徐寧

摘? 要：相對(duì)于其他國家來說，我國的人力資源市場(chǎng)仍舊存在較多的問題，如政府未能發(fā)揮自己的調(diào)控作用，未能實(shí)現(xiàn)信息化的建設(shè)與管理等。這些問題的存在導(dǎo)致人才資源市場(chǎng)無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用，無法保證其健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人力資源市場(chǎng);發(fā)展;問題;對(duì)策

人力資源市場(chǎng)將會(huì)直接影響到人才的配置。雖然在近些年已經(jīng)得到一定的發(fā)展，但是仍舊存在較多的問題，需要政府能夠引起重視。政府需要努力營造良好的社會(huì)環(huán)境，保證人力資源市場(chǎng)的法制化建設(shè)與信息化建設(shè)，這樣才能實(shí)現(xiàn)人才競爭的有序性與合理性。

一、我國人力資源市場(chǎng)發(fā)展存在的問題

（1）缺少完善的理論指導(dǎo)。在我國，人力資源管理的發(fā)展歷程較短，雖然在管理和運(yùn)行人力資源市場(chǎng)的過程中，尚且積累了一些經(jīng)驗(yàn)，但是國家和政府不夠重視理論方面的介紹，未能構(gòu)建出一個(gè)系統(tǒng)且完善的理論體系，不具備較強(qiáng)的關(guān)注程度，未能在第一時(shí)間總結(jié)和歸納失敗案例、成功經(jīng)驗(yàn)，未能進(jìn)行全面且系統(tǒng)的研究。這些問題的存在導(dǎo)致我國的人力資源市場(chǎng)始終無法獲取系統(tǒng)、完善的理論知識(shí)，發(fā)展過程相對(duì)較為無序，不具備較強(qiáng)的科學(xué)性與前瞻性。

（2）政府未能發(fā)揮其作用。如今，我國提出并實(shí)施了科教興國、人才強(qiáng)國的戰(zhàn)略，而這就使得人力資源市場(chǎng)的重要性更加突出，逐漸成為政府的主要工作。在人力資源市場(chǎng)中，政府占據(jù)著至關(guān)重要的地位，發(fā)揮著主導(dǎo)作用。但是從當(dāng)前的實(shí)際情況來看，在人力資源發(fā)展過程中，政府并非發(fā)揮出自己的調(diào)控作用，管理手段相對(duì)較為落后，不具備較強(qiáng)的監(jiān)管力度，未能從整體的角度進(jìn)行人力資源市場(chǎng)的規(guī)劃，無法實(shí)現(xiàn)較好的調(diào)控效果。此外，政府在實(shí)際調(diào)控的過程中，未能從整體的角度分析和研究市場(chǎng)競爭理念，無法將良好的管理理念落實(shí)到位，無論是開發(fā)供給、人才需求，還是人才的分布結(jié)構(gòu)無法實(shí)現(xiàn)良好的對(duì)應(yīng)，導(dǎo)致供給與人才需求方面出現(xiàn)失衡情況，人才的分布結(jié)構(gòu)也不夠科學(xué)與合理。從人才資源市場(chǎng)主體的角度來說，政府未能給予求職者、用人單位以及中介機(jī)構(gòu)提供科學(xué)合理的指導(dǎo)。

（3）政策與措施不夠完善。在當(dāng)前的人才資源市場(chǎng)中仍舊存在較多的問題，這是因?yàn)槿肆Y源市場(chǎng)缺少系統(tǒng)且完善的政策與措施。如人才資源市場(chǎng)未能實(shí)現(xiàn)法制化建設(shè)，規(guī)則內(nèi)容不夠完善，出現(xiàn)違法違規(guī)行為的概率大大增加，不具備較強(qiáng)的懲罰力度。此外，人才資源市場(chǎng)缺少良好的誠信建設(shè)與道德倫理建設(shè)，這就使得市場(chǎng)中不同的主體只顧眼前利益，未能關(guān)注長遠(yuǎn)利益，從而導(dǎo)致人才資源市場(chǎng)日漸混亂。

（4）社會(huì)支撐體系的構(gòu)建較為落后。在完善和建設(shè)人力資源市場(chǎng)的過程中，需要經(jīng)歷一系列復(fù)雜且系統(tǒng)的建設(shè)，涉及到諸多不同的方面，其中社會(huì)支撐系統(tǒng)就占據(jù)著至關(guān)重要的地位，該系統(tǒng)可以保證市場(chǎng)的可持續(xù)發(fā)展。如果我國政府不夠重視社會(huì)支撐體系的構(gòu)建，那么就無法構(gòu)建出一個(gè)系統(tǒng)的人力資源市場(chǎng)。目前，無論是社會(huì)保障，還是戶籍管理制度，都屬于民生問題，如果改革的速度較慢，那么就會(huì)影響到人力資源市場(chǎng)的建設(shè)。

（5）信息化建設(shè)的速度較慢。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，信息技術(shù)被運(yùn)用到人們生活與工作的方方面面。但是從當(dāng)前人才資源市場(chǎng)的實(shí)際情況來看，人才與用人單位之間無法進(jìn)行及時(shí)、便捷的溝通，無法將信息傳遞給對(duì)方，而這就會(huì)導(dǎo)致人才資源市場(chǎng)的透明度降低，無法在選擇人才、選擇單位的過程中獲取可靠、真實(shí)的數(shù)據(jù)，難以根據(jù)真實(shí)的就業(yè)信息實(shí)現(xiàn)行業(yè)、就業(yè)區(qū)域以及期望值的調(diào)整。

（6）擇業(yè)觀念、用人觀念存在偏差。用人單位在選擇人才時(shí)，通常只看重人才的學(xué)歷;在人才選擇就業(yè)單位時(shí)，通常都會(huì)選擇一些事業(yè)單位、國有企業(yè)、政府部門等，而這些情況的存在就導(dǎo)致人才資源市場(chǎng)出現(xiàn)較多的問題，出現(xiàn)有崗位無人應(yīng)聘的情況。

二、我國人力資源市場(chǎng)發(fā)展的方法

（1）營造良好的社會(huì)環(huán)境。首先，政府需要在全社會(huì)營造出良好的氛圍，人人都能尊重人才、重視知識(shí)，促使用人單位能夠逐漸摒棄傳統(tǒng)的人才觀念，使人才能夠樹立起良好的擇業(yè)觀念;其次，政府需要充分利用現(xiàn)代化的宣傳方法，如網(wǎng)絡(luò)、主流媒體等，逐步擴(kuò)大人才資源市場(chǎng)的影響力，加大宣傳力度，使社會(huì)各界都能逐漸開始關(guān)注人才資源市場(chǎng)的發(fā)展，能夠進(jìn)行良好的監(jiān)督，這樣才能規(guī)范人才資源市場(chǎng)的建設(shè);最后，政府需要構(gòu)建出系統(tǒng)且完善的社會(huì)支撐體系，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌安排、科學(xué)規(guī)劃，構(gòu)建出一個(gè)具有統(tǒng)一性的保障體系，同時(shí)還需要重視戶籍制度的優(yōu)化和完善，避免在人才流動(dòng)中出現(xiàn)戶籍限制的情況。

（2）注重法制化人才資源市場(chǎng)的建設(shè)。要想保證人才資源市場(chǎng)的順利發(fā)展，那么就需要政府重視法制化建設(shè)，出臺(tái)規(guī)范與人才資源市場(chǎng)相關(guān)的規(guī)章制度、法律法規(guī)，保證人力資源市場(chǎng)的發(fā)展始終保持規(guī)范性和有序性，保護(hù)好所有市場(chǎng)主體的合法權(quán)益。政府需要保證立法具有層次性，讓所有的中介能夠按照規(guī)章制度辦事，最大程度避免市場(chǎng)中出現(xiàn)不當(dāng)競爭的情況。

（3）實(shí)現(xiàn)信息化的建設(shè)。在人才資源市場(chǎng)中，政府需要構(gòu)建出一個(gè)良好的信息傳遞渠道，將企業(yè)、中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、個(gè)人以及政府聯(lián)系起來，靈活利用信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，真正實(shí)現(xiàn)信息、資源的共享，提供更加真實(shí)、可靠的信息。人力資源市場(chǎng)需要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的步伐，不斷優(yōu)化人才資源的數(shù)據(jù)庫，幫助更多的人才找到適合自己的崗位。

（4）優(yōu)化就業(yè)服務(wù)體系。政府需要構(gòu)建出一個(gè)良好的就業(yè)服務(wù)體系，這樣才能讓人才順利找到適合自己的崗位。政府需要需要保證公共就業(yè)體系的合理性，保證其具有較廣的覆蓋面，規(guī)劃的足夠科學(xué)與合理，制定切實(shí)可行的服務(wù)措施，最大程度提高服務(wù)的質(zhì)量。

總而言之，我國的人力資源市場(chǎng)仍具有較大的發(fā)展空間，占據(jù)著至關(guān)重要的地位，但仍舊存在較多的問題與不足之處。要想切實(shí)提高人才的就業(yè)率，保證企業(yè)的健康發(fā)展，那么就需要政府能夠努力營造良好的社會(huì)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人力資源市場(chǎng)的信息化建設(shè)、法制化建設(shè)，規(guī)范全體人員的行為，使人力資源市場(chǎng)能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]張本波.我國人力資源市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀與對(duì)策[J].宏觀經(jīng)濟(jì)管理，2019（3）：28-30.