石藝璇 孟昕

摘要：在互聯(lián)網(wǎng)及多媒體高速發(fā)展的今天，大學(xué)生就業(yè)與企業(yè)的用人兩方急需形成一種有效的雙向機制，借此了解彼此的需和求，盡最大可能地避免大學(xué)生盲目投遞簡歷與用人單位招不到適當(dāng)人選等諸多雙向定位不準(zhǔn)確的問題。在互聯(lián)網(wǎng)不斷發(fā)展的大趨勢下，需要開發(fā)一種可以為大學(xué)生及用人機構(gòu)提彼此供誠信、平等、公正的第三方人才中轉(zhuǎn)服務(wù)的機制媒介或軟件，以求盡可能多的大學(xué)生得到最大化的人才流通與利用。

關(guān)鍵詞：大學(xué)人才;中轉(zhuǎn);需求;雙向

中圖分類號：G647.38 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1005-5312（2019）14-0258-01

隨著網(wǎng)絡(luò)迅猛高速的發(fā)展，大學(xué)生與多媒體之間的接觸也變得極為全面與快捷;為了迎合社會不斷更新與發(fā)展的需求，大學(xué)生固有的就業(yè)手段及方法也同樣面臨著推陳出新的必要。當(dāng)前高校大學(xué)生“就業(yè)難”已然成為社會熱點問題，學(xué)生獲取信息渠道的單一就是有待解決的根本問題之一：大學(xué)生接觸到的信息來源存在一定局限性，以定向信息為主，這從某種程度上限制了人才最大化利用的輸出。加之近年來各地方政府在大學(xué)生就業(yè)方面提供的政策支持，也為大學(xué)生人才第三方中轉(zhuǎn)站的研發(fā)及試運行提供了動力源泉。

在這樣有力支持的背景下，我們提出：借助當(dāng)代發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)搭建一個為大學(xué)生與企業(yè)提供雙向交流中轉(zhuǎn)機會的第三方服務(wù)平臺——大學(xué)生人才中轉(zhuǎn)站。在信息流通方式多元化發(fā)展的當(dāng)前，網(wǎng)絡(luò)人才服務(wù)平臺呈噴涌式出現(xiàn)，這種更新及時且簡便快捷的信息交流方式日益受到大學(xué)生群體、社會人才以及有需求企業(yè)的青睞。大學(xué)生人才中轉(zhuǎn)站代表著一種全新的就業(yè)信息交流模式，它以就業(yè)雙方的公平公正為原則，為廣大大學(xué)生及社會人才群體提供實時、全面的招聘信息。中轉(zhuǎn)站主要采用線上和線下兩種方式，其中線上部分主要包括網(wǎng)絡(luò)平臺與APP的開發(fā)應(yīng)用，線下則側(cè)重于在高校進行試點推廣，并結(jié)合線上信息的推進。

具體來說，中轉(zhuǎn)站的線上平臺保證了企業(yè)人才需求信息及時的發(fā)布與更新，求職群體可以通過線上查詢了解最實時的訊息;線下的中轉(zhuǎn)站則與各類高校進行合作，使大學(xué)生與企業(yè)獲得更為高效的聯(lián)系方式，面對面及時了解與溝通，從而實現(xiàn)更加精準(zhǔn)的人才輸送。

由于當(dāng)前就業(yè)市場機制的不成熟，很多即將畢業(yè)的在校生都面臨著求職或就業(yè)的各種問題：校招的局限性較大，不能完全滿足大學(xué)生群體的就業(yè)需求;各類就業(yè)信息查詢平臺的不完善也在很大程度上導(dǎo)致學(xué)生獲得信息的不及時性，因此就會出現(xiàn)大學(xué)生盲目投遞簡歷、條件符合卻錯失機遇等現(xiàn)象。

舉例來說：隨著近年來大中小企業(yè)的層出不窮，其中不乏某些不良企業(yè)為了利用廉價勞動力，對試用期滿的畢業(yè)大學(xué)生或剛錄用的新員工進行解聘，導(dǎo)致這類人群被解聘的同時，更失去了參與其他校招的最佳時期。這不僅是畢業(yè)生在就業(yè)方面的損失，更是就業(yè)市場亟待解決的惡性現(xiàn)象。其次，就業(yè)市場上還存在部分企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)生對簽約知識了解程度的欠缺，與其簽訂虛假合同。甚至不合法中謀取高額中介費、騙子公司發(fā)布虛假招聘或面試信息欺騙大學(xué)生的情況也時有發(fā)生。

綜上，一個能夠有效解決上述問題的第三方中轉(zhuǎn)平臺的研發(fā)與試運行是當(dāng)務(wù)之急。

大學(xué)生人才第三方中轉(zhuǎn)站就是一個社會就業(yè)信息有效交流的雙向平臺。該平臺以各高校、企業(yè)為線下通道，為廣大在校大學(xué)生提供實時真實的就業(yè)信息，同時也為企業(yè)招聘信息的線上推廣以及求職大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)查詢提供了安全便捷的方式。它以公平公正為基本原則，致力于維護網(wǎng)絡(luò)安全以保證就業(yè)信息與需求數(shù)據(jù)的安全有效性，為需、求雙方提供了寶貴的交流平臺;通過中轉(zhuǎn)站，承辦并保證人才就業(yè)的有效流程，大大減少了就業(yè)市場冗雜無用的求職步驟以及惡性現(xiàn)象的發(fā)生。與現(xiàn)有的就業(yè)中轉(zhuǎn)平臺不同的是，大學(xué)生人才第三方中轉(zhuǎn)站可以實現(xiàn)完整的人才輸送與交流的過程，包括企業(yè)人才需求信息發(fā)布、企業(yè)職位分析、競聘計劃、申請、面試、錄用、入職準(zhǔn)備、簽訂合同、后續(xù)保障等步驟;它建立了線上線下兩種人才輸送與交流方式，通過APP、Pc端及線下試點方式號召了更多的大學(xué)生人才參與其中。線上平臺除了可以實時發(fā)布與查詢就業(yè)信息，學(xué)生和企業(yè)雙方還可選擇加入有需求的相關(guān)信息圈子：大學(xué)生在線上平臺可以免費獲得面試技巧、需求方向的具體職位簡介、可調(diào)劑的同類工作職位等相關(guān)信息;企業(yè)則可以通過對線上數(shù)據(jù)的分析，了解到當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的實際需求，從而積極地整改完善自身的就業(yè)機制等。相對于以往就業(yè)市場略顯單一的人才輸送方式，大學(xué)生人才第三方中轉(zhuǎn)站合理運用了日益發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，采用多元化的管理方式，不僅改善了宣傳范圍小、信息提供的效率低、更新的滯后性等固有的問題，更是讓企業(yè)與人才之間達(dá)到了互惠互利的良性交流狀態(tài)。這樣一個多功能平臺可以說為就業(yè)需求的兩方都提供了巨大的便利與保障。

在互聯(lián)網(wǎng)及多媒體飛速發(fā)展的大背景下，就業(yè)服務(wù)平臺也需順應(yīng)時代的進步不斷做出改革和創(chuàng)新。大學(xué)生人才第三方中轉(zhuǎn)站就是多媒體時代背景下應(yīng)運而生的產(chǎn)物：它利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對人才進行線上的輸送與交流，在互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上開展實地的人才中介服務(wù)，并與企業(yè)合作，擴大企業(yè)電子信息服務(wù)領(lǐng)域;線下的中轉(zhuǎn)站將人才群體輸送基地，通過快速有效的人才管理輸送方式拓展線上部分的功能和業(yè)務(wù)。

除此之外，平臺還通過與高校、企業(yè)、社會組織進行合作、加盟等手段，在最大程度上發(fā)揮了互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，徹底摒棄了以往傳統(tǒng)人才招聘方式的弊端，使企業(yè)獲得更為合適的從業(yè)人員，從業(yè)人員也可掌握更多企業(yè)的有效信息，將人才與市場有機結(jié)合，真正實現(xiàn)企業(yè)與人才的雙贏。