蔡維龍

摘 要：煤炭企業(yè)是一個比較特殊的行業(yè)，隨著經濟的發(fā)展和進步，煤炭企業(yè)的發(fā)展進入到一個全新的發(fā)展階段，面臨著更加廣闊的發(fā)展空間還有發(fā)展的前景。但是與此同時伴隨的是紀檢監(jiān)察工作的督促，紀檢監(jiān)察工作也面臨著非常嚴峻的挑戰(zhàn)。為了促進煤炭企業(yè)不斷發(fā)展，促進紀檢監(jiān)察工作的順利進行，文章對當前在紀檢監(jiān)察工作中存在的不足進行了論述，并提出了改進措施。

關鍵詞：新形勢；煤炭企業(yè)；紀檢監(jiān)察工作

引言

煤炭企業(yè)若想又好又快的發(fā)展，就應該切實的加強紀檢監(jiān)察工作，將企業(yè)的服務進行改革和深化，為日后的發(fā)展打下一個堅實的基礎。對于煤炭企業(yè)來說，其快速發(fā)展帶來經濟效益的提升，然而在發(fā)展的過程中，部分領導借用自身的權利職務之便，發(fā)生了一些消極工作還有貪污腐敗的現象發(fā)生，這些問題都給煤炭企業(yè)的發(fā)展帶來了一些不好的影響。因此應該加大對于煤炭企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的力度，促進企業(yè)長遠的發(fā)展。對于企業(yè)來說，反腐倡廉工作是一定要做下去的，且應該堅定的走中國特色社會主義道路，以科學發(fā)展觀為指導思想，不斷的深化煤炭企業(yè)黨風廉政建設和開展紀檢監(jiān)察工作。但是，目前紀檢監(jiān)察工作進行的過程中還是存在一些問題，面臨著很多的挑戰(zhàn)。

一、煤炭企業(yè)在當前紀檢監(jiān)察工作中存在的問題

（一）紀檢監(jiān)察工作機制不健全

煤炭企業(yè)為規(guī)范自身的紀檢監(jiān)察工作的順利進行，制定了一些相應的紀檢監(jiān)察工作機制，但是，很多機制并不能切實的適應企業(yè)的發(fā)展，且很多的機制并不能真正的發(fā)揮出其在進行紀檢監(jiān)察工作中的作用，制度雖然存在，但是在執(zhí)行的過程中并不能做到對于工作人員的監(jiān)察工作。一些監(jiān)察制度的制定只是流于形式，不符合企業(yè)發(fā)展的實際，需要具體的方面存在缺陷，應該量化的煤炭企業(yè)則沒有量化。而且一些監(jiān)督的機制并不能適應新形勢下煤炭企業(yè)制度紀檢監(jiān)察的需要，實際操作起來，沒有什么意義。還有就是紀檢監(jiān)察制度雖然是存在的并且制定了，但是卻缺乏執(zhí)行的力度，制度形同虛設。最后就是制度的制定不具體、不系統(tǒng)、不健全，需要進一步的完善。

（二）思想認識程度不夠

新形勢下，一些煤炭企業(yè)單位工作人員的思想認識程度不夠，一些相關的工作人員由于自身一些因素的影響，對于紀檢監(jiān)察工作的認識還有很多的不足。還有一些相關的紀檢監(jiān)察工作人員，沒有意識到自身工作的重要性，這些思想都是需要加強和改進的。

（三）紀檢監(jiān)察隊伍的建設有待加強

目前，國內的一些煤炭企業(yè)都需要不斷的加強紀檢監(jiān)察隊伍的建設，一些企業(yè)的紀檢監(jiān)察人員在工作的過程中，職能的發(fā)揮并不是非常的明顯，而且一些企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作人員缺乏培訓還有學習的機會，業(yè)務知識欠缺，對于紀檢監(jiān)察工作過程中的很多的業(yè)務知識不熟練，工作的方式還有方法已經越來越不能適應新形勢下對于紀檢監(jiān)察工作的新要求，還有一些企業(yè)存在紀檢監(jiān)察組織機構不完善的問題，工作的開展不順利，這些現狀對于紀檢監(jiān)察工作的順利展開都有很大的制約。

二、新形勢下如何做好煤炭企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的建議

（一）完善和創(chuàng)新紀檢監(jiān)察工作機制

新形勢下，對煤炭企業(yè)進行的紀檢監(jiān)察工作也應該隨著時代的變化而變化，將工作的重心轉移到反腐倡廉工作上，對紀檢監(jiān)察工作制度進行不斷的完善和創(chuàng)新，滿足新形勢下對于煤炭企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作的新要求。順應時代的發(fā)展潮流。并且對于煤炭企業(yè)的各項管理制度進行相應的調整還有規(guī)范，其中包括人力資源管理制度、財務管理制度等。并且將各項制度進行一個切實的執(zhí)行，對于制度中存在的一些不足，應該及時的進行改進和補充，并且根據紀檢監(jiān)察工作的現狀進行創(chuàng)新。并且應該加強對于民主決策的監(jiān)察和巡視，對企業(yè)干部的權力使用流程進行監(jiān)督，對于一些不按規(guī)章制度辦事的行為應該堅決抵制，對于煤炭企業(yè)的資金流向，進行一個全面的把握。全面的提升企業(yè)內部的管理控制能力。企業(yè)領導應該發(fā)揮自身表率和示范作用，規(guī)范自身的行為，并且將自身的職能進行一個充分的發(fā)揮，切實的推動紀檢監(jiān)察工作的順利進行。

（二）強化工作人員的紀檢監(jiān)察意識

新形勢下，對于煤炭企業(yè)進行紀檢監(jiān)察工作，不僅僅要對各項的管理制度進行依賴，同樣也需要所有參與其中的各位工作人員進行不斷的努力。首先是全體的工作人員應該加強自身對于煤炭企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的認識，相關的工作人員的紀檢監(jiān)察意識應該得到一個強化，只有紀檢監(jiān)察的意識強化了，紀檢監(jiān)察的各項工作才能夠順利的展開并且順利進行下去，將工作人員自身的工作職責落實到實處，發(fā)揮出自身崗位在企業(yè)中存在的價值。并且對于企業(yè)的日常交易行為還有內部的管理行為等進行一個全面的監(jiān)督和檢查。煤炭企業(yè)自身應該構建一個完善的良好的企業(yè)文化和工作氛圍。開展一些宣傳活動，同時也可以在企業(yè)的內部張貼一些管理經驗和宣傳標語等等，營造一個良好的工作氛圍，促使每一位紀檢監(jiān)察工作在一個擁有良好的企業(yè)文化的單位中進行工作，并且不斷的強化自身的紀檢監(jiān)察意識，提升自身的監(jiān)察水平，切實行使好自身的監(jiān)督義務，依法辦事，做好紀檢監(jiān)察工作。另外，還應該重視對于紀檢監(jiān)察工作的宣傳工作，借助一些多媒體的手段，向相關的工作人員宣傳紀檢監(jiān)察工作的重要性，對相關的工作人員進行一個潛移默化的影響。

（三）打造紀檢監(jiān)察隊伍

煤炭企業(yè)要想做好紀檢監(jiān)察工作，需要建立一支高素質的隊伍來進行紀檢監(jiān)察工作。煤炭企業(yè)員工應該不斷的提升自身的專業(yè)技能，并且通過不斷的學習和培訓，來促進自身的專業(yè)技能的提升。企業(yè)也應該加強對于檢查隊伍的打造力度，強化員工的思想，重視學習和培訓的作用，增加員工的專業(yè)技能并且定期進行培訓和檢查。強化員工的思想，同時還應該做好員工的思想政治工作，培養(yǎng)他們紀檢監(jiān)察能力的同時，重視對于其責任感還有道德觀的培養(yǎng)，豐富其監(jiān)察技能。并且應該建立相應的獎懲機制，調動員工的積極性，促進其專業(yè)技能的提升。

（四）抓好領導班子的廉潔自律工作，加強教育和監(jiān)督

新形勢下，煤炭企業(yè)相關的領導人員應該發(fā)揮自身的領導帶頭作用，全心全意為人民服務，并且積極的投入到學習的過程當中去。要不斷的完善和提升自己的思想意識還有道德品質，做好廉潔自律工作，并且在紀檢監(jiān)察工作過程當中起到一個模范帶頭的作用。領導班子的模范帶頭作用的發(fā)揮，對于企業(yè)上下紀檢監(jiān)察工作的順利進行起到的作用，管理者應該樹立正確的思想，樹立起牢固的思想道德防線就能夠有效的抵制腐敗現象。因此，企業(yè)應該做好對于相關的管理人員的監(jiān)督和教育，定期對領導班子進行監(jiān)督和考核，發(fā)揮出領導班子在紀檢監(jiān)察工作進行中的模范帶頭作用。

結語

綜上所述，對煤炭企業(yè)進行紀檢監(jiān)察是一項非常重要的工作，在工作的過程中應該明確目前在紀檢監(jiān)察工作中存在的一些問題，并且采取相應的解決措施，不斷的完善和創(chuàng)新紀檢監(jiān)察工作，強化工作人員的紀檢監(jiān)察意識，打造一支高素質、高效率的紀檢監(jiān)察隊伍，保證紀檢監(jiān)察工作順利的進行，取得更好的發(fā)展成果，為新形勢下，煤炭企業(yè)的又好又快發(fā)展起到促進作用。

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