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        人才與城市發(fā)展模型

        2019-08-01 01:29:32肖劍宋曉航李夢曉樊宗臣
        神州·中旬刊 2019年7期
        關(guān)鍵詞:城市模型發(fā)展

        肖劍 宋曉航 李夢曉 樊宗臣

        摘要:我國高等教育進(jìn)入大眾化和平民化階段,由此導(dǎo)致高校畢業(yè)生逐年增多,而城市需要的就業(yè)人數(shù)有限,這與求職者的就業(yè)需求形成了矛盾,求職者普遍面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)難問題。本文就城市發(fā)展與人才需求的配置現(xiàn)狀,以及與求職者理想職業(yè),對(duì)城市發(fā)展與人才需要進(jìn)行討論和分析,建立其相關(guān)模型。依據(jù)人力資源管理和社會(huì)保障部國家職業(yè)資格管理職業(yè)分類目錄對(duì)職業(yè)進(jìn)行分類,根據(jù)附錄所給數(shù)據(jù)繪制A市人才需求與各變量關(guān)系的圖像,得到城市不同時(shí)間段對(duì)各職業(yè)人數(shù)及學(xué)歷的需求度。依據(jù)就業(yè)需求,期望職業(yè),期望教育背景三方面對(duì)城市人才需求進(jìn)行多元線性回歸分析,求出相關(guān)系數(shù),建立A市人才需求的適應(yīng)模型。結(jié)合問題一建立的A市人才模型及依據(jù)搜集到的數(shù)據(jù)建立的中國大學(xué)生就業(yè)狀況模型得到A市實(shí)際人才需求模型,在實(shí)際的人才需求模型建立中,由于人才需求受到多種因素的影響,不僅存在線性變化規(guī)律,還存在非線性變化規(guī)律,所以在實(shí)際人才需求中我們采用BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)算法。

        關(guān)鍵詞:人才;城市;發(fā)展;模型

        1.問題分析:

        從就業(yè)背景,職業(yè)期望,期望教育背景三個(gè)方面對(duì)城市的人才需求進(jìn)行建模分析,我們依據(jù)表中所給的數(shù)據(jù),先從三個(gè)單方面分別對(duì)城市的人才需求進(jìn)行分析,再進(jìn)行統(tǒng)一的多元線性分析,依照相關(guān)系數(shù)分析建立模型?;诘谝粏柕幕A(chǔ)上,再搜集全國大學(xué)生就業(yè)狀況,結(jié)合這兩方面得到A市實(shí)際人才需求模型。在此問題中,我們用到了BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)算法,因?yàn)樵趯?shí)際的模型中,我們只知道就業(yè)需求,期望職業(yè),期望教育背景的數(shù)據(jù)和城市人才需要的數(shù)據(jù),并不知道其中對(duì)應(yīng)的關(guān)系,他們可能存在線性變化規(guī)律,也存在非線性變化規(guī)律,顧我們采用BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)算法進(jìn)行求解與計(jì)算,并依據(jù)變化趨勢對(duì)未來三年進(jìn)行預(yù)測。

        2.多元回歸模型的建立與求解

        2.1數(shù)據(jù)的分析

        由所查的數(shù)據(jù)[14]可知,城市的需求量遠(yuǎn)大于人才的供給量,需求的人數(shù)遠(yuǎn)大于提供的崗位數(shù)。

        2.2模型的建立

        為分析人才需求與就業(yè)需求,期望職業(yè),期望教育背景的關(guān)系,建立多元線性回歸模型,以就業(yè)需求,期望職業(yè),期望教育背景為自變量,人才需求為因變量利用以下公式(1)建立模型。

        Y=b0+b1x1+b2x2+b3x3(1)

        2.3將數(shù)據(jù)進(jìn)行圖像化處理

        所得圖像如下圖1所示:

        2.4問題一的解答

        依照表中數(shù)據(jù)可直觀的看出各方面與人才需求的相關(guān)度。依照線性回歸公式(2),得出線性回歸方程:

        Y=0.7124x1+0.756x2+0.757x3(2)

        3.問題二解答與分析

        3.1數(shù)據(jù)的搜集

        在問題一的基礎(chǔ)上結(jié)合全國畢業(yè)生就業(yè)狀況并分析其發(fā)展趨勢,因此我們?cè)诰W(wǎng)上以大學(xué)生為基礎(chǔ)查找到有關(guān)文獻(xiàn),并依據(jù)其中數(shù)據(jù)對(duì)下述做出解答。

        3.2數(shù)據(jù)的分析

        未來三年潛在人才的分析即為城市越來越需要的人才數(shù)量,我們可以根據(jù)各職業(yè)所需的人數(shù)的變化趨勢來分析未來三年的潛在人才。

        以此我們可以看出,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和信息技術(shù)是大學(xué)生趨向選擇的就業(yè)方向,而且城市需求越發(fā)多的職業(yè)。

        3.3模型的建立

        相關(guān)系數(shù)計(jì)算公式為:

        r=R/sqrt(Dx*Dy)/n(3)

        其中:

        R=(X1-Xa)(Y1-Ya)+(X2-Xa)(Y2-Ya)+....+(Xn-Xa)(Yn-Ya)(4)

        所以高于學(xué)士,學(xué)士,低于學(xué)士的相關(guān)系數(shù)矩陣為:

        A=

        1

        0.34378

        0.69477

        0.34378

        1

        0.60338

        0.69477

        0.60338

        1

        (5)

        4.結(jié)果分析

        通過相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)結(jié)合問題一的分析,發(fā)現(xiàn)該市實(shí)際人才需求以及各學(xué)歷的需求度,并可依次推斷該市在未來三年對(duì)科學(xué)研究人員和商務(wù)服務(wù)人員有較大的潛在需求。

        參考文獻(xiàn):

        [1]王維,張建業(yè),喬朋華.區(qū)域科技人才、工業(yè)經(jīng)濟(jì)與生態(tài)環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展研究——基于我國18個(gè)較大城市的面板數(shù)據(jù)[J].科技進(jìn)步與對(duì)策,2014,31(07):37-42.

        [2]和潤灃.人才為城市發(fā)展提供動(dòng)力源泉[N].蘭州日?qǐng)?bào),2019-05-13(006)

        [3]吳采凈.用好人才助力城市發(fā)展[N].三亞日?qǐng)?bào),2018-04-26(003).

        [4]丁孝智.試論“入世”后廣東人力資源的開發(fā)和管理[J].中國人力資源開發(fā).2002(09)

        [5]吳建國.人力資本對(duì)我國經(jīng)濟(jì)的增長貢獻(xiàn)率[J].中國人力資源開發(fā).2002(03)

        [6]蔡哲人,沈榮華,金利萍.上海構(gòu)筑國際人才高地對(duì)策研究[J].中國人力資源開發(fā).2002(09)

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        [8]吳凡.西部高校人才引進(jìn)政策歷史演變與發(fā)展路向研究[J].廣西社會(huì)科學(xué).2016(01)

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        [11]王海鋒.國家中心城市所在地區(qū)城市群人才吸引力評(píng)價(jià)[J].中國大學(xué)生就業(yè).2018(20)

        [12]浙江省委黨校課題組,姚連營.杭州城市人才吸引力及其提升策略——基于杭州987名高學(xué)歷青年人才的問卷調(diào)查[J].浙江經(jīng)濟(jì).2018(16)

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        [15]葉榮德.城市高技能人才供求失衡研究--基于部分城市的實(shí)證分析[J].揚(yáng)州大學(xué).2007

        作者簡介:肖劍(1999-)男,漢族,河北省承德市灤平縣人,本科。

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