強烈的挑戰(zhàn)性。而城管的思想政治工作是一切工作的“生命線”和內在“源動力”,所以說,為了培養(yǎng)一支思想可靠、政治覺悟高、工作能力突出以及作風過硬的城管政工隊伍,務必要做好新形勢下城管隊伍的建設與管理。

        關鍵詞:城管隊伍建設;管理;對策

        毋容置疑,在社會改革、創(chuàng)新發(fā)展逐漸深入推進的當下,城管工作非常難做,隨時要面對不同的人、不同的突發(fā)情況,而且在城管執(zhí)法過程中還需要講究方式方法,這些客觀實際情況都對城管人員提出了嚴峻的挑戰(zhàn),也對其提出了更高的要求。為了更好地服務廣大人民群眾,高效完成各項城管工作,城管部門需要及時轉變思想,增強服務意識,切實提高城管隊伍的整體能力,真抓實干,不斷加強城管隊伍的建設與管理,從而更加全面的滿足新形勢發(fā)展的需要,努力建成一支人民群眾滿意、文明高效和顧全大局的城管政工隊伍。

        1 加強城管隊伍建設與管理的意義

        在城管執(zhí)法的所有工作中,城管隊伍的建設是根本,城管隊伍的管理是關鍵。毫不夸張地講,城管隊伍的建設與管理直接影響著城管執(zhí)法隊伍的整體素質和執(zhí)法工作的效率,也直接決定了城管隊伍的業(yè)務能力。

        1.1有效增強城管隊伍的執(zhí)法效率和業(yè)務能力

        城管隊伍的業(yè)務能力與執(zhí)法水平是不斷完善提升的一個過程,不可能一蹴而就就能實現(xiàn)的。尤其隨著新城管人員的加入,城管人員的整體業(yè)務素養(yǎng)和思想意識都參差不齊,文化層次差別大,有些城管政工人員的專業(yè)水平較低,特別是在處理突發(fā)情況時,經常不能妥善解決問題,這嚴重影響了城管人員的形象。對此,需要加強城管隊伍的建設與管理,強化城管政工人員的學習能力,定期安排專業(yè)技能培訓,不斷提高城管隊伍的整體專業(yè)技能,逐步提升執(zhí)法辦案等方面的業(yè)務水平,從而大大提升城管執(zhí)法工作的效率。

        1.2有效增強人民群眾對城管的滿意度

        城管政工人員要時刻牢記“為人民服務”的宗旨,要不斷拉近與人民群眾的關系,處處為百姓著想,切實解決人民群眾的實際困難,在城管執(zhí)法過程中,要以理服人,不能暴力執(zhí)法,切記不能損害與人民群眾的良好關系。而加強城管政工人員的管理以及城管隊伍的建設,就是為了能夠有效提升城管隊伍的專業(yè)性、服務性,從而避免與相關當事人產生矛盾,避免事態(tài)惡化,進而增強人民群眾對城管執(zhí)法工作的滿意度與信任度。

        1.3有效增強城管隊伍的執(zhí)行力、凝聚力

        新時期,城管的重要性日益凸顯,城管在某種意義上好比一個城市的“靚麗名片”,城管人員的一舉一動都影響到人們對這個城市的認知。所以,加強城管隊伍的建設與管理,就能有效增強城管隊伍的執(zhí)行力、凝聚力和專業(yè)性,能夠快速高效地解決各種問題,還能減少人們對城管執(zhí)法工作的“抵觸”心理,最大程度上提升對城管執(zhí)法工作的理解與支持,從而為今后的城管執(zhí)法工作營造一個和諧的外部環(huán)境。

        2 加強城管隊伍建設與管理的舉措

        2.1重視城管隊伍的專業(yè)培訓與學習

        城管隊伍的建設與管理需要與時俱進,在新時代的背景下,改進城管政工人員的工作方式方法,提升科學管理技巧,首先就要對城管政工人員進行科學系統(tǒng)的培訓,幫助他們及時掌握執(zhí)法技巧,領悟大政方針的具體內涵,增強城管政工人員的政治意識,充分調動城管政工人員的工作熱情和主動性、創(chuàng)造性,從而促進城管隊伍不斷發(fā)展壯大,為現(xiàn)代化建設貢獻更大的力量。

        2.2完善管理機制與體制

        城管隊伍的建設與管理,離不開制度和體制的規(guī)范和約束,否則,城管執(zhí)法工作就不能有法可依,這勢必影響城管執(zhí)法工作的開展。對于城管政工人員來說,制度是城管執(zhí)法的基礎和前提,城管人員要在制度規(guī)定的范圍內行駛權利,不能無故越界,更不要隨意挑戰(zhàn)機制體制的權威,這也是加強城管隊伍建設與管理的依據所在。只要科學合理制定了相關制度,尤其是內部獎懲機制和外部監(jiān)督制約機制,這樣城管政工人員就能最大化發(fā)揮自身的主觀能動性和創(chuàng)新意識,還能激發(fā)他們的工作積極性,從而提升了城管執(zhí)法隊伍依法行政和執(zhí)法效能,進而維護城管政工隊伍的形象。

        2.3加強城管政治思想工作的宣傳

        加強城管執(zhí)法工作的宣傳與推廣,也是推進城管隊伍建設和管理工作的重要途徑。宣傳工作也是城管思想政治工作的主要內容,這能幫助城管政工人員及時了解城管部門的實時動態(tài),讓他們不知不覺地受到潛移默化的引導和教育,讓城管政工人員樹立榮譽感、責任感及自豪感。而且,只有不斷加強對城管工作的宣傳,特別要做好典型宣傳工作,才能讓老百姓知道城管工作的重點和工作的難度,增強對城管政工人員的理解和支持,從而形成“合力”,幫助城管執(zhí)法工作取得更大的成績。

        3 結語

        總之,新時期加強城管隊伍建設與管理,是社會發(fā)展的必然要求,也是城管部門自我提升的必然舉措。

        參考文獻

        [1]張益寶.淺談當前城管政工隊伍建設和管理工作[J].青年時代,2015年第20期,131.

        [2]劉從峰.淺談新形勢下如何加強城管政工隊伍建設[J].科學時代,2013(14).

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