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        嘉興市人才發(fā)展評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建與應(yīng)用

        2019-08-01 02:48:27/郭宇菲唐鐵球張依靜徐思怡宋欣悅
        今日財(cái)富 2019年19期
        關(guān)鍵詞:嘉興市嘉興全市

        /郭宇菲 唐鐵球 張依靜 徐思怡 宋欣悅

        一、嘉興市人才事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

        (一)人才發(fā)展現(xiàn)狀

        1.全市人才發(fā)展水平持續(xù)提高。2016年“嘉興人才發(fā)展指數(shù)”比2015年提高15.73個(gè)百分點(diǎn),表明在 “人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略和“打造最優(yōu)人才生態(tài)、促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展”政策的有力推動(dòng)下,全市人才發(fā)展水平持續(xù)提高,呈現(xiàn)穩(wěn)定增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。

        2.全市人才發(fā)展水平全面提升。2016較2015年比,全市人才發(fā)展指數(shù)全面提高:人才投入指數(shù)(128.85)、人才環(huán)境指數(shù)(115.56)、人才產(chǎn)出指數(shù)(110.23)、人才資源指數(shù)(108.75)。這表明當(dāng)前我市人才發(fā)展的全面性特征比較明顯。

        (二)具體數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析

        1.本次調(diào)查的調(diào)查對(duì)象為嘉興市市民本科學(xué)歷的人,少數(shù)為其他學(xué)歷的人才。這些人有88.68%的人是認(rèn)為建立發(fā)展評(píng)價(jià)指標(biāo)體系有一定的必要的,極少數(shù)的人認(rèn)為沒(méi)有必要。

        2.結(jié)果顯示約31.13%的人認(rèn)為嘉興市人才發(fā)展水平全面持續(xù)提高,50%的人認(rèn)為全市人才環(huán)境明顯改善,39.62%的人認(rèn)為全市縣域人才發(fā)展水平不平衡現(xiàn)象依然存在。

        二、在構(gòu)建嘉興市人才發(fā)展評(píng)價(jià)指標(biāo)體系背景下其人才事業(yè)發(fā)展存在的問(wèn)題

        (一)對(duì)人才的界定不清晰,對(duì)人才不夠重視。

        雖然人才一詞司空見慣,但是大部分人沒(méi)有清晰理解人才的內(nèi)涵,也不了解人才政策。本次調(diào)查結(jié)果顯示, 64.15%的人對(duì)人才的認(rèn)知一般,19.81%對(duì)人才的認(rèn)識(shí)不清晰,而有73.58%的人不了解嘉興市的人才政策。

        (二)嘉興市人才外流嚴(yán)重,存在一定極化效應(yīng)。

        2016年較2015年相比,在嘉興市積極實(shí)行人才政策的情況下,企業(yè)管理者依舊反映很多技術(shù)型人才引得進(jìn)來(lái)卻留不住。收集的問(wèn)卷數(shù)據(jù)中,有73.58%的人對(duì)嘉興的人才政策不清楚,人才新政的影響力還未波及深遠(yuǎn)。在88.68%的本科及以上學(xué)歷者之中,有64.15%的人不確定是否留在嘉興工作,僅有14.15%的人選擇留在嘉興,人們?nèi)詴?huì)傾向于在杭州、上海等地工作,同時(shí)受蘇州、寧波的掣肘,嘉興市對(duì)人才的吸引力不強(qiáng),容易產(chǎn)生極化效應(yīng)和乘數(shù)效應(yīng),進(jìn)一步加劇嘉興市人才外流的狀況。

        三、完善嘉興市人才發(fā)展水平的對(duì)策建議

        (一)做好思想建設(shè),重視人才發(fā)展

        關(guān)于人才內(nèi)涵的調(diào)查結(jié)論顯示,64.15%的人對(duì)人才認(rèn)知一般,而19.81%的人則是完全不清楚。這說(shuō)明通過(guò)做好思想建設(shè),重視人才發(fā)展,可以進(jìn)一步完善嘉興市人才發(fā)展水平。由于人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要性,各級(jí)政府需要思想上深刻認(rèn)識(shí)到人才的重要性,真正做到尊重知識(shí)、尊重人才,做好“科教興省”、“人才強(qiáng)省”的跨度;各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)到教育的重要性,把人才工作放在各項(xiàng)工作之首,堅(jiān)定不移地走下去,抓住新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的機(jī)遇,促進(jìn)嘉興市人才發(fā)展水平的提高,進(jìn)而提高嘉興市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量和水平。

        (二)做好戰(zhàn)略部署,實(shí)施人才戰(zhàn)略

        嘉興市五縣兩區(qū)的人才發(fā)展圍繞人才的培養(yǎng)、發(fā)展、引進(jìn)和使用實(shí)施一系列的人才戰(zhàn)略。在人才培養(yǎng)方面,應(yīng)重視基礎(chǔ)教育和高等教育,培養(yǎng)學(xué)生的科研創(chuàng)新能力和職業(yè)技能,打造智慧科技平臺(tái),促進(jìn)人才高水平發(fā)展。在人才發(fā)展方向,改善嘉興市最大的人才外流問(wèn)題,在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中形成人才的輻射發(fā)展。在人才引進(jìn)上,圍繞嘉興市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和新興技術(shù)產(chǎn)業(yè),引進(jìn)創(chuàng)新型人才,實(shí)施高端人才聚集戰(zhàn)略;同時(shí)也要做好青年人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備,實(shí)施嘉興籍高校學(xué)子回“嘉”工作創(chuàng)業(yè)的“雁歸”計(jì)劃。在人才使用方面,建立一套科學(xué)公平完善的人才評(píng)價(jià)機(jī)制,保證人盡其才、人職匹配,建立合理的人才分配激勵(lì)機(jī)制,對(duì)人才進(jìn)行物質(zhì)及精神激勵(lì)。

        (三)提供良好條件,改善人才環(huán)境

        定期舉辦高層次人才交流會(huì),優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,加強(qiáng)人才之間的交流,建造良好的平臺(tái),強(qiáng)化人才服務(wù)保障體系,優(yōu)化人才落戶政策,給予人才生活補(bǔ)貼,解決人才子女就學(xué)問(wèn)題,以延攬人才。同時(shí)也要加大對(duì)人才創(chuàng)業(yè)金融的扶持,為人才解決在項(xiàng)目初期所遇到的資金問(wèn)題,建立投資集團(tuán)與人才之間的橋梁,深化“人才+資本”的金融服務(wù)模式,創(chuàng)建良好的融資環(huán)境。

        利用新興媒體大力宣傳嘉興市人才政策,開發(fā)運(yùn)行高層次人才微信公眾號(hào),既可以促進(jìn)人才之間的交流,也可以向社會(huì)公眾傳達(dá)知識(shí)、人才的重要性,人才發(fā)展的良好局面。(作者單位:嘉興學(xué)院)

        “嘉興學(xué)院重點(diǎn)SRT資助項(xiàng)目 ”

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