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        鋼鐵企業(yè)職工培訓(xùn)重要性與創(chuàng)新性模式改革對策探討

        2019-08-01 02:48:23代書娟
        今日財富 2019年18期
        關(guān)鍵詞:培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)

        代書娟

        隨著社會的快速發(fā)展,鋼鐵產(chǎn)業(yè)也隨之邁入一個新的發(fā)展時期,而鋼鐵企業(yè)想要更好適應(yīng)這競爭激烈的市場環(huán)境,就需要充分發(fā)揮人才優(yōu)勢,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的經(jīng)驗管理模式,創(chuàng)新人才培養(yǎng)。本文主要從分析鋼鐵企業(yè)職工培訓(xùn)的重要意義入手,闡述了當前鋼鐵企業(yè)職工培訓(xùn)的現(xiàn)狀,并在此基礎(chǔ)上提出了創(chuàng)新職工培訓(xùn)的途徑與對策,期以更好開發(fā)和利用鋼鐵企業(yè)的人才資源。

        一、鋼鐵企業(yè)職工培訓(xùn)的重要意義

        隨著國有企業(yè)的深化改革,職工培訓(xùn)已成為鋼鐵企業(yè)發(fā)展中的重點關(guān)注課題,而加強鋼鐵企業(yè)職工培訓(xùn),創(chuàng)新鋼鐵企業(yè)職工培訓(xùn)模式也具有重要的意義與價值,主要表現(xiàn)為:其一,有助于提升企業(yè)職工的專業(yè)技能。在鋼鐵企業(yè)生產(chǎn)過程中,關(guān)鍵點之一是“人”,做好鋼鐵企業(yè)職工培訓(xùn),能夠幫助企業(yè)職工明確自身的工作職責,提升職工的專業(yè)技能,從理論和實踐兩個層面來提升職工的專業(yè)水準,從而更好實現(xiàn)企業(yè)的高質(zhì)量生產(chǎn);其二,有助于形成良好的企業(yè)文化。當前,企業(yè)文化已成為企業(yè)綜合實力的重要組成部分,是推動企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的有效助力,而企業(yè)良好文化的建成與企業(yè)職工培訓(xùn)兩者相輔相成,互相促進。鋼鐵企業(yè)職工在接受良好高效職工培訓(xùn)的過程,就是不斷提升職工思想素質(zhì),吸收企業(yè)文化價值的過程,同時素質(zhì)的職工能夠幫助企業(yè)樹立良好的企業(yè)形象,促進企業(yè)文化的良性循環(huán);其三,有助于實現(xiàn)企業(yè)的安全生產(chǎn)。在眾多的職工培訓(xùn)中,安全操作技能往往都會被放在第一課,可見安全的重要性。而加強鋼鐵企業(yè)職工培訓(xùn),在一定程度上能夠提高職工的安全生產(chǎn)意識、操作技能與風(fēng)險防范意識,從而更好地促進鋼鐵企業(yè)的安全生產(chǎn)有序進行。

        二、鋼鐵企業(yè)職工培訓(xùn)現(xiàn)狀

        當前,雖然鋼鐵企業(yè)認識到了加強企業(yè)職工培訓(xùn)的重要性,但在實際培訓(xùn)的過程中仍存在著以下問題:第一,企業(yè)職工培訓(xùn)內(nèi)容不具有針對性。部分鋼鐵企業(yè)在進行職工培訓(xùn)前,沒有針對各部門、各工種作細致調(diào)查了解,以至于職工培訓(xùn)的內(nèi)容太過寬泛,缺少針對性。同時,部分企業(yè)的職工培訓(xùn)內(nèi)容陳舊,多年未更新,以至于培訓(xùn)效果大大折扣,這在一定程度上也會影響企業(yè)未來的發(fā)展。第二,企業(yè)職工培訓(xùn)工作缺乏時效性。隨著經(jīng)濟的發(fā)展,整個市場瞬息萬變,不管是工作還是學(xué)習(xí)都需要與時俱進,結(jié)合時代的發(fā)展需要來提升自己。但目前部分企業(yè)的職工培訓(xùn)工作缺乏時效性與前瞻性,不僅培訓(xùn)理念沒有與時俱進,培訓(xùn)的效果也沒及時進行跟進驗證,或者缺乏有效的驗證方式、方法。第三,企業(yè)職工培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性。在部分鋼鐵企業(yè)職工培訓(xùn)中,存在著職工接受重復(fù)培訓(xùn)內(nèi)容或者培訓(xùn)內(nèi)容與崗位無關(guān)等情況,這使得企業(yè)職工培訓(xùn)難以發(fā)揮出真正的作用,而在一定程度上也會影響職工參與職工培訓(xùn)的積極性。

        三、鋼鐵企業(yè)職工培訓(xùn)的創(chuàng)新對策

        (一)完善培訓(xùn)內(nèi)容,細化培訓(xùn)制度

        時代的快速發(fā)展要求各行各業(yè)能夠與時俱進,為此,鋼鐵企業(yè)職工培訓(xùn)內(nèi)容需要結(jié)合時代發(fā)展與市場需求,不斷進行完善與更新。同時,為了增強培訓(xùn)的針對性,培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當細化到各個崗位、工種。讓每一位職工能夠有側(cè)重、有針對性地接受培訓(xùn),從而確保培訓(xùn)的時效性。同時,企業(yè)應(yīng)當完善并且細化職工培訓(xùn)制度,為每一位鋼鐵企業(yè)職工創(chuàng)造平等的接受職業(yè)培訓(xùn)的機會,如規(guī)定每月或者每季度相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容。此外,可對企業(yè)的管理人員、特種作業(yè)職工、新入職員工等進行分類培訓(xùn),尤其是新入職員工,可采取“老帶新”的導(dǎo)師帶徒的模式,從而促進青年新職工的快速成長,提高整個企業(yè)的作業(yè)效率和企業(yè)凝聚力。

        (二)創(chuàng)新培訓(xùn)模式,增強培訓(xùn)效果

        當前,傳統(tǒng)且單一的職工培訓(xùn)模式也不再適應(yīng)鋼鐵企業(yè)轉(zhuǎn)型中對人才的培養(yǎng)需求,為此需要結(jié)合實際情況創(chuàng)新企業(yè)職工培訓(xùn)模式,以增強鋼鐵企業(yè)職工培訓(xùn)的效果。首先,可創(chuàng)新采用“學(xué)習(xí)+討論”的職工培訓(xùn)模式。在完善企業(yè)職工培訓(xùn)內(nèi)容與制度的基礎(chǔ)上,企業(yè)可按照不同的工種對企業(yè)職工進行分類,從而組建相應(yīng)的學(xué)習(xí)小組,并開展“學(xué)習(xí)+討論”活動,在該模式中的職工培訓(xùn),能夠讓職工有較好的溝通機會,及時將新接收到的專業(yè)理論和技能進行交流。同時,該模式能夠為職工提供展示的機會,在學(xué)習(xí)中總結(jié)工作經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)問題并且解決問題,從而讓學(xué)習(xí)小組中的成員快速成長。其次,可采用單點式培訓(xùn)的模式,即一天一次,一次一點的培訓(xùn)方法,該模式所占用的培訓(xùn)時間短,且一個重要知識點能夠最大限度被職工所理解和吸收,有實踐證明,該方式可有效提高技術(shù)班成員的水平,幫助技術(shù)員有效解決瓶頸問題。

        (三)建立健全企業(yè)職工評價體系

        為了收獲更好的職工培訓(xùn)效果,企業(yè)需要結(jié)合實際情況建立健全相應(yīng)的評價體系。首先,結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要明確各項培訓(xùn)課程,包括“個性化”與“共性化”的課程。其次,有針對性修訂課程,幫助企業(yè)職工制定個性化的成才計劃。最后,需要對每一次的職工培訓(xùn)做好評估反饋工作,針對其中存在的問題,在下一次培訓(xùn)中應(yīng)進行重點解決,從而更好地幫助職工提升安全生產(chǎn)的專業(yè)技能,增強職工全方位的綜合素質(zhì)。(作者單位:山東鋼鐵集團日照有限公司)

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