王海茹

一、獨角獸企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

（一）結(jié)構(gòu)特征

互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域企業(yè)在我國獨角獸企業(yè)中占據(jù)主導(dǎo)地位。2019年1月24日，胡潤研究院發(fā)布的《2018胡潤大中華區(qū)獨角獸指數(shù)》中互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)、電子商務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)，企業(yè)數(shù)量位居榜單前三，占獨角獸企業(yè)總量的45.2%。其中，以螞蟻金服、陸金所、微眾銀行等獨角獸企業(yè)為代表的互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)發(fā)展最為迅猛，具有企業(yè)估值大、增長快的特點。

據(jù)此次數(shù)據(jù)顯示，吉林省尚無獨角獸企業(yè)。而吉林省在汽車、生物、農(nóng)業(yè)、醫(yī)藥、新材料等領(lǐng)域，資源豐富且具備一定的科技基礎(chǔ)和創(chuàng)新能力，符合當(dāng)今獨角獸企業(yè)“技術(shù)為王，創(chuàng)新驅(qū)動”的發(fā)展趨勢。同時，吉林省在先進裝備制造、光電信息、生物醫(yī)藥、新材料、新能源等領(lǐng)域涌現(xiàn)出了一大批科技型小巨人企業(yè)，進一步說明吉林省在獨角獸企業(yè)培育方面極具發(fā)展?jié)摿Α?/p>

（二）地域特征

一方面，“北上杭深”憑借其市場規(guī)模、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、人才質(zhì)量等得天獨厚的優(yōu)勢，成為我國八成以上獨角獸企業(yè)的聚集地。其中，杭州、深圳圍繞阿里巴巴和騰訊打造的“雨林式”生態(tài)圈，對兩地獨角獸企業(yè)的成長起著推波助瀾的作用。

另一方面，獨角獸企業(yè)主要集中于我國信息化程度高、創(chuàng)新性強的高新區(qū)域，尤其是一些以高新技術(shù)為核心的一流科技園區(qū)，如北京中關(guān)村、上海張江科技園、武漢光谷、天津濱海科技園等。同時，吉林省不乏依托研究型大學(xué)建立起的科技園區(qū)，如吉林大學(xué)科技園、長春理工大學(xué)科技園、長春北湖科技園等，良好的技術(shù)、信息和科研環(huán)境，是培育獨角獸企業(yè)必不可少的條件。

（三）形態(tài)特征

從創(chuàng)新形態(tài)來看，我國獨角獸企業(yè)大致分為平臺生態(tài)型和技術(shù)驅(qū)動型兩類。其中，平臺生態(tài)型企業(yè)憑借強大的資金積累和“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)模式，孵化出大批成長快、爆發(fā)力強的獨角獸企業(yè)，如阿里系下的螞蟻金服、騰訊系下的滴滴出行、京東系下的京東數(shù)字科技等。而以大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、區(qū)塊鏈技術(shù)等為代表的技術(shù)驅(qū)動型行業(yè)，由于對技術(shù)、人才和資金的高要求，使得此類科技型獨角獸企業(yè)數(shù)量少、估值大。但高新技術(shù)帶來區(qū)別于其他傳統(tǒng)企業(yè)無法比擬的優(yōu)勢，使這些技術(shù)驅(qū)動型獨角獸企業(yè)具有自然壟斷的特征。

二、吉林省培育 “獨角獸”企業(yè)的制約因素

（一）產(chǎn)業(yè)因素

在新經(jīng)濟時代的大背景下，“互聯(lián)網(wǎng)+”商業(yè)模式和新興科技成為獨角獸企業(yè)成長的催化劑，因此互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的聚集地成為獨角獸企業(yè)的爆發(fā)區(qū)。

雖然吉林省已將發(fā)展重心向科技創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，但長期依賴于低附加值產(chǎn)業(yè)的粗放型經(jīng)濟增長模式，使得產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型在短時間內(nèi)難以實現(xiàn)，進一步導(dǎo)致吉林省科技型企業(yè)數(shù)量少、規(guī)模小、集聚難等問題出現(xiàn)。而良好的科技環(huán)境是孵化獨角獸企業(yè)的基礎(chǔ)，因此產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢成為制約吉林省獨角獸企業(yè)成長的重要因素。

（二）經(jīng)濟因素

從區(qū)域分布上來看，我國獨角獸企業(yè)大多分布于經(jīng)濟蓬勃發(fā)展、金融資本密集的城市。而從全國經(jīng)濟來看，吉林省尚為經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)。據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2016年吉林省GDP增長率為6.9%，同時吉林省GDP總量在全國各省市中排第22名，不論是GDP總量還是GDP增長速度，均位于全國各地市中下水平。2017年吉林省GDP增長率為5.3%，下滑至全國31省市后5位，吉林省經(jīng)濟發(fā)展仍面臨著嚴峻挑戰(zhàn)。相對落后的經(jīng)濟環(huán)境導(dǎo)致資本流失，科技創(chuàng)新型企業(yè)無法立足，進一步阻礙了獨角獸企業(yè)的發(fā)展。

（三）人才因素

2017年吉林省人口流入出現(xiàn)負增長，比上年末凈減少16.33萬人，其中包括大量的高科技人才和熟練勞動者。吉林省有58所高等院校，每年培養(yǎng)的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)十萬計。以吉林大學(xué)為例，2017屆16821名畢業(yè)生中，吉林省本地生源占比31%（其中本?？?980人，研究生2235人），然而留在本地就業(yè)的僅為10%（其中本?？?30人，研究生753人）。也就是說吉林省一年凈流出大學(xué)生數(shù)千多人。同時，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)對于人才的虹吸效應(yīng)，使得吉林省優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新型人才不斷向外轉(zhuǎn)移。然而，獨角獸企業(yè)的成長離不開人才的支撐。因此，“引進人才，留住人才”成為當(dāng)前吉林省培育獨角獸企業(yè)亟待解決的一大問題。

三、“獨角獸”企業(yè)培育路徑借鑒——以天津市為例

（一）搭建產(chǎn)業(yè)學(xué)習(xí)交流平臺，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級

天津市通過舉辦工業(yè)APP創(chuàng)新應(yīng)用大賽，吸引了來自全國各地的制造業(yè)企業(yè)、軟件企業(yè)、科研院所和高等院校的創(chuàng)新團隊。通過比賽樹立行業(yè)標桿，帶動更多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的開展，給予企業(yè)更多學(xué)習(xí)交流的空間。同時，利用比賽充分激發(fā)創(chuàng)新活力，發(fā)掘出一批高水平、高技術(shù)團隊，進一步帶動領(lǐng)域內(nèi)人才培養(yǎng)，為產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、制造模式創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新提供堅實的技術(shù)基礎(chǔ)。工業(yè)APP創(chuàng)新應(yīng)用大賽在改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的同時，還培育壯大了新興產(chǎn)業(yè)，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提速，為獨角獸企業(yè)的成長打造出一個具有技術(shù)動力、創(chuàng)新活力和科技實力的生態(tài)空間。

（二）打造金融資本服務(wù)體系，助力企業(yè)健康發(fā)展

建立天津科技金融（研究）中心，針對天津市中小企業(yè)科技金融問題進行研究，并落實一系列解決方案，如1.成立天津高新區(qū)中小企業(yè)擔(dān)保服務(wù)中心;2.成立天津市濱海新區(qū)中小企業(yè)協(xié)會基金;3.舉行“資本如何有效服務(wù)實體經(jīng)濟”圓桌論壇;4.舉辦科技企業(yè)金融應(yīng)用發(fā)展論壇;5.舉辦“科融私享會”主題沙龍;6.開展“如何打造有競爭力的研發(fā)管理體系”主題培訓(xùn)等。為中小企業(yè)成長打造完善的金融資本服務(wù)體系，提升企業(yè)“資本力”，讓企業(yè)“站得住”。

（三）聚焦高層次人才，突出引才育才針對性

實施《天津市“海河英才”行動計劃》構(gòu)建起覆蓋全面、聚焦高端、梯次遞進的人才支撐體系。第一，加大獎勵資助力度。為頂尖、領(lǐng)軍、高端、青年等高層次創(chuàng)新人才提供獎勵與經(jīng)費資助，適應(yīng)了先進制造業(yè)對高技能人才的需求。第二，大力支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺?！昂：佑⒉拧庇媱潓⒄咧С值姆较颍蓪嗜瞬磐卣沟綄势脚_，對創(chuàng)新項目、研發(fā)平臺、產(chǎn)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)園、工作室等提供直接經(jīng)費資助，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有支撐，施展才華有舞臺。第三，提供“保姆式”服務(wù)。服務(wù)對象由過去只針對人才本人，拓寬到人才的父母、配偶、子女，覆蓋住房、醫(yī)療、教育、交通等工作生活的方方面面，增強人才歸屬感?！昂雍Ｓ⒉拧庇媱潪橹悄芸萍籍a(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了強有力的支撐，為天津市培育獨角獸企業(yè)提供充足的科技型、創(chuàng)新型人才基礎(chǔ)。

四、吉林省培育獨角獸企業(yè)對策及建議

科技型小巨人企業(yè)極具發(fā)展成為獨角獸企業(yè)的潛力，根據(jù)吉林省科技型小巨人企業(yè)認定標準統(tǒng)計，截止2018年，吉林省科技型小巨人企業(yè)共1463家，其中390家為省級科技型小巨人企業(yè)。因此將培育吉林省獨角獸企業(yè)的著力點聚焦在科技型小巨人企業(yè)上，從科技型小巨人企業(yè)里培育獨角獸企業(yè)。

（一）打造“產(chǎn)業(yè)+培育”模式，助力“小巨人”邁向“獨角獸”——以吉林省汽車產(chǎn)業(yè)為例

憑借吉林省基礎(chǔ)雄厚的汽車產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新能力日益增長的科技型小巨人企業(yè)，打造出“產(chǎn)業(yè)+培育”的協(xié)同發(fā)展模式，即以汽車產(chǎn)業(yè)為龍頭帶動科技型小巨人企業(yè)發(fā)展成獨角獸企業(yè)，同時將科技型小巨人企業(yè)培育成推進汽車產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的發(fā)動機。

1.成立企業(yè)發(fā)展聯(lián)盟，構(gòu)建企業(yè)溝通常態(tài)化平臺。邀請汽車制造企業(yè)、各類科技型小巨人企業(yè)和政府加入，定期舉辦研討會，對改善科技型小巨人企業(yè)融資狀況、創(chuàng)新環(huán)境、政策條件等問題和汽車產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中創(chuàng)新力度小、科技支撐少、政策定位偏等制約因素展開討論，在共同協(xié)商中尋求解決方案，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和企業(yè)升級掃清障礙。

2.舉辦“汽車+”設(shè)計大賽，促進產(chǎn)業(yè)、企業(yè)共同成長。利用比賽推動汽車產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，為汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入新動力，為科技型小巨人企業(yè)提供展示、交流、學(xué)習(xí)的平臺。

（二）拓寬企業(yè)融資渠道，提高企業(yè)融資質(zhì)量

1.將融資的觸角延伸到經(jīng)濟充滿活力、金融資本密集的地區(qū)。建立企業(yè)融資平臺，對省內(nèi)科技型小巨人企業(yè)創(chuàng)新能力、科研實力、發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M行分季度評估并公開報告，加大企業(yè)宣傳力度，讓投資人“看得到”。

2.政府針對各個企業(yè)制定不同融資策略，切實有效的為企業(yè)提供支持和服務(wù)。獎勵在技術(shù)、模式等方面取得創(chuàng)新性成果的企業(yè)，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力，以達到憑借項目優(yōu)勢吸引投資的目的。

（三）實施全方位人才服務(wù)政策，靈活引進人才

1.建立360°的人才服務(wù)中心，包括金融、醫(yī)院、學(xué)校、購物中心、健身房、商務(wù)交流中心等配套服務(wù)設(shè)施。同時，在服務(wù)中心附近設(shè)立住宅區(qū)，為企業(yè)人才提供住宿;為企業(yè)引進的核心技術(shù)人員子女，提供入學(xué)優(yōu)惠政策;為前來企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生，提供住房補貼。解除人才后顧之憂，讓人才“留得安心”。

2.支持柔性引才，鼓勵企業(yè)采取掛職兼職、聯(lián)合攻關(guān)、項目顧問、技術(shù)咨詢、講座教授等方式柔性匯聚一批高新技術(shù)行業(yè)領(lǐng)軍人物及國內(nèi)知名科研院所、高校的高層次人才資源進入企業(yè)。

總體來看，吉林省培育獨角獸企業(yè)既需要充分利用現(xiàn)有基礎(chǔ)和優(yōu)勢，也需要充分激發(fā)創(chuàng)新活力，大膽創(chuàng)新。（作者單位：吉林化工學(xué)院國際經(jīng)濟與貿(mào)易系）