王文玫

思政工作在企業(yè)中的作用，實際上也可以看作是一種研究和分析人的工作，對人的觀念進(jìn)行必要的更正和引導(dǎo)，讓他們在價值上有全新的升華。尤其是在新時代背景下，思政工作也具備了新的意義，在宣傳一些政治理念的時候，也推動了企業(yè)經(jīng)濟(jì)、文化的發(fā)展。因此，不論是從需求，還是發(fā)展的角度而言，都需要相關(guān)人員不斷優(yōu)化現(xiàn)代的思政教育體系，提升綜合的管理效益，這樣才能讓企業(yè)人力資源的管理工作開始向著多元化的方向發(fā)展。

一、思政工作在人力資源管理各環(huán)節(jié)中的作用

（一）在人才招聘中的作用

思政工作的作用可以體現(xiàn)在為企業(yè)帶來更多的新力量、新理念，提升企業(yè)的知名度。企業(yè)需要招聘一些新的員工，希望員工具備一定的專業(yè)素養(yǎng)，并且對企業(yè)具備足夠高的忠誠度。這個時候，思政工作就可以充分發(fā)揮出自身的優(yōu)勢性，通過一些文化宣傳活動，做好人才的入職培訓(xùn)和道德教育，不要讓思政教育工作成為一種形式，要將員工的職業(yè)規(guī)劃同企業(yè)的良性發(fā)展有效的銜接在一起，讓他們可以在企業(yè)中找到自己的價值。從中就可以發(fā)現(xiàn)，在人才招聘中引入思政教育，不僅對他們具備積極的引導(dǎo)作用，還有助于推動企業(yè)的全面發(fā)展。

（二）在人才培養(yǎng)中的作用

思政工作所要做的不僅是教導(dǎo)員工要熱愛企業(yè)，還應(yīng)該采用一些人性化的方式去統(tǒng)一員工的思想，充分尊重他們內(nèi)心的意愿，在工作、生活中都要給予他們相應(yīng)的幫助。企業(yè)經(jīng)常談?wù)摰囊稽c是“愛崗敬業(yè)”，怎樣讓員工樹立“愛崗敬業(yè)”的觀念就需要思政工作者多多努力了，從一些日常的小事做起，盡量在潛移默化的過程中，讓員工真正的去養(yǎng)成一個良好的道德意識，增強(qiáng)他們的主人翁意識。一定要避免使用傳統(tǒng)的說教方式，而是應(yīng)該構(gòu)建一個良好的情境，這樣才能起到內(nèi)化的作用，從而引起大眾的共鳴。

二、思政工作在人力資源管理各環(huán)節(jié)的應(yīng)用措施

（一）強(qiáng)化責(zé)任意識，確保思政工作的針對性

思政工作的開展應(yīng)該充分考慮到這項工作的特殊性，而且在教育的時候，也應(yīng)該注意每一位員工的基本特點，按照時間、地點和人物的特殊性去開展相應(yīng)的教育工作。具體實踐的時候，可以從兩個方面出發(fā)，第一，提高人力資源管理部門和相關(guān)人員的綜合素養(yǎng)。第二，明確員工的思想目標(biāo)，目標(biāo)中涵蓋了對于生活的準(zhǔn)確認(rèn)識、具備積極向上的精神，以開闊的心懷去看待和感知這個世界。例如，在企業(yè)中，管理人員應(yīng)該充分意識到思政工作在人力資源中的意義，要求工作人員應(yīng)該具備相應(yīng)的政治素養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展奠定一個堅實的思想基礎(chǔ)。同時，企業(yè)的管理層還可以從“抓隊伍”的層面出發(fā)，制定相應(yīng)的管理方案，高度重視人力資源的發(fā)展，盡量在工作的過程中，逐漸去滲透相應(yīng)的思政內(nèi)容，減少人員的心理壓力，讓他們可以保持一個良好的工作態(tài)度。

（二）秉承著以人為本的基本理念，提升思政工作的有效性

管理者不可以將思政工作看作是一種單純的說教，而是應(yīng)該通過實際行動去關(guān)心、愛護(hù)職工。思政工作者可以通過一些談話、走訪的方式，深入到基層，了解員工的需求，真正的將這項工作落實到實處。要知道，人文關(guān)懷的核心點是“人”，對此，企業(yè)就可以定期開展一些組織活動，如在一些節(jié)日的時候，可以通過“送溫暖、獻(xiàn)愛心”的活動，向那些有困難的員工提供一些物質(zhì)幫助，使他們盡快渡過難關(guān)。又或者在每年的高考結(jié)束后，聯(lián)合工會工作人員一起為員工家的高考學(xué)子送去行李箱，雖然不算貴重，但是這種人文關(guān)懷讓員工心里熱乎乎的，營造出“以廠為家”的氛圍。

（三）端正思想，增強(qiáng)思政工作的感染力

思政工作人員的道德水平同整個工作的實行效果之間有著一定的聯(lián)系。高素質(zhì)的人在傳播思政理念的時候，可以對職工起到一定的激勵作用，可如若是那些低素質(zhì)的人在傳播，這樣就會對職工造成一些消極的影響。因此，這就要求思政工作人員必須要以身作則，端正態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)一些專業(yè)的知識，擴(kuò)展自身的視野，這樣才能更好的同員工進(jìn)行溝通。經(jīng)常上黨課，參加黨小組會議，多組織思想政治學(xué)習(xí)，及時掌握新的政策方針和時事要聞，不斷提高自身的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。而且在信息化的時代下，企業(yè)也可以充分借助網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，讓思政工作同企業(yè)文化相互的結(jié)合在一起，將企業(yè)文化看作是一個發(fā)展的平臺，通過多媒體對員工進(jìn)行思政工作，這樣，思政理念也會逐步融入員工的生活中。

三、結(jié)語

從實踐的發(fā)展情況而言，思政工作在企業(yè)人力資源各個環(huán)節(jié)中都具有非常重要的作用。因此，在新時期背景下，企業(yè)要想增強(qiáng)自身在市場中的競爭力，就必須要貫徹落實思政教育工作。始終秉承著以人為本的原則，健全企業(yè)的民主建設(shè)工作，這樣可以更快地幫助員工解決一些工作、生活方面的問題，充分發(fā)揮出榜樣的作用，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。（作者單位：錦州熱電有限公司）