亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        談信息技術(shù)對人力資源管理模式的影響與作用

        2019-08-01 02:48:27劉旭穎
        今日財富 2019年19期
        關(guān)鍵詞:信息技術(shù)企業(yè)發(fā)展

        劉旭穎

        現(xiàn)如今是信息化時代,科技信息發(fā)展迅速,一個企業(yè)對信息技術(shù)的掌握水平很大程度上影響著企業(yè)的發(fā)展方向。擁有高端的信息技術(shù)相當于把握住了企業(yè)高速發(fā)展的關(guān)鍵,但想要實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)高速發(fā)展卻不容易。僅有信息技術(shù),不注重人力資源管理將會導致企業(yè)人才流失,無法實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文就信息技術(shù)對人力資源管理模式的影響進行研究分析,探究其作用,做出相關(guān)闡述。

        一、信息技術(shù)對人力資源管理模式的影響

        (一)信息技術(shù)推動人力資源管理模式轉(zhuǎn)變

        信息技術(shù)高速發(fā)展的時代,在很大程度上可推動人力資源管理模式的轉(zhuǎn)變。在人力資源管理的過程中,通過信息技術(shù)對所需數(shù)據(jù)進行比對分析。利用信息技術(shù)本身的優(yōu)點,幫助企業(yè)較為快速地收集信息,將數(shù)據(jù)模塊化錄入系統(tǒng)。還可通過信息技術(shù)及時地修改更新人力資源管理情況,將傳統(tǒng)人力資源管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)樾滦偷母咝Ч芾砟J?,推動人力資源管理發(fā)展。這樣既合理地運用了信息技術(shù),使其配合人力資源管理達到最大效用,對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行及時刷新,又大大降低了人力資源管理部門的工作難度,提高部門工作效率,起到更好管理人力資源的效果。

        (二)信息技術(shù)規(guī)范人力資源管理流程

        在傳統(tǒng)的人力資源管理中,有著復雜繁瑣的處理步驟,不利于人力資源的有效管理。在新型人力資源管理中加入信息技術(shù),能夠高效、詳細地對流程細節(jié)都進行機器化處理,減少人力的使用,緩解人力資源管理者的工作壓力。采用信息技術(shù)可實時了解人力資源管理情況,實現(xiàn)高效工作,在工作過程中有效規(guī)范系統(tǒng)管理流程。此方法只需求職者通過信息技術(shù)發(fā)出簡歷,人力資源管理者通過信息技術(shù)了解簡歷,符合要求即可邀請面試,省去了多次面試的復雜流程,有效規(guī)范了企業(yè)管理流程。

        (三)信息技術(shù)促進人力資源管理多方面發(fā)展

        在現(xiàn)如今信息技術(shù)高速發(fā)展情況下,企業(yè)大多不再是單一的非結(jié)構(gòu)化管理,只聽命于管理者,更多的是半結(jié)構(gòu)化管理,管理者決策和科學系統(tǒng)的管理體系共同起作用。在企業(yè)工作過程中,配合管理者的決策,以一套系統(tǒng)科學的理論體系為基礎(chǔ),對人力資源進行管理。在信息技術(shù)的加入后,不僅為管理體系增添了科學性、有效性,還使得人力資源工作向各方面拓展,形成員工與企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的新局面。采用科學化的信息技術(shù),對大數(shù)據(jù)進行分析研究,使工作趨于更高效化,促進人力資源管理全方面的發(fā)展,提高企業(yè)利益,保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

        (四)信息技術(shù)提高人力資源管理效率

        在企業(yè)的人力資源管理中,信息數(shù)據(jù)極其龐大,合理運用信息技術(shù),可最大程度地提高人力資源管理的效率?,F(xiàn)如今許多企業(yè)的招聘信息及需求條件,都會通過信息技術(shù)被放置在企業(yè)的官網(wǎng)上。面試者可提前運用信息技術(shù),詳細了解企業(yè)環(huán)境信息,判斷自己是否符合求職標準,并在網(wǎng)上投放簡歷。這種方式可大大減輕人力資源部門的工作量,只需面試符合職業(yè)要求的人群,減少面試步驟,提高招聘效率。在培訓員工工作中,可利用信息技術(shù)轉(zhuǎn)變員工傳統(tǒng)培訓方式,使員工高效、快速地學習培訓知識,在潛移默化中提高人力資源管理的工作效率。采用信息技術(shù)將人力資源管理的數(shù)據(jù)信息化,使企業(yè)內(nèi)部人力資源信息互相流通,高效、及時地更新人力資源管理情況,利于企業(yè)的發(fā)展。

        (五)信息技術(shù)減少人力資源管理成本

        在實際人力資源管理中,有許多需要資金的人力資源管理工作,比如定期的員工培訓。企業(yè)為不斷提高員工的技術(shù)能力,對員工進行定期培訓是十分有必要的。在此過程員工出差或培訓的費用是昂貴的,通過信息技術(shù)能夠高效地解決這一問題,企業(yè)可采用信息技術(shù)手段對企業(yè)員工進行網(wǎng)絡(luò)培訓。在提高員工技術(shù)性的同時,也節(jié)約了人力資源管理的成本。在管理過程中多加入信息技術(shù),不僅便于員工操作節(jié)約用人成本,還可有效降低企業(yè)對人力資源管理的依賴性,減少相應(yīng)人力資源管理人員,有效減少企業(yè)在人力資源管理成本,為企業(yè)節(jié)約大筆錢財。

        (六)信息技術(shù)共同構(gòu)建企業(yè)文化

        企業(yè)文化對于一個企業(yè)的發(fā)展尤為重要,企業(yè)的高速發(fā)展離不開人才和文化。傳統(tǒng)的構(gòu)建企業(yè)文化,較多是通過會議或是喊口號的形式展開,這種方法只會將員工思想禁錮,束縛員工與企業(yè)的發(fā)展。而順應(yīng)信息社會的發(fā)展潮流,應(yīng)合理運用信息技術(shù)將企業(yè)特色、企業(yè)技術(shù)、企業(yè)文化,結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)進行有效宣傳,建設(shè)和諧、有趣的企業(yè)文化。在此過程中,可積極鼓勵員工加入構(gòu)建企業(yè)文化的行列,通過互聯(lián)網(wǎng)宣傳,拍攝視頻等形式,使員工增強企業(yè)文化構(gòu)建參與感,使企業(yè)形成一個和諧統(tǒng)一的整體。

        二、信息技術(shù)對人力資源管理模式的作用

        (一)增強人力資源管理技術(shù)

        在企業(yè)人力資源管理中,合理運用信息技術(shù),結(jié)合人力資源管理技術(shù),實現(xiàn)高速發(fā)展企業(yè)。人才是帶動企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,調(diào)動企業(yè)人員合理運用信息技術(shù),不斷增強個體綜合素質(zhì),培育更專業(yè)的人力資源管理技術(shù)。企業(yè)可定期安排人力資源管理部門人員的外訓,去擁有更強大的人力資源管理技術(shù)公司進行進修學習,或是去相關(guān)技術(shù)培訓深造的機構(gòu)學習,提高自己的管理技術(shù)并將其運用到企業(yè)工作中。企業(yè)人力資源管理人員也可通過信息技術(shù)多加調(diào)查,學習符合企業(yè)發(fā)展的人力資源管理技術(shù),運用創(chuàng)新思維全面吸收精華知識,一同帶動企業(yè)快速發(fā)展。

        (二)促進人員交流,學會科學評判

        在企業(yè)的人力資源管理中,通過信息技術(shù)可促進人員之間的交流,企業(yè)可利用信息技術(shù)建立專用于企業(yè)員工交流的網(wǎng)站,便于企業(yè)人員內(nèi)部之間的交流。企業(yè)可根據(jù)人力資源管理的具體應(yīng)用,制定出一套科學系統(tǒng)的評判工作情況的制度,從管理人員對人員的工作評價到領(lǐng)導對人員的工作評價,形成一套多重評價工作系統(tǒng)。此體系可使工作過程趨于科學化,加深員工對自我的認識,學會科學地評判自己,對做的不好的地方加以改正,不斷完善自我。企業(yè)將此體系完善成一套評價制度,還可通過信息技術(shù)發(fā)到網(wǎng)站,提醒員工規(guī)范工作,使企業(yè)工作科學化,由此促進企業(yè)的高速發(fā)展。

        三、結(jié)語

        綜上所述,信息技術(shù)對于人力資源管理的影響是巨大的,企業(yè)不可缺少信息技術(shù)的加持,無信息技術(shù)的企業(yè)是無法實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展的。企業(yè)之間的競爭本質(zhì)是企業(yè)人才之間的競爭,好的信息技術(shù)對人力資源管理起到積極作用,好的人力資源管理模式結(jié)合合理的信息技術(shù),就能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的高速、可持續(xù)發(fā)展。在現(xiàn)如今競爭激烈的企業(yè)市場,結(jié)合創(chuàng)新信息技術(shù),實現(xiàn)其優(yōu)良影響作用,能夠讓企業(yè)突出重圍,成為市場中的佼佼者,吸引更多的優(yōu)秀人才。(作者單位:陜西廣播電視大學)

        猜你喜歡
        信息技術(shù)企業(yè)發(fā)展
        企業(yè)
        企業(yè)
        企業(yè)
        新一代信息技術(shù)征稿啟示
        邁上十四五發(fā)展“新跑道”,打好可持續(xù)發(fā)展的“未來牌”
        中國核電(2021年3期)2021-08-13 08:56:36
        新一代信息技術(shù)征稿啟示
        新一代信息技術(shù)征稿啟示
        敢為人先的企業(yè)——超惠投不動產(chǎn)
        云南畫報(2020年9期)2020-10-27 02:03:26
        信息技術(shù)在幼兒教育中的有效應(yīng)用
        甘肅教育(2020年2期)2020-09-11 08:00:44
        砥礪奮進 共享發(fā)展
        華人時刊(2017年21期)2018-01-31 02:24:01
        国产福利一区二区三区在线视频| a级国产精品片在线观看| 国产一区二区三区日韩精品| 国产一区二区三区视频在线观看| 日本又色又爽又黄的a片18禁| 女人做爰高潮呻吟17分钟| 四虎国产精品免费久久麻豆| av天堂手机在线看片资源| 亚洲中文字幕无码av永久| 性欧美大战久久久久久久久 | 中文字幕av无码一区二区三区电影| 国产久久久自拍视频在线观看| 精品亚洲国产成人蜜臀av| 日韩亚洲av无码一区二区不卡| 中文岛国精品亚洲一区| 亚洲最大不卡av网站| 亚洲av男人电影天堂热app| 久久人人妻人人做人人爽| 日韩国产有码在线观看视频| 亚洲专区路线一路线二网| 欧美成人精品a∨在线观看 | 日产精品久久久久久久| 久青青草视频手机在线免费观看| 中文字幕第一页人妻丝袜| 伊人久久大香线蕉综合影院首页| 在线成人福利| 久久偷拍国内亚洲青青草| 亚洲乱码国产乱码精华| 国产精品va在线观看无码| 成人无码激情视频在线观看| 青青草视频在线观看入口| 狠狠躁夜夜躁人人躁婷婷视频| 国产精品露脸张开双腿| 青青草视频在线播放81| 色偷偷色噜噜狠狠网站30根 | 风韵饥渴少妇在线观看| 国产精品亚洲综合色区韩国| 日本不卡一区二区三区久久精品 | 人人爽人人澡人人人妻| 久久国产品野战| 天堂久久一区二区三区|