答：規(guī)定中明確：“取消企業(yè)行政級別。企業(yè)不再套用政府機關(guān)的行政級別，不再比照國家機關(guān)公務(wù)員確定管理人員的行政級別。打破“干部”和“工人”的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整?！?/p>

同時明確，“實行管理人員競聘上崗。管理人員是指企業(yè)內(nèi)部擔(dān)任各級行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員、各職能管理機構(gòu)的工作人員以及各生產(chǎn)經(jīng)營單位中專職從事管理工作的人員。除應(yīng)由出資人管理和應(yīng)由法定程序產(chǎn)生或更換的企業(yè)管理人員外，對所有管理人員都應(yīng)實行公開競爭、擇優(yōu)聘用，也可以面向社會招聘。企業(yè)對管理人員競聘的崗位和條件，要根據(jù)需要在盡可能大的范圍內(nèi)提前公布，對應(yīng)聘人員嚴(yán)格考試或測試，公開答辯、公正評價、公示測評結(jié)果，按企業(yè)制度的競聘辦法決定聘用人員。實行領(lǐng)導(dǎo)人員親屬回避制度，企業(yè)財務(wù)、購銷、人事等重要部門的負(fù)責(zé)人，原則上不得聘用企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的近親屬?！?/p>

國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會、人事部、人力資源和社會保障部《關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見》（國經(jīng)貿(mào)企改〔2001〕230號）