周婧麗

摘 要：干部人事檔案是組織選拔任用干部的重要依據(jù)，由于干部檔案不規(guī)范的管理造成干部檔案涂改、替換、造假的情況時有發(fā)生，既影響了干部的選拔任用又給政府形象帶來了巨大損害。為落實全面從嚴管理干部檔案的要求，筆者從工作角度出發(fā)提出幾點思考。

關(guān)鍵詞：干部檔案；現(xiàn)狀；問題；管理

引言

我國已經(jīng)進入了決勝全面建成小康社會的新時代。黨的十九大報告要求“堅定不移從嚴治黨”，不斷提高黨的執(zhí)政能力和領導水平。因此，在全面從嚴治黨的新時期，應當從黨內(nèi)管理的各個環(huán)節(jié)，重視黨員接收、干部選拔、組織工作的規(guī)范性和科學性，不斷提高黨內(nèi)民主和管理效率。領導干部的任免和選拔是黨內(nèi)管理的重要一環(huán)。選擇德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀黨員擔任領導干部，有利于他們發(fā)揮先鋒模范和帶頭作用，不斷壯大先進黨員隊伍，更好地服務于廣大人民群眾。在黨員干部的選拔過程中，人事檔案是記錄干部成長和發(fā)展經(jīng)歷的重要資料，也是反映他們政治素質(zhì)、專業(yè)能力和群眾基礎的關(guān)鍵性素材。在黨內(nèi)管理實踐中，由于過去對檔案管理的疏忽，檔案成為部分領導干部弄虛作假的灰色區(qū)域，為了個人的私欲而進行個人學歷、職級、簡歷等信息的造假現(xiàn)象時有發(fā)生。在全面從嚴治黨的過程中，黨中央對檔案管理規(guī)范化的要求不斷加強。

1干部人事檔案管理現(xiàn)狀

一是干部人事檔案管理隊伍已初具規(guī)模。目前我國各級組織、人事部門均設立了專門的檔案管理機構(gòu)并配備了專兼職檔案管理人員，各省、市檔案管理部門也不定期的召開管檔人員培訓會議，加強對管檔人員業(yè)務指導，在一定程度上提高了管檔人員的整體素質(zhì)。二是干部人事檔案管理制度已初步建立。為加強干部人事檔案管理，中組部先后下發(fā)了《干部檔案工作條例》、《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》、《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的通知》、《干部人事檔案造假問題處理辦法》。各地也相繼出臺了檔案查﹙借）閱、轉(zhuǎn)遞、歸檔等方面的細則，可以說自上而下干部人事檔案管理制度建設已初步建立。

2、干部人事檔案管理存在的問題

一是干部檔案管理重視不足。干部人事檔案是干部的成長記錄，但是很多單位對干部檔案管理工作不夠重視，認為干部檔案管理既不能服務中心工作又不能創(chuàng)造經(jīng)濟價值，對單位發(fā)展的作用不大。二是管檔隊伍不穩(wěn)定，人才培養(yǎng)體系不完備。從嚴管理干部檔案，隊伍建設是基礎。但是很多檔案管理部門未配備的專職管檔人員，有的即使配備了，他們也只是忙于檔案材料接收、轉(zhuǎn)遞、整理等簡單重復的勞動。同時，由于檔案管理工作不被重視，不易出成績，很多工作人員熱情不高、干勁不足，普遍存在崗位不留人和人在崗位留不住的情況。三是日常管理不夠規(guī)范，制度落實不到位。干部檔案從嚴管理，日常管理是保障。近年來，各地出臺了很多文件和規(guī)定，但普遍存在制度體系不完備、執(zhí)行落實不到位等情況。有的政策和規(guī)定沒有明確的實施細則和完成標準，有的工作的程序、步驟主觀性性較大，讓基層難以把握。四是個別干部受利益驅(qū)使檔案造假問題凸顯。干部人事檔案是選拔任用干部的基礎，個別干部為了自身的利益?zhèn)卧炷挲g、入黨、招干、學歷等方面材料。五是資金投入不足，管理手段落后。有些單位由于受各方面因素的影響在資金投入上不到位。很多單位的干部檔案管理依然停留在紙質(zhì)檔案的管理上，有些即使是利用了信息化的技術(shù)，也只是簡單的將檔案的目錄進行了數(shù)字化的錄入，并沒有進行專業(yè)的信息化、智能化管理，數(shù)字化檔案的制作更成為一種奢望。

3新時期領導干部人事檔案規(guī)范化建設對策

3.1建立健全領導干部人事檔案建設法規(guī)制度

伴隨著全面從嚴治黨的推進，法律與黨內(nèi)規(guī)章已成為規(guī)范全體黨員和領導干部的重要制度基礎。領導干部人事檔案規(guī)范化建設同樣離不開法規(guī)制度的指導。因此，要盡快建立健全領導干部人事檔案建設法規(guī)制度，全面規(guī)范檔案的錄入、管理和查閱，使制度成為促進檔案規(guī)范化的指引，提升檔案建設科學性和規(guī)范性。在檔案查閱制度建設上，應明確檔案查閱人員應具備的權(quán)限，除非經(jīng)過特定的批準流程或其他突發(fā)性情況，杜絕任何單位和個人擅自查閱檔案，要對檔案查閱的過程進行全程記錄，維護檔案的客觀性和權(quán)威性。

3.2加強檔案建設的組織領導，配備專職人員

領導干部人事檔案規(guī)范化建設既是新時期全面從嚴治黨的重要內(nèi)容，也是優(yōu)化黨組織內(nèi)部選人用人機制的重要舉措。相關(guān)部門應當從組織架構(gòu)、人員管理和上下級統(tǒng)籌等多個方面推動檔案規(guī)范化建設有序開展。首先，在組織架構(gòu)上，應當立足于機關(guān)單位和黨組織實際，以現(xiàn)有的檔案室、資料室、紀檢部門等為基礎，組建專門進行檔案管理工作的檔案管理部門，負責全部黨員和領導干部的檔案錄入、跟蹤和管理。其次，在檔案管理人力資源建設上，可從單位內(nèi)部抽調(diào)出專職人員從事檔案管理工作，并對檔案管理人員進行專業(yè)化的培訓、學習，培養(yǎng)一批高素質(zhì)的檔案管理人才。再次，在檔案管理規(guī)范化的過程中，上級機關(guān)應當加強對下級單位的組織領導，緊密結(jié)合黨和國家的有關(guān)政策和要求，建立起自上而下、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、上下級聯(lián)動的檔案管理與規(guī)范化體系，促進領導干部人事檔案規(guī)范化建設走上一個新臺階。

3.3加大資金投入，進一步優(yōu)化相關(guān)配套設施

領導干部人事檔案規(guī)范化建設離不開相關(guān)配套設施的支持，各個單位應當進一步加強檔案管理方面的經(jīng)費投入，劃撥專項資金，對相關(guān)硬件設施和網(wǎng)絡化設施進行更新和優(yōu)化。首先，劃分出專門用于檔案管理和存儲的物理空間，以檔案室、檔案館、保密工作部等形式，對領導干部人事檔案材料進行實物性管理，并制定能夠及時查閱、標簽化查詢的機制。其次，對檔案內(nèi)容進行電子化和數(shù)字化存儲，提升檔案管理效率。這要求引進檔案電子化設施，在硬件上配備計算機、掃描儀、智能終端等設備，使檔案管理更加便捷高效，更有效控制檔案涂改造假，便于檔案的使用和管理。在軟件上，引進符合檔案管理實際的數(shù)據(jù)庫管理工具，提升檔案數(shù)據(jù)分類管理、數(shù)據(jù)提取和數(shù)據(jù)分析的有效性，使檔案數(shù)據(jù)庫成為人事管理和人力資源評價的重要工具。再次，由于領導干部任免調(diào)動經(jīng)?？鐓^(qū)域、跨部門，在檔案管理過程中，檔案信息的共享也十分必要。這能夠為領導干部的評價提供客觀材料。我們應在檔案電子化和數(shù)據(jù)庫管理的基礎上，充分調(diào)動各個檔案管理單位的積極性，建立以檔案共享為基礎的網(wǎng)絡平臺，使之成為全周期記錄領導干部檔案信息、提升檔案管理協(xié)同性的重要功能平臺。

結(jié)語

在全社會檔案意識不斷增強、檔案信息技術(shù)不斷提升的新時期，面對不斷加強干部人事檔案管理的時代要求，各事業(yè)單位開展的干部人事檔案工作，將使本單位及兄弟單位的檔案事業(yè)穩(wěn)步開展、逐步提高。

參考文獻：

[1]繆國剛.新時期下干部人事檔案管理和材料快速歸檔的研究[J].課程教育研究：學法教法研究，2016（32）：69-70.

[2]黃菲菲.新形勢下加強學校干部人事檔案管理工作的對策研究[J].廣東檔案，2014（3）：42-43.

[3]李旭紅.強化干部人事檔案收集，助推科學用人[J].人民論壇，2017（33）：120-121.

[4]方德生.干部人事檔案工作“三化”建設辯證關(guān)系淺析[J].經(jīng)濟研究導刊，2013（24）：105-107.

[5]高愛芹.關(guān)于做好新形勢下干部人事檔案工作的思考[J].檔案管理，2016（4）：96.