劉金柱

摘要：隨著時(shí)代的發(fā)展，我國(guó)綜合實(shí)力與社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，在一定程度上推動(dòng)著我國(guó)大量企業(yè)也得到了快速的發(fā)展，不過(guò)這些企業(yè)在快速發(fā)展的過(guò)程中，由于企業(yè)內(nèi)部缺乏健全完善的思想政治工作，導(dǎo)致在一定程度上阻礙了企業(yè)自身的發(fā)展。為了改變這一現(xiàn)狀，就需要相關(guān)企業(yè)在日常的運(yùn)行過(guò)程中，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部黨建與思想政治工作的開(kāi)展，以此來(lái)促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展，進(jìn)而推動(dòng)我國(guó)綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力的提高。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建;思想政治

一、企業(yè)黨建與思想政治工作的意義

（一）降低企業(yè)發(fā)展過(guò)程中影響因素出現(xiàn)的概率

當(dāng)前時(shí)期，由于企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中缺乏健全完善的管理制度，導(dǎo)致企業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中無(wú)法嚴(yán)格的根據(jù)制度規(guī)范進(jìn)行實(shí)際操作，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)的日常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)受到影響，最終導(dǎo)致企業(yè)員工的生產(chǎn)積極性受到影響;因此，就需要企業(yè)管理人員在日常的工作過(guò)程中對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)與解決，同時(shí)強(qiáng)化企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)與聯(lián)系，加強(qiáng)對(duì)員工工作責(zé)任感與歸屬感的培養(yǎng)，以此來(lái)促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展[1]。

（二）強(qiáng)化企業(yè)員工的統(tǒng)一性與歸屬感

當(dāng)前時(shí)期，大量企業(yè)內(nèi)部的員工存在較大的流動(dòng)性，不斷地增加了企業(yè)員工結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性，同時(shí)由于當(dāng)前企業(yè)員工的年齡普遍年輕，極易受到當(dāng)今時(shí)代潮流的影響，導(dǎo)致自身的思想向著多元、多變化方向進(jìn)行轉(zhuǎn)變，同時(shí)這些員工極易接受新鮮的事物，能夠在很大程度上促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。不過(guò)在另一方面，由于員工思想的個(gè)性化，導(dǎo)致員工在思想建設(shè)工作中存在部分缺陷與不足，這些問(wèn)題會(huì)在一定程度上影響到企業(yè)黨建與思想政治工作的開(kāi)展，這就需要企業(yè)的管理人員加強(qiáng)對(duì)員工思想的建設(shè)，不斷強(qiáng)化企業(yè)員工的統(tǒng)一性與對(duì)企業(yè)的歸屬感。

（三）促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展

加強(qiáng)企業(yè)黨建與思想政治工作的開(kāi)展還會(huì)在很大程度上促進(jìn)企業(yè)健康長(zhǎng)久的發(fā)展。不過(guò)，為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就需要相關(guān)企業(yè)的管理人員在企業(yè)的運(yùn)行過(guò)程中，不斷貫徹落實(shí)黨的路線方針與政策，根據(jù)黨的標(biāo)準(zhǔn)與要求來(lái)對(duì)企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)進(jìn)行管理，并為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃，明確企業(yè)的發(fā)展方向。同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性的提高，促使員工充分的根據(jù)黨的路線方針加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)，并以此來(lái)強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的凝聚力與生產(chǎn)力，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)健康、長(zhǎng)久、穩(wěn)定的發(fā)展。

二、當(dāng)前企業(yè)黨建與思想政治工作的狀態(tài)

（一）企業(yè)內(nèi)部員工缺乏充足的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)

當(dāng)前時(shí)期，雖然大部分企業(yè)員工的年齡偏向年輕化，但是企業(yè)黨組織的管理人員多數(shù)處于年齡較大的情況，同時(shí)由于他們的年齡問(wèn)題，導(dǎo)致他們的文化素質(zhì)較低，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)黨建與思想政治工作團(tuán)隊(duì)缺乏相對(duì)充足的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。此外，企業(yè)內(nèi)部還缺乏高素質(zhì)、高學(xué)歷人才以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，并且企業(yè)管理人員缺乏工作能力與責(zé)任意識(shí)，以及專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)與教育力度不足等現(xiàn)象，進(jìn)一步的阻礙著企業(yè)黨建與思想政治工作的開(kāi)展，進(jìn)而影響企業(yè)的健康發(fā)展[2]。

（二）企業(yè)難以深入進(jìn)行黨建或思想政治工作

隨著時(shí)代的發(fā)展，導(dǎo)致部分企業(yè)在進(jìn)行黨建與思想政治工作時(shí)，極易受到外界某些因素的影響，導(dǎo)致企業(yè)員工在工作過(guò)程中缺乏相應(yīng)的熱情與積極性，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)黨建與思想政治工作僅僅浮于表面，難以深入。此外，部分企業(yè)的研究人員忽視了對(duì)黨建工作開(kāi)展模式的改進(jìn)創(chuàng)新，無(wú)法充分的根據(jù)時(shí)代的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行黨建工作開(kāi)展方向的調(diào)整，進(jìn)一步加劇了企業(yè)黨建與思想政治工作開(kāi)展的困難。

三、加強(qiáng)企業(yè)黨建與思想政治工作的方法措施

（一）加強(qiáng)企業(yè)黨組織的建立

為了強(qiáng)化企業(yè)黨建與思想政治工作開(kāi)展的水平與效率，相關(guān)企業(yè)需要在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中充分加強(qiáng)企業(yè)黨組織的建立，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)高素質(zhì)黨組織成員的培養(yǎng)，確保能夠充分的發(fā)揮出企業(yè)黨組織的作用與功效，以此來(lái)對(duì)企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)進(jìn)行有效監(jiān)管，并強(qiáng)化企業(yè)黨建與思想政治工作與貫徹落實(shí)黨的路線方針，進(jìn)而提高企業(yè)黨建工作的效率，促進(jìn)企業(yè)健康、長(zhǎng)久、穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）加強(qiáng)高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)的建立

想要強(qiáng)化企業(yè)黨建與思想政治工作的水平與質(zhì)量，還需要加強(qiáng)企業(yè)黨建高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)的建立，并對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行大量有關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，以此提高企業(yè)員工在黨建與思想政治領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，促使員工在日后的工作過(guò)程中根據(jù)黨的路線方針與有關(guān)制度規(guī)范進(jìn)行工作。同時(shí)，還可以加強(qiáng)自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能的培養(yǎng)，明確自身的價(jià)值觀與人生觀等，不斷地加強(qiáng)員工對(duì)工作的熱情與積極性，進(jìn)而強(qiáng)化企業(yè)黨建工作的開(kāi)展，并推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

（三）創(chuàng)新工作模式

提高企業(yè)黨建與思想政治工作的水平，除了以上方式之外，還需要相關(guān)企業(yè)的管理人員改進(jìn)創(chuàng)新企業(yè)的工作模式，將傳統(tǒng)、陳舊、落后的工作模式與制度進(jìn)行轉(zhuǎn)變，并以此來(lái)強(qiáng)化提升企業(yè)員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與責(zé)任意識(shí)。同時(shí)，充分的結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，來(lái)為企業(yè)量身定制合適的工作模式，以此來(lái)提高企業(yè)黨建與思想政治工作的水平與質(zhì)量，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展[3]。

總結(jié)：

綜上所述，隨著時(shí)代的發(fā)展，我國(guó)綜合實(shí)力與社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，在一定程度上帶動(dòng)了我國(guó)大量企業(yè)也在隨之發(fā)展，不過(guò)在這些企業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，由于企業(yè)黨建工作開(kāi)展的不足，導(dǎo)致企業(yè)的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中暴露出了大量的問(wèn)題與缺陷，這些問(wèn)題會(huì)在很大程度上阻礙著企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，為了改變這一現(xiàn)狀，相關(guān)的企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，應(yīng)不斷的加強(qiáng)企業(yè)自身黨建工作的開(kāi)展力度，同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)有關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，以提高員工的綜合素質(zhì)，并以此來(lái)強(qiáng)化企業(yè)黨建工作開(kāi)展的水平與質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，進(jìn)而推動(dòng)我國(guó)綜合實(shí)力與社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展與提高。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉微.新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)黨建和思想政治工作強(qiáng)化策略分析[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2018（20）：275+277.

[2]張樂(lè)智.新形勢(shì)下企業(yè)黨建思想政治工作的加強(qiáng)與創(chuàng)新[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)，2018（12）：41-42.

[3]閆曉宏.新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)黨建和思想政治工作的強(qiáng)化策略[J].企業(yè)改革與管理，2018（08）：206+208.