劉勝

摘要：當(dāng)前正處于國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的轉(zhuǎn)型期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革大環(huán)境下，對(duì)于各類企業(yè)事業(yè)單位而言，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步提高基礎(chǔ)管理水平，才能更好地夯實(shí)發(fā)展實(shí)力，提升經(jīng)營(yíng)效益。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)是企事業(yè)單位一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)活動(dòng)，也是國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)中一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作，本文對(duì)目前勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作存在的不足進(jìn)行了分析，并提出了提高勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的具體措施，以供參考。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì);數(shù)據(jù)質(zhì)量;意義;提升;對(duì)策

中圖分類號(hào)：F249.24 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2019）016-0122-01

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)中一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作，也是單位職工相關(guān)情況的有效反映。通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)，可以及時(shí)全面掌握勞動(dòng)力供需情況等，進(jìn)而為有關(guān)政策的制定和實(shí)施提供基礎(chǔ)保障。隨著勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)不斷發(fā)展壯大，單位管理的勞動(dòng)者情況也越來(lái)越復(fù)雜，信息時(shí)代背景下影響勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的因素越來(lái)越多，需要加強(qiáng)每一個(gè)環(huán)節(jié)和要素的全面質(zhì)量控制，才能確保勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、系統(tǒng)性和客觀性。加強(qiáng)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量提升對(duì)策研究，對(duì)推動(dòng)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)深度應(yīng)用，更好地發(fā)揮其價(jià)值具有重要的支撐意義。

一、做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的必要性

無(wú)論是哪一個(gè)單位都涉及到人員用工問(wèn)題，所以勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)對(duì)于單位而言是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作，通過(guò)對(duì)相關(guān)職工的情況進(jìn)行信息采集、分析，進(jìn)而為單位在人力資源管理以及成本管控等方面提供重要的數(shù)據(jù)參考，尋求更有效地激發(fā)人力資源潛能，提高人力資源管理價(jià)值的新舉措，不斷提高單位的凝聚力和向心力。從宏觀層面上來(lái)看，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)屬于國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)中一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)項(xiàng)目，通過(guò)進(jìn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)，可以對(duì)勞動(dòng)力成本以及用工情況、市場(chǎng)供需關(guān)系等進(jìn)行全面地了解，進(jìn)而在社會(huì)財(cái)富分配以及資源調(diào)控等方面參考有關(guān)數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行決策，推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)健康穩(wěn)定運(yùn)行。

二、影響勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的因素分析

隨著信息時(shí)代的到來(lái)，對(duì)于勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作而言，也面臨著諸多的挑戰(zhàn)，影響勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的因素越來(lái)越復(fù)雜，整體上看主要和以下幾個(gè)方面相關(guān)：

1.勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作量日益增加。隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)形勢(shì)日益復(fù)雜化，對(duì)于各類單位而言，勞動(dòng)者數(shù)量不斷發(fā)生變化，人員流動(dòng)性較大，所以對(duì)于勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員而言，需要隨時(shí)關(guān)注人員的流動(dòng)變化等情況，加上國(guó)家針對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)方面提出了新的要求，統(tǒng)計(jì)法實(shí)施條例的頒布和實(shí)施，新形勢(shì)下做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作也需要及時(shí)根據(jù)政策變化和最新的要求來(lái)進(jìn)行調(diào)整，各類報(bào)表等需要有效整合、分類管理，需要按照行業(yè)、單位等做好各類數(shù)據(jù)的比對(duì)分析等工作，增加了勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員的工作量和難度。

2.勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)口徑有待進(jìn)一步完善。開(kāi)展勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)，需要明確確定勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的范圍以及具體的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和口徑，目前國(guó)家在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)方面沒(méi)有及時(shí)根據(jù)形勢(shì)變化出臺(tái)更有效的指導(dǎo)性意見(jiàn)，各地區(qū)也沒(méi)有結(jié)合實(shí)際針對(duì)如何加強(qiáng)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)來(lái)提出具體的實(shí)施細(xì)則和指導(dǎo)綱要，從而導(dǎo)致各類單位在開(kāi)展勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)過(guò)程中沒(méi)有形成自下而上、自上而下有機(jī)統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，加上統(tǒng)計(jì)任務(wù)量龐雜，對(duì)于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)指標(biāo)的轉(zhuǎn)化和規(guī)范方面還存在諸多的問(wèn)題，不利于勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的有效轉(zhuǎn)化和管理使用。

3.勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真等問(wèn)題比較突出。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)需要確保及時(shí)性和真實(shí)性、全面性，才能有效發(fā)揮其價(jià)值，目前很多企業(yè)或者單位出于自身利益的考慮，害怕繳納過(guò)多的稅費(fèi)等，從而在工資發(fā)放以及賬目處理等方面進(jìn)行了一些調(diào)整，影響勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性。此外一些組織對(duì)于勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的理解存在不同的偏差，往往只是將現(xiàn)金工資列入勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)范疇，忽視了其他相關(guān)的數(shù)據(jù)等，影響了整體統(tǒng)計(jì)質(zhì)量。

三、提高勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的舉措

為了進(jìn)一步提升勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，切實(shí)發(fā)揮勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)應(yīng)有的價(jià)值，可以從以下幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行探索：

1.加強(qiáng)政策研究，并結(jié)合實(shí)際形成完善的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度體系。從國(guó)家層面要針對(duì)當(dāng)前統(tǒng)計(jì)法實(shí)施條例等相關(guān)的政策變化，結(jié)合勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)管理現(xiàn)狀，完善相應(yīng)的制度體系，統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)口徑，建立各級(jí)分工負(fù)責(zé)和有效聯(lián)動(dòng)的統(tǒng)計(jì)組織保障機(jī)制，針對(duì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的建立，要提出更多指導(dǎo)性的意見(jiàn)，引導(dǎo)各地區(qū)結(jié)合實(shí)際做好指標(biāo)的分解，并形成規(guī)范的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)每一項(xiàng)指標(biāo)的計(jì)算方式和統(tǒng)計(jì)口徑等做出明確的要求，在報(bào)表格式、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化以及系數(shù)調(diào)整、統(tǒng)計(jì)范圍等方面加強(qiáng)精細(xì)化管理，與名錄庫(kù)建設(shè)工作進(jìn)行有效融合，從而減輕勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作負(fù)擔(dān)。

2.完善勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)臺(tái)賬，并加強(qiáng)數(shù)據(jù)評(píng)估檢查。一方面要建立健全勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)臺(tái)賬，對(duì)每一項(xiàng)數(shù)據(jù)都要確保有足夠的材料支持，借助現(xiàn)代信息技術(shù)等規(guī)范實(shí)物臺(tái)賬，完善電子信息臺(tái)賬等，便于數(shù)據(jù)的統(tǒng)一管理和查詢。另一方面要加強(qiáng)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查評(píng)估，各級(jí)部門要加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)，抽取相關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行隨機(jī)檢驗(yàn)比對(duì)，相關(guān)的統(tǒng)計(jì)人員要結(jié)合實(shí)際，結(jié)合形勢(shì)變化和政策要求等定期開(kāi)展相關(guān)數(shù)據(jù)的分析和評(píng)估，針對(duì)數(shù)據(jù)波動(dòng)變化等情況，及時(shí)分析相關(guān)的原因，必要時(shí)申請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行數(shù)據(jù)質(zhì)量檢驗(yàn)，從而及時(shí)發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)管理方面存在的問(wèn)題，有效糾偏，切實(shí)從源頭上保證勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。

3.加強(qiáng)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升他們的綜合素質(zhì)。開(kāi)展勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)，需要依靠各級(jí)有關(guān)部門的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員來(lái)配合參與，所以要確保勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員的獨(dú)立性，還要加強(qiáng)相關(guān)法律政策、統(tǒng)計(jì)方法與技術(shù)、統(tǒng)計(jì)理論、社會(huì)學(xué)以及計(jì)算機(jī)技術(shù)等方面的培訓(xùn)，引導(dǎo)他們結(jié)合實(shí)際加強(qiáng)個(gè)人自學(xué)，積極參加繼續(xù)教育培訓(xùn)等，從而更好地了解勞動(dòng)力市場(chǎng)情況和有關(guān)政策的變化情況，結(jié)合組織實(shí)際，針對(duì)如何提高勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量形成更多的指導(dǎo)性建議，為有關(guān)決策的制定提供重要的信息參考。

總之，加強(qiáng)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，需要各級(jí)組織的有效配合，加強(qiáng)數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查，強(qiáng)化隊(duì)伍素質(zhì)，只有這樣才能從根本上保證勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的及時(shí)性、全面性和客觀性，進(jìn)而為相關(guān)決策制定等提供重要的參考指導(dǎo)，為推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展提供有力的數(shù)據(jù)支持。