楊尚行

摘 要：思政工作本身對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向和改革方式就有指導(dǎo)性作用，再加上黨的十九大上明確指出：“要堅(jiān)持黨對(duì)一切的領(lǐng)導(dǎo)”，思政工作在煤礦企業(yè)改革和發(fā)展的過(guò)程中受到了越來(lái)越多的重視。本文主要研究的是煤礦企業(yè)思政工作與時(shí)俱進(jìn)的方法。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思政工作；與時(shí)俱進(jìn)

煤炭產(chǎn)業(yè)是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱型產(chǎn)業(yè)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入快速發(fā)展的新階段，煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型和改革也受到了越來(lái)越多的關(guān)注。思政工作本身對(duì)煤礦企業(yè)的改革轉(zhuǎn)型有著一定的指導(dǎo)作用，在黨的十九大上，習(xí)近平總書(shū)記也明確提出了“要堅(jiān)持黨對(duì)一切的領(lǐng)導(dǎo)”，因此思政工作的開(kāi)展和創(chuàng)新成為了煤礦企業(yè)在發(fā)展中重點(diǎn)關(guān)注的一項(xiàng)工作。

1、有方向性的開(kāi)展思政工作

之所以思政工作在煤炭企業(yè)改革和發(fā)展的過(guò)程中具有一定的指導(dǎo)作用，是因?yàn)樗颊ぷ魇且渣h的指導(dǎo)思想為基礎(chǔ)，對(duì)最新的政治政策以及市場(chǎng)環(huán)境進(jìn)行解讀，這對(duì)于企業(yè)把握市場(chǎng)發(fā)展的最新動(dòng)態(tài)，了解市場(chǎng)對(duì)煤炭產(chǎn)業(yè)的基本需求有著十分重要的意義，在給企業(yè)指明了發(fā)展方向的同時(shí)也減少了企業(yè)走彎路的可能性。

思政工作是一個(gè)大概念，其中包含著政治政策、指導(dǎo)思想、市場(chǎng)行情等多方面的信息。在傳統(tǒng)的理念中，思政工作主要是針對(duì)黨的指導(dǎo)思想以及行業(yè)相關(guān)的整治政策展開(kāi)，這種理念已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)代社會(huì)對(duì)煤炭企業(yè)思政工作的基本需求，有方向性的開(kāi)展思政工作，才能夠?qū)γ禾科髽I(yè)的發(fā)展起到有效的指導(dǎo)。

要想讓思政工作有方向、有目標(biāo)，在開(kāi)展工作的過(guò)程中要注意以下幾點(diǎn)：首先，是計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展使信息資源更加的豐富多樣，員工在日常的生產(chǎn)生活中能夠接觸到的信息量也遠(yuǎn)比以前來(lái)得大，這種情況有利于員工思想與時(shí)俱進(jìn)，接受新的知識(shí)和理念，同時(shí)也會(huì)讓員工的思想更加活躍，對(duì)工作產(chǎn)生更加多方位的思考和顧慮，由此會(huì)帶來(lái)更多樣化的不滿和抱怨，在開(kāi)展思政工作的過(guò)程中，工作人員要比員工想的更多、更全面；其次，經(jīng)濟(jì)利益一直都是人們追求和關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)，企業(yè)員工也不例外，比起思想政治教育，他們更關(guān)心的是自己的所得利益，甚至有一大部分員工覺(jué)得思政教育就是“說(shuō)官話”，沒(méi)有任何意義，從而對(duì)思政工作存在不重視，甚至排斥的心態(tài)，在開(kāi)展思政工作的過(guò)程中，工作人員要注意改變員工的錯(cuò)誤想法，提高員工對(duì)思政工作的接受度；其三，思政工作相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較枯燥乏味的，而企業(yè)員工的情緒大多處在比較浮躁的狀態(tài)中，這樣的狀態(tài)不利于思政工作的展開(kāi)，甚至有可能成為思政工作的阻礙，在開(kāi)展思政工作的過(guò)程中，工作人員要注意員工的情緒和態(tài)度變化，盡量避免員工情緒復(fù)雜對(duì)思政工作產(chǎn)生排斥的情況；其四，在煤炭企業(yè)中有很多員工存在著個(gè)人主義和利己主義嚴(yán)重的情況，缺乏一定的奉獻(xiàn)精神，這對(duì)于企業(yè)的改革和發(fā)展來(lái)說(shuō)十分不利，在開(kāi)展思政工作的過(guò)程中，工作人員要注意培養(yǎng)員工的奉獻(xiàn)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，使員工能夠成為企業(yè)發(fā)展改革的有力后盾。

就目前煤炭企業(yè)思政工作的開(kāi)展情況來(lái)看，依舊存在這不小的問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在導(dǎo)致企業(yè)在開(kāi)展思政工作的時(shí)候找不到方向和目標(biāo)，思政工作失去主心骨，無(wú)法發(fā)揮其應(yīng)有的效用。首先，企業(yè)在開(kāi)展思政工作的過(guò)程中不能拿來(lái)主義，按照其他企業(yè)的思政工作模式生搬硬套，要根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展情況來(lái)制定適合企業(yè)實(shí)際情況的工作計(jì)劃；其次，思政工作相關(guān)的工作人員對(duì)企業(yè)職工要有充分的了解，開(kāi)展工作不能紙上談兵，要以人為本，與時(shí)俱進(jìn)的進(jìn)行工作方式和工作手段的改革，從而使思政工作的開(kāi)展更具有針對(duì)性。

2、采用新型的方式和觀念來(lái)開(kāi)展思政工作

首先，在開(kāi)展思政工作的過(guò)程中，工作人員應(yīng)該轉(zhuǎn)變自身的工作態(tài)度，認(rèn)識(shí)到思政工作是一項(xiàng)動(dòng)態(tài)的工作，并不是照本宣科，對(duì)著文件讀出來(lái)就可以的，要認(rèn)識(shí)到思政工作對(duì)轉(zhuǎn)變員工的思想有著重要的作用，從而加強(qiáng)相關(guān)的思想建設(shè)，從思想上改變員工的工作心態(tài)和工作態(tài)度。面對(duì)員工對(duì)思政工作存在排斥心理的情況，工作人員在開(kāi)展思政工作的過(guò)程中可以采用多種不同的教育形式來(lái)進(jìn)行思想教育建設(shè)，通過(guò)音頻、影響等方式讓員工清楚認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展與自身利益是息息相關(guān)的，只有企業(yè)發(fā)展好了個(gè)人才能夠得到好的發(fā)展，從而打消員工存在的鼓勵(lì)和疑慮，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。同時(shí)，提高員工在企業(yè)決策中的參與度也是很有效的方法，在企業(yè)推出一些重大的政策和改革變化的時(shí)候讓員工參與到?jīng)Q策過(guò)程中來(lái)。

其次，在開(kāi)展思政工作的過(guò)程中，貫徹以人為本的工作理念，從員工的角度出發(fā)，將員工的需求放在首位，充分體現(xiàn)人文關(guān)懷能夠使思政工作發(fā)揮意想不到的效果。對(duì)于煤炭企業(yè)這種員工人數(shù)較多，企業(yè)結(jié)構(gòu)復(fù)雜的企業(yè)來(lái)說(shuō)，做好管理層與員工之間的溝通工作十分重要，只有充分溝通，了解彼此的想法和需求才能夠使企業(yè)的管理工作獲得更好的落實(shí)，使企業(yè)管理層具有公信力，讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感，真正促進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展。

3、完善相關(guān)的機(jī)制，保證思政工作順利的開(kāi)展

制度的健全是思政工作順利開(kāi)展的重要保障，要想改變煤礦企業(yè)的思政工作現(xiàn)狀，需要從相關(guān)的機(jī)制入手進(jìn)行優(yōu)化和改革。首先，在開(kāi)展思政工作的過(guò)程中，應(yīng)該擯除傳統(tǒng)的思政教育模式，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和管理情況制定與企業(yè)相符合的思政工作相關(guān)制度。從政工干部的工作能力和管理水平開(kāi)始，先提升能力再改變制度，健全思政工作機(jī)制，保障企業(yè)的健康發(fā)展。

運(yùn)行機(jī)制是思政工作順利展開(kāi)的基礎(chǔ)，要想做好企業(yè)的思政工作就必須建立起完善的運(yùn)行機(jī)制。就目前的實(shí)際情況來(lái)看，煤炭企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制主要還是以傳統(tǒng)的管理運(yùn)行機(jī)制為主，無(wú)論是對(duì)員工的管理還是對(duì)運(yùn)行的管理都無(wú)法滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)并且正確的目標(biāo)作為運(yùn)行指導(dǎo)，不利于煤炭企業(yè)的健康發(fā)展。

有效的評(píng)價(jià)考核是思政工作的主要內(nèi)容，通過(guò)評(píng)價(jià)考核可以有效的提高員工的工作積極性，并且對(duì)員工的工作狀態(tài)進(jìn)行合理的監(jiān)督和評(píng)價(jià)。在建立評(píng)價(jià)考核制度的時(shí)候不能只以員工的工作量作為唯一的考核標(biāo)準(zhǔn)，要有針對(duì)性的結(jié)合員工的日常表現(xiàn)和工作績(jī)效來(lái)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，在賞罰分明的同時(shí)也要注意對(duì)員工進(jìn)行鼓勵(lì)和激勵(lì)，從而提高員工的工作積極性，轉(zhuǎn)變員工對(duì)工作的態(tài)度，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，讓思政工作能夠發(fā)揮更好的效用；同時(shí)對(duì)于思政工作人員本身也應(yīng)該通過(guò)完善健全的考核評(píng)價(jià)制度進(jìn)行評(píng)價(jià)和激勵(lì)，保證他們?cè)谶M(jìn)行開(kāi)展思政工作的時(shí)候更加積極。

4、建立起一支高素質(zhì)思想政治團(tuán)隊(duì)

高素質(zhì)、高修養(yǎng)的思想政治團(tuán)隊(duì)是企業(yè)開(kāi)展有效的思想政治工作的有效保障和基礎(chǔ)，因此在煤礦企業(yè)的思政教育工作中，打造良好的工作團(tuán)隊(duì)能夠帶領(lǐng)企業(yè)向著更好的方向發(fā)展。

首先，在建設(shè)團(tuán)隊(duì)的過(guò)程中，不僅需要具有較高政治思想覺(jué)悟，具有政治身份的人員參與，更需要具有較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的煤礦專(zhuān)業(yè)工作人員，只有這樣才能夠在開(kāi)展思政工作的過(guò)程中不僅具有正確的思想指導(dǎo)，還能夠腳踏實(shí)地與煤炭企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合，防止思政工作成為一座無(wú)人欣賞的“空中閣樓”；其次，在進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)的過(guò)程中，也要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況以及團(tuán)隊(duì)的相關(guān)情況對(duì)思政工作體系進(jìn)行完善，運(yùn)用現(xiàn)代化科技手段讓企業(yè)思政工作成為一個(gè)整體，改變思政工作的工作狀態(tài)，豐富思政工作的工作手段，為思政工作的開(kāi)展提供硬件和軟件兩方面的保障；此外，在建設(shè)工作團(tuán)隊(duì)的過(guò)程中，要做好相關(guān)的責(zé)任落實(shí)工作，真正做好責(zé)任到人，責(zé)任到崗，防止出現(xiàn)責(zé)任無(wú)人承擔(dān)，導(dǎo)致工作進(jìn)度拖沓，影響工作效果。思政工作、經(jīng)營(yíng)工作和安全工作是煤炭企業(yè)發(fā)展和改革的三大支柱，要想實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的健康發(fā)展，做好政治與經(jīng)濟(jì)的一體化工作十分重要，只有將思政工作貫穿到企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中才能夠使思政工作真正發(fā)揮效用，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，思政工作對(duì)煤炭企業(yè)的發(fā)展壯大有著非同一般的意義，要想實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的有效管理，提高企業(yè)生產(chǎn)效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化就必須對(duì)思政工作進(jìn)行有效的優(yōu)化改革，從制度到團(tuán)隊(duì)，從管理層到員工，都需要參與到思政工作中來(lái)，只有將思政工作融入企業(yè)日常才能夠使思政工作真正發(fā)揮其效用，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]蔡艷.煤礦企業(yè)思政工作與時(shí)俱進(jìn)方法研究[J].中國(guó)高新技術(shù)企業(yè)，2017（5）：152.