王軍國(guó)

加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，教育是基礎(chǔ)，是前提，是第一道防線。作為國(guó)有企業(yè)的基層黨組織，大慶油田工程建設(shè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）黨委在開(kāi)展反腐倡廉教育時(shí)，通過(guò)建立完善“大宣教”格局，持續(xù)創(chuàng)新豐富教育形式，不斷強(qiáng)化廉潔文化建設(shè)，筑牢了黨員干部的思想防線。

構(gòu)建“大宣教”格局，增強(qiáng)教育合力

為了擴(kuò)大基層反腐倡廉教育的覆蓋面，公司探索推行黨委統(tǒng)一部署、紀(jì)委牽頭組織、黨群部門(mén)協(xié)同參與、上下共同推進(jìn)落實(shí)的反腐倡廉“大宣教”格局，不斷增強(qiáng)教育合力。

營(yíng)建載體推動(dòng)。公司黨委、紀(jì)委每年都推出一項(xiàng)緊貼黨員干部思想和作風(fēng)狀況的專題教育活動(dòng)，為黨群各部門(mén)開(kāi)展反腐倡廉教育營(yíng)造載體、搭建平臺(tái)。在公司走出去、追求更大發(fā)展空間的關(guān)鍵時(shí)期，又在全體黨員干部中開(kāi)展了“提素質(zhì)、提覺(jué)悟、提境界，強(qiáng)化自律”的“三提一強(qiáng)化”主題教育，引導(dǎo)黨員干部牢固樹(shù)立“懂得敬畏、學(xué)會(huì)珍惜、常念知足、有所作為”的思想觀念。

橫向協(xié)作聯(lián)動(dòng)。對(duì)參與反腐倡廉教育的黨群部門(mén)合理安排任務(wù)，讓各部門(mén)充分發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)側(cè)重黨員干部的黨紀(jì)條規(guī)教育、案例警示教育；宣傳部門(mén)著力挖掘和宣傳黨員干部中廉潔從業(yè)、為民勤政典型的事跡；組織部門(mén)把反腐倡廉教育納入“三會(huì)一課”中；工團(tuán)及穩(wěn)定部門(mén)圍繞政策精神、法律法規(guī)開(kāi)展宣傳教育，實(shí)施后，黨員干部教育覆蓋面達(dá)98%以上。

縱向配合互動(dòng)。進(jìn)一步明確了各級(jí)黨組織是實(shí)施黨風(fēng)廉政宣教工作的主體，負(fù)有義不容辭的責(zé)任。2013年以來(lái)，堅(jiān)持公司四級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人每年都要上一次廉政黨課；兩級(jí)紀(jì)委書(shū)記、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人每年都要上一次廉潔教育課，迄今為止共開(kāi)展廉政黨課、廉潔教育課1 000余場(chǎng)（次）。

豐富工作形式，提升教育效力

抓好基層反腐倡廉教育，要注重實(shí)效，持續(xù)創(chuàng)新和豐富教育形式，增強(qiáng)教育的感染力，讓廉潔教育活起來(lái)，做到直擊人心，不斷提升黨員干部的廉潔自律意識(shí)。

豐富教育媒介。針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)施工點(diǎn)多面廣、人員分散、集中教育難度大這一實(shí)際，公司努力完善紀(jì)委網(wǎng)站建設(shè)，開(kāi)設(shè)網(wǎng)上教育課堂；建立反腐倡廉建設(shè)微信公眾號(hào)和基層各單位黨員干部微信群，推廣“e支部”建設(shè)，使反腐倡廉教育覆蓋到油田外埠施工單位乃至海外施工單位。

注重親情助廉。公司兩級(jí)紀(jì)委號(hào)召全體領(lǐng)導(dǎo)干部家屬關(guān)注企業(yè)反腐倡廉建設(shè)微信公眾號(hào)，給每一名科級(jí)以上干部家庭推送助廉倡議書(shū)，并與領(lǐng)導(dǎo)干部配偶簽訂助廉承諾書(shū)。同時(shí)，提倡他們將助廉承諾書(shū)和家庭照片擺放在辦公室醒目位置或設(shè)置為電腦屏保，時(shí)刻提醒他們廉潔從業(yè)。

開(kāi)展警示教育。先后組織95名干部員工宣講自己或身邊同事的廉潔勤政故事，對(duì)廣大黨員干部起到了教育、感染和鼓舞作用。同時(shí)，針對(duì)公司近年來(lái)查辦的典型案件，組織撰寫(xiě)、下發(fā)了41篇案例剖析材料供黨員干部學(xué)習(xí)，用身邊黨員干部的違紀(jì)違法案例進(jìn)行警示教育，收到了“查辦一案警示一片”的效果。

加強(qiáng)文化建設(shè)，發(fā)揮教育作用

抓好基層反腐倡廉教育，要高度重視文化的軟性控制作用，用廉潔文化的持久影響力和深入滲透力，收到“文化潤(rùn)其內(nèi)、廉潔固其本”的效果。

培育廉政文化。注重培育廉政勤政企業(yè)文化，通過(guò)潛移默化的文化熏陶，使黨員干部牢固樹(shù)立崇廉擁廉學(xué)廉的價(jià)值取向。公司成立至今已形成了以“五個(gè)溝通、四不決策”為核心，倡導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)以用權(quán)、科學(xué)決策的廉潔用權(quán)文化；倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部多到基層查實(shí)情、辦實(shí)事、解難題的聯(lián)系群眾理念等廉政勤政文化。

鼓勵(lì)員工參與。將廉潔文化與企業(yè)文化、崗位職責(zé)緊密結(jié)合起來(lái)，讓干部員工盡可能地參與，切實(shí)達(dá)到了入腦入心的效果。2013年以來(lái)，在干部員工中征集評(píng)選廉潔從業(yè)故事、書(shū)法、繪畫(huà)、攝影、動(dòng)漫等各類廉潔文化作品，開(kāi)展廉潔文化作品展14場(chǎng)（次），組織7 000多人（次）參觀學(xué)習(xí)；拍攝廉政微電影、警示教育片842部，其中微電影《抉擇》獲大慶油田廉政微電影評(píng)選一等獎(jiǎng)。

加強(qiáng)基地建設(shè)。注重發(fā)揮廉潔文化基地的教育功能和示范作用，培育了一批主題鮮明、內(nèi)容豐富、教育實(shí)效突出的廉潔文化基地。在公司層面，將“第十一中隊(duì)工程部”廉潔文化基地打造成“大慶油田反腐倡廉教育基地”；同時(shí)，在每個(gè)基層黨支部建立了“廉潔從業(yè)圖書(shū)角”和“黨員教室”，使黨員干部學(xué)習(xí)討論、思想交流更加方便。